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付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析

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心理科学进展 2011年第1期19卷 107-116页

作者：罗玉越舒晓兵史茜华中师范大学管理学院武汉430079 中国人民大学劳动人事学院北京100872

付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理... 详细信息

付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。

关键词：付出-回馈过度投入核心自我评价工作压力

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工作需求控制支持压力模型及实证研究评析

心理科学进展 2010年第4期18卷 655-663页

作者：史茜舒晓兵罗玉越华中师范大学管理学院武汉430079 中国人民大学劳动人事学院北京100872

工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展... 详细信息

工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结,发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性,但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。

关键词：工作压力工作需求控制支持模型工作需求工作控制社会支持

科学管理原理与现代管理理论的回顾与比较研究

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现代商贸工业 2009年第6期21卷 39-40页

作者：罗玉越华中师范大学管理学院湖北武汉430079

泰勒的科学管理思想曾对西方各国尤其是美国的工业生产产生过举足轻重的作用,使其生产力有了空前发展。但是随着社会的进步和科学技术的发展,科学管理的思想暴露出一些弊端,这使得现代管理理论应运而生。这正如著名管理学家厄威克所说:... 详细信息

泰勒的科学管理思想曾对西方各国尤其是美国的工业生产产生过举足轻重的作用,使其生产力有了空前发展。但是随着社会的进步和科学技术的发展,科学管理的思想暴露出一些弊端,这使得现代管理理论应运而生。这正如著名管理学家厄威克所说:"目前所谓现代管理方法,如果不说是绝大多数,至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前提出的思想。这些管理方法虽然已改进和发展得几乎同原来面目全非了,但其核心思想通常可以在泰罗的著作和实践中找到"。

关键词：泰勒科学管理原理理论企业管理

大部制改革视阈下县级政府绩效管理的困境及对策分析——以广东省顺德区为例

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人力资源管理 2012年第10期 185-186页

作者：罗玉越顺德职业技术学院

作为"大部制"改革的先行实验区,顺德不仅在政府职能转变方面起到了示范作用,更为这种特定背景下政府的绩效管理做了大胆尝试。然而由于改革时间尚短,经验不足,顺德区政府的绩效管理也暴露出了一定的问题。本文在分析顺德政府绩效管理存... 详细信息

作为"大部制"改革的先行实验区,顺德不仅在政府职能转变方面起到了示范作用,更为这种特定背景下政府的绩效管理做了大胆尝试。然而由于改革时间尚短,经验不足,顺德区政府的绩效管理也暴露出了一定的问题。本文在分析顺德政府绩效管理存在的问题的基础之上提出了几点建议以供后续研究者参考使用。

关键词：政府绩效管理大部制顺德

基于行为标准的双通道任职资格体系建立——以某民营企业为例

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现代企业 2013年第2期 39-40页

作者：罗玉越顺德职业技术学院经济管理学院

以盈利为宗旨的任何企业都在周而复始地进行着价值创造过程。价值创造以企业的战略目标、组织结构、所面临外部环境以及企业员工的知识、技能等素质为输入要素，通过员工的具体行为以个人绩效、企业整体绩效的形式得以实现。由此可见，... 详细信息

以盈利为宗旨的任何企业都在周而复始地进行着价值创造过程。价值创造以企业的战略目标、组织结构、所面临外部环境以及企业员工的知识、技能等素质为输入要素，通过员工的具体行为以个人绩效、企业整体绩效的形式得以实现。由此可见，员工行为是企业价值创造的最直接影响因素。因此，以行为标准为核心内容的任职资格管理成为企业管理者实现价值创造的有力工具。

关键词：任职资格管理民营企业行为标准价值创造过程体系通道企业价值创造企业员工

城市居民幸福感水平测量及影响因素研究——基于佛山市市民的实证调查

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顺德职业技术学院学报 2016年第4期14卷 66-72页

作者：罗玉越顺德职业技术学院经济管理学院广东佛山528333

通过对佛山市民的随机抽样调查,并采用方差分析、多元逐步回归分析等统计分析方法对城市居民幸福感水平进行测量,并对其影响因素进行分析。结果表明,佛山市市民幸福感水平总体高于中间值。在性别、年龄、婚姻状况、年收入、学历、职业类... 详细信息

通过对佛山市民的随机抽样调查,并采用方差分析、多元逐步回归分析等统计分析方法对城市居民幸福感水平进行测量,并对其影响因素进行分析。结果表明,佛山市市民幸福感水平总体高于中间值。在性别、年龄、婚姻状况、年收入、学历、职业类型6个人口学变量中,只有婚姻状况能够显著影响市民的幸福感水平。城市文明程度、就业、治安状况、公共文化设施、社保、医疗卫生条件6项社会因素能够显著影响市民幸福感水平。

关键词：幸福感主观幸福感社会幸福感城市居民