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趋避冲突下大学生社交媒体错失恐惧对线上社交焦虑的影响:有调节的中介模型

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心理学通讯 2022年第4期5卷 264-271页

作者：夏魏谢员陈姿欣华中师范大学心理学院武汉430079 广州市白云区培英实验学校广州510510

目的:探究社交媒体错失恐惧对大学生线上社交焦虑的影响,并探讨被动性社交网络使用的中介作用和情绪智力的调节作用。方法:2021年采用方便取样的方法,用错失恐惧量表、社交媒体用户社交焦虑量表(Social Anxiety Scale for Social Media ... 详细信息

目的:探究社交媒体错失恐惧对大学生线上社交焦虑的影响,并探讨被动性社交网络使用的中介作用和情绪智力的调节作用。方法:2021年采用方便取样的方法,用错失恐惧量表、社交媒体用户社交焦虑量表(Social Anxiety Scale for Social Media Users,SAS-SMU)中文版、“监视使用”量表(Surveillance Use Scale,SUS)和情绪智力量表(Emotional Intelligence Scale,EIS)中文版分别评估社交媒体错失恐惧、被动性社交网络使用以及情绪智力。对501名大学生进行问卷调查,并对收集的数据进行描述性统计分析、相关分析以及有调节的中介效应检验。结果:(1)社交媒体错失恐惧与线上社交焦虑得分呈正相关(r=0.330,p<0.001);(2)被动性社交网络使用在社交媒体错失恐惧和线上社交焦虑之间起到部分中介作用;(3)有调节的中介效应表明,“社交媒体错失恐惧-被动性社交网络使用-线上社交焦虑”这一中介效应的前半路径受到情绪智力的调节。结论:社交媒体错失恐惧不仅能直接影响线上社交焦虑,而且可以通过被动性社交网络使用间接影响线上社交焦虑,并且情绪智力在中介模型前半段中发挥调节作用。

关键词：社交媒体错失恐惧被动性社交网络使用线上社交焦虑情绪智力大学生

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野心家取向:概念、测量、成因与影响

心理科学进展 2016年第3期24卷 410-421页

作者：杨越谢员秦晨曦青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室武汉430079

野心家取向指员工以非绩效取向的方式追求职业生涯发展的倾向。具有野心家取向的个体其生涯目标与组织目标不一致,坚信仅仅依靠绩效很难得到提升,需要运用组织政治行为、印象管理以及欺骗操纵策略获得晋升与高的绩效评定等级。对雇主的... 详细信息

野心家取向指员工以非绩效取向的方式追求职业生涯发展的倾向。具有野心家取向的个体其生涯目标与组织目标不一致,坚信仅仅依靠绩效很难得到提升,需要运用组织政治行为、印象管理以及欺骗操纵策略获得晋升与高的绩效评定等级。对雇主的信任、感知到的组织公正、对生涯发展机会的感知、个体的交换意识、大五人格特质、马基雅维利主义以及原发性的精神病态等均会影响员工采取野心家取向的生涯发展态度。该取向雇员的工作满意度、生活满意度、内在工作动机、工作卷入度及组织承诺都比较低,而离职意向却很高,这会给组织带来消极后果。未来需从野心家取向的研究方法、变量与生态效度等方面进行深入探讨。

关键词：野心家取向非绩效取向职业生涯发展

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大学生职业成熟度的课程干预研究

心理发展与教育 2007年第3期23卷 103-106页

作者：谢员龙立荣华中师范大学心理学院武汉430079 华中科技大学管理学院武汉430074

为探索课程干预对提高大学生职业成熟度的效果,对120名大学生进行了10次共25小时的辅导,使用择业自我效能感(CDMSE)和职业选择态度(VDI)问卷对实验组和对照组实施了前后测量。结果表明:(1)课程干预后,实验组被试的择业自我效能感和择业... 详细信息

为探索课程干预对提高大学生职业成熟度的效果,对120名大学生进行了10次共25小时的辅导,使用择业自我效能感(CDMSE)和职业选择态度(VDI)问卷对实验组和对照组实施了前后测量。结果表明:(1)课程干预后,实验组被试的择业自我效能感和择业态度有显著性提高。对照组被试的前后测没有显著性差异;(2)使用协方差分析控制前测影响后,实验组被试的择业自我效能感和择业态度显著高于对照组;(3)课程干预能够有效提高大学生的职业成熟度。

关键词：职业成熟度课程干预大学生

青少年健康相关危险行为的类型及与心理健康的关系:基于潜在剖面分析的结果

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中国临床心理学杂志 2013年第4期21卷 650-653页

作者：谢员江光荣邱礼林江丽朱旭张微青少年网络心理与行为教育部重点实验室武汉430079 湖北省人的发展与心理健康重点实验室华中师范大学心理学院武汉430079

目的:探讨青少年健康相关危险行为的类型,在性别上的差异,及其与心理健康水平的关系。方法:采用潜在剖面分析方法对2734名中学生的健康危险行为进行分析。结果:①青少年的健康危险行为分为三个潜在类别:高危组、边缘组和低危组,比例分别... 详细信息

目的:探讨青少年健康相关危险行为的类型,在性别上的差异,及其与心理健康水平的关系。方法:采用潜在剖面分析方法对2734名中学生的健康危险行为进行分析。结果:①青少年的健康危险行为分为三个潜在类别:高危组、边缘组和低危组,比例分别为:2.9%、16.4%、80.7%。②与低危组相比,女生更不容易进入高危组,且达到统计显著(OR=-0.95,P<0.01);与低危组相比,女生更不容易进入边缘组,且达到统计显著(OR=-0.56,P<0.01)。③除了人际和谐维度,生活幸福、乐于学习、情绪稳定、考试镇定和心理健康总分在低危组上均显著高于边缘组和高危组;同时,边缘组得分也显著高于高危组。结论:青少年健康危险行为分为三类;高危组、边缘组和低危组,且在性别和心理健康水平上表现出差异。

关键词：青少年健康危险行为心理健康潜在剖面分析

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组织员工职业发展阶段的实证研究

中国地质大学学报（社会科学版） 2008年第3期8卷 86-90页

作者：谢员龙立荣华中师范大学心理学院湖北省人的发展与心理健康重点实验室湖北武汉 430079 华中科技大学管理学院湖北武汉 430074

职业发展理论认为,在不同的职业发展阶段,个体面临的职业发展和适应任务不同,关注的职业发展内容也不同,因此组织需要采用不同的人力资源管理策略。本研究通过对490名被试的实证检验得出:Super职业发展阶段理论中的立业期和维持期出现... 详细信息

职业发展理论认为,在不同的职业发展阶段,个体面临的职业发展和适应任务不同,关注的职业发展内容也不同,因此组织需要采用不同的人力资源管理策略。本研究通过对490名被试的实证检验得出:Super职业发展阶段理论中的立业期和维持期出现了融合的趋势,职业生涯4阶段划分与当今我国组织员工的职业发展现实不大吻合。我国员工的职业发展经历了探索、立业维持和脱离3个阶段,员工的职业承诺、职业满意度和离职意愿表现出显著性差异。

关键词：职业发展阶段 Super职业理论因子结构

中学教师职业发展阶段对自我职业生涯管理效果的调节作用研究

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中学教师职业发展阶段对自我职业生涯管理效果的调节作用研究

第十届全国心理学学术大会

作者：谢员华中师范大学心理学院

个人职业发展状态不同,其职业行为导致的职业心理反应也会有不同。员工的自我职业生涯管理研究应在职业发展阶段背景下进行。本研究旨在考察中学教师职业发展阶段的基础上,探究职业发展阶段对自我职业生涯管理效果的调节作用。研究一考... 详细信息

个人职业发展状态不同,其职业行为导致的职业心理反应也会有不同。员工的自我职业生涯管理研究应在职业发展阶段背景下进行。本研究旨在考察中学教师职业发展阶段的基础上,探究职业发展阶段对自我职业生涯管理效果的调节作用。研究一考察中学教师的职业发展历程,在文献研究的基础上通过深度访谈形成对中学教师职业发展的阶段划分。对33名中学教师的深度访谈发现:中学教师的职业发展经历成长期、稳定期、上升期和衰退期;每一发展阶段有其典型的职业特征。在此基础上,请5位中学校长根据这些典型特征对该校教师逐一进行职业发展阶段的评定。研究二采用问卷调查的方式探索职业发展阶段对自我职业生涯管理的调节作用。使用的测量工具由自我职业生涯管

关键词：中学教师自我职业生涯管理职业发展阶段调节作用

来源： cnki会议评论

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TAT测验在员工生涯规划中的应用研究

TAT测验在员工生涯规划中的应用研究

第十五届全国心理学学术会议

作者：谢员华中师范大学心理学院

本研究以一个合资企业的4名青年知识员工为被试,选用主题统觉测验(TAT)中能够引起被试产生工作场所联想的6张实验图片和3张与原版图片较为符合的图片、以及一张空白图片作为实验材料,要求4个被试为每张图片编故事,过程遵循TAT测验的要求... 详细信息

本研究以一个合资企业的4名青年知识员工为被试,选用主题统觉测验(TAT)中能够引起被试产生工作场所联想的6张实验图片和3张与原版图片较为符合的图片、以及一张空白图片作为实验材料,要求4个被试为每张图片编故事,过程遵循TAT测验的要求。4名被试引发的故事分别从6到9个不等。采用Winter的计分系统,对被试的故事文本中的内隐动机进行了评估。结果表明:⑴三位经过训练的评分者其评分肯德尔系数kandall从.775到.850,均达到.01的显著性水平,表明评分一致性高,结果可信。⑵公司管理层对4位员工的成就动机、亲和动机、权力动机的行为观察评价分数和测验分数的相关均达到.05水平,表明测验具有较高的效标关联效度。(3)测试后对被试的访谈表明,测试结果可以为被试选择职业发展路径为管理、技术或技术管理路径提供参考,与被试本人的未来职业发展计划基本吻合。本次测验是TAT在组织中的实践运用,测评结果为组织对青年知识员工的组织职业生涯规划和员工个人的职业生涯发展规划提供了依据,预测效度仍需在将来进行验证。

关键词： TAT测验成就动机权力动机员工生涯规划

来源： cnki会议评论

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Crites职业选择态度问卷的初步修订

中国临床心理学杂志 2005年第1期13卷 23-24,27页

作者：谢员龙立荣谢宝国王燕华中师范大学心理学系湖北武汉430079

目的:对Crites职业成熟度的择业态度问卷的项目和结构进行初步修订。方法:以164名大学生的试测为基础,在武汉市六所高校随机抽取900名大学生进行正式测试,并进行适用性研究。结果:①问卷具有良好的项目特征;②各分量表及总量表的α系数... 详细信息

目的:对Crites职业成熟度的择业态度问卷的项目和结构进行初步修订。方法:以164名大学生的试测为基础,在武汉市六所高校随机抽取900名大学生进行正式测试,并进行适用性研究。结果:①问卷具有良好的项目特征;②各分量表及总量表的α系数在0.660到0.840之间,重测相关系数在0.557到0.761之间;③本科生和研究生的测验分数存在显著差异。结论:该问卷的测量指标符合心理测量学要求,可作为大学生职业成熟度的测量工具。

关键词：大学生项目特征分数高校研究生职业选择择业问卷量表心理测量学

歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响:工作决断力的中介作用和社会支持的调节作用

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中国临床心理学杂志 2020年第4期28卷 804-808,803页

作者：桂先锋谢员许倩江光荣陈姿欣青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院武汉430079 人的发展与心理健康湖北省重点实验室武汉430079

目的:探讨歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响机制。方法:通过对265名乙肝病毒携带者的问卷调查数据进行分析。结果:歧视知觉负向预测乙肝病毒携带者的职业满意度(r=-0.231,P<0.05),工作决断力在其中起中介作用;社会支持调节了... 详细信息

目的:探讨歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响机制。方法:通过对265名乙肝病毒携带者的问卷调查数据进行分析。结果:歧视知觉负向预测乙肝病毒携带者的职业满意度(r=-0.231,P<0.05),工作决断力在其中起中介作用;社会支持调节了歧视知觉通过工作决断力对职业满意度的间接影响,具体而言,社会支持高时,歧视知觉与工作决断力之间的负向关系就弱,反之则强。结论:歧视知觉会降低乙肝病毒携带者的工作决断力,从而导致较低的职业满意度;社会支持可以减弱歧视知觉对工作决断力的负性影响,从而让乙肝病毒携带者获得更加积极的工作体验。

关键词：乙肝病毒携带者歧视知觉工作决断力职业满意度社会支持