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初创企业创新性如何激活——基于47个国家的fsQCA分析

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东北大学学报(社会科学版) 2024年

作者：闫佳祺连粤丰贾建锋 1.东北大学工商管理学院 2.南开大学商学院

企业创新性一直以来是理论界和实践界关注的热点话题。基于资源基础观和制度理论，从微观和宏观两个角度探讨了初创企业创新性的成因。基于“全球创业观察”报告的47个国家样本，采用fsQCA技术探讨财务资本、人力资本和社会资本三个微... 详细信息

企业创新性一直以来是理论界和实践界关注的热点话题。基于资源基础观和制度理论，从微观和宏观两个角度探讨了初创企业创新性的成因。基于“全球创业观察”报告的47个国家样本，采用fsQCA技术探讨财务资本、人力资本和社会资本三个微观资源因素和国家经济增长速度、国家政策的创业支持、社会文化的创业支持三个宏观制度因素对初创企业创新性产生的影响。结果表明在初创企业创新性程度较高的国家中，存在着三种不同的资源—制度组态驱动模式，即政策支持资源驱动型、政策支持文化导向型和经济支持能力驱动型。本研究能够启发创业者如何利用资源开展创业活动，同时对于政策制定者在制定创业政策方面具有参考价值。

关键词：创业机会创新个体资源制度理论模糊集定性比较分析

高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响

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东北大学学报（自然科学版） 2022年第8期43卷 1209-1216页

作者：闫佳祺贾建锋赵若男连粤丰东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺... 详细信息

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用.

关键词：高承诺型人力资源管理实践人力资源管理强度突破式创新外部知识获取

双元视角下的威权领导组合对领导信任及知识共享行为的影响

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管理学报 2022年第10期19卷 1478-1488页

作者：赵若男贾建锋闫佳祺关鑫东北大学工商管理学院首都经济贸易大学国际学院

基于3个时点收集的450份调查数据,采用多项式回归和响应面分析的方法,分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和领导信任之间的关系,以及领导信任在两种组合方式和知识共享行为之间的中介效应。研究结果发现:在仁慈... 详细信息

基于3个时点收集的450份调查数据,采用多项式回归和响应面分析的方法,分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和领导信任之间的关系,以及领导信任在两种组合方式和知识共享行为之间的中介效应。研究结果发现:在仁慈-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合;在德行-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合,“高-低”组合优于“低-高”组合;领导信任在仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和知识共享行为之间均起到中介作用。

关键词：家长式领导领导信任威权领导知识共享行为双元领导

军民融合企业双元创新的实现模式——一项双案例研究

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管理评论 2023年第2期35卷 340-352页

作者：闫佳祺罗瑾琏钟竞李树文东北大学工商管理学院沈阳110169 同济大学经济与管理学院上海200092 大连理工大学经济管理学院大连116033

实现企业自主创新是构建一体化的国家战略体系与能力,履行国家使命,解决核心技术“卡脖子”问题的关键一环。双元创新理论提出了一些双元创新的实现方式,但对于特殊情境下的实现路径问题未能做出完备的理论解释。基于两家军民融合企业... 详细信息

实现企业自主创新是构建一体化的国家战略体系与能力,履行国家使命,解决核心技术“卡脖子”问题的关键一环。双元创新理论提出了一些双元创新的实现方式,但对于特殊情境下的实现路径问题未能做出完备的理论解释。基于两家军民融合企业的案例发现,提出军民融合企业双元创新的实现路径。研究结果表明,民口企业参军可以分为“受命参军”和“自荐参军”两大类型;“受命参军型”企业以军工意识形态为主导、灵活性辅助,主要通过内在变革驱动路径来实现技术优化升级;“自荐参军型”企业以民营企业灵活性为主导、兼具纪律性,主要通过战略联盟联动路径优化技术合作共演。无论哪种参军类型,双元创新均随着融合阶段的发展,实现由突破性创新萌芽-渐进性创新主导→突破性创新向渐进性创新溢出→突破性创新与渐进性创新协同的动态演进。

关键词：军民融合双元创新内在驱动变革路径战略联盟联动路径双案例研究

军民融合企业突破性创新的实现路径:基于上海天安的案例研究

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南开管理评论 2022年第1期25卷 145-154,201,I0028,I0029页

作者：闫佳祺罗瑾琏贾建锋霍伟伟东北大学工商管理学院同济大学经济与管理学院上海大学悉尼工商学院

军民融合企业是国家军民融合发展战略的重要实施主体,如何实现纪律性、保密性和技术突破并重是军民融合企业生存的关键。本文基于事件系统理论和组织双元理论,以上海天安轴承有限公司为研究对象,剖析军民融合企业创新模式,并分析其创新... 详细信息

军民融合企业是国家军民融合发展战略的重要实施主体,如何实现纪律性、保密性和技术突破并重是军民融合企业生存的关键。本文基于事件系统理论和组织双元理论,以上海天安轴承有限公司为研究对象,剖析军民融合企业创新模式,并分析其创新动力之源及实现路径。本文研究发现:第一,军民融合企业在受限性情境中实现军品的突破性创新;第二,使命担当是军品突破性创新的源动力,存在着使命导入、使命认同和使命内化演化过程;第三,军民融合企业横向上通过开放式领导和闭合式领导的双元策略,纵向上采用从激励到知识与运营管理,再到战略管理层层递进策略,为受限性情境下军民融合企业实现突破性创新提供策略支持。本研究为军民融合企业如何发挥融合优势,实现纪律保证与创新突破并举提供了理论参考。

关键词：军民融合突破性创新受限性情境创新源动力双元领导

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发达国家城镇化进程的经验借鉴与启示

税务与经济 2016年第5期 31-36页

作者：闫佳祺东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

英国、美国和日本是世界公认的基本完成城镇化并具有代表性的发达国家,在城镇化发展过程中积累了宝贵的经验。研究发现,它们在城镇化发展进程中具有三方面共同特征:工业化与城镇化良性互动、城镇化阶段性特征显著、市场与政府调节并行;... 详细信息

英国、美国和日本是世界公认的基本完成城镇化并具有代表性的发达国家,在城镇化发展过程中积累了宝贵的经验。研究发现,它们在城镇化发展进程中具有三方面共同特征:工业化与城镇化良性互动、城镇化阶段性特征显著、市场与政府调节并行;同时,它们各自的城镇化发展道路又有着与众不同的特点。借鉴发达国家城镇化发展经验,结合中国国情,我国在新型城镇化建设过程中必须坚持农业基础地位不动摇;大力发展乡村工业,带动城镇化发展;注重市场与政府双轮驱动;推进大、中、小城市协调发展;发展符合生态文明的新型城镇化。

关键词：城镇化发达国家经验借鉴英国美国日本

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共享经济背景下我国企业人才管理新模式研究

当代经济管理 2018年第2期40卷 61-65页

作者：闫佳祺同济大学经济与管理学院上海200092

随着互联网技术的普及,共享经济逐渐走入了人们的生活,引发了一场工作模式和生活方式的巨大变革,我国企业在共享经济下应该如何顺势而为进行人才管理成为当下理论界和管理实践领域需要解决的一大崭新课题。研究发现:第一,共享经济包括... 详细信息

随着互联网技术的普及,共享经济逐渐走入了人们的生活,引发了一场工作模式和生活方式的巨大变革,我国企业在共享经济下应该如何顺势而为进行人才管理成为当下理论界和管理实践领域需要解决的一大崭新课题。研究发现:第一,共享经济包括供给方、共享经济平台和需求方三大主体,三方通过优化资源配置,实现资源共享从而达成共赢;第二,共享经济下,我国企业人才管理面临着企业人才范畴宽泛化、团队边界模糊化、绩效评价体系市场化、人力资本提升定向化和人才管理信息化五大发展趋势;第三,尝试构建以内部人才和外部利益相关人员为主体,规范化管理和文化引领为支撑,需求导向培训方式和市场导向结算方式为途径的人才管理新模式。

关键词：共享经济人才管理新趋势新模式

美国、英国和日本高校创新创业体系的多案例研究及启示

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当代教育科学 2015年第21期 48-53页

作者：闫佳祺关晓丽东北大学工商管理学院吉林财经大学创新创业中心

本文选取在创新创业教育领域具代表性的发达国家作为研究对象,采用案例研究和对比分析的方法,对美国、英国和日本三个样本国家创新创业教育培养体系构建的经验进行了分析。研究发现,三个发达国家在高校创新创业培养体系构建中具有的共... 详细信息

本文选取在创新创业教育领域具代表性的发达国家作为研究对象,采用案例研究和对比分析的方法,对美国、英国和日本三个样本国家创新创业教育培养体系构建的经验进行了分析。研究发现,三个发达国家在高校创新创业培养体系构建中具有的共同特征是,创新创业教育均经历了从边缘化到被逐渐重视的过程;创新创业教育课程体系性强,内容丰富;创新创业课程师资队伍采用"专职教师+兼职教师"模式,且对教师培训方式较为灵活;创新创业教学模式呈现多元化特点,主要由课堂教学和课外拓展训练两类组成;创新创业教育扶持资金来源广泛。在此基础上,结合中国国情,提出了对我国高校创新创业教育培养体系的启示。

关键词：高校创新创业教育培养体系案例研究

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科研团队双元领导与创新绩效

科学学研究 2018年第11期36卷 2103-2112页

作者：闫佳祺罗瑾琏同济大学经济与管理学院

双元领导是组织行为与人力资源管理领域的新兴热点研究命题,其在科研团队背景下的适用性和作用效果值得进一步探讨。基于知识管理的视角,构建了＂一松一紧＂双元领导不同强度的组合构型,即＂高-高＂、＂低-低＂,＂高-低＂和＂低-高＂,... 详细信息

双元领导是组织行为与人力资源管理领域的新兴热点研究命题,其在科研团队背景下的适用性和作用效果值得进一步探讨。基于知识管理的视角,构建了＂一松一紧＂双元领导不同强度的组合构型,即＂高-高＂、＂低-低＂,＂高-低＂和＂低-高＂,并探讨其与团队创新绩效的作用机制。研究发现：第一,松式领导和紧式领导强度的一致性程度越高,越有利于激发团队隐性知识共享;在二者一致性程度较高时,＂高-高＂组合对于隐性知识共享的正向作用要比＂低-低＂组合更强;第二,隐性知识共享在＂一松一紧＂双元领导组合构型和团队创新速度和创新质量关系中起到中介作用;第三,团队规模调节＂一松一紧＂双元领导组合构型和团队隐性知识共享间的关系,高团队规模强化了双元领导组合构型对隐性知识共享的正向作用。

关键词：双元领导科研团队创新绩效隐性知识共享团队规模