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基于特征能量和BFAGA算法的含分布式电源配电网单相接地故障区段定位

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高电压技术 2024年第6期50卷 2706-2715,I0027-I0029页

作者：邹长青刘对林兵卢宇刘洁彤福建师范大学物理与能源学院福州350117

含分布式电源的线-缆混合新型配电网发生单相接地故障时,故障位置采用传统区段定位方法难以准确定位。对此,提出了基于特征能量和二进制萤火虫遗传算法的方法,对新型配电网进行故障区段定位。首先,通过集合经验模态分解求取特征频段内... 详细信息

含分布式电源的线-缆混合新型配电网发生单相接地故障时,故障位置采用传统区段定位方法难以准确定位。对此,提出了基于特征能量和二进制萤火虫遗传算法的方法,对新型配电网进行故障区段定位。首先,通过集合经验模态分解求取特征频段内配电网各馈线首端零序电流分量能量之和,判定故障线路进行故障选线;其次,在实现选线的基础上,根据故障区段两端零序电流幅值与健全区段零序电流幅值存在较大差别的特点,采用相关系数法对开关进行实际编码;最后,通过二进制萤火虫遗传算法求得适应度函数最优解,进而得到故障区段。仿真分析以及算法性能对比结果表明,所提方法求解速度更快,准确性更高,具有一定的容错性。

关键词：新型配电网 EEMD 萤火虫算法遗传算法故障定位

城市社区中空巢老人与儿童代际互助的小组工作介入研究

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城市社区中空巢老人与儿童代际互助的小组工作介入研究

作者：杨艳彤长春工业大学

学位级别：硕士

党中央、国务院高度重视养老托育服务业发展,习近平总书记强调,要重视解决好“一老一小”问题,加快建设养老服务体系,支持社会力量发展普惠托育服务。空巢老人和儿童作为社区中的两大弱势群体,他们存在不同需求需要在外界力量的介入下... 详细信息

党中央、国务院高度重视养老托育服务业发展,习近平总书记强调,要重视解决好“一老一小”问题,加快建设养老服务体系,支持社会力量发展普惠托育服务。空巢老人和儿童作为社区中的两大弱势群体,他们存在不同需求需要在外界力量的介入下得到满足,但同时这两类群体身上也存在不同方面的优势可以挖掘,在社工的有效介入下,帮助两类群体进行优势不断交换并建立起互助关系是很有意义的。代际互助小组的有效开展不仅可以促进城市社区中空巢老人和儿童发挥自身优势、在彼此之间建立起多方面的互助,同时在一定程度上也可以满足空巢老人和儿童的需求,因此,运用小组工作方法同时对两类群体展开服务,促进城市社区中空巢老人与儿童实现代际互助是很有必要且很有意义的。本研究以同一社区中共同参与过关爱“一老一小”项目活动的4名空巢老人与4名儿童作为小组服务对象,运用问卷法和非结构式访谈法对服务对象中空巢老人与儿童的代际互助现状做出调查,并具体分析出空巢老人存在缓解内心孤寂、充实老年生活、发挥自身价值、渴望得到尊重与关爱的需求,儿童存在学习课外知识、丰富课余生活、发挥自身价值、渴望得到长辈陪伴的需求。在社会交换理论和优势视角理论的指导下,活动过程中运用非结构式访谈法、参与观察法,其中融入鼓励、倾听等技巧,具体展开了十二次小组活动,共分为四个阶段。第一阶段为助力老少相识,建立伙伴关系;第二阶段为培养互助意识,挖掘互助优势;第三阶段为开展优势交换,加深互助关系;第四阶段为回顾互助体验,处理离别情绪。通过小组评估发现,在社会交换理论和优势视角理论的指导下,逐步培养老人和儿童的互助意识,挖掘出老人和儿童的互助优势并助力老人和儿童进行优势交换,该种做法是可以有效促进空巢老人与儿童实现代际互助的,在代际互助过程中也能在一定程度上满足空巢老人和儿童的需求。社工在促进城市社区中空巢老人与儿童实现代际互助的过程中也总结出如下结论:第一,社工在筛选服务对象时应考虑到老人和儿童具有参加代际互助小组的意愿等条件。第二,代际互助的实现需要老人和儿童具有互助意识。第三,代际互助的实现需要老人和儿童优势的不断交换。此外,如何促进老人和儿童在小组结束后依然能有效地维系代际互助关系仍然是值得进一步探讨的。

关键词：小组工作空巢老人儿童代际互助

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筛板萃取塔液滴行为研究

筛板萃取塔液滴行为研究

作者：闵彤浙江大学

学位级别：硕士

液液萃取是化工生产中重要的分离手段,萃取塔内的分散相液滴行为对萃取效率提升具有决定性作用。论文采用实验与模拟相结合的方法,对筛板萃取塔内分散相液滴行为进行研究,考察筛板浸润性、筛板孔径、体系物性、操作条件等对筛板萃取塔... 详细信息

液液萃取是化工生产中重要的分离手段,萃取塔内的分散相液滴行为对萃取效率提升具有决定性作用。论文采用实验与模拟相结合的方法,对筛板萃取塔内分散相液滴行为进行研究,考察筛板浸润性、筛板孔径、体系物性、操作条件等对筛板萃取塔分散相液滴行为的影响,为筛板萃取塔分散相液滴调控提供依据。首先,论文对无搅拌条件下筛板萃取塔中液滴行为的影响因素进行了研究。结果表明,体系界面张力较低时,筛板对液滴主要起破碎作用;体系界面张力较高时,筛板对液滴主要起聚并作用;筛板对分散相浸润性较好时,液滴更容易在筛板表面发生聚并,筛板对液滴主要起聚并作用;筛板对分散相浸润性较差时,液滴更倾向于离开筛板,筛板对低界面张力体系液滴主要起破碎作用,对高界面张力体系液滴仍然起到一定的聚并作用。为定量评价筛板对分散相液滴的聚并-破碎特性,论文定义了筛板聚并-破碎指数,基于实验数据提出了估算筛板聚并-破碎指数的关联式,关联式计算结果与实验值的平均偏差为0.1144,最大偏差为0.1524,偏差较小,可满足使用的需要。其次,论文开展了无搅拌条件下筛板萃取塔中液滴行为的CFD二维模拟。研究发现,模拟结果与实验结果一致,表明该模拟方法可用于无搅拌条件下筛板萃取塔中液滴行为的研究。筛板聚并-破碎指数与接触角和两相密度差呈正相关,与黏度比呈负相关;体系界面张力较低时,筛板聚并-破碎指数与分散相流速呈正相关,与孔径成负相关;体系界面张力较高时则反之,筛板聚并-破碎指数与分散相流速呈负相关,与孔径成正相关。最后,论文对搅拌筛板萃取塔中的液滴行为及其影响因素进行了研究。结果表明,搅拌段破碎指数与搅拌桨转速、孔径、接触角均呈正相关;反弹破碎比例与搅拌桨转速和孔径呈正相关,与筛板浸润性呈负相关;随着搅拌转速增大,悬浮比例先增大后减少,对于低界面张力体系,浸润性越差,悬浮比例越小,对高界面张力体系则相反。论文基于实验数据提出了估算搅拌段破碎指数的关联式,关联式计算结果与实验值的平均偏差为6.88,具有一定参考价值。

关键词：萃取塔筛板液滴行为浸润性 VOF模拟

吉林省养老保险基金收支行政监管存在的问题及对策研究

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吉林省养老保险基金收支行政监管存在的问题及对策研究

作者：卢晓彤长春工业大学

学位级别：硕士

到2023年底,我国60岁及以上人口达29697万人,占全国人口的21.1%,其中65岁及以上人口21676万人,占全国人口的15.4%。我国人口老龄化的程度不断增加,养老保险是保证劳动者退休后的基本生活的社会保障制度,对社会的稳定和发展都发挥着重要... 详细信息

到2023年底,我国60岁及以上人口达29697万人,占全国人口的21.1%,其中65岁及以上人口21676万人,占全国人口的15.4%。我国人口老龄化的程度不断增加,养老保险是保证劳动者退休后的基本生活的社会保障制度,对社会的稳定和发展都发挥着重要的作用。第七次全国人口普查数据显示,吉林省60岁及以上老年人口占全省总人口的比重达到23.06%,与2010年第六次全国人口普查相比,有了较大幅度的增长。随着吉林省养老保险参保人数的扩大,养老保险基金规模也在不断增加,使管理难度增大,退休人员的数量也在持续的增加,给养老保险的支付也带来了繁重的压力。对养老保险基金收支监管成为必须重视的问题,加强对基金收支的监管,有利于养老保险制度稳定的运行,对养老保险基金收支进行监管是确保制度可持续发展的基础。为了有效应对老龄化社会产生的各种压力和维持社会经济的协调发展,必须要加强对养老保险基金收支行政监管。即符合广大退休群众的根本利益,又适应吉林省当前社会保障制度的发展走向,是使养老保障制度得以进一步完善的关键手段,加强基金收支监管有益于保护退休人员的待遇支付,维护社会公平正义。本文以吉林省养老保险基金收支行政监管为研究,借鉴国内外现有的理论基础和研究结论,以定性和定量相结合的研究方法利用实证研究法、文献研究法、描述性研究法开展研究。应用公共选择理论、委托代理理论、信息不对称理论作为本文进行研究的理论基础。选择吉林省养老保险基金收支的相关数据,介绍吉林省的年龄结构现状和收支行政监管的现状,利用基金收入、支出和收支差额的情况对基金的监管现状进行分析,发现基金收支已经处于一个不平衡的状态,究其根本原因除了老龄化的影响之外主要原因在于监管不到位。通过对影响基金收支行政监管的各种主要因素展开定性定量的全面调查,分析吉林省养老保险基金收支行政监管中所存在的问题,发现基金收支监管的力度欠缺,征缴基数偏低而且监管覆盖面不够,支付监管存在漏洞,冒领行为经常发生,对基金收支监管投入的资源不足。结合存在的问题并对产生问题的原因进行思考,进而提出加快基金收支行政监管部门建设、加大处罚力度避免违规行为、对基金收支加强审核流程、完善监管手段为监管提供有力支持等意见方法。及时处理好养老保险基金收支监管中存在的问题确保基金安全,才能持续稳定发挥养老保险制度作为社会重要保障制度的作用。

关键词：养老保险基金收支行政监管监管效果

瑜伽对中老年女性身体自尊与老化态度影响的实验研究

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瑜伽对中老年女性身体自尊与老化态度影响的实验研究

作者：秦晓彤曲阜师范大学

学位级别：硕士

“融合”理念下评剧艺术审美表达现代性初探--以中国评剧院剧目《良宵》为例

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中国戏剧 2024年第8期 77-79页

作者：杨扬黄雨彤唐山师范学院评剧文化研究中心唐山师范学院文学院

在物质基础不断厚植现代化的今天,社会形态发生翻天覆地的变化。随着科技迅猛发展,数智赋能进一步消融信息传播的时空壁垒,模糊了传播者与接受者之间的界限。资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融,“融合”成为发展的新关键词。。“... 详细信息

在物质基础不断厚植现代化的今天,社会形态发生翻天覆地的变化。随着科技迅猛发展,数智赋能进一步消融信息传播的时空壁垒,模糊了传播者与接受者之间的界限。资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融,“融合”成为发展的新关键词。。“融合”视域下,各个领域相互交融,紧密关联,为事物发展缔造了无限的可能空间。2006年,评剧被列入国家级非物质文化遗产名录。如何推广传承评剧艺术,进一步挖掘评剧艺术价值,借助新技术、新理念扩大评剧传播范围,既延续其艺术本体声腔和表演地域化、亲民化特征,又满足当代受众日益增长的精神需求。

关键词：中国评剧院评剧艺术《良宵》审美表达传播范围信息传播艺术本体接受者

对比续写法对高中生英语写作水平和外语写作焦虑的影响研究

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对比续写法对高中生英语写作水平和外语写作焦虑的影响研究

作者：朱霄彤延安大学

学位级别：硕士

中学英语课程是发展学生核心素养的基础文化课程之一。英语写作教学不仅担负着学生表达性语言技能的提升,同时承载着学生文化意识、思维品质和学习能力的培养。因此,如何实施高质量写作教学在中学英语教育教学中的地位和作用不容低估。... 详细信息

中学英语课程是发展学生核心素养的基础文化课程之一。英语写作教学不仅担负着学生表达性语言技能的提升,同时承载着学生文化意识、思维品质和学习能力的培养。因此,如何实施高质量写作教学在中学英语教育教学中的地位和作用不容低估。随着新版英语课程标准的出台,传统英语写作教学已经不能满足新课标对学生核心素养的要求。近年来,“续”论成为较广的一种外语促学理念。已有研究表明,“读后续写”“多轮续写”等续写变体可以有效地缓解学生的二语写作焦虑,尤其是在缓减写作构思焦虑方面效果显著。作为“读后续写”进一步完善和发展的变体,“对比续写”不仅继承了其优点,而且在诸多方面进行了创新。然而,目前围绕“对比续写”法开展的实证研究仍然较为有限,其在英语写作教学中的应用效果仍需要更多实证研究加持。本研究基于互动协同理论、输出输入假设理论、续理论,借助调查问卷、访谈提纲、写作测试题等研究工具,旨在探究以下问题:(1)“对比续写”法是否对高中学生英语写作产生影响?(2)“对比续写”法在哪些方面对高中学生英语写作产生影响?通过5次直接命题作文和对5次”对比续写“法干预作文,本研究得出以下结论:(1)“对比续写”法对于高中学生英语写作具有显著的正向影响;(2)“对比续写”法可以有效缓解高中学生英语写作过程中的焦虑心理,前测中高中生的平均焦虑水平是55.0459分,后测焦虑水平为52.6308.(3)“对比续写”法在内容、结构、语言等方面对高中学生英语写作水平产生积极影响,具有显著的提升效果。本研究对于高中英语教师基于“对比续写法”设计和实施写作教学设计具有一定的指导意义,对于结合学生自身实际情况提升英语写作能力具有一定的推动作用。

关键词：对比续写高中英语写作写作焦虑写作水平

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大数据背景下苏宁易购供应链成本管理研究

大数据背景下苏宁易购供应链成本管理研究

作者：周禹彤沈阳大学

学位级别：硕士

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A公司知识型员工薪酬体系优化研究

A公司知识型员工薪酬体系优化研究

作者：张熠彤河北地质大学

学位级别：硕士

薪酬作为员工在企业工作的直接回报,是企业激励管理的重要内容,企业对薪酬体系的运用与否,会对员工积极性产生重要影响,也有利于企业的高质量发展。本文通过对A公司知识型员工薪酬体系问题进行分析,在相应的薪酬激励理论指导下,注重从... 详细信息

薪酬作为员工在企业工作的直接回报,是企业激励管理的重要内容,企业对薪酬体系的运用与否,会对员工积极性产生重要影响,也有利于企业的高质量发展。本文通过对A公司知识型员工薪酬体系问题进行分析,在相应的薪酬激励理论指导下,注重从知识型员工与其他类型员工的差异化,结合A公司近年来知识型员工流失的现状,从行业外部、公司内部的差异性、激励性角度,提出具有竞争性和公平性的A公司知识型员工薪酬体系优化策略。本文结合A公司知识型员工构成及特征,对A公司知识型员工及薪酬体系现状进行归集分析,明确提出近年来A公司知识型员工流失情况,而这一现象与A公司对知识型员工薪酬激励不足密切相关。在此基础上,本文借助问卷调查的方式,针对A公司知识型员工薪酬体系的相关内容,对公司管理层、知识型员工进行问卷调查,然后根据被调查人员的反馈情况,对反映较多的问题进行归纳分析,提出A公司现行知识型员工薪酬体系存在的主要问题,主要体现在薪酬水平较低、薪酬结构不合理、绩效薪酬无法反映工作价值等方面,然后从外部环境、内部环境角度,通过对A公司与行业其他公司的对比、知识型员工与其他类型员工的对比,进行相应的成因分析,主要体现在A公司对知识型员工重视不够,岗位薪级管理制度较为固化,薪酬绩效考核应用相对不足。基于问题导向和优化方向,本文提出了A公司知识型员工薪酬体系优化设计内容,即从员工岗位出发,制度与岗位职责相匹配的薪酬绩效体系;出台一系列专项激励措施,持续提升员工激励保持相对竞争性;注重知识型员工的福利体系设计,尽可能地为知识型员工提供更具人性化的薪酬激励综合体系。在A公司知识型员工薪酬体系优化方案实施过程中,要做好实施前的准备工作、实施中的科学管理、实施后的监督控制,同时要从顶层设计角度,提高薪酬战略的引领作用,同时要从薪酬制度建设、薪酬沟通宣传等方面出发,打造出知识型员工更具竞争性和差异化的薪酬体系,并且要体现出知识型员工的差异化制度安排,从而提升A公司知识型员工薪酬体系更高效能,争取对我国其他企业有所借鉴或启示。

关键词：知识型员工薪酬体系岗位价值