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悖论式领导对员工前瞻行为的影响研究——组织支持感和中庸思维的中介作用

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中国人事科学 2024年第5期 68-80页

作者：陈晓暾杨冰洁陕西科技大学经济与管理学院

悖论式领导具有矛盾性和灵活性,是一种在处理上下级关系、工作决策与执行、权力分配及工作氛围构建等方面,兼顾矛盾又紧密联系的领导风格。以组织支持理论、社会学习理论为基础,引入组织支持感、中庸思维作为中介变量,基于环境不确定性... 详细信息

悖论式领导具有矛盾性和灵活性,是一种在处理上下级关系、工作决策与执行、权力分配及工作氛围构建等方面,兼顾矛盾又紧密联系的领导风格。以组织支持理论、社会学习理论为基础,引入组织支持感、中庸思维作为中介变量,基于环境不确定性的调节效应,有助于研究悖论式领导对员工前瞻行为的作用机制。对405份员工调查数据进行实证分析显示,悖论式领导正向影响员工前瞻行为;组织支持感、中庸思维在悖论式领导与员工前瞻行为之间发挥部分中介作用;环境不确定性正向调节悖论式领导与组织支持感、悖论式领导与员工中庸思维之间的关系。研究结论有助于丰富对悖论式领导作用效果的探讨,对中国本土管理情境下的员工积极行为具有一定启示作用。

关键词：人力资源管理悖论式领导组织支持感中庸思维环境不确定性员工前瞻行为

不止于“画饼”:愿景型领导对员工主动行为的影响研究

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中国人力资源开发 2023年第8期40卷 54-66页

作者：陈晓暾李崯陕西科技大学经济与管理学院西安安710021

以往研究表明愿景型领导正向影响员工主动行为,但尚未全面解答上述影响如何以及何时产生。本研究基于自我概念理论,探究愿景型领导与主动行为关系之间的作用机理,即未来工作自我清晰度和未来工作自我详细度的双重中介作用,以及领导言行... 详细信息

以往研究表明愿景型领导正向影响员工主动行为,但尚未全面解答上述影响如何以及何时产生。本研究基于自我概念理论,探究愿景型领导与主动行为关系之间的作用机理,即未来工作自我清晰度和未来工作自我详细度的双重中介作用,以及领导言行一致的调节作用。本研究搜集了375份在职员工的调查问卷,使用SPSS 24.0和AMOS 24.0进行层次回归分析和Bootstrap检验,结果表明:愿景型领导正向影响员工主动行为;未来工作自我清晰度和未来工作自我详细度均在愿景型领导与员工主动行为之间起中介作用;领导言行一致分别正向调节愿景型领导与未来工作自我清晰度、愿景型领导与未来工作自我详细度之间的关系。本研究丰富了愿景型领导的后果研究,并为管理者如何有效运用愿景型领导行为提供借鉴。

关键词：愿景型领导主动行为未来工作自我清晰度未来工作自我详细度领导言行一致

工作场所社交媒体使用对工作繁荣的“双刃剑”效应分析

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领导科学 2023年第2期 64-69页

作者：祝福云高莹陈晓暾陕西科技大学经济与管理学院陕西科技大学西安交通大学人文社会科学学院

基于“工作要求—资源”模型,探究工作场所社交媒体使用对工作繁荣的“双刃剑”效应。从促进繁荣的资源增益路径来说,社交媒体使用可视为一种工作资源,增强了员工的关系能量,进而促进了工作繁荣;从阻碍繁荣的资源损耗路径来说,社交媒体... 详细信息

基于“工作要求—资源”模型,探究工作场所社交媒体使用对工作繁荣的“双刃剑”效应。从促进繁荣的资源增益路径来说,社交媒体使用可视为一种工作资源,增强了员工的关系能量,进而促进了工作繁荣;从阻碍繁荣的资源损耗路径来说,社交媒体使用可视为一种工作要求,会导致员工产生即时通信过载,进而阻碍工作繁荣。同时,实证检验结果也表明两种目的社交媒体使用的交互效应可以缓解即时通信过载,进而削弱其对工作繁荣的消极效应,即工作和社交两种目的社交媒体使用的协同作用对社交媒体使用所带来的资源损耗具有一定的缓冲作用。

关键词：工作场所社交媒体工作繁荣关系能量即时通信过载

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基于区块链技术的相对贫困治理研究

领导科学 2022年第6期 116-119页

作者：罗文春苏芳陈晓暾陕西科技大学经济与管理学院

现阶段我国已经消除了绝对贫困,贫困治理工作的重点将由过去的解决绝对贫困转向相对贫困治理。相对贫困的成因更加复杂多变,相对贫困治理面临贫困人口识别存在动态困境、扶贫项目安排“嫌贫爱富”、扶贫资金使用不透明、帮扶干部不匹配... 详细信息

现阶段我国已经消除了绝对贫困,贫困治理工作的重点将由过去的解决绝对贫困转向相对贫困治理。相对贫困的成因更加复杂多变,相对贫困治理面临贫困人口识别存在动态困境、扶贫项目安排“嫌贫爱富”、扶贫资金使用不透明、帮扶干部不匹配、减贫成效难考核等问题。区块链技术具有共识机制、防篡改机制、共监管机制和去中心化特征,能够有效解决当前相对贫困治理面临的问题,提升相对贫困治理的效能,从而助力共同富裕的实现。

关键词：区块链技术相对贫困精准扶贫

领导者内隐追随对工作投入的影响：一个有调节的中介模型

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预测 2022年

作者：陈晓暾朱怡琳赵文文杨晓梅陕西科技大学经济与管理学院西安交通大学管理学院

本文基于内隐理论，揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制，并引入领导-成员交换、员工尽责性、组织氛围变量。从内隐追随原型与追随反原型出发，分别研究二者的影响路径并进行对比分析。对216名员工及其直属上级进行问卷调查... 详细信息

本文基于内隐理论，揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制，并引入领导-成员交换、员工尽责性、组织氛围变量。从内隐追随原型与追随反原型出发，分别研究二者的影响路径并进行对比分析。对216名员工及其直属上级进行问卷调查并展开数据统计分析，得到研究结果：领导者内隐追随原型与追随反原型分别对工作投入具有促进与抑制作用，内隐追随原型的影响程度更大；领导-成员交换在内隐追随与工作投入间起部分中介作用；员工尽责性显著调节了“内隐追随—领导成员交换—工作投入”路径的后半路径，组织氛围的调节效应也显著，即对于高尽责性的员工、组织氛围越好的企业，领导成员交换的中介作用越强。本研究进一步阐明了内隐追随对工作投入影响的过程机制与边界条件，对企业提高员工工作投入有一定启示。

关键词：内隐追随工作投入领导成员交换员工尽责性组织氛围

变革型领导对员工越轨创新行为的影响--基于中国管理情境的实证分析

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华东经济管理 2022年第9期36卷 45-54页

作者：陈晓暾李崯鹿祎璇陕西科技大学经济与管理学院陕西西安710021

文章以中国管理情境为研究背景,探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示:变革型领导正向影响越轨创新行为;上下级关系与心理安全感在变革型领导对越轨创新的作用过程中起双重中介作用并共同产生链... 详细信息

文章以中国管理情境为研究背景,探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示:变革型领导正向影响越轨创新行为;上下级关系与心理安全感在变革型领导对越轨创新的作用过程中起双重中介作用并共同产生链式中介作用;高自我监控员工负向调节变革型领导与越轨创新行为、上下级关系与越轨创新行为、心理安全感与越轨创新行为之间的关系。研究结果对于理解中国管理情境中的员工越轨创新行为具有一定的启示作用。

关键词：变革型领导上下级关系心理安全感越轨创新行为自我监控

领导-成员交换理论国内研究的文献计量分析:态势演进与主题演化

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商业经济研究 2022年第10期 129-133页

作者：陈晓暾朱怡琳陈强强陕西科技大学经济与管理学院陕西西安710021

本文以CNKI数据库中的高质量期刊为数据来源,选取2002-2020年376篇领导-成员交换相关文献进行CiteSpace可视化分析,对发文、作者、研究机构和关键词进行可视化分析并绘制知识图谱。结果表明,领导-成员交换在中国组织情境下已取得了一定... 详细信息

本文以CNKI数据库中的高质量期刊为数据来源,选取2002-2020年376篇领导-成员交换相关文献进行CiteSpace可视化分析,对发文、作者、研究机构和关键词进行可视化分析并绘制知识图谱。结果表明,领导-成员交换在中国组织情境下已取得了一定成果,但作者与研究机构尚未形成核心研究群体。未来应着重开发中国组织情境下LMX概念与测量工具,建立完整的LMX理论体系,促进跨层次与跨行业的LMX研究,并拓展衍生概念的研究领域。

关键词：领导-成员交换 CiteSpace 知识图谱文献计量中国组织情境

从“996”之争看和谐劳动关系二元机制的构造

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甘肃社会科学 2020年第5期 200-205页

作者：陈晓暾西安交通大学人文社会科学学院西安710048 陕西科技大学经济与管理学院西安710021

“996”工作制热议的背后折射出现代企业管理的缺失,也将劳动关系的和谐推向了风口浪尖。如何构建和谐劳动关系成为学术界和社会各界的热议话题,也成为化解劳资矛盾、推动社会和谐急需解决的关键问题。基于社会交换理论和利益共同体理论... 详细信息

“996”工作制热议的背后折射出现代企业管理的缺失,也将劳动关系的和谐推向了风口浪尖。如何构建和谐劳动关系成为学术界和社会各界的热议话题,也成为化解劳资矛盾、推动社会和谐急需解决的关键问题。基于社会交换理论和利益共同体理论,运用新三元付出-回报模型,剖析付出、回报和过度投入对于和谐劳动关系的内在影响,并从利益交换观和利益共同体观角度出发,探究“996”之争下和谐劳动关系经济体制与文化体制的构造。经济体制包括完善劳动经济制度,均衡劳资利益,建立正常工资增长机制,保护员工劳动价值,进行员工股权激励,形成劳资利益共同体,实施累计积分制管理,践行目标管理模式;文化体制包括构建员工与企业的和谐生态,实现核心价值观匹配,提高员工在企业的主人翁意识,增强员工组织认同感,建立员工与企业的有效沟通,实现员工心理契约,挖掘员工内心真实价值需求,建立员工服务系统机制。

关键词： “996”工作制新三元付出-回报模型和谐劳动关系经济体制文化体制

领导者内隐追随对工作投入的影响:一个中介和调节模型

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工程管理科技前沿 2022年第2期41卷 91-96页

作者：陈晓暾朱怡琳赵文文杨晓梅陕西科技大学经济与管理学院陕西西安710021 西安交通大学管理学院陕西西安710049

本文基于内隐理论,揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制。对216名员工及其直属上级进行问卷调查,得到研究结果:领导者内隐追随原型与追随反原型分别对工作投入具有促进与抑制作用,内隐追随原型的影响程度更大;领导-成员交换... 详细信息

本文基于内隐理论,揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制。对216名员工及其直属上级进行问卷调查,得到研究结果:领导者内隐追随原型与追随反原型分别对工作投入具有促进与抑制作用,内隐追随原型的影响程度更大;领导-成员交换在内隐追随与工作投入间起部分中介作用;对于高尽责性的员工、组织氛围越好的企业,领导-成员交换对工作投入的影响越强。本研究对企业提高员工工作投入具有一定启示。

关键词：内隐追随工作投入领导-成员交换员工尽责性组织氛围