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长期导向绩效工资制与组织创造力：组织结构的调节作用

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企业管理研究

马喜芳:国企深改须以科学与协同思维破解激励难题

企业管理研究 2024年第1期

作者：马喜芳芮正云梁爽

绩效工资制与组织创造力的相关关系一直存在争论；然而，鲜有文献研究其关系如何受制于组织结构情境压力。借鉴战略决策理论与组织理论，构建了组织结构、激励模式与组织创造力的理论模型。以长三角地区137家企业组织层面数据为调研对... 详细信息

绩效工资制与组织创造力的相关关系一直存在争论；然而，鲜有文献研究其关系如何受制于组织结构情境压力。借鉴战略决策理论与组织理论，构建了组织结构、激励模式与组织创造力的理论模型。以长三角地区137家企业组织层面数据为调研对象，运用SPSS数据分析后得出：(1)长期导向绩效工资制将促进组织创造力；(2)组织规范化会促进绩效工资制的实施，而组织集权化与规模化则会制约绩效工资制得以开展；(3)组织规范化正向调节绩效工资制与组织创造力之间的关系；组织集权化则负向调节上述关系，组织规模化对上述关系无显著性影响。结论表明：企业在成长过程中，保持一定的组织规范化与分权化，有助于绩效工资制在企业中的应用推广与组织创造力的提升。

关键词：组织结构规范化集权化组织规模绩效工资体系组织创造力

来源：人大复印报刊资料评论

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经济研究信息 2020年第10期 39-42页

作者：马喜芳不详

引领创新是当前中国经济转型发展的主旋律。创建创新驱动型企业,凝聚新的发展动力,是决定我国国有企业实现真正对标世界一流、在新一轮的全球竞争中赢得主导权的必胜之路。在管理实践中,激励被视为一种最典型常用的用以规范员工行为、... 详细信息

引领创新是当前中国经济转型发展的主旋律。创建创新驱动型企业,凝聚新的发展动力,是决定我国国有企业实现真正对标世界一流、在新一轮的全球竞争中赢得主导权的必胜之路。在管理实践中,激励被视为一种最典型常用的用以规范员工行为、引导创新、实现组织战略目标的重要方法。

关键词：创新驱动型经济转型发展全球竞争员工行为国企主导权组织战略目标我国国有企业

马喜芳:“分类考核”为国企提质增效提供新路

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经济研究信息 2021年第8期 42-45页

作者：马喜芳不详

2021年是我国“十四五”规划的开局之年,也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。4月28日国务院国资委召开深化国有企业分类改革专题推进会。会议指出,近年来,中央企业集团层面和子企业按照商业一类、商业二类和公益类三个类别,全... 详细信息

2021年是我国“十四五”规划的开局之年,也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。4月28日国务院国资委召开深化国有企业分类改革专题推进会。会议指出,近年来,中央企业集团层面和子企业按照商业一类、商业二类和公益类三个类别,全面完成功能界定与分类。各地也都结合实际基本完成国有企业的功能界定与分类。分类改革、分类发展、分类考核、分类监管取得了积极进展和成效,国有企业功能定位更加清晰,与市场经济融合更加深入。

关键词：分类考核国有企业国企改革分类监管分类改革中央企业集团功能定位公益类

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反思性知识重构、企业即兴能力及其创新效应

科研管理 2022年第9期43卷 176-184页

作者：芮正云马喜芳兰州大学管理学院甘肃兰州730000 上海交通大学国家战略研究院上海200030

本研究探讨并验证了反思性知识重构与即兴能力对创新绩效的影响机理。以196家科技型企业为样本进行层次回归分析,结果表明:反思性知识重构是提高企业创新绩效的重要决定因素;并且,反思性知识重构可通过培育组织即兴能力间接地促进创新... 详细信息

本研究探讨并验证了反思性知识重构与即兴能力对创新绩效的影响机理。以196家科技型企业为样本进行层次回归分析,结果表明:反思性知识重构是提高企业创新绩效的重要决定因素;并且,反思性知识重构可通过培育组织即兴能力间接地促进创新绩效。当环境动荡性较高时,组织即兴能力的中介效应更强。此外,还发现技术环境扰动会增强反思性知识重构对即兴能力“创造性”维度的影响,而市场环境扰动会增强反思性知识重构对即兴能力“即时性”维度的影响。本文打开了反思性知识重构影响创新绩效的“黑箱”,并且明确了反思性知识重构提高创新绩效的边界条件。

关键词：知识重构即兴能力创新绩效环境扰动

长期导向绩效工资制与组织创造力:组织结构的调节作用

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科学学与科学技术管理 2023年第8期44卷 132-147页

作者：马喜芳芮正云梁爽上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 上海交通大学国家战略研究院上海200030 兰州大学管理学院兰州730000

绩效工资制与组织创造力的相关关系一直存在争论;然而,鲜有文献研究其关系如何受制于组织结构情境压力。借鉴战略决策理论与组织理论,构建了组织结构、激励模式与组织创造力的理论模型。以长三角地区137家企业组织层面数据为调研对象,运... 详细信息

绩效工资制与组织创造力的相关关系一直存在争论;然而,鲜有文献研究其关系如何受制于组织结构情境压力。借鉴战略决策理论与组织理论,构建了组织结构、激励模式与组织创造力的理论模型。以长三角地区137家企业组织层面数据为调研对象,运用SPSS数据分析后得出:(1)长期导向绩效工资制将促进组织创造力;(2)组织规范化会促进绩效工资制的实施,而组织集权化与规模化则会制约绩效工资制得以开展;(3)组织规范化正向调节绩效工资制与组织创造力之间的关系;组织集权化则负向调节上述关系,组织规模化对上述关系无显著性影响。结论表明:企业在成长过程中,保持一定的组织规范化与分权化,有助于绩效工资制在企业中的应用推广与组织创造力的提升。

关键词：组织结构规范化集权化组织规模绩效工资体系组织创造力

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基于二次创新的后发企业技术成长路径

工业技术经济 2022年第9期41卷 98-105页

作者：芮正云马喜芳上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 兰州大学管理学院兰州730013 上海交通大学国家战略研究院上海200030

本文通过对中电熊猫液晶技术发展历程的纵向案例分析,探讨后发企业如何借助外部创新网络实现技术赶超,以及企业跨越式技术成长的动力机制。本文探究了后发企业技术赶超过程中创新网络的构建与演化机理;分阶段重点阐释后发企业创新战略... 详细信息

本文通过对中电熊猫液晶技术发展历程的纵向案例分析,探讨后发企业如何借助外部创新网络实现技术赶超,以及企业跨越式技术成长的动力机制。本文探究了后发企业技术赶超过程中创新网络的构建与演化机理;分阶段重点阐释后发企业创新战略与创新能力的匹配与协同演进;分析了外部制度等环境因素的影响,从而识别出后发企业实现二次创新的关键因素和实现路径。研究发现后发企业的技术创新成长过程具有阶段性特征,并形成“适应性技术吸收-维护性技术开发-发展性技术变革”的跨越式成长路径。

关键词：后发企业创新成长技术赶超技术演进二次创新成长路径

新冠肺炎疫情对企业影响机理的理论构建与探索性调查研究

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管理学报 2022年第11期19卷 1617-1626页

作者：马喜芳井润田顾蓓蕾上海交通大学安泰经济与管理学院上海市200030 上海交通大学数字化管理决策实验室

在借鉴以往新冠肺炎疫情对企业冲击影响机理研究的基础上,提出了灾难研究的“疫情属性、疫情影响、组织特征、自救能力”4个维度理论框架,运用探索性数据分析方法,对2022年突发于上海的新冠肺炎疫情开展了以“企业复工复产痛点难点”为... 详细信息

在借鉴以往新冠肺炎疫情对企业冲击影响机理研究的基础上,提出了灾难研究的“疫情属性、疫情影响、组织特征、自救能力”4个维度理论框架,运用探索性数据分析方法,对2022年突发于上海的新冠肺炎疫情开展了以“企业复工复产痛点难点”为主题的大规模问卷调研;同时,基于1 358份数据,开展了新冠肺炎疫情冲击下企业生产经营、自救行为等的统计分析,并对不同类别的企业和行业进行了伤害度、疫后信心等方面的比较分析,以及对“长三角”地区、中部地区、东北地区等区域的企业开展了跨区域影响机理比较。研究结果发现:“长三角”地区企业在本次新冠肺炎疫情下受到的冲击非常严重,有近7成多的企业实施了相应的裁员计划;新冠肺炎疫情冲击对企业具有结构性差异,不同类别企业的伤害度、自救举措、疫后信心等具有明显不同的特征;疫情冲击性具有明显的地域差异性,不同区域受制于差异化制度环境,会呈现异质性的易受伤性与应对举措。然后,基于“研究设计—数据收集—比较分析—理论总结”的研究逻辑,对研究结论予以了归纳与理论解释。最后,从企业、政府、产业与区域层面提出了相关建议和对策。

关键词：新冠肺炎疫情探索性数据分析影响机理结构性差异跨区域比较

疫情中的企业发展:历次大规模问卷调查的管理启示

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上海经济研究 2022年第8期34卷 F0002-F0002,F0003页

作者：顾蓓蕾井润田马喜芳上海交通大学安泰经济与管理学院

“新冠”疫情自2020年在武汉爆发后,经采取有效的防控措施整体趋于平稳。然而,自2022年初以来,奥密克戎变异毒株相继在我国天津、吉林、上海等地造成较为严重的局部疫情反弹,并引发不同程度和规模的封控。国内疫情处于新的发展阶段,疫... 详细信息

“新冠”疫情自2020年在武汉爆发后,经采取有效的防控措施整体趋于平稳。然而,自2022年初以来,奥密克戎变异毒株相继在我国天津、吉林、上海等地造成较为严重的局部疫情反弹,并引发不同程度和规模的封控。国内疫情处于新的发展阶段,疫情对于企业的生产经营、复工复产是否产生了不同的影响?新的疫情防控形势下,企业短期的困难和自救措施计划,对未来中长期经济发展的判断和应对.相比疫情发生之初又产生何种变化?

关键词：疫情防控防控措施变异毒株自救措施长期经济发展管理启示问卷调查

激励前沿评述与激励协同研究展望——多学科/学派、多层次、多维度视角

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科学学与科学技术管理 2020年第6期41卷 143-158页

作者：马喜芳芮正云上海交通大学国家战略研究院上海交通大学安泰经济与管理学院兰州大学管理学院

激励是技术进步与企业创新的力量源泉。考虑到激励理论的"丛林现象",从多学科/学派、多层次、多维度视角,对激励理论进行了整理、分析与评述。结果发现,经济学与管理学框架下的激励研究沿着几乎完全不同的轨迹展开,经济学专注于激励机... 详细信息

激励是技术进步与企业创新的力量源泉。考虑到激励理论的"丛林现象",从多学科/学派、多层次、多维度视角,对激励理论进行了整理、分析与评述。结果发现,经济学与管理学框架下的激励研究沿着几乎完全不同的轨迹展开,经济学专注于激励机制设计而管理学侧重于激励影响机制探索;认知学派与行为学派的激励理论存在剧烈的观点冲突;个体层面、团队层面、组织层面及产业层面的激励及其影响机制关注点与研究成熟度有显著差异;多维度视角下激励构念因为内涵与维度存在侧重、交叉及重叠,其测量跨度较大。最后,为打开激励与其行为结果之间的"黑箱",基于协同视角,提出了多学科、多层次、多维度协同研究思路,构建了未来研究多路径整合与协同模型。

关键词：激励前沿评述多学科多层次多维度激励构念激励协同激励机制设计