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YB农商银行人力资源配置优化研究

YB农商银行人力资源配置优化研究

作者：罗啟蓉重庆交通大学

学位级别：硕士

随着金融市场竞争加剧和科学技术的快速发展,人力资源配置优化已成为商业银行提升核心竞争力的关键环节,其对银行的可持续发展有着重要的影响。本文首先梳理了当前国内外人力资源研究成果和配置的相关理论及方法,结合实际采用文献分析... 详细信息

随着金融市场竞争加剧和科学技术的快速发展,人力资源配置优化已成为商业银行提升核心竞争力的关键环节,其对银行的可持续发展有着重要的影响。本文首先梳理了当前国内外人力资源研究成果和配置的相关理论及方法,结合实际采用文献分析、案例分析、问卷调查、访谈等方法从人员总量、结构、岗位设置、招录与退出、培训、选拔晋升等方面分析了YB农商银行人力资源配置的现状,发现其在以上几方面均存在问题。紧接着对问题的成因进行分析,得出目前YB农商银行受到传统人事观念、历史体制遗留问题、区域及经济条件和人力资源部门工作未受到重视等多重因素的影响,导致其人力资源配置存在问题。并在此基础上运用人岗匹配、人人匹配、人与组织匹配和员工素质模型等目前普遍被认同的配置机制结合动态人力资源配置模型提出了YB农商银行人力资源配置的优化策略,包括强化人力资源规划、科学分析与配置岗位、完善招录机制、打通选拔晋升通道、优化员工培训体制、完善绩效与激励制度等方面。并从组织、技术、人员、制度和文化保障等五个方面入手,为优化策略的有效执行提供全面的保障。研究的创新点在于提出了一套针对地方性农商银行人力资源配置优化的综合策略框架,该框架结合了动态人力资源配置模型和人岗匹配、人与组织匹配以及员工素质模型等配置机制,突出了在行业竞争加剧和金融科技冲击下人力资源配置的前瞻性和主动性。此外,以YB农商银行作为实际案例,研究结果具有现实应用价值,既为YB农商银行乃至其他类似银行提供了人力资源配置的优化路径,也为学术界和实务界提供了一定的研究素材和参考视角。

关键词：农商银行人力资源配置优化策略

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局部空间主动降噪控制方法研究

局部空间主动降噪控制方法研究

作者：连静蓉太原科技大学

学位级别：硕士

轻资产商业模式下森马服饰价值创造路径及效果研究

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轻资产商业模式下森马服饰价值创造路径及效果研究

作者：岳倩蓉兰州财经大学

学位级别：硕士

中国服装产业在国民经济中占据重要地位,然而受制于人工及原材料成本的攀升、消费者需求的升级与电商模式的迅速崛起,使企业面临着前所未有的挑战。针对此种困境,国务院印发的《中国制造2025》中提到要进一步引导纺织业等产业向价值链... 详细信息

中国服装产业在国民经济中占据重要地位,然而受制于人工及原材料成本的攀升、消费者需求的升级与电商模式的迅速崛起,使企业面临着前所未有的挑战。针对此种困境,国务院印发的《中国制造2025》中提到要进一步引导纺织业等产业向价值链高端发展,而轻资产商业模式的运用可以发挥关键作用。该模式可以使企业借助外包减轻负担,优化资源配置,从而获得竞争优势。鉴于森马服饰运用了轻资产商业模式并取得显著成果,故选择其进行深入研究。本文在研究方法上综合运用了文献研究、案例研究和比较分析法,并以森马服饰作为研究对象。首先,论述了服装企业轻资产商业模式的实施背景、森马服饰的概况以及其轻资产商业模式的财务特征。其次,借助波特价值链分析模型,从内、外两方面对企业价值创造的路径进行分析。在内部价值链方面,加大研发设计投入、采取生产外包策略、推行品牌营销战略、布局全渠道营销网络、建设物流运输体系以及加强人力资源管理;在外部价值链方面,进一步强化与优质供应商合作并开拓新的客户群体。最后,从财务绩效和经济增加值两方面来分析和评价企业价值创造效应,并总结出启示供相关企业参考借鉴。通过本文研究发现:轻资产商业模式通过影响企业内、外部价值链各环节的决策,从而形成能为企业创造超额收益的核心轻资产,并影响了企业价值驱动因素指标的数值,最终创造企业价值;轻资产商业模式有助于企业实现价值创造;轻资产商业模式的不同路径产生的价值创造效果不同。

关键词：轻资产商业模式价值创造服装企业

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数智赋能推进敏捷化应急情报体系研究

现代情报 2024年第4期44卷 3-10,31页

作者：张桂蓉王雨晴中南大学公共管理学院湖南长沙410075 中南大学社会稳定风险研究评估中心湖南长沙410075

[目的/意义]为有效提高应急情报的流转效率,本研究提出敏捷化应急情报体系。[方法/过程]本文从物理世界、信息空间、社会系统3个层面分析敏捷化应急情报体系现实困境,阐明数智赋能对于推进敏捷化应急情报体系建设的重要性,基于敏捷治理... 详细信息

[目的/意义]为有效提高应急情报的流转效率,本研究提出敏捷化应急情报体系。[方法/过程]本文从物理世界、信息空间、社会系统3个层面分析敏捷化应急情报体系现实困境,阐明数智赋能对于推进敏捷化应急情报体系建设的重要性,基于敏捷治理理论剖析敏捷化应急情报体系的理论内涵,提出敏捷化应急情报体系架构。[结果/结论]敏捷化应急情报体系主要面临聚集性、融合性、即时性困境。数智赋能通过制定全流程应急数据吸纳机制、建立联动的应急情报共同体、运用多元化应急情报技术推进应急情报体系敏捷化。敏捷化应急情报体系具有灵敏和迅捷、联通和共识、双向反馈的三大核心理念,并基于三大交互系统实现即时风险感知、快速信息生成和科学情报提供的运行机制,从而提升应急管理效能。

关键词：应急管理数智赋能应急情报体系敏捷治理

基于改进DeepLabV3+的轻量化茶叶嫩芽采摘点识别模型

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智慧农业（中英文） 2024年第5期6卷 119-127页

作者：胡程喜谭立新王文胤宋敏湖南农业大学信息与智能科学技术学院湖南长沙410125 湖南信息职业技术学院电子工程学院湖南长沙410200

[目的/意义]名优茶的采摘是茶产业中至关重要的环节,识别和定位名优茶嫩芽采摘点是现代化采茶过程中的重要组成部分。传统神经网络方法存在着模型体量大、训练时间长,以及应对场景复杂等问题。本研究以湖南省溪清茶园为实际场景,提出一... 详细信息

[目的/意义]名优茶的采摘是茶产业中至关重要的环节,识别和定位名优茶嫩芽采摘点是现代化采茶过程中的重要组成部分。传统神经网络方法存在着模型体量大、训练时间长,以及应对场景复杂等问题。本研究以湖南省溪清茶园为实际场景,提出一种新型深度学习算法解决名优茶采摘点的精确分割难题。[方法]对传统的DeepLabV3+算法进行轻量化改进。首先,针对其模型体量大、训练时间长的问题,使用MobilenetV2网络提取图像的初始特征,并按照网络结构划分深浅层特征;其次,将高效通道注意力网络(Efficient Channel Attention Network,ECANet)与空洞空间卷积池化金字塔(Atrous Spatial Pyramid Pooling,ASPP)模块结合,得到ECA_ASPP模块,并将深层特征输入到ECA_ASPP模块中进行多尺度特征融合以减少无效信息,将经过处理后的深浅层特征相加,随后通过卷积和上采样的方式对特征信息进行还原,得到分割结果;最后,通过对识别结果进行处理以获得茶叶嫩芽采摘点。[结果和讨论]改进后的DeepLabV3+在茶叶嫩芽数据集上的平均交并比达到93.71%,平均像素准确率达到97.25%,模型参数量由原来以Xception为底层网络的54.714 M下降至5.818 M。[结论]本研究在茶叶嫩芽结构分割上相对于原版DeepLabV3+的检测速度更快、参数量更小,同时保证了较高的准确率,为智能采茶机器人的采摘提供了新的定位方法。

关键词：轻量化模型 DeepLabV3+ 注意力机制茶叶嫩芽 ECANet 名优茶空洞空间卷积池化金字塔

基于胜任力模型的Z公司退休人员留用策略优化研究

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基于胜任力模型的Z公司退休人员留用策略优化研究

作者：贺佳蓉华东师范大学

学位级别：硕士

根据2020年我国第七次全国人口普查数据显示,60周岁及以上的老年人口为26402万,约占总人口数量的18.73%,较2010年上升5.41个百分点,这意味着我国老龄化进程急速加剧。伴随着出现的,将会是在社会经济、医疗、养老等方面的应对压力。如何... 详细信息

根据2020年我国第七次全国人口普查数据显示,60周岁及以上的老年人口为26402万,约占总人口数量的18.73%,较2010年上升5.41个百分点,这意味着我国老龄化进程急速加剧。伴随着出现的,将会是在社会经济、医疗、养老等方面的应对压力。如何缓解国家老龄化负担,将“老有所养”转向“老有所为”,如何有效开发老年人力资源,是具有时代性及前瞻性意义的课题。本篇论文研究讨论的老年人力资源,并非是社会上已经退休的老年人,而是企业中容易被忽视的一个群体——即将退休的员工。五六十岁的他们身体健硕、心态积极向上,有意愿退而不休等待被二次激活。他们中有的人认为自己有能力、有精力、有抱负,希望退休后仍然可以实现个人价值;有的人拥有一技之长,是当前岗位所需,也非常有意愿退休后继续工作;有的人由于生活负担需要一份额外的收入;也有的人只是不习惯突然失去工作,把继续工作作为一个过度阶段。由于前述种种原因,这些员工可能会在即将退休时向企业表达自己想留下的意愿,如果企业只是基于雇主情感或用人成本降低的理由留用,而不考虑人员适配度,久而久之会产生负面影响。本篇论文以Z公司为例,研究退休人员留用的策略存在问题,虽然当前在册的退休人数不多,但未来3-5年内将有不少员工陆续达到退休年龄,届时会有很大影响,所以留用策略亟需调整。经分析问题的主要原因是当前胜任力模型不足以覆盖退休返聘的情形。所以,本篇论文通过完善胜任力模型为当前留用策略提出优化建议,使用文献研究法学习老年人力资源开发的前沿理论,结合国家退休政策与马斯洛需求理论及胜任力理论,通过访谈法提炼Z公司任职所需具备的性格及特征,对照胜任力辞典将其转化为胜任力特征要素并赋予定义,接着采用李克特五级量表对其重要性进行评分,完善Z公司当前的胜任力素质特征并进一步分级描述。基于此,对Z公司当前留用策略中的问题提出优化建议,为退休员工的留用、考核等提供更科学、更合理的方法。通过本篇论文研究,将胜任力理论融进老年人力资源开发的探索,并在企业的退休人员留用策略中得以实践,除了能为企业人力资源开发战略提供有效的实操经验,更能较好二次激活想要老有所为的老年人,从企业出发为缓解国家老龄化负担出一份力。

关键词：老年人力资源开发退休人员留用胜任力