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对鱼眼图像的FastSAM多点标注算法

哈尔滨工程大学学报 2024年

作者：乔人杰蔡成涛 “船海装备智能化技术与应用”教育部重点实验室(哈尔滨工程大学) 哈尔滨工程大学智能科学与工程学院黑龙江省环境智能感知重点实验室

多点表示方法在鱼眼图像人体检测领域具有显著优势，然而其标注费时费力，本文提出了基于FastSAM的多点标注算法。首先将鱼眼图像数据集本身的矩形框标注作为提示引导框，与原图一起作为输入，通过FastSAM获取较为准确的目标分割标注，... 详细信息

多点表示方法在鱼眼图像人体检测领域具有显著优势，然而其标注费时费力，本文提出了基于FastSAM的多点标注算法。首先将鱼眼图像数据集本身的矩形框标注作为提示引导框，与原图一起作为输入，通过FastSAM获取较为准确的目标分割标注，根据分割标注与矩形框的IoU来评估分割信息的准确性，对于不准确的个体进一步补全，纠错。针对多点表示无法处理中心点不在目标内的问题，提出了基于凸包的多点表示回归策略，可以直接通过分割信息获取多点表示标注信息，同时设计了相对应的标签分配机制和损失函数。本文的方法可以节省大量的人工成本，同时通过实验验证该算法具有较高的检测精度。

关键词：多点标注鱼眼图像人体检测 FastSAM 凸包提示矩形框标签分配损失函数

基于行动者网络理论的翻译研究:理论探索与未来展望

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中国翻译 2024年第3期45卷 27-35,189页

作者：乔冲王峰吉林大学山东大学

作为当代社会学的主流范式之一,行动者网络理论(ANT)的非线性关系框架、对个体能动性和过程描述的强调、对非人类要素的关切等理论要旨,无论是在理论建构还是问题分析层面,都可以为翻译研究提供新的视角和思路,尤其是对时下热议的翻译... 详细信息

作为当代社会学的主流范式之一,行动者网络理论(ANT)的非线性关系框架、对个体能动性和过程描述的强调、对非人类要素的关切等理论要旨,无论是在理论建构还是问题分析层面,都可以为翻译研究提供新的视角和思路,尤其是对时下热议的翻译过程研究、译者研究、翻译技术研究等课题极具参考价值。本文结合“行动者”“网络”“转译”等主要ANT概念工具,从本体论和认识论两个层面进一步挖掘和阐释了ANT翻译研究的内涵和创新意义,并以此为基础,系统地梳理和分析了目前基于ANT的翻译研究现状,点明了研究中的不足和未来可能的发展趋向。

关键词：社会学社会翻译学行动者网络理论社会实践论

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煤与瓦斯突出局部防突措施失效判定方法

煤炭学报 2024年

作者：李成武乔朕中国矿业大学(北京)应急管理与安全工程学院

打排放孔是局部防突的主要措施，但近年来发生过多起打完防突钻孔、采取局部防突措施后仍然发生突出的事故案例。究其原因，在于防突措施未实现其预期目标，处于失效状态。而如何有效判定措施是否起到防突效果是防治事故的关键一环。因... 详细信息

打排放孔是局部防突的主要措施，但近年来发生过多起打完防突钻孔、采取局部防突措施后仍然发生突出的事故案例。究其原因，在于防突措施未实现其预期目标，处于失效状态。而如何有效判定措施是否起到防突效果是防治事故的关键一环。因此，针对此情形，以突出灾害核心要素中的地应力为着力点，提出了适用于掘进工作面的防治煤与瓦斯突出措施失效判定方法并进行应用效果分析。其主要结论如下：基于工作面应力分布特征推演了局部防突措施的失效判定方法。该方法分为两部分，其一，措施的采取未注意避免对破碎区煤体的破坏，致使其强度降低进而诱发突出；其二，应力集中带内的高应力与高瓦斯并未有效卸放，且打破了原有的动态平衡状态致使灾害的发生。利用应变软化与煤体扩容概念更精确的解算了破碎区、塑性区以及弹性区的应力、应变和宽度范围，并结合失效判定方法的内容确定了它的定量表征形式。以局部防突措施的技术要求为基础，应用失效判定方法确定了《防治煤与瓦斯突出细则》中规定的超前钻孔、松动爆破以及水力疏松措施的钻孔最佳长度。基于失效判据列举出了典型钻孔失效类型，并针对其失效机制进行了定性定量的阐述。该研究成果有助于合理布置与优化掘进工作面防突措施，增强措施防突效果。

关键词：掘进工作面局部防突措施失效判定方法应力分布特征钻孔最佳长度

基于超声电机精稳调控的转子不平衡自愈执行装置设计与试验研究

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机械工程学报 2024年第4期60卷 449-457页

作者：潘鑫张馨卢加乔吴海琦北京化工大学发动机健康监控及网络化教育部重点实验室北京100029 北京化工大学高端机械装备健康监控与自愈化北京市重点实验室北京100029

转子不平衡自愈执行装置因能够实时调整装置内部的质量分布,通过移动配重产生的合成矢量来补偿转子系统内部的不平衡矢量,是一种可实时抑制旋转机械转子系统不平衡振动的有效方案。针对同轴悬臂式双转子系统因质量不平衡所产生的振动故... 详细信息

转子不平衡自愈执行装置因能够实时调整装置内部的质量分布,通过移动配重产生的合成矢量来补偿转子系统内部的不平衡矢量,是一种可实时抑制旋转机械转子系统不平衡振动的有效方案。针对同轴悬臂式双转子系统因质量不平衡所产生的振动故障,介绍一种基于超声电机精稳调控的转子不平衡自愈执行装置,详细阐述该装置的结构组成和基本工作原理;基于同轴悬臂式双转子系统的结构特点,建立双转子-执行装置系统有限元模型进行动力学特性定量分析,针对该系统结构设计的执行装置对原转子系统临界转速的影响在3%以内。最终在转子模拟试验台上完成相关试验,结果表明,转子不平衡自愈执行装置可在3.2 s降低转子不平衡振动53%,验证了该装置的原理可行性和有效性。

关键词：双转子系统不平衡自愈动力学特性分析超声电机

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空间感知视角下徐州户部山历史文化街区设计改造研究

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空间感知视角下徐州户部山历史文化街区设计改造研究

作者：乔冉曲阜师范大学

学位级别：硕士

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基于统计特征搜索的多元时间序列预测方法

电子与信息学报 2024年第8期46卷 3276-3284页

作者：潘金伟王乙乔钟博王晓玲华东师范大学计算机科学与技术学院上海200062

时间序列中包含一些长期依赖关系,如长期趋势性、季节性和周期性,这些长期依赖信息的跨度可能是以月为单位的,直接应用现有方法无法显式建模时间序列的超长期依赖关系。该文提出基于统计特征搜索的预测方法来显式地建模时间序列中的长... 详细信息

时间序列中包含一些长期依赖关系,如长期趋势性、季节性和周期性,这些长期依赖信息的跨度可能是以月为单位的,直接应用现有方法无法显式建模时间序列的超长期依赖关系。该文提出基于统计特征搜索的预测方法来显式地建模时间序列中的长期依赖。首先对多元时间序列中的平滑特征、方差特征和区间标准化特征等统计特征进行抽取,提高时间序列搜索对趋势性、周期性、季节性的感知。随后结合统计特征在历史序列搜索相似的序列,并利用注意力机制融合当前序列信息与历史序列信息,生成可靠的预测结果。在5个真实的数据集上的实验表明该文提出的方法优于6种最先进的方法。

关键词：多元时间序列预测注意力机制长期依赖

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铝合金微弧氧化膜的制备及耐蚀性研究

铝合金微弧氧化膜的制备及耐蚀性研究

作者：乔爱家长春工业大学

学位级别：硕士

铝合金因其较低的密度、优良的可塑性以及抗撞击性,成为了现代工业应用领域中主要的轻金属材料之一,被广泛应用在航空航天、汽车、船舶等领域。但其在酸碱等恶劣的环境条件下容易发生各种腐蚀,严重制约着它的使用。因此,对其进行表面防... 详细信息

铝合金因其较低的密度、优良的可塑性以及抗撞击性,成为了现代工业应用领域中主要的轻金属材料之一,被广泛应用在航空航天、汽车、船舶等领域。但其在酸碱等恶劣的环境条件下容易发生各种腐蚀,严重制约着它的使用。因此,对其进行表面防腐处理必不可少。微弧氧化（MAO）技术作为一种新兴的环境友好型表面处理技术,它的工艺稳定可靠,成膜硬度高、耐磨损、耐腐蚀,且与基体结合良好,有着极佳的应用潜力。本文通过调整MAO工艺参数以及电解液组分浓度,结合电化学等性能分析,探索不同的工艺条件对MAO膜层的微观结构及防腐能力的影响规律,分析膜层防腐能力与微观结构之间的关系。本文选用6061-T6铝合金作为基材,采用MAO工艺对其进行表面防腐处理。在硅酸盐体系电解液下,利用控制变量法调整微弧氧化的时间、正负向电压;在磷酸盐体系电解液下调整两种组分（Na PO）和NHVO的浓度,根据制备所得膜层耐腐蚀能力的强弱,分别确定最佳的工艺参数及电解液配方。利用涂层测厚仪、SEM、XRD、电化学工作站等,分别对膜层进行了厚度、表面形貌、物相组成、耐腐蚀性能的测试与分析。得出如下结论:（1）在硅酸盐体系电解液中制备的膜层厚度和致密度随着正向电压的增加呈现先增大后减小的趋势,膜层的耐腐蚀能力受到膜层厚度和致密性的严重影响,在600 V正向电压下制备的膜层厚度较大,且具有最佳的致密性,耐腐蚀性能最好。氧化时间对膜层的影响与正向电压所呈现的对膜层的影响规律相近,15min的氧化时间最佳。施加70 V负向电压所制备的膜层相较于未施加负压所得膜层,表面更加致密,膜层厚度更大,耐蚀性更好。最终确定在该体系电解液中,固定组分浓度不变,最佳的工艺参数为:正向电压600 V、负向电压70 V、氧化时间15 min。该条件下制备的膜层自腐蚀电位最高,相较于基体提高了0.3 V;极化阻值最大,相较于基体提高了3个数量级;自腐蚀电流密度最小,相较于基体降低了4个数量级,具有最好的耐蚀性。（2）在磷酸盐体系电解液中,固定正负向电压分别为600 V、70 V,氧化时间15 min,分别调节（Na PO）和NHVO浓度,探究二者浓度对膜层耐蚀性的影响,最终确定最佳的浓度条件为（Na PO）30 g/L、NHVO6 g/L,该浓度条件下所制备膜层耐蚀性最佳,其厚度达到41.5μm,表面放电微孔数量最少,致密性最佳。膜层中含有的VO相最多,很大程度上提高了膜层的耐蚀性。

关键词：微弧氧化铝合金工艺参数电解液耐蚀性

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真正利他合同的法律适用问题研究

真正利他合同的法律适用问题研究

作者：李言乔北方工业大学

学位级别：硕士

在现代经济社会中,保险、运输、信托等业务日趋复杂,对真正利他合同的需求也越来越迫切,《民法典》第522条在保留《合同法》第64条第1款的基础上,直面理论分歧与实践窘境,新增规定了真正利他合同,明确第三人请求权、拒绝权、违约责任范... 详细信息

在现代经济社会中,保险、运输、信托等业务日趋复杂,对真正利他合同的需求也越来越迫切,《民法典》第522条在保留《合同法》第64条第1款的基础上,直面理论分歧与实践窘境,新增规定了真正利他合同,明确第三人请求权、拒绝权、违约责任范围等。民法理论牵一发而动全身,新的法律修改必会产生一系列的影响,真正利他合同不同于严格遵守合同相对性的一般合同,其对合同相对性的突破将不可避免地对有关规定产生诸多影响,由此产生的一系列问题尚待厘清。《民法典》第522条对利他合同进行了规制,利他合同可分为真正利他合同和不真正利他合同,其中第2款规定真正利他合同区别于第1款规定不真正利他合同主要在于,合同当事人之外的第三人是否对债务人拥有独立的合同请求权。真正利他合同可以被定义为非缔约一方的第三人依法律规定或约定直接向债务人主张请求权的合同,其并非是与买卖合同、赠与合同、租赁合同等相独立的合同种类,实为上述合同上附加第三人约款。真正利他合同中第三人独立请求权的取得须满足法律规定的要件,相关法律规定应解释为强制性规定;债权人和债务人可以作出使第三人享有独立请求权的约定,并且债权人与债务人可约定一定期限内第三人不拒绝即取得请求权,第三人请求权取得时间应区分真正利他合同是否可附条件或期限(是否存在法律行为附款)为标准,予以不同讨论。当事人未履行通知义务的,不影响第三人请求权的取得。第三人表明接受权利后,不能过于干预合同当事人的变更或者撤销权。第三人拒绝权实质为一种私权处分,第三人拒绝的意思可以向合同任意一方发出;拒绝权的合理期限最大程度尊重当事人意思,有约定的遵从约定,无约定时,应将合理期限的内涵解释成合同履行期届满之前;第三人在表示接受利益的意思后,经过债务人同意该意思能撤回;第三人拒绝表示不可附条件。在债务人违反合同的情况下,第三人可请求履行的违约责任,需为与请求权履行有直接关系的责任(继续履行、采取补救措施与赔偿损失),且不得为具有形成效力的权利(如因瑕疵担保所获减价权);第三人享有主张违约金的权利,但是应区别不同种类的违约金;债务人的抗辩仅限于在合同范围内,不以合同为基础的抗辩如对债权人抵销的抗辩,不能对抗第三人。合同解除权事关合同存废问题,应当以当事人行使解除权类型为基础进行分别讨论,其作为当事人之间的一种权利,原则上在当事人之间才能行使,但第三人可以在法定解除权产生后,按照自己的意愿解除合同。

关键词：真正利他合同第三人请求权拒绝权违约责任解除权

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Z珠宝公司销售人员薪酬激励体系设计研究

Z珠宝公司销售人员薪酬激励体系设计研究

作者：乔煊山东财经大学

学位级别：硕士

在当前市场竞争日趋激烈的环境下,企业如果想要在竞争中占据优势地位并提高市场占有率,就必须充分调动员工的积极主动性,并强化创新意识,从而有效发挥出人力资源的使用价值。人力资源作为企业运营中的核心要素,对企业的成长和发展起着... 详细信息

在当前市场竞争日趋激烈的环境下,企业如果想要在竞争中占据优势地位并提高市场占有率,就必须充分调动员工的积极主动性,并强化创新意识,从而有效发挥出人力资源的使用价值。人力资源作为企业运营中的核心要素,对企业的成长和发展起着举足轻重的作用。为了在竞争激烈的市场环境中立足并实现稳健的经济增长,企业亟需构建一套全面而高效的人力资源管理体系。在这一过程中,构建一个科学、合理、高效的薪酬激励机制,不仅有助于企业更好地融入市场竞争,更有助于塑造企业的核心竞争力,推动企业实现健康、可持续的发展。对于珠宝公司而言,销售人员的作用不容忽视。一个具备高素质、高管理能力的销售团队,无疑是企业宝贵的财富。在当前市场竞争日趋激烈的环境下,对销售人才的激励显得尤为重要。为了确保企业在市场竞争中保持优势,必须建立一套针对销售人员的科学、合理的薪酬激励机制,以吸引和留住更多优秀人才,从而打造一支更高素质的销售团队,为企业的长远发展提供有力保障。本研究选取Z珠宝公司作为具体案例,在全面报酬理论、薪酬公平理论以及期望理论的指导下,综合运用文献研究、实地调查和案例分析等多种研究方法,对Z珠宝公司销售人员的薪酬体系进行了研究。经过对销售人员薪酬满意度的深入调查与细致分析,揭示了销售人员薪酬激励体系存在的诸多缺陷及背后成因,利用薪酬激励理论优化机制优化设计方案,从而提高员工工作积极性和满意度,主要得出以下结论:第一,本文设计定性和定量的调查问卷,问卷问题参考国内相关案例分析成果中的研究内容进行设计。统计分析调查问卷,获得Z珠宝公司销售人员满意度调查数据。总结得出Z珠宝公司薪酬激励机制目前存在缺乏完善的公司薪酬激励制度、缺乏合理的岗位薪酬待遇、薪酬激励手段单一、非货币薪酬激励机制缺失、薪酬绩效评价等级体系不清晰以及薪酬激励机制执行力不足等问题。第二,通过分析,发现存在问题原因主要是由于薪酬激励未考虑公平性、薪薪酬激励结构缺乏个性化和差异化、管理层忽视薪酬激励的重要性以及激励机制的考核系统过于陈旧等导致。第三,立足Z珠宝公司实际情况,重新制定销售人员薪酬激励体系,包括:销售人员货币薪酬水平设计、货币与非货币薪酬结构设计、薪酬与薪档设计等手段,并提出保障措施,包括组织保障、制度保障和文化保障等三个方面。本研究旨在通过设计优化方案,提升Z珠宝公司销售人员的薪酬满意度,有效解决薪酬激励不足的问题,并全方位地激发销售人员的工作积极性。期望能够为Z珠宝公司的长远发展提供有力支持,并为同行业其他企业在构建销售人员薪酬体系时提供有益的参考和借鉴。

关键词：珠宝公司销售人员薪酬管理激励机制