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领导感激表达能提高员工的追随行为吗?情绪表达真诚性的作用

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心理学报 2023年第7期55卷 1160-1175页

作者：祝养浩龙立荣刘文兴华中科技大学管理学院武汉430074 中南财经政法大学工商管理学院武汉430073

感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级... 详细信息

感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果证实了所提的理论假设:领导感激表达通过增加感知领导声望进而促进员工的积极追随行为,通过减少感知领导支配进而抑制员工的消极追随行为。尤其是当领导情绪表达真诚性高时,上述关系更为强烈。研究结论有助于启示领导者要更多、更真诚地向员工表达感激。

关键词：领导感激表达声望支配追随行为情绪表达真诚性

孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响

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心理学报 2022年第3期54卷 300-312页

作者：刘文兴祝养浩柏阳王海江韩翼中南财经政法大学工商管理学院武汉430073 北京大学光华管理学院北京100080 华中科技大学管理学院武汉430074

本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数... 详细信息

本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数据进行分析,结果发现:欣赏型自恋对员工亲社会行为具有显著的正向影响,敌对型自恋对员工亲社会行为具有显著的负向影响;关系趋近型动机在欣赏型自恋与员工亲社会行为之间发挥着中介作用,关系回避型动机在敌对型自恋与员工亲社会行为之间没有发挥中介作用;任务相互依赖性不仅正向调节欣赏型自恋与员工关系趋近型动机的直接效应,而且还正向调节着欣赏型自恋通过关系趋近型动机对亲社会行为的间接效应。

关键词：欣赏型自恋敌对型自恋关系趋近型动机关系回避型动机亲社会行为任务相互依赖性

有图未必有真相!线上消费情境下在线评论图片美化对评论采纳意愿的影响

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管理评论 2023年第11期35卷 142-152页

作者：张焱楠唐尧祝养浩涂铭西南财经大学工商管理学院成都611130 中南财经政法大学工商管理学院武汉430073 华中科技大学管理学院武汉430074 华中农业大学经济管理学院武汉430072

现有关于在线评论的研究大多聚焦于文字评论,而对图片评论关注有限。有关图片评论的研究也仅探讨了图文评论对比、图片数量及图片类型的作用,忽视了图片美化这一特征的影响。本文整合S-O-R理论与启发式-分析式双系统模型,通过设计三个... 详细信息

现有关于在线评论的研究大多聚焦于文字评论,而对图片评论关注有限。有关图片评论的研究也仅探讨了图文评论对比、图片数量及图片类型的作用,忽视了图片美化这一特征的影响。本文整合S-O-R理论与启发式-分析式双系统模型,通过设计三个实验来探讨图片美化对评论采纳意愿的影响机制及其边界条件。研究发现,图片美化不仅对评论采纳意愿产生直接的负向影响,而且会通过感知真实性的单中介以及感知真实性和感知诊断性的链式中介对评论采纳意愿产生间接影响。此外,产品类型(搜索型VS.体验型)通过调节图片美化对感知真实性的负向影响进而对链式中介路径起调节作用。研究结论不仅丰富了在线评论领域的研究内容,拓展了图片评论的研究范畴,而且也对商家如何正确引导消费者进行图片评论具有实践启示。

关键词：在线评论图片美化感知真实性感知诊断性评论采纳意愿

层级威胁视角下员工向上异议对主管阻抑的影响研究

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管理学报 2022年第2期19卷 197-204页

作者：刘文兴祝养浩王海江刘旭东中南财经政法大学工商管理学院华中科技大学管理学院

基于社会层级理论,采用多时点与多来源数据收集策略,通过对351名员工与主管的配对数据,对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明:员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系;主管层级威胁感... 详细信息

基于社会层级理论,采用多时点与多来源数据收集策略,通过对351名员工与主管的配对数据,对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明:员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系;主管层级威胁感知在员工向上异议与主管阻抑之间发挥中介作用;主管谦逊不仅负向调节着员工向上异议与主管层级威胁感知的直接效应,而且负向调节员工向上异议通过主管层级威胁感知对主管阻抑的间接效应。

关键词：员工向上异议主管层级威胁感知主管阻抑主管谦逊

大材有大用！资质过剩对员工即兴行为的影响研究

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大材有大用！资质过剩对员工即兴行为的影响研究

自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究

第十七届（2022）中国管理学年会

作者：许云鹏祝养浩张焱楠中南财经政法大学工商管理学院华中科技大学管理学院西南财经大学工商管理学院

以往研究大多聚焦于资质过剩的消极影响,随着研究的不断深入,学者开始呼吁未来研究亟需探讨资质过剩对于员工和组织的潜在价值。本文基于心理韧性理论,聚焦于资质过剩是否、如何以及何时会提升员工即兴行为。通过对来自于三阶段的297份... 详细信息

以往研究大多聚焦于资质过剩的消极影响,随着研究的不断深入,学者开始呼吁未来研究亟需探讨资质过剩对于员工和组织的潜在价值。本文基于心理韧性理论,聚焦于资质过剩是否、如何以及何时会提升员工即兴行为。通过对来自于三阶段的297份数据进行分析,结果发现资质过剩对心理韧性以及即兴行为有着显著的正向影响,心理韧性在资质过剩与即兴行为之间起着中介作用,组织支持感知不仅正向调节着资质过剩与心理韧性之间的直接效应,而且还正向调节着资质过剩通过心理韧性对员工即兴行为影响的间接效应。本文的研究结论解释了心理韧性和组织支持感知在资质过剩对员工即兴行为影响中的作用,具有一定的理论意义和实践启示。

关键词：资质过剩心理韧性即兴行为组织支持感知

来源： cnki会议评论

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当代财经 2020年第8期 78-88页

作者：占小军祝养浩江西财经大学产业集群与企业发展研究中心江西南昌330013 中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

基于自我领导理论的视角,探讨教练型领导与员工工作重塑行为的关系以及相应的中介机制和边界条件。通过分析来自员工的365份三阶段数据发现,教练型领导与员工工作重塑行为之间存在显著的正相关关系,自我奖赏与自我惩罚在其中起中介作用... 详细信息

基于自我领导理论的视角,探讨教练型领导与员工工作重塑行为的关系以及相应的中介机制和边界条件。通过分析来自员工的365份三阶段数据发现,教练型领导与员工工作重塑行为之间存在显著的正相关关系,自我奖赏与自我惩罚在其中起中介作用,和谐激情正向调节自我奖赏和自我惩罚与员工工作重塑行为的关系以及教练型领导通过自我奖赏导致员工工作重塑行为的间接效应。

关键词：教练型领导﹔自我奖赏自我惩罚和谐激情工作重塑

积极追随特质与工作-家庭冲突——被调节的中介模型

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管理科学 2020年第3期33卷 27-38页

作者：占小军卢娜祝养浩祝振兵江西财经大学工商管理学院南昌330013 中南财经政法大学工商管理学院武汉430073 江西理工大学商学院南昌330013

领导和追随虽然是一对共生的系统,但领导力一直在组织行为学研究中占据重要地位,而对追随力的研究则缺乏足够的重视。积极追随特质作为追随力领域的一个新兴话题,其对组织绩效的促进作用已经得到广泛研究。然而,组织的目标不仅是关注绩... 详细信息

领导和追随虽然是一对共生的系统,但领导力一直在组织行为学研究中占据重要地位,而对追随力的研究则缺乏足够的重视。积极追随特质作为追随力领域的一个新兴话题,其对组织绩效的促进作用已经得到广泛研究。然而,组织的目标不仅是关注绩效的提升,还应关注员工个人和家庭的幸福,因此积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响过程有待探究。基于资源保存理论,以角色负荷为中介变量,以仁慈型领导为调节变量,构建一个两阶段被调节的中介效应模型,探讨积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响机制。采用问卷调查方法,在两个时间点收集到4类行业的337份领导者与追随者的配对数据,运用Spss 24. 0和Mplus 7. 4统计分析工具进行数据分析,对提出的假设进行验证。研究结果表明,积极追随特质对员工角色负荷有显著的正向影响,角色负荷对员工工作-家庭冲突有显著的正向影响,积极追随特质通过角色负荷提升员工的工作-家庭冲突;仁慈型领导对积极追随特质与角色负荷、角色负荷与工作-家庭冲突之间的关系均有负向调节作用;仁慈型领导负向调节角色负荷在积极追随特质与工作-家庭冲突之间的中介作用,存在两阶段被调节的中介效应。也就是说,高仁慈型领导情景下,角色负荷对积极追随特质与工作-家庭冲突之间的中介效应越弱,反之则越强。研究结果不仅深化了对积极追随特质和工作-家庭冲突相关研究的理解,而且明晰了积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响机制,拓展了积极追随特质的研究领域,凸显了仁慈型领导对员工工作和家庭的重要影响,厘清了积极追随特质对员工工作与家庭传递机制的差异,为管理者全面认识员工积极追随特质的影响提供了理论指导和实践启示。

关键词：积极追随特质工作-家庭冲突角色负荷仁慈型领导

层级威胁视角下员工向上异议对主管阻抑的影响研究

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企业管理研究

创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角

企业管理研究 2022年第6期

作者：刘文兴祝养浩王海江刘旭东

基于社会层级理论，采用多时点与多来源数据收集策略，通过对351名员工与主管的配对数据，对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明：员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系；主管层级... 详细信息

基于社会层级理论，采用多时点与多来源数据收集策略，通过对351名员工与主管的配对数据，对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明：员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系；主管层级威胁感知在员工向上异议与主管阻抑之间发挥中介作用；主管谦逊不仅负向调节着员工向上异议与主管层级威胁感知的直接效应，而且负向调节员工向上异议通过主管层级威胁感知对主管阻抑的间接效应。

关键词：员工向上异议主管层级威胁感知主管阻抑主管谦逊

来源：人大复印报刊资料评论

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当代财经 2019年第9期 72-81页

作者：李志成祝养浩占小军江西财经大学旅游与城市管理学院江西南昌330013 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心江西南昌330013 中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职... 详细信息

基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系;职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系,员工职业认同越高,创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。

关键词：创造力职场不文明行为自我损耗职业认同