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如何让人力资源规划无缝对接企业战略

经营管理者 2011年第4期 76-77页

作者：赖华强洪旭莲南京理工大学紫金学院经济管理系南京师范大学商学院

人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文从新观点、新思想的角度提出人力资源规划无缝对接企业战略的五个步骤及其方法,以期能对企业进行人力资源规划提供有益的借鉴和参考。

关键词：人力资源规划企业战略胜任力模型

执行流程降低工作效率——从李开复离开微软引起的思考

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机电信息 2005年第22期 52-52,55页

作者：洪旭莲赖华强南京师范大学商学院江苏南京210097 南京大学商学院江苏南京210093

从李开复离开微软案例的思考中,得出当制度管理不断成熟和细化时,执行流程降低了工作效率。并在对执行流程降低工作效率的原因进行分析的基础上,提出了一点浅薄的观点。

关键词：流程效率目标管理工作效率微软制度管理

超声检查对桥本氏甲状腺炎背景下甲状腺良恶性结节鉴别诊断应用

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大医生 2021年第20期6卷 93-95页

作者：余兰英赖华强肇庆市第二人民医院超声科广东肇庆526000

目的探讨超声检查对桥本氏甲状腺炎(hashimoto’s thyroiditis,HT)背景下甲状腺良恶性结节鉴别诊断效果。方法回顾性分析2020年6月至2021年6月肇庆市第二人民医院收治的89例HT背景下经手术病理证实的甲状腺结节患者的超声影像资料。记... 详细信息

目的探讨超声检查对桥本氏甲状腺炎(hashimoto’s thyroiditis,HT)背景下甲状腺良恶性结节鉴别诊断效果。方法回顾性分析2020年6月至2021年6月肇庆市第二人民医院收治的89例HT背景下经手术病理证实的甲状腺结节患者的超声影像资料。记录超声检查诊断结果及诊断灵敏率、特异度、准确率,对超声影像结果进行统计分析。结果89例患者中共103枚结节,其中良性结节37枚,恶性结节66枚;其中经超声检查怀疑为恶性建议穿刺或行外科手术者61枚,经超声检查为良性者42枚;超声检查诊断HT背景下甲状腺结节良恶性的灵敏度为83.33%,特异度为83.78%,准确度为83.50%;对桥本氏甲状腺炎背景下甲状腺结节超声影像结果进行统计分析,其中良、恶性结节的形态、纵横比(A/T)、内部回声情况、边界、有无微钙化、CDFI是否丰富及有无声晕差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论超声检查对HT背景下甲状腺良恶性结节具有良好的鉴别诊断价值。

关键词：超声检查桥本氏甲状腺炎甲状腺结节

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谦逊型领导对员工工作投入的影响机制研究

商业经济 2023年第9期 113-116页

作者：赖华强王欢江苏开放大学商学院江苏南京210036 江苏省农垦集团有限公司人力资源部江苏南京210017

从组织自尊角度探究了谦逊型领导对员工工作投入的影响和作用机制。研究结果表明,谦逊型领导对员工组织自尊和工作投入的直接效应显著;组织自尊正向影响员工工作投入;组织自尊在谦逊型领导与员工工作投入之间起中介作用。本研究丰富了... 详细信息

从组织自尊角度探究了谦逊型领导对员工工作投入的影响和作用机制。研究结果表明,谦逊型领导对员工组织自尊和工作投入的直接效应显著;组织自尊正向影响员工工作投入;组织自尊在谦逊型领导与员工工作投入之间起中介作用。本研究丰富了领导风格与员工工作投入的影响效应研究,同时为组织激发员工工作投入提供管理启示。

关键词：谦逊型领导组织自尊工作投入自我概念

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制造业一线员工工作疏离感和工作绩效关系研究

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现代商业 2019年第29期 68-69页

作者：宣秀琳赖华强南京理工大学紫金学院经济管理学院

一线员工的高流动率是很多企业普遍存在的问题,尤其是对一线员工需求量较高的中小型制造企业,这类问题对他们来说更为棘手。制造业的一线员工很容易因为长时间的机械工作产生无聊的情绪以及其它不能满足自身需要或期望的因素而对工作产... 详细信息

一线员工的高流动率是很多企业普遍存在的问题,尤其是对一线员工需求量较高的中小型制造企业,这类问题对他们来说更为棘手。制造业的一线员工很容易因为长时间的机械工作产生无聊的情绪以及其它不能满足自身需要或期望的因素而对工作产生高疏离感,从而严重影响了工作绩效。而企业的经营效益又离不开员工的工作绩效,因此深入研究制造业一线员工工作疏离感与工作绩效的关系很有必要。本文将江苏省南京新港开发区5家生产制造企业作为样本,并以企业中的一线员工为研究对象对制造业一线员工工作疏离感对工作绩效的关系展开研究。

关键词：制造业一线员工工作疏离感工作绩效

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基于ERP的数据仓库应用研究

物流技术 2001年第4期 31-32+34页

作者：赖华强黄立平上海200092 同济大学经济与管理学院!

分析ＥＲＰ和数据仓库各自的特性，讨论ＥＲＰ和数据仓库集成的可行性、必要性，探讨基于ＥＲＰ的数据仓库的建立方法。

关键词：企业资源计划(ERP) 数据仓库商业智能

激励理论在企业人力资源管理中的应用研究——以海底捞为例

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现代商业 2020年第26期 76-77页

作者：郭思宇赖华强南京理工大学紫金学院经济管理学院江苏南京210046

本文研究激励理论在企业人力资源中的应用,以四川海底捞作为研究对象,研究员工激励模式出现的问题及相应解决对策,企业的核心是人才,制定科学的激励机制并重视员工,可以更好的提高员工的工作积极性。企业开展人力资源管理应当从不同方... 详细信息

本文研究激励理论在企业人力资源中的应用,以四川海底捞作为研究对象,研究员工激励模式出现的问题及相应解决对策,企业的核心是人才,制定科学的激励机制并重视员工,可以更好的提高员工的工作积极性。企业开展人力资源管理应当从不同方面、多种维度来确定解决方案及对策,从而适应多变的市场竞争环境。但是,最重要的还是需要企业管理者们对人才的激励。企业要根据自身的发展情况和市场竞争力的环境变化,制定适合企业员工的激励方案,激发员工的工作效率,促进企业快速发展。

关键词：激励激励理论海底捞

众创空间绩效评价指标体系的构建研究——以南京ZD众创空间为例

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江苏商论 2020年第8期 108-112,121页

作者：赖华强刘晓露南京理工大学紫金学院江苏南京210046

众创空间是双创的重要组成部分,是整个创业创新的基石,现有的众创空间主要以政府主导和企业主导两种方式运营。不管是哪种形式的众创空间,都需要实施科学的、动态的绩效评价,这样才能优化众创空间的成长和发展路径。本研究正是基于此,... 详细信息

众创空间是双创的重要组成部分,是整个创业创新的基石,现有的众创空间主要以政府主导和企业主导两种方式运营。不管是哪种形式的众创空间,都需要实施科学的、动态的绩效评价,这样才能优化众创空间的成长和发展路径。本研究正是基于此,从众创空间运营管理者的视角出发,经过实地调研和数据的分析与研究,得出影响众创空间运行绩效的因素,并运用因子分析法对构建的众创空间指标体系进行分析,形成根据科学性、可操作性的评价指标体系,助力众创空间高质量发展。

关键词：众创空间绩效评价因子分析

基于业务发展和人才成长双线驱动的培训体系构建研究——以HL药业为例

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江苏商论 2023年第4期 72-75页

作者：赖华强曹丽宁江苏开放大学商学院江苏南京210036 南京海陵药业有限公司人力资源部江苏南京210000

知识经济时代下,组织学习能力的速度和质量已逐渐成为提升企业竞争力的路径之一。加强培训,以更好地适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,从而赢得未来的竞争。但在企业培训中,存在着固有的传统观念及做法,只有打破这些束缚... 详细信息

知识经济时代下,组织学习能力的速度和质量已逐渐成为提升企业竞争力的路径之一。加强培训,以更好地适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,从而赢得未来的竞争。但在企业培训中,存在着固有的传统观念及做法,只有打破这些束缚和框架,才能实现企业培训质量的跨越。本文以HL药业为例,为了实现企业的战略发展目标及战略转型,提高企业的核心竞争力,通过找准培训的定位,构建基于助力业务发展和人才成长双线驱动的培训体系,赋能员工,实现组织业绩的提升、人才梯队的建设,推动组织的变革、文化的塑造和战略的落地。

关键词：业务发展人才成长双线驱动培训体系