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为新兴产业打造领军人才
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中国人才 2013年 第1期 19-21页
作者: 马贵舫 湖南省社会科学院人才学研究所
我国新兴产业领域人才明显不足,制约着创新驱动的步伐。调整人才结构,加强新兴产业领军人才培养是重要着力点。世界产业发展史表明,一个杰出的产业领军人才,可以创造国内、国际领先的重大科技成果;可以带动一个学科,一个产业突飞猛进;... 详细信息
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党管人才理论分析
党管人才理论分析
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作者: 马贵舫 中共中央党校
学位级别:硕士
党管人才,是我党人才工作的新思路,是新的历史条件下党的人才工作的总的原则,是中国共产党干部队伍建设和人才工作的历史与新鲜经验的总结。党管人才原则的提出,深化了党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了党不断扩大执政基础,... 详细信息
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新时代人才的竞争特征与中部地区引才聚才的战略选择
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求索 2020年 第4期 190-196页
作者: 胡跃福 马贵舫 湖南省社会科学院人力资源与改革发展研究所 湖南长沙410003
推动中部地区崛起再上新台阶面临着一系列挑战,其中人才发展不平衡不充分的问题比较突出,引才难聚才难的瓶颈亟待突破。在西方单边主义人才政策盛行、针对我国海外引才聚才计划防御性大大增强,国内“抢人大战”方兴未艾、人才竞争日趋... 详细信息
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如何推进人才政策创新
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中国人才 2012年 第9期 60-61页
作者: 胡跃福 马贵舫 湖南省社科院人才所
人才发展改革试验区建设,说到底是要创新人才制度,破除一些不适应人才发展的体制机制障碍,实现人才管理体系与国际接轨。我国改革开放三十多年来经济特区的发展历程表明,制度必须经过政策创新并逐步累积才能最终确立,政策创新是制... 详细信息
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两型社会建设试验中的人才开发机制创新研究——以长株潭试验区为例
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求索 2012年 第5期 188-190页
作者: 马贵舫 胡跃福 湖南省社会科学院人才研究所 副研究员湖南长沙410003
"两型社会"建设既为人才开发机制创新创造了良好的条件,又对人才开发机制创新提出了新的要求。在"两型社会"建设中,长株潭人才开发机制创新要明确创新方向,针对目前存在的问题,在组织领导、培养、管理、服务等机制创新方面下功夫。
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试论社会工作人才的基本素质
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人才资源开发 2007年 第9期 22-23页
作者: 马贵舫 湖南省社会科学院人才学所
一、政治素质政治素质是指一个人所持有的世界观,以及建立在这个世界观基础之上的政治理论、政治心理、政治信仰和政治价值观等,是人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。社会工作人才的政治素质,决定着他所从事的社会工作... 详细信息
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选人用人要体现科学发展观
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人才资源开发 2010年 第7期 78-79页
作者: 马贵舫
选人用人历来是干部工作的指挥棒和牛鼻子,"抓住领导班子和领导干部这个关键",在组织人事工作的意义上,就是要"抓住领导班子配置和领导干部选拔任用这个关键",使选人用人工作充分体现促进科学发展的要求。
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试论人才特区建设人才政策创新
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人事天地 2012年 第10期 13-15页
作者: 马贵舫 湖南省社会科学院人才学研究所
《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区... 详细信息
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大学生就业不能一个人在战斗
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人才资源开发 2010年 第2期 74-75页
作者: 马贵舫
在日前举行的长沙市"进重点大学,揽万名英才"第三批见面洽谈活动长沙专场招聘会上,11000多名求职者入场应聘,其中应届毕业生占七成以上。有记者抽查了100名进场应届生的薪酬预期,结果46%的大学生薪酬期望为1000元至1500元,39%在1500元至... 详细信息
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湖湘文化视角下的湖南人才新政
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长沙大学学报 2007年 第6期21卷 13-14页
作者: 马贵舫 湖南省社会科学院人才学研究所 湖南长沙410083
2006年以来,湖南省委省政府相继实施了一系列人才政策,有力地推动了湖南人才工作的发展。审视诞生于三湘大地的湖南人才新政,不难发现,心怀天下的忧患意识、敢为人先的创新精神、经世致用的务实作风、兼收并蓄的开放特质等湖湘文化的内... 详细信息
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