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澜沧江流域梯级水电开发对河流水生态系统健康的影响评价

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澜沧江流域梯级水电开发对河流水生态系统健康的影响评价

作者：程豹湖北工业大学

学位级别：硕士

澜沧江-湄公河作为亚洲第一大的国际河流,在中国境内澜沧江流域位于西南高山岭谷区内。近年来,澜沧江梯级水电开发使原本的河流状态形成了首尾相连的不同类型的水库群,对河流的水生态系统产生了一定影响。本课题依托国家自然基金重大研... 详细信息

澜沧江-湄公河作为亚洲第一大的国际河流,在中国境内澜沧江流域位于西南高山岭谷区内。近年来,澜沧江梯级水电开发使原本的河流状态形成了首尾相连的不同类型的水库群,对河流的水生态系统产生了一定影响。本课题依托国家自然基金重大研究计划"澜沧江流域水电梯级开发对生源物质的影响研究",通过2017年2月、2017年6月和2018年1月对澜沧江流域进行野外生态调查,阐明了澜沧江流域水体各项指标的基本规律,分析浮游细菌的多样性和群落结构变化;使用熵权综合健康指数法和浮游细菌完整性指数对澜沧江水生态系统健康状况进行了评价。主要结论如下:(1)澜沧江流域水体总氮质量浓度变化范围为0.224.765mg·L,均值为0.671 mg·L,总氮的质量浓度在不同类型水体中表现为支流段>水库段>自然河道段。总磷质量浓度变化范围为0.007.981mg·L,均值为0.083mg·L,总磷质量浓度在不同类型水体中表现为支流段>水库段>自然河道段。对于其他因子而言,流速(Velocity)、浊度(Tur)、溶解氧(DO)、电导率(SpCond)和pH值表现为自然河道段显著高于水库段;而水温(WT)表现为水库段显著高于自然河道段。(2)澜沧江流域各个水库水环境特征垂向分布差异显著。功果桥(GGQ)、漫湾(MW)、大朝山(DCS)和景洪(JH)水库属于混合水体,而小湾(XW)和糯扎渡(NZD)水库属于弱分层水体。GGQ、MW、DCS和JH水库的Velocity、WT、Tur、SpCond、pH值和DO垂向变化规律基本一致,均处于稳定状态,而XW和NZD水库垂向分布变化较大,水动力特征以及理化因子的差异性更为明显。(3)澜沧江水体浮游细菌群落结构具有较高的多样性。变形菌门(Proteobacteria)相对丰度最高,是主要的细菌类群。澜沧江流域浮游细菌的群落丰富度ACE指数的变化范围为2156.184361.71,平均值为5654.62。香农指数(Shonnon指数)的变化范围为1.16.86,平均值为3.88。ACE指数和Shonnon指数在自然河道段和水库段均存在显著差异,时间上看,丰水期的ACE指数和Shonnon指数均高于枯水期。空间上看,ACE指数和Shonnon指数变化规律为自然河道段高于水库段。(4)造成澜沧江流域水体浮游细菌多样性指数差异的主要驱动因子为WT、DO、Tur和Velocity;造成浮游细菌群落结构变化的主要因子为WT、DO、Tur、SpCond、Velocity和氮营养盐。(5)澜沧江流域在2017年2月和2017年6月综合健康指数得分(CHI)的平均值均为0.65,处于健康状态。2017年2月自然河道段CHI平均值为0.82,水库段CHI平均值为0.56;2017年6月自然河道段CHI平均值为0.73,水库段CHI平均值为0.61,自然河道段健康状态优于水库段。(6)澜沧江流域浮游细菌生物完整性指数(BP-IBI)整体上变化范围为0.51.92,均值为1.24。时间上看,枯水期BP-IBI变化范围0.97.92,均值为1.40,丰水期BP-IBI变化范围0.51.75,均值为1.08,枯水期健康状态优于丰水期。空间上看,自然河道段BP-IBI变化范围1.41.92,均值为1.71,处于亚健康的健康水平,水库段BP-IBI变化范围0.51.65,均值为1.00,处于一般健康水平,自然河道段健康状态优于水库段。

关键词：澜沧江流域梯级水库河流健康浮游细菌生物完整性指数

团队内领地行为如何降低团队创新效率:团队知识隐藏的中介作用和道德型领导的调节作用

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管理评论 2023年第3期35卷 61-70页

作者：程豹夏天添罗文豪西南财经大学工商管理学院成都611130 江西科技学院学术委员会南昌330000 江西省区域发展研究院南昌330000 北方工业大学经济管理学院北京100043

聚焦于团队内领地行为这一概念,以资源保存理论为基础,分别引入团队知识隐藏作为中介变量和道德型领导作为调节变量,探讨团队内领地行为对团队创新效率的影响机制和作用边界。通过对165家小型IT企业的590个团队的上下级配对样本进行统... 详细信息

聚焦于团队内领地行为这一概念,以资源保存理论为基础,分别引入团队知识隐藏作为中介变量和道德型领导作为调节变量,探讨团队内领地行为对团队创新效率的影响机制和作用边界。通过对165家小型IT企业的590个团队的上下级配对样本进行统计分析,结果显示:(1)团队内领地行为对团队创新效率具有显著的负向影响;(2)团队知识隐藏在团队内领地行为与团队创新效率之间起部分中介作用;(3)道德型领导在团队内领地行为与团队知识隐藏之间起负向调节作用;(4)道德型领导还可以显著调节团队内领地行为通过团队知识隐藏对团队创新效率的间接效应。

关键词：团队内领地行为道德型领导团队知识隐藏团队创新效率

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共享领导对员工创新绩效作用机制研究

共享领导对员工创新绩效作用机制研究

作者：程豹石河子大学

学位级别：硕士

创新对于组织保持持久竞争优势的作用已被广泛接受,在企业运作过程中,组织创新往往依赖于个体创新,组织唯有提高个体员工的创新能力,才能源源不断地开发出新产品、新服务或新流程。因而,学术理论界和企业实践都开始着重思考如何进一步... 详细信息

创新对于组织保持持久竞争优势的作用已被广泛接受,在企业运作过程中,组织创新往往依赖于个体创新,组织唯有提高个体员工的创新能力,才能源源不断地开发出新产品、新服务或新流程。因而,学术理论界和企业实践都开始着重思考如何进一步提高团队成员的创新绩效问题。共享领导注重权责共享,通过充分授权使领导权在员工中动态转移并鼓励员工主动承担职责,充分调动员工的工作热情,激发起高层次需求,为实现集体利益而放弃自我利益,因此赋予员工足够的领导权和工作意义,使其敢于探究新的想法并进行创造性实践,从而达到超过预期的结果。共享领导实质上是一个动态的、群体相互影响的过程,表现为在团队任务的不同阶段由具有相应专长的团队成员来承担领导职能,并根据团队外部情境变化更替领导角色,实现团队成员共同管理团队以更好地达到团队任务目标。此外,共享领导在一定程度上可以弱化上下级关系,使组织结构趋于扁平化,方便员工信息交流,有利于发挥员工的创造力,创造新知识,同时也会较少短知识传递的时间,降低信息失真率,从而促进知识共享,有利于提升员工创新绩效。因此,研究结合共享领导、知识共享与员工创新绩效的理论研究,在假设演绎、逻辑推演的基础上,采用定量分析与定性分析相结合的方法,通过对355份有效样本的实证分析,深入研究了共享领导行为对员工创新绩效的作用机理。具体研究结果:第一,共享领导的实施能显著提升员工创新绩效,但并不是所有维度的共享领导都与员工创新绩效显著正相关,其中团队进取、权责共享、团队合作与员工创新绩效显著正相关,而团队期望与员工创新绩效的正向关系不显著;第二,共享领导对知识共享有积极作用。也就是说,共享领导程度越高,知识共享程度越高。通过对共享领导各维度进行实证分析发现,团队进取、团队期望和团队合作对员工创新绩效均具有显著正向影响作用;第三,知识共享对员工创新绩效有积极作用。意思就是,团队中的员工知识共享程度越高,员工创新绩效越高;第四,知识共享在共享领导与员工创新绩效之间起部分中介作用。也就是说,共享领导不仅直接的正向影响员工创新绩效,还通过知识共享间接对员工创新绩效产生正向影响。通过对共享领导各维度进行实证分析发现,在团队进取、团队合作对员工创新绩效的正向影响作用中,知识共享起着部分中介作用。基于以上研究结果,研究进一步得出在组织中实施共享领导有助于提高员工间的知识共享程度,进而提升员工创新绩效。在管理实践中,为了提升员工创新绩效。首先,领导者应当改变团队传统领导行为,实施共享领导。其次,鼓励团队内部知识共享,搭建提升团队创新绩效的桥梁。

关键词：共享领导知识共享员工创新绩效

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乘用车前保险杠系统耐撞性研究

乘用车前保险杠系统耐撞性研究

作者：程豹河北工业大学

学位级别：硕士

前保险杠系统是位于车身最前端的缓和冲击力的装置,在车辆高速偏置碰撞、低速和行人下肢碰撞中均起到不同程度的保护作用。目前国内外逐步将低速碰撞和行人保护性能逐步加入汽车安全性能的开发流程中,我国2018版的C-NCAP法规中将行人保... 详细信息

前保险杠系统是位于车身最前端的缓和冲击力的装置,在车辆高速偏置碰撞、低速和行人下肢碰撞中均起到不同程度的保护作用。目前国内外逐步将低速碰撞和行人保护性能逐步加入汽车安全性能的开发流程中,我国2018版的C-NCAP法规中将行人保护纳入法规规程。因此综合考虑设计出可以满足高速偏置碰撞性能、低速碰撞性能、行人下肢保护性能的前保系统,对于改善汽车的安全性具有重要意义。首先,本文依据C-NCAP、RCAR、E-NCAP三种法规,分别建立某国产车型的高速偏置碰撞有限元模型、低速偏置碰撞有限元模型和Flex-GTR柔性下肢碰撞有限元模型。根据相关法规评价标准对该车辆前保系统耐撞性进行分析,结果表明上述三种工况下,该系统结构耐撞性均不能满足要求。其次,以前保系统等主要结构参数为变量进行DOE正交试验设计,利用极差法分析结构变量对于每种性能影响的主次因素及影响规律,综合考虑三种工况性能,对前保险杠系统结构进行重新优化匹配。结果表明,高速偏置碰撞、低速碰撞、行人下肢碰撞性能均得到提升。最后,在正交优化的基础上,对该车型前保险系统进行了轻量化设计。利用多目标遗传算法,以前保系统零部件横向厚度为变量,在保证前保系统耐撞性的情况下,对其质量进行了优化。通过仿真验证得知,优化后的保险杠系统在高速偏置碰撞中导力作用增强;低速碰撞向后侵入量、行人下肢碰撞中的伤害均在规定范围内,耐撞性提高。前保系统总体质量降低,达到要求。

关键词：前保险杠系统 ODB RCAR 行人下肢保护耐撞性

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资源视角下顾客授权行为的赋能效应研究

当代财经 2023年第1期 82-93页

作者：郭功星田建程豹汕头大学商学院广东汕头515063 西南财经大学工商管理学院四川成都611130

基于资源保存理论,通过收集三阶段主管与员工配对的数据,探讨顾客授权行为对员工面向自身结果 (工作满意度)和面向顾客结果 (顾客导向的组织公民行为)的赋能效应及其作用机制。基于365份有效问卷的数据分析结果显示:顾客授权行为对工作... 详细信息

基于资源保存理论,通过收集三阶段主管与员工配对的数据,探讨顾客授权行为对员工面向自身结果 (工作满意度)和面向顾客结果 (顾客导向的组织公民行为)的赋能效应及其作用机制。基于365份有效问卷的数据分析结果显示:顾客授权行为对工作满意度和顾客导向的组织公民行为存在正向影响;和谐式工作激情在顾客授权行为与工作满意度和顾客导向的组织公民行为之间起中介作用;工作自主性不仅对顾客授权行为与和谐式工作激情的关系起调节作用,而且调节和谐式工作激情在顾客授权行为与工作满意度和顾客导向的组织公民行为之间的中介效应。该研究不仅在理论上丰富了关于顾客授权行为的文献资料,而且在实践上为提升一线服务员工工作满意度和顾客导向的组织公民行为提供了有价值的参考。

关键词：顾客授权行为和谐式工作激情工作自主性工作满意度顾客导向的组织公民行为

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持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究

管理学报 2022年第4期19卷 534-544页

作者：程豹于晓彤蒋建武西南财经大学工商管理学院深圳大学管理学院广东省深圳市518067

遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工... 详细信息

遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度,共18个题项。尔后,进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同,及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现,持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理,对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。

关键词：持续导向型人力资源管理量表开发工作绩效职业可持续性

家庭不文明行为对酒店员工服务主动性的作用机制

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旅游学刊 2021年第2期36卷 117-129页

作者：郭功星程豹汕头大学商学院广东汕头515063 西南财经大学工商管理学院四川成都611130

文章聚焦家庭不文明行为这一较新的概念,基于资源保存理论,采用多阶段、多来源的数据收集方式,探讨其对酒店服务员工顾客服务主动性行为的影响后果和作用机制。基于286份有效的主管与员工配对问卷数据,分析结果表明:酒店员工的家庭不文... 详细信息

文章聚焦家庭不文明行为这一较新的概念,基于资源保存理论,采用多阶段、多来源的数据收集方式,探讨其对酒店服务员工顾客服务主动性行为的影响后果和作用机制。基于286份有效的主管与员工配对问卷数据,分析结果表明:酒店员工的家庭不文明行为对顾客服务主动性行为具有显著的负向影响;心理困扰在家庭不文明行为与顾客服务主动性行为之间起着部分中介作用;情绪智力不仅调节了家庭不文明行为对心理困扰的影响,还调节了心理困扰在家庭不文明行为与顾客服务主动性行为之间的中介效应。该研究不仅能够在理论上弥补现有酒店人力资源管理研究中关于"家庭如何侵扰工作"的研究不足,而且可以在实践上为酒店企业提升一线服务人员的服务绩效提供有益参考。

关键词：家庭不文明行为心理困扰情绪智力顾客服务主动性行为酒店服务业

“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应

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心理学报 2023年第4期55卷 658-670页

作者：宋琪张璐高莉芳程豹陈扬西南财经大学工商管理学院成都611130

本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采... 详细信息

本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。

关键词：职场上行比较压力认知评估理论绩效证明目标导向挑战性评估威胁性评估

共享型领导对员工创新行为的影响及其作用机制研究

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华东经济管理 2018年第8期32卷 135-143页

作者：周星程豹厦门大学管理学院福建厦门361005

共享型领导与员工创新行为是组织行为学关注与研究的重要内容,探究二者之间关系对指导和促进组织与员工的和谐发展具有重要的意义。文章根据社会交换理论,基于294份有效问卷数据,考察知识共享在共享型领导与员工创新行为之间的中介作用... 详细信息

共享型领导与员工创新行为是组织行为学关注与研究的重要内容,探究二者之间关系对指导和促进组织与员工的和谐发展具有重要的意义。文章根据社会交换理论,基于294份有效问卷数据,考察知识共享在共享型领导与员工创新行为之间的中介作用及员工情绪劳动在共享型领导与知识共享之间的调节作用。层级回归结果表明:共享型领导对员工创新行为具有显著的正向影响;知识共享在共享型领导与员工创新行为之间起部分中介作用;情绪劳动在共享型领导与知识共享之间起调节作用。其中,表层行为会削弱共享型领导对知识共享的正向效应,而深层行为会强化共享型领导对知识共享的正向效应。

关键词：共享型领导知识共享情绪劳动员工创新行为