持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究

作     者：程豹 于晓彤 蒋建武 CHENG Bao;YU Xiaotong;JIANG Jianwu

作者机构：西南财经大学工商管理学院 深圳大学管理学院广东省深圳市518067 

出 版 物：《管理学报》 (Chinese Journal of Management)

年 卷 期：2022年第19卷第4期

页      面：534-544页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(72102189,72072119) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(21YJC630015)。 

主　　题：持续导向型人力资源管理 量表开发 工作绩效 职业可持续性 

摘      要：遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度,共18个题项。尔后,进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同,及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现,持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理,对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。