检索结果-南通市图书馆

美术大观 2009年第6期 33-35页

作者：马诺罗.瓦尔代斯

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

独家采访马诺如何成为“拜金女”

婚姻与家庭（家庭教育版） 2010年第8期 20-22页

作者：马诺王玉良北京现代音乐学院

2010年6月,《新闻联播》《焦点访谈》《新闻1+1》直指电视相亲节目"造假",《非诚勿扰》节目面临最大的危机。而因《非诚勿扰》走红的"拜金女"马诺,再次被推上了风口浪尖……马诺究竟是个怎样的女孩?是什么样的经历让她形成金钱至上的观念?

关键词：《焦点访谈》新闻联播金钱至上江苏卫视对我说圈里你怎么知道毫不掩饰钱全股市行情

列夫·马诺维奇:人工智能(AI)艺术与美学

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

世界电影 2023年第3期 4-24页

作者： [俄罗斯]列夫·马诺维 [意大利]奇埃马努埃莱·阿列利陈卓轩(译) 不详

人工智能美学和创造力的人类中心主义神话人工美学从21世纪初开始,计算、数据分析以及人工智能(AI,Artificial Intelligence)逐渐进入到美学领域,被用于美术、音乐、书籍和电影的推送系统,或用于图像和视频的自动编辑。人工智能也越来... 详细信息

人工智能美学和创造力的人类中心主义神话人工美学从21世纪初开始,计算、数据分析以及人工智能(AI,Artificial Intelligence)逐渐进入到美学领域,被用于美术、音乐、书籍和电影的推送系统,或用于图像和视频的自动编辑。人工智能也越来越多地用于生成新的人工作品,包括艺术品、音乐、设计和文本。譬如,2016年一个深度学习算法通过分析已知的346幅伦勃朗(Rembrandt)画作来学习伦勃朗的风格,然后被要求生成一幅新的肖像画。

关键词：伦勃朗人工智能自动编辑诺维奇深度学习算法美学领域肖像画创造力

战略规则:来自盖茨、格鲁夫和乔布斯的五大经验--MIT教授迈克尔A.库苏马诺专访

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

清华管理评论 2018年第6期 5-10页

作者：贾筱迈克尔A.库苏马诺清华大学经济管理学院清华大学技术创新研究中心美国麻省理工学院 MIT

1968年-1976年之间,盖茨、格鲁夫和乔布斯三个人分别创办了三家重新定义高科技行业的企业:微软、英特尔和苹果。这三家企业不仅创造了亿万级的财富,同时变革了人们的生活方式。他们是如何实现如此令人惊叹的成就的?三位创始人之间的人... 详细信息

1968年-1976年之间,盖茨、格鲁夫和乔布斯三个人分别创办了三家重新定义高科技行业的企业:微软、英特尔和苹果。这三家企业不仅创造了亿万级的财富,同时变革了人们的生活方式。他们是如何实现如此令人惊叹的成就的?三位创始人之间的人格特质迥异:格鲁夫是科班出身的工程师,拥有博士学位,是一个卓越的问题解决高手。作为年轻一代,乔布斯沉浸在19世纪60年代末的反主流文化,并力图打破现状。他有时被人认为具有“轻微的疯癫”,行为举止与社会规则相悖。盖茨拥有过人的科技实力,他可以用最短的时间来攻克某领域长期以来的难题,但是他的兴趣远不止技术专业化,而是力图在大众市场上创造卓越的产品……如此迥异的三人,其战略规则却又表现出令人惊奇的一致性。

关键词：乔布斯盖茨迈克尔 MIT 19世纪60年代专访经验 1968年

以高质量国际化助推高等教育高水平发展——访俄罗斯国家研究型高等经济大学圣彼得堡校区国际事务副校长马诺吉·夏尔马博士

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

教育国际交流

教育国际交流 2024年第2期 60-63页

作者：杜永军(整理) 郭伟(整理) 朱成(整理) 马诺吉·夏尔马甘肃省联合国教科文组织协会俄罗斯国家研究型高等经济大学圣彼得堡校区

马诺吉·夏尔马出生于印度,2012年获得教育技术学博士学位。2005年至2022年,夏尔马博士曾在印度最为知名的大学之一——阿米提大学担任国际事务与项目部主任,主导建立了该校在俄罗斯、西班牙、波兰和哈萨克斯坦等国的分校与分中心,并成... 详细信息

马诺吉·夏尔马出生于印度,2012年获得教育技术学博士学位。2005年至2022年,夏尔马博士曾在印度最为知名的大学之一——阿米提大学担任国际事务与项目部主任,主导建立了该校在俄罗斯、西班牙、波兰和哈萨克斯坦等国的分校与分中心,并成功将大学融入包括美国国际开发署“USAID”、欧洲教育交换项目“Erasmus+”、英国—印度教育创新合作计划“UKERIE”、全球国际教育论坛“Going-Global”、新科伦坡计划“NCP”等在内的多个国际项目中。2022年初,俄罗斯国家研究型高等经济大学正式邀请夏尔马博士加入该校,出任大学圣彼得堡校区负责国际事务的副校长。近日,《教育国际交流》杂志就该校教育国际化问题对其进行了专访。

关键词：教育国际交流副校长教育国际化博士学位教育技术学研究型国际事务美国国际开发署

列夫·马诺维奇：人工智能(AI)艺术与美学

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

影视艺术 2023年第10期

作者：列夫·马诺维奇埃马努埃莱·阿列利

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

设备管理体系助推资产创新创效

会计之友 2024年 106-109页

作者：马诺大庆油田第一采油厂第三作业区

新时代石油化工行业正向智能化、节能化、环保型、可持续以及创效型等方向发展，对现有生产工艺和设备进行革新与优化，提高油气资源的开采效率和安全稳定性，对老旧设备进行维修和创效，根据油田的现实状况构建科学的设备管理体系，充... 详细信息

新时代石油化工行业正向智能化、节能化、环保型、可持续以及创效型等方向发展，对现有生产工艺和设备进行革新与优化，提高油气资源的开采效率和安全稳定性，对老旧设备进行维修和创效，根据油田的现实状况构建科学的设备管理体系，充分发挥各类设备的功能和作用。强化设备的基础运行管理，降低设备的损耗，对重要设备进行更新换代，加快设备改造升级的步伐，优化资产设备创效体系。文章就设备管理体系助推资产设备创效进行研究，搭建了资产设备优化创新体系框架，以期切实提高油田的生产效率和质量。

关键词：石油化工行业资产设备管理体系可持续发展资产创效

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

新媒体时代的陕西特色餐饮品牌文化推广研究

新媒体时代的陕西特色餐饮品牌文化推广研究

作者：马诺陕西科技大学

学位级别：硕士

由于互联网与移动通信技术的结合,新媒体技术逐步壮大,新的媒介生态以及传播格局得到系统重塑。对于餐饮行业来说,随着新型业态的不断涌现,企业之间的竞争日益加剧,同时,“85”、“90”甚至“00”后逐渐成为市场消费主力军,特色餐饮呈... 详细信息

由于互联网与移动通信技术的结合,新媒体技术逐步壮大,新的媒介生态以及传播格局得到系统重塑。对于餐饮行业来说,随着新型业态的不断涌现,企业之间的竞争日益加剧,同时,“85”、“90”甚至“00”后逐渐成为市场消费主力军,特色餐饮呈现在线化、数据化、模式化、品牌化及外卖化五位一体的新餐饮时代趋势。面向时代创设的新环境、新要求以及急速扩大的新生代消费人群,陕西特色餐饮企业品牌面临着前所未有的竞争与挑战。陕西特色餐饮品牌文化的推广研究,是以新媒体时代为背景,在充分尊重陕西特色品牌原有的发展历史和品牌文化内涵的前提下,融入新观念、新元素,探索其品牌文化推广新思路。论文主要进行以下研究工作:（1）通过对新媒体的概念、特征及分类进行多方面分析、归纳与总结,综合新媒体与品牌文化相关理论及构成要素等方面研究,为本文提供理论支撑。（2）分析促使陕西特色餐饮品牌发展变革的主要影响因素,总结利用新媒体进行品牌文化推广的优势特征,通过实地考察与调研,分析陕西特色餐饮企业品牌文化推广的新媒体利用现状,指出其存在的问题与不足。（3）针对陕西特色餐饮品牌文化推广的问题与不足,提出较为全面的推广策略。最后以陕西“老潼关肉夹馍”餐饮品牌进行设计实践应用。通过品牌标志、辅助元素、动态化设计、H5、微信小程序以及品牌APP研发等进行创新设计探索。通过对陕西特色餐饮品牌的研究,有利于该品牌跳出传统思维定势,在新媒体设计推广中开拓出更高效、普适性的实现方式,为陕西特色餐饮品牌文化的发展带来无限的机遇。

关键词：新媒体陕西特色餐饮品牌文化推广策略

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国和尼日利亚交际礼仪用语对比研究

中国和尼日利亚交际礼仪用语对比研究

作者：马诺河北师范大学

学位级别：硕士

随着全球一体化的升温,各国之间的交流变得更加密切,中国与世界的交流也在不断的扩大中。作为留学中国的一名尼日利亚学生,深切感受到中国文化的博大精深,同时两国之间的文化冲突也是很明显的,现为了促进两国之间的交流与发展,减少文化... 详细信息

随着全球一体化的升温,各国之间的交流变得更加密切,中国与世界的交流也在不断的扩大中。作为留学中国的一名尼日利亚学生,深切感受到中国文化的博大精深,同时两国之间的文化冲突也是很明显的,现为了促进两国之间的交流与发展,减少文化冲突,本文将进行:中国和尼日利亚来进行它们俩交际礼仪用语对比研究。当你离开熟悉的国土,踏上另一段旅程,或是留学或是旅游,去了解新的文化是非常必要的。不同的国家有着不同的文化习俗,比如:尊老爱幼是中国的文化传统,你会经常看到公交车上给老人小孩让座的情况,但是在尼日利亚,不管是小孩还是老人,他们都更加强调个体的存在,不喜欢被人搀扶;在中国,每当和朋友们出去结账时,大家都会争着抢着买单,而在尼日利亚,一般都会实行AA制;中国的文化提倡谦虚,当收到表扬是,都会自谦说“哪里哪里”,不同于中国文化,尼日利亚在接受表扬时,会表达感谢,直接说“谢谢”等等。当我们遇到了异国文化,怎样处理才更加妥当呢?怎样才能做一个文明的友好使者呢?首先,我们应当怀着包容的态度。在接受到不同形式的文化时,尊重他国文化应当是第一位的,用客观且平等的心态来对待别国文化,也要善于虚心接受他国文化的优点和长处,取长补短。其次,在尊重他国文化的同时,也可适时的提倡本国文化,让世界也来能够了解自己国家的文化,相互尊重,相互学习。让频繁的世界交往变得更加融洽。世界上,不同国家和不同民族之间的风俗习惯是不同的,其中会关联到:打招呼、待客、拜访、衣食住行、送礼、节庆、礼仪等各个方面。为了更避免跨文化交际差异的冲突,我们在第一部分说了中尼打招呼的方式然后分清楚这两个国家的差异。在第二部分我们了解了中尼见面介绍的不同方式,通过这两方式可以发现尼日利亚人不会随便握女生的手应该等女生先伸手然后握但是中国是男女都可以先伸手握对方。还有在第三部分我们提出了一个问题会让两个不同国家的人容易误会彼此。就是拜访的问题,在尼日利亚拜访的时候要提前告诉主人中国也是但是不一样的地方是尼日利亚有一天不能拜访,这个问题我们在论文里头说清楚了。在第四部分我们为了解决送礼物带来的误会我们将论文说了中尼送礼的方式然后送什么样的礼物。因为在中国有一些禁忌有些礼物不能送,比如:钟表,送鞋,不能送伞,不能送蜡烛等等。在第五部分,为了解决待客会造成的问题我们将论文了解清楚了然后进行分清楚了这两个国家怎么待客和做客。世界上的文化是丰富多彩的,它具有相当的丰富性以及多样性。不同的文化观念以及不同的文化形式,正式展示了世界各国以及各民族间的独特的文化习俗,世界文明的丰富多彩正式由这样很多的独特文化构成的。独特也就造成了差异,造成了在处理事情解决问题时迥然不同的态度和方法。在此过程中,我们应当尊重这种差异,尊重独特的文化习俗,在实际的交往中也应当着重对待。

关键词：交际礼仪用语尼日利亚中国文化习俗

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

在华经营的跨国公司的人力资源管理研究

在华经营的跨国公司的人力资源管理研究

作者：马诺天津大学

学位级别：硕士

随着中国改革开放的不断深入以及中国加入WTO,跨国公司纷涌而至,其所带来先进的管理思想尤其是人力资源管理思想对国内众多企业造成巨大的冲击。研究与分析跨国公司是如何在差异极大的环境和不同的文化背景下选用人才,发展和培养人才以... 详细信息

随着中国改革开放的不断深入以及中国加入WTO,跨国公司纷涌而至,其所带来先进的管理思想尤其是人力资源管理思想对国内众多企业造成巨大的冲击。研究与分析跨国公司是如何在差异极大的环境和不同的文化背景下选用人才,发展和培养人才以及留用人才就变得具有现实意义。因此本文以跨国公司为研究对象,主要研究在华经营的跨国公司的人力资源管理机制及其对企业发展的保证和促进作用以作为对中国国内企业人力资源管理的参考和借鉴。以人为本是跨国公司人力资源管理的核心。跨国公司在中国的企业具有很大的自主管理权,为了适应中国市场及政策法规之要求和实行有效的跨文化人力资源管理,须有其独特的人力资源管理机制。因此本文就跨国公司在华经营中对人才的需求、招聘与甄选、绩效管理、员工的培养和开发以及员工激励的管理理论进行了研究、分析与汇总。本文的最后一部分是实证研究,具体阐述了HG(中国)有限公司的人力资源管理系统理论的具体运用,介绍了人力资源管理的具体操作模式以及相关流程。本文以理论研究与分析、实证研究以及部分案例分析为主,对在华经营的跨国公司的人力资源管理机制及运作特点进行了深入的分析和研讨,并得出有实际操作价值的、科学量化的、有效的人力资源管理系统。因此HG(中国)有限公司以人为本的用人原则、有效的人才发展和培养机制以及激励机制值得国内企业人力资源管理部门仿效、参考、试行。本文有如下两个创新点: 1.系统化的从企业发展历史、企业发展性质、产品生命周期、企业战略和企业的运行机制和文化差异等方面分析并提出了在华经营的跨国公司对人才的特殊需求;2.实证研究并实施中的HG(中国)有限公司的九方格区域招聘定位法,具有实战意义和广泛的推广价值。

关键词：跨国公司甄选培养绩效管理激励