人力资源与企业核心能力关系研究
作者机构：燕山大学经济管理学院
出 版 物：《商场现代化》 (MARKET MODERNIZATION)
年 卷 期：2008年第16期
页 面：219-220页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉,同时指出,企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力,更不能直接带来竞争优势。企业的人力资源必须通过人力资源管理发挥其效用,才能真正培育出核心能力,带来强大的竞争优势。最后,文章提出了提高人力资源有效性的有关途径与方法。
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