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基于多层次迭代修正的纤维增强复合薄壁截顶圆锥壳振动响应分析

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复合材料学报 2024年第3期41卷 1601-1610页

作者：许卓许沛尧初晨姚楠李晖顾大卫李鹤闻邦椿东北电力大学机械工程学院吉林132011 东北大学机械工程与自动化学院沈阳110819 东北大学航空动力装备振动及控制教育部重点实验室沈阳110819 浙江工业大学机械工程学院杭州310014

提出了一种纤维增强复合薄壁截锥壳的振动响应分析模型。针对纤维增强复合薄壁截锥壳的结构特点,考虑基础激励载荷方向与母线的夹角、纤维铺层方向与x轴的夹角,利用板壳振动理论、复弹性模量等方法对所研究结构进行了理论建模。利用双... 详细信息

提出了一种纤维增强复合薄壁截锥壳的振动响应分析模型。针对纤维增强复合薄壁截锥壳的结构特点,考虑基础激励载荷方向与母线的夹角、纤维铺层方向与x轴的夹角,利用板壳振动理论、复弹性模量等方法对所研究结构进行了理论建模。利用双向梁函数法表示振型函数,并通过能量法和模态叠加法对其固有特性和振动响应进行求解。为了验证模型的正确性,基于自行搭建的振动测试平台,以TC300/环氧树脂基纤维增强复合薄壁截锥壳为对象,进行了振动特性测试。为减小因样件加工时产生的材料参数误差影响,开发了二分粒子群迭代法对材料参数进行修正。研究发现,测试结果与理论计算获得的共振响应误差最大不超过3.0%,验证了所提出的理论模型与计算方法的正确性和有效性。

关键词：纤维增强圆锥壳基础激励多层次迭代修正振动响应

螺栓连接纤维增强薄壁锥-柱组合壳的固有特性分析

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振动工程学报 2024年

作者：许卓于翔川许沛尧孙宪超顾大卫李晖闻邦椿东北电力大学机械工程学院东北大学航空动力装备振动及控制教育部重点试验室长春特种设备检测研究院(长春市特种设备安全监控中心) 浙江工业大学机械工程学院东北大学机械工程与自动化学院

采用理论计算与试验相结合的方式对考虑螺栓连接的纤维增强薄壁锥-柱组合壳的固有特性进行分析。基于经典层合理论及Kirchhoff-Love假设分别对圆柱壳和圆锥壳进行了理论建模;针对纤维增强薄壁锥-柱组合壳的连接特性,在组合壳的连接处引... 详细信息

采用理论计算与试验相结合的方式对考虑螺栓连接的纤维增强薄壁锥-柱组合壳的固有特性进行分析。基于经典层合理论及Kirchhoff-Love假设分别对圆柱壳和圆锥壳进行了理论建模;针对纤维增强薄壁锥-柱组合壳的连接特性,在组合壳的连接处引入人工弹簧法来实现任意螺栓连接条件,其中分别考虑了主、次两种弹簧的影响。利用Rayleigh-Ritz法及双项梁函数法对纤维增强薄壁锥-柱组合壳的固有特性进行求解;并以TC300/环氧树脂基纤维增强薄壁锥-柱组合壳为研究对象,对其进行单点锤击多点响应试验。试验结果发现:该求解方法所计算的固有频率与试验测试结果间的误差在2.7%～4.5%范围内,验证了所建立模型的合理性。在上述模型合理的基础上,通过改变连接处的螺栓刚度,模拟螺栓缺失情况,讨论了连接处螺栓缺失情况对纤维增强薄壁锥-柱组合壳固有特性的影响。

关键词：纤维增强固有特性锥-柱螺栓连接组合壳螺栓缺失人工弹簧法

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四川省公立医院医生工作投入及影响因素分析

中国卫生事业管理 2021年第3期38卷 182-187页

作者：张琳洁许沛尧郑棋顾冬红董潇杨刘毅四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院四川成都610041 甘肃省医疗保障局

目的通过了解当前公立医院医生工作投入状况,分析医生工作投入现状及有关影响因素,为进一步提高医生工作积极性,改善医生工作绩效提供参考依据。方法通过工作投入量表对四川省公立医院638名医生进行问卷调查,采用卡方检验进行单因素分析... 详细信息

目的通过了解当前公立医院医生工作投入状况,分析医生工作投入现状及有关影响因素,为进一步提高医生工作积极性,改善医生工作绩效提供参考依据。方法通过工作投入量表对四川省公立医院638名医生进行问卷调查,采用卡方检验进行单因素分析,采用Oridinal Logistic回归进行多因素分析。结果医生工作投入总得分为(51.00±18.00)分。3个维度得分分别为:活力维度(14.00±4.00)分,奉献维度(16.00±7.00)分,专注维度(20.00±8.00)分。工作年限,婚姻、学历,职称、职务是工作投入的影响因素(P<0.05),职务、编制是活力的影响因素(P<0.05),工作年限,婚姻是奉献的影响因素(P≤0.05),编制是专注的影响因素(P<0.05)。结论四川省公立医院医生工作投入水平处于中等水平,医院管理者应重点关注低学历、低工作年限,未婚、职称较高、无职务、无编制医生,提高医生工作积极性和工作投入。

关键词：医生工作投入影响因素

基于ARIMA模型对传染病监测数据异常点的探测研究

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现代预防医学 2018年第4期45卷 577-581+590页

作者：王橙许沛尧马爱军喻雪双张韬四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)

目的介绍基于ARIMA模型的异常点探测方法,研究传染病监测数据中各类异常点的特征,针对异常点诊断结果,作出合理解释,提出处理方法。方法收集公共卫生科学数据中心提供的2006-2012年某省淋病发病率数据,利用SAS程序中的ARIMA模块探测各... 详细信息

目的介绍基于ARIMA模型的异常点探测方法,研究传染病监测数据中各类异常点的特征,针对异常点诊断结果,作出合理解释,提出处理方法。方法收集公共卫生科学数据中心提供的2006-2012年某省淋病发病率数据,利用SAS程序中的ARIMA模块探测各类异常点,通过文献查阅,专家咨询等方法分析出现原因,提出基本的处理方法。结果异常点诊断结果显示2007年1月、2010年3月和2010年4月所对应的观察值为加性异常点。2006年5月、2009年9月和2010年10月对应的观测值属于水平漂移异常点。结论 2006-2012年某省淋病发病率中不仅含有加性异常点还有水平漂移异常点。就加性异常点而言,反查数据后发现,这类异常点的出现可能是由于数据观测与收集误差引起的常规的离群点;而对水平漂移异常点,通过文献查阅、专家咨询等途径发现是由于数据受到新机制的影响,如疾病的暴发流行、新的卫生政策的出台、环境改变引起高危行为的增加等原因。

关键词：时间序列 ARIMA模型传染病监测异常点诊断

基于主成分回归的四川省公立医院医生工作投入影响因素分析

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现代预防医学 2021年第9期48卷 1626-1630页

作者：王萌康许沛尧刘毅董潇杨张琳洁顾冬红四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院甘肃省医疗保障局

目的在分析四川省公立医院医生工作投入度基础上,尝试以主成分回归方法探讨其工作投入的核心影响因素,为公立医院人力资源管理提供参考。方法采用分层方便抽样的多阶段抽样法,收集到638份成都市公立医院医生调查有效问卷;采用频数与构... 详细信息

目的在分析四川省公立医院医生工作投入度基础上,尝试以主成分回归方法探讨其工作投入的核心影响因素,为公立医院人力资源管理提供参考。方法采用分层方便抽样的多阶段抽样法,收集到638份成都市公立医院医生调查有效问卷;采用频数与构成比对人口学资料进行描述,利用主成分回归对数据进行统计分析,先用主成分分析对工作满意度中8个维度降维,提取出组织环境、职业危险、工作成就3个公因子,然后分析以上3个因素对工作投入的影响。结果组织环境(t=16.773,P<0.001)、职业危险(t=-6.726,P<0.001)、工作成就(t=-8.743,P<0.001)三个自变量均对工作投入有影响,其中组织环境对工作投入有正向影响(β=0.542,95%CI:0.478～0.605,P<0.001);职业危险对工作投入有反向影响(β=-0.211,95%CI:-0.273～0.150,P<0.001);工作成就对工作投入有反向影响(β=-0.28,95%CI:-0.343～0.217,P<0.001)。此外,学历(β=0.11,95%CI:0.012～0.209,P<0.05)和所在单位级别(β=0.063,95%CI:0.005～0.121,P<0.05)都对工作投入有正向影响。结论医院及政府应该重视组织环境因素、职业危险因素、工作成就因素,制定和完善措施提高医生满意度,进而提高医生的工作投入。

关键词：公立医院医务人员医生工作满意工作投入

基于PEST分析的四川省公立医院院长职业化发展思考

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中国卫生事业管理 2019年第6期36卷 432-434页

作者：黎隐豪许沛尧朱嘉琳刘诗逸赵凯佳屈伟刘毅四川大学华西公共卫生学院

院长职业化是公立医院综合改革的重要内容。文章采用PEST分析法,对四川省公立医院院长职业化发展的政策、经济、社会、技术等外部环境进行分析;得出四川省公立医院院长职业化处于良好的政策支持环境、经济发展环境中,并且有国内成功经... 详细信息

院长职业化是公立医院综合改革的重要内容。文章采用PEST分析法,对四川省公立医院院长职业化发展的政策、经济、社会、技术等外部环境进行分析;得出四川省公立医院院长职业化处于良好的政策支持环境、经济发展环境中,并且有国内成功经验、国外成熟体系作为借鉴;但还存在配套政策不明确、职业化院长个人经济利益未有效解决、职业化培训体系不健全等问题;提出公立医院应进一步去行政化,完善职业化院长选拔任用制度、薪酬制度及个人绩效考核办法,加强院长职业化培训等建议。

关键词：公立医院院长职业化 PEST分析

公立医院医生工作满意度与工作投入之间的关系研究

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四川大学学报（医学版） 2021年第1期52卷 87-91页

作者：顾冬红许沛尧王萌康李则颖张琳洁董潇杨刘毅四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院卫生政策与管理学系成都610041 甘肃省医疗保障局兰州730030

目的了解公立医院医生工作满意度与工作投入的水平,分析工作满意度与工作投入两者之间的交互关系,探讨工作满意度各维度如何影响工作投入,为提高公立医院医生的工作投入水平提供参考依据。方法在四川省6家公立医院(3家三级医院和3家二... 详细信息

目的了解公立医院医生工作满意度与工作投入的水平,分析工作满意度与工作投入两者之间的交互关系,探讨工作满意度各维度如何影响工作投入,为提高公立医院医生的工作投入水平提供参考依据。方法在四川省6家公立医院(3家三级医院和3家二级医院)中通过方便抽样得到638份医生调查问卷进行数据描述与分析。采用Pearson相关方法分析工作满意度和工作投入之间的相关关系,多重线性逐步回归方法分析工作投入及各维度的影响因素。结果工作满意度中,医生评分对人身安全(3.77±0.87)、领导认同与支持(3.59±0.77)、工作压力(3.51±0.81)的满意度较高。工作投入及各维度的均分分别为:工作投入总均分(4.02±0.99)、奉献(4.21±1.13)、专注(4.19±1.08)、活力(3.63±1.04)。工作满意度中,报酬与待遇、工作环境、社会认可、组织管理、领导认同与支持与工作投入及各维度存在正相关。工作满意度中,社会认可、领导认同与支持、工作成就、人身安全、组织管理5个维度对工作投入及各维度有显著影响作用。结论重视医生被认可、自我实现的高层次需要、医患沟通、医生的个人发展,提高医生的工作满意度,可提高医生的工作投入水平。

关键词：公立医院医生工作投入工作满意度

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兰新高铁车厢空气污染状况调查

中华预防医学杂志 2017年第11期51卷 1048-1049页

作者：郭强方泽萍王少华许沛尧徐鹏薛红丽兰州铁路局疾病预防控制所业务室 730030 兰州大学公共卫生学院

高铁车厢属于封闭式的公共场所，旅客密集且在车厢内较长时间停留，空气污染物浓度随时间升高，直接影响乘客和乘务人员的身心健康。车厢内主要空气污染物包括CO2、CO、甲醛和PM10等。本研究根据《旅客列车卫生及检测技术规定》进行达... 详细信息

高铁车厢属于封闭式的公共场所，旅客密集且在车厢内较长时间停留，空气污染物浓度随时间升高，直接影响乘客和乘务人员的身心健康。车厢内主要空气污染物包括CO2、CO、甲醛和PM10等。本研究根据《旅客列车卫生及检测技术规定》进行达标状况评价，分析高铁客车存在的主要空气质量问题及影响因素。

关键词：空气污染室内铁路影响因素

分级诊疗背景下基层医疗卫生机构基本医疗服务绩效考核指标体系探讨

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现代预防医学 2018年第3期45卷 467-470+495页

作者：喻雪双何文翀屈伟许沛尧王橙刘毅四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)

目的在分级诊疗的背景下,尝试建立一套客观、合理的基层医疗卫生机构基本医疗服务绩效考核指标体系,为政府的监管考核提供参考。方法在查阅相关卫生政策和大量文献的基础上,采用两轮德尔菲专家咨询法、界值法确定绩效考核指标,利用专家... 详细信息

目的在分级诊疗的背景下,尝试建立一套客观、合理的基层医疗卫生机构基本医疗服务绩效考核指标体系,为政府的监管考核提供参考。方法在查阅相关卫生政策和大量文献的基础上,采用两轮德尔菲专家咨询法、界值法确定绩效考核指标,利用专家打分法和乘积法确定指标权重,形成基层医疗卫生机构基本医疗服务绩效考核指标体系。结果构建了一套基层医疗卫生机构基本医疗服务绩效考核指标体系。一级指标3个,分别为医疗服务数量与效率、医疗服务质量与安全、医疗费用,其权重为0.328 1、0.344 3、0.327 7,二级指标21个。结论客观、合理的绩效考核指标体系有利于激发基层医疗卫生机构医务人员的积极性,提升医疗服务能力,切实推进分级诊疗,最终达到提高人民健康水平的目的。

关键词：分级诊疗基层医疗卫生机构基本医疗服务绩效考核指标体系德尔菲法