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检索条件"作者=程兆谦"
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国外知识视角下的购并研究回顾与展望
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外国经济与管理 2011年 第4期33卷 19-25,58页
作者: 程兆谦 浙江工商大学工商管理学院 浙江杭州310018
本文回顾了知识视角下的购并研究在过去三十年里所取得的进展,并且分两个阶段(20世纪80年代初~90年代末和21世纪10年代)来评介主要的研究成果,最后对未来相关研究进行简要的展望。
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购并整合中的心理契约重构
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当代财经 2001年 第1期 75-78页
作者: 程兆谦 浙江大学管理学院 杭州310027
只有对被购并企业的员工心理契约有效重构,才能为战略、业务、组织整合打下良好的基础。心理契约是存在于员工和所在企业之间的隐性契约,包括个人目标与组织目标和承诺的契合程度以及在组织经历基础之上的情感契合关系。心理契约的性... 详细信息
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企业变革中如何转化员工的抵制情绪
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企业管理 2001年 第5期 62-63页
作者: 程兆谦 浙江大学
在企业的变革中,会遇到员工对变革的抵制。员工之所以抵制,首先是因为人的惰性,对于任何变革有一种天然的抵制心理。但是,并非所有的抵制都一样,有的人能够以积极的心态克服抵制,支持变革;还有的人是以消极的态度看待变革,认为... 详细信息
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购并整合七法则
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中外管理 2001年 第3期 64-65页
作者: 程兆谦 浙江大学
购并充满了风险,而且是全球性的,这在最近科尔尼顾问公司的一项调研中得到了进一步的证实。该公司筛选出1998和1999年全球范围内115个巨型购并案例,发现其中的58%没有达到事先设定的价值创造目标。科尔尼公司分析了购并失败的原因,认为... 详细信息
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家族企业代际传承中后代培养意愿及方式——以温州为例
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经济管理 2008年 第23期34卷 74-80页
作者: 程兆谦 李小娜 浙江工商大学工商管理学院 浙江杭州310018
成功的代际传承依赖于家族企业对下一代的培养意愿和方式。本文通过对37家温州企业的访谈和问卷调查,得出两个方面的主要结论:(1)企业家对下一代的培养意愿是一个理性的决策过程,受企业规模、接班人意愿、经理人风险的影响比较大,而与... 详细信息
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通用电气怎样搞兼并整合
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中外管理 2001年 第1期 56-59页
作者: 程兆谦 浙江大学
以兼并整合见长的 GE Capital欧美很多大公司如 GE、GM 和花旗银行等都是伴随着兼并而成长的,其企业成长史简直就是一部兼并史。其中原来作为 GE 的一个部门,后来'长大成人'而分立出来的GE Capital Service Co.是现代企业兼并中的一朵奇... 详细信息
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横向购并的整合机理研究  1
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丛书名: “组织·战略·创新”系列丛书A“ zu zhi· zhan lue· chuang xin” xi lie cong shu
2014年
作者: 程兆谦
本书研究的主要内容是通过理论研究与案例研究建立关于横向购并的整合机理模型,目的是以结构化的方式回答关于横向购并中整合的三个基本问题。
来源: 汇雅图书(南通市图书馆... 评论
整合经理的任务与资质
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经济管理 2006年 第1期32卷 67-70页
作者: 程兆谦 张德 清华大学经济管理学院
整合经理是引导企业成功整合的向导。本文根据相关的研究,介绍了整合经理的四项主要工作职责和资质要求。并进一步指出,如果要管理更复杂的购并整合,或者提高整合效率和可靠性,应该加强整合管理的团队化、制度化建设。
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日本企业当今困惑何在?
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中外管理 2006年 第8期 64-65页
作者: 程兆谦 浙江工商大学
《桃花扇》中一句“眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”写尽了人间世事沧桑。日本在过去的半个世纪的经历也大致如此:日本在上世纪六七十年代开始经济起飞,成为世界第二大经济体:八十年代中后期因为资产膨胀而导致日本企业... 详细信息
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资源观理论框架的整理
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外国经济与管理 2002年 第7期24卷 6-13页
作者: 程兆谦 徐金发 浙江大学管理学院 浙江杭州310027
企业的资源观已经成为战略管理方面的一个主要理论基础 ,但流派众多、复杂混乱。本文借助一个包括三个维度的框架将三个主要的资源观流派 :企业资源观、企业能力理论和企业知识理论的研究重点和轮廓进行了厘清。这三个维度是基本假设、... 详细信息
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