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检索条件"作者=陈帮金"
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六原则开启快乐工作
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企业管理 2017年 第9期 82-83页
作者: 陈帮金 淮北矿业股份有限公司临涣选煤厂
企业唯有建立以"快乐工作"为主导的新型工作关系,才是真正的用人之道,才能从根本上解决生产中的难题。淮北矿业股份有限公司临涣选煤厂(以下简称临涣选煤厂)作为一个投产近30年的企业,目前在岗职工1705人(本部仅1200余人),其中女... 详细信息
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磷石膏堆存过程中重属的迁移转化及其生态效应
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生态毒理学报 2022年 第4期17卷 302-314页
作者: 刘珊 吴丰辉 瞿广飞 赵晨阳 陈帮金 杨玉益 昆明理工大学环境科学与工程学院 昆明650500 及化工行业废气资源化国家地方联合工程研究中心 昆明650500
随着磷化工行业的快速发展,磷石膏作为其典型固体副产物表现出产排量大、堆存基数大以及资源化利用率低等一系列特征,其处理与处置问题成为磷化工企业实现可持续发展、保护公众健康和环境的重大挑战。目前对磷石膏堆存过程中有害重属... 详细信息
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临涣选煤厂精煤产品水分和灰分特性的研究
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选煤技术 2021年 第5期49卷 18-23页
作者: 王坡 陈帮金 沈亮 淮北矿业股份有限公司临涣选煤厂 安徽淮北235141 安徽理工大学 安徽淮南232001
为了精准掌握总精煤水分和灰分的组成及其来源特性,进而为降低精煤水分和灰分找寻新的途径,解决选煤厂外运精煤水分和灰分偏高的问题,以临涣选煤厂精煤产品为研究对象,利用热重(TG)分析、X射线衍射(XRD)分析、比表面积(BET)分析和扫描电... 详细信息
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三联吡啶基超分子的合成及主客体作用和荧光成像的研究
三联吡啶基超分子的合成及主客体作用和荧光成像的研究
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作者: 陈帮 广州大学
学位级别:硕士
利用非共价作用力构筑超分子的方式已经受到科学界的广泛关注。其中,由于属配位键具有方向可控性、结合能力强、可逆性和高稳定性等特点,配位驱动的自组装已成为一种构筑超分子的普遍策略。相较于其它配位配体,2,2′:6′,2″-三联吡... 详细信息
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绩效为本宽带调节薪酬管理的创新应用
绩效为本宽带调节薪酬管理的创新应用
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作者: 徐崇建 陈龙寿 王新光 陈帮金 朱永刚 淮北矿业股份有限公司袁庄煤矿
<正>安徽淮北矿业集团有限公司袁庄煤矿于1959年1月5日破土动工兴建,同年12月30日简易移交投产,是目前淮北矿业集团公司所属生产矿井中投产最早的矿井。矿井设计生产能力为45万吨/年,2002年核定生产能力为70万吨/年。矿井先后评为行...
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基于多项理论认识下的中医药干预IgA肾病足细胞损伤研究进展
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中国实验方剂学杂志 2024年 第4期30卷 198-208页
作者: 刘永芳 刘晖扬 陈帮 周莉 江西中医药大学附属九江市中医院 江西九江332000
免疫球蛋白A(IgA)肾病是我国最常见的原发性肾小球疾病,临床主要表现为蛋白尿、血尿、高血压、水肿、高尿酸血症等,大部分患者起病隐匿,30%~40%患者在确诊10~20年后发展为终末期肾脏病,依赖透析或肾移植维持生命,危害巨大。蛋白尿是该... 详细信息
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规范提升新型农业经营主体财务管理
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农村财务会计 2024年 第4期 48-49页
作者: 陈帮 云南省曲靖市沾益区西平街道农业农村综合服务中心
促进新型农业经营主体从数量增长向质量提升转变,规范财务管理是一项重要抓手。笔者在工作实践中发现,部分新型农业经营主体在财务管理上仍需规范提升。财务管理存在的问题财务核算不规范。目前,我国出台了《农民专业合作社财务制度》... 详细信息
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6,6″-二(2,6-二甲氧基苯)-三联吡啶及其衍生物属配位自组装的研究进展
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化学学报 2024年 第3期82卷 336-347页
作者: 王敏 陈帮 陈桥林 王俊 陈名钊 蒋志龙 王平山 广州大学大湾区环境研究院、珠江三角洲水质安全与保护教育部重点实验室 广州510006 中南大学化学化工学院 长沙410083
过去几年里,6,6"-二(2,6-二甲氧基苯)-三联吡啶及其衍生物在多组分自组装过程中具有自识别能力强,能够有效抑制副产物的生成等特点,因此在精确构建多配体参与的属配位超分子结构及功能研究方面具有独特优势.这种新型互补型配体的应用... 详细信息
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基于HFACS-ME的典型航空维修人为差错原因分析及对策研究
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内燃机与配件 2024年 第3期 63-65页
作者: 陈帮 华职业技术学院 浙江金华321016
人为因素是导致航空维修差错的主要原因之一,航空维修人员的差错可能会严重影响飞行安全和公司运营效率。阐述了航空维修人为因素的相关理论,通过HFACS-ME模型对航空维修人为差错典型案例进行研究,深入分析导致人为差错的原因。分析表明... 详细信息
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浅析人岗匹配在企业人力资源管理中的应用
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中小企业管理与科技 2014年 第18期 37-38页
作者: 陈帮金 安徽淮北矿业集团人力资源部
作为国有企业,煤矿一直都是粗放型、劳动密集性企业,始终存在"人多好干活"的思想,大大束缚了企业的发展和劳动效率的提高。本文主要是从煤矿企业人员与岗位的优化配置,控制用工总量出发,发挥人力资源管理的有效配置,从而实现生产效率的... 详细信息
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