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《劳动合同法》修订的几点建议

中国社会科学院研究生院学报 2016年第4期 115-119页

作者：王见敏贵州人才发展研究所贵州财经大学中国社会科学院工业经济研究所四川九洲电器集团有限责任公司

《劳动合同法》在实施前后引发了各界激烈讨论。该法的相关条款在对创业型企业的制约、对劳动者单向度的保护、与立法伦理的偏离等三方面存在消极影响。《劳动合同法》应当从试用期约定、劳动合同解除等方面给予用人单位更大的自主权。... 详细信息

《劳动合同法》在实施前后引发了各界激烈讨论。该法的相关条款在对创业型企业的制约、对劳动者单向度的保护、与立法伦理的偏离等三方面存在消极影响。《劳动合同法》应当从试用期约定、劳动合同解除等方面给予用人单位更大的自主权。同时。应当修订《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等相关法律条款,完善关于社会保险缴费基数与劳动时长等相关规定,以提升企业的自主用人权与劳动者的发展权。

关键词：劳动合同法创业单向度保护

深挖“先行先试”的政策潜力——欠发达地区人才管理改革试验区面临的困境与出路

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中国人才 2017年第6期 24-25页

作者：王见敏贵州人才发展研究所

人才管理改革试验区是人才体制机制改革和政策创新的重要平台，是集中汇聚各疗优秀人才的练兵场，也是科技引领、创新驱动、科学发展的试验田。截至2016年，我国几乎所有省域都明确提出或正在建设人才管理改革试验区，

关键词：体制机制改革人才管理试验区困境与出路欠发达地区政策创新驱动优秀人才

1种冰冻血浆解冻箱在冰冻血液制品融化过程中的应用

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中国输血杂志 2010年第S1期23卷 13-14页

作者：王见敏大连市血液中心

目的随着成分输血在我国的广泛开展,冰冻血浆的临床使用量已占整个血液成分输血量的15—40%。血浆的保存要求在-20℃—-30℃下保存,使用前需经37℃恒温水浴轻摇震荡解冻。目前国内医院输血科（血库）或血站大多采用普通37℃恒温水温箱,... 详细信息

目的随着成分输血在我国的广泛开展,冰冻血浆的临床使用量已占整个血液成分输血量的15—40%。血浆的保存要求在-20℃—-30℃下保存,使用前需经37℃恒温水浴轻摇震荡解冻。目前国内医院输血科（血库）或血站大多采用普通37℃恒温水温箱,用手工不断摇晃进行解冻,由于该设备易造成水温不均匀,导致冰冻血浆溶化速度不均匀,出现解冻后纤维蛋白析出,同时还可能因外袋渗漏而引起血浆污染,既保证不了血液质量,又浪费了宝贵的血液资源,且该操作过程需要工作人员全程跟护,浪费了一定的人力资源。KJX-IA冰冻血浆解冻箱是1种国内进行解冻血浆的先进技术,其安全自动化,具有先进的程序控温,操作简便、节省人力,功能完备,是

关键词：冰冻血浆血液制品融化过程成分输血水温箱血液资源冷沉淀恒温水浴箱医院输血科电源指示灯

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深圳市户籍迁移制度改革经验与成效研究

西北人口 2011年第6期32卷 101-105页

作者：王见敏中国社会科学院研农村发展研究所北京100732

本文通过对深圳市立市以来30年的户籍迁移改革过程进行研究,总结了深圳市户籍改革的推进方式与沿革路线,分析了深圳市户籍迁移制度改革对深圳市的产业结构调整与人口素质提升的作用。本文提出了深圳市户籍迁移改革的四个发展阶段,认为... 详细信息

本文通过对深圳市立市以来30年的户籍迁移改革过程进行研究,总结了深圳市户籍改革的推进方式与沿革路线,分析了深圳市户籍迁移制度改革对深圳市的产业结构调整与人口素质提升的作用。本文提出了深圳市户籍迁移改革的四个发展阶段,认为深圳市户籍迁移改革对促进产业结构调整、控制人口规模、提升人口素质、改善人口性别等方面成就显著,其经验值得借鉴与推广。

关键词：深圳市户籍迁移人口

基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例

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贵州财经大学学报 2019年第1期 103-110页

作者：王见敏康峻珲王杰贵州财经大学公管学院贵州贵阳550025

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度,运用AHP分析法,对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析,构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上,判断各项... 详细信息

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度,运用AHP分析法,对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析,构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上,判断各项指标的影响效度,创建了人才综合发展环境评价模型,并以贵州省为例进行了综合评价验证。研究发现专业技术与经营管理人才、人均GDP与地区经济总量、基础教育投入规模与在职职工工资水平等对专业技术人才发展环境影响较大。因此,政府应当推进人才结构的合理化和科学化,提升专业技术人才和高技能人才的比重,保持经济增长速度、提升经济总量和人均财富的发展水平、加大对基础教育与医疗资源的投入力度,促进人才环境的优化与改善。

关键词：人才发展环境评价 AHP 贵州

区域经济增长与人才结构耦合协调分析——基于贵州省的实证

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统计与决策 2021年第10期37卷 120-123页

作者：王见敏先国鹏赵飞黄小舟贵州财经大学公共管理学院贵阳550025 湖北经济学院信息管理与统计学院武汉430205

人才是促进经济增长和社会创新发展的第一资源。文章以人才类型、学历及其在三产的规模分布构建人才结构子系统,以经济规模、三产分布、人才贡献率构建经济增长子系统,在两个子系统之间构建灰色关联模型,并基于贵州省2011—2017年的面... 详细信息

人才是促进经济增长和社会创新发展的第一资源。文章以人才类型、学历及其在三产的规模分布构建人才结构子系统,以经济规模、三产分布、人才贡献率构建经济增长子系统,在两个子系统之间构建灰色关联模型,并基于贵州省2011—2017年的面板数据,进行耦合协调分析。结果发现:技能人才规模对GDP总量规模、第三产业人才规模对第三产业产值规模的影响显著,高学历人才规模比人才产业结构和人才类型分布的影响更为显著。

关键词：经济增长人才结构耦合协调

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中国高新技术企业主动性管理机制探析

全国商情 2010年第1期 45-46,58页

作者：王见敏深圳市九洲电器有限公司广东深圳518057

近年来,随着社会应用心理学的研究与发展、企业管理研究的实践不断深入,越来越多的企业管理人员与研究学者意识到个体的主动性对企业绩效与创新、对员工个人的职业发展有着很高程度的相关性,并通过量表来度量员工的主动性,但对员工主动... 详细信息

近年来,随着社会应用心理学的研究与发展、企业管理研究的实践不断深入,越来越多的企业管理人员与研究学者意识到个体的主动性对企业绩效与创新、对员工个人的职业发展有着很高程度的相关性,并通过量表来度量员工的主动性,但对员工主动性触发机制、企业员工主动性管理机制研究较少。本文从主动性产生的原因入手,针对高新技术企业员工的主动性管理现状进行分析,并探讨主动性管理机制建立与层级管理,为高新技术企业主动性管理提供一种系统的参考理念与管理方法。

关键词：高新技术企业主动性管理机制

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企业员工忠诚度理论体系研究

全国商情 2009年第18期 42-44页

作者：王见敏深圳市九洲电器有限公司广东深圳518057

员工忠诚度是企业关注的重点,有很多社会学家、经济学者与企业管理人员都在关注与研究怎样去提升企业员工的忠诚度,并提出很多理论、模型与指标体系。这些理论、模型与指标体系,绝大多数都是基于员工离职倾向进行研究,认为离职即是不忠... 详细信息

员工忠诚度是企业关注的重点,有很多社会学家、经济学者与企业管理人员都在关注与研究怎样去提升企业员工的忠诚度,并提出很多理论、模型与指标体系。这些理论、模型与指标体系,绝大多数都是基于员工离职倾向进行研究,认为离职即是不忠诚,但事实上不离职并不必然忠诚,离职人员也不必然不忠诚,较少关注员工忠诚行为产生的根源与本质。本文从经济学、社会学与心理学的相关理论,阐述了忠诚行为产生的动因、根源与本质,回答了"企业员工为什么会忠诚"以及从哪些方面去提升企业员工的忠诚度等问题,为企业对员工忠诚进行管理提供了理论依据。

关键词：员工忠诚忠诚度

长江经济带人才集聚水平测度及时空演变研究——基于价值链视角

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科技进步与对策 2021年第2期38卷 56-64页

作者：刘忠艳王见敏王斌陈双双贵州财经大学公共管理学院贵州财经大学贵州人才发展研究所贵州贵阳550025 西南大学国家治理学院重庆400714 江苏开放大学商学院江苏南京210013

基于价值链视角,构建涵盖人才资源在区域空间层面集聚生成、地区配置、效能产出3个维度在内的区域人才集聚水平评价指标体系,采用专家咨询AHP-信息熵组合赋权法构建综合评价模型和耦合协调度模型,对2010-2018年长江经济带沿线省市人才... 详细信息

基于价值链视角,构建涵盖人才资源在区域空间层面集聚生成、地区配置、效能产出3个维度在内的区域人才集聚水平评价指标体系,采用专家咨询AHP-信息熵组合赋权法构建综合评价模型和耦合协调度模型,对2010-2018年长江经济带沿线省市人才集聚水平进行测度与时空演化特征分析。结果表明,就长江经济带整体而言,考察期内地区人才集聚水平总体呈现逐年上升态势,但仍处于低水平状态;沿线省市人才集聚水平差异显著,缩小趋势渐缓,整体呈现局部高水平、全局低效率的不利境况;各省市人才集聚水平关键维度的耦合协调度整体呈显著波动递增态势,但内部耦合协调度存在不平衡发展问题,影响地区人才集聚水平整体提升。为提升长江经济带人才集聚水平,推进沿线地区协调发展,需强化区域人才合作机制,采取差别化精准策略破解沿线地区人才集聚低水平、不协调的短板因素。

关键词：长江经济带人才价值链人才集聚水平时空格局