工作需求控制支持压力模型及实证研究评析

作     者：史茜 舒晓兵 罗玉越 SHI Qian;SHU Xiao-Bing;LUO Yu-Yue

作者机构：华中师范大学管理学院武汉430079 中国人民大学劳动人事学院北京100872 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2010年第18卷第4期

页      面：655-663页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 040203[教育学-应用心理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 04[教育学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金项目(编号:09BJY008) 中国博士后基金项目(编号:20090450)资助 

主　　题：工作压力 工作需求控制支持模型 工作需求 工作控制 社会支持 

摘      要：工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结,发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性,但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。