检索结果-南通市图书馆

金融发展与城镇化水平互动关系研究——以西北地区为例

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

金融发展与城镇化水平互动关系研究——以西北地区为例

作者：王筱桐西安电子科技大学

学位级别：硕士

城镇化是社会经济发展的必然趋势,同时也是社会进步的重要标志之一。从20世纪90年代以来,我国农村地区的改革与发展面临着诸多难题,特别是“三农”问题。推进城镇化对于解决农村地区的诸多问题,扩大内在需求潜力,产生聚集经济效益,实现... 详细信息

城镇化是社会经济发展的必然趋势,同时也是社会进步的重要标志之一。从20世纪90年代以来,我国农村地区的改革与发展面临着诸多难题,特别是“三农”问题。推进城镇化对于解决农村地区的诸多问题,扩大内在需求潜力,产生聚集经济效益,实现资源优化配置,经济平稳快速发展具有重要的意义。但是城镇化的实施需要大量的资金支持,仅仅依靠国家财政显然是不够的,这就需要金融机构的介入。为了了解西北地区金融发展与城镇化水平的相互关系,本文从六个部分对这一问题进行研究:首先对与金融发展、城镇化有关的国内外文献进行分析;在此基础上,系统地归纳了城镇化发展的相关理论和金融发展的相关理论,为之后的研究打下理论基础;第三部分主要以西北地区为例,详细分析了西北地区城镇化发展水平的现状、金融系统对城镇化支持的现状以及在城镇化推进过程中金融供求的现状;第四部分通过对西北地区城镇化及金融指标的各个变量数据进行搜集整理,采用典型相关分析的方法对西北五省的金融发展与城镇化水平的相互关系进行实证分析,并发现了城镇化的发展为金融行业带来了大量的资金投入,带动了西北地区金融的繁荣,但是西北地区金融投资转化效率低下,金融业的发展并没有完全适应城镇化,为城镇化的推进起到完全的促进作用;对于西北地区出现的这一问题,论文给予了相应的对策建议,在大力发展金融行业、推进城镇化发展质量的同时,使西北地区金融发展与城镇化水平真正达到相互促进、相辅相成才是最终目的。

关键词：西北地区金融支持城镇化

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业数字化转型、持续创新力与碳减排

运城学院学报 2023年第4期41卷 18-26页

作者：王筱桐运城学院经济管理系山西运城044000

企业碳减排是实现我国“双碳”目标的现实要求,以2010—2020年2461家上市公司为样本构建面板回归模型,检验了企业数字化转型对企业碳减排的影响,以及持续创新力在其中的中介作用。研究发现,数字化转型可以促进企业碳减排;非国有企业数... 详细信息

企业碳减排是实现我国“双碳”目标的现实要求,以2010—2020年2461家上市公司为样本构建面板回归模型,检验了企业数字化转型对企业碳减排的影响,以及持续创新力在其中的中介作用。研究发现,数字化转型可以促进企业碳减排;非国有企业数字化转型对碳减排的促进作用强于国有企业,东部地区企业数字化转型的节能减排效果比中西部地区更为积极;企业数字化转型可通过提升企业持续创新力对降低碳排放产生正面效果。研究丰富了企业数字化转型与碳减排的相关文献,为数字技术更好地服务企业绿色低碳发展提供了经验证据。

关键词：数字化转型持续创新力碳减排

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公司内部治理结构与绩效关系的实证研究

运城学院学报 2014年第6期32卷 60-64页

作者：尚娟王筱桐西安电子科技大学经济与管理学院西安710071

以民营上市公司非平衡面板数据作为研究样本,从股权结构、董事会特征和高管激励机制三个维度实证分析了民营上市公司内部治理结构对企业绩效的影响。研究结果表明,股权集中度、监事会规模及高管人员持股比例对企业绩效有消极影响,独立... 详细信息

以民营上市公司非平衡面板数据作为研究样本,从股权结构、董事会特征和高管激励机制三个维度实证分析了民营上市公司内部治理结构对企业绩效的影响。研究结果表明,股权集中度、监事会规模及高管人员持股比例对企业绩效有消极影响,独立董事占比的提高可以提升企业绩效,董事长兼任总经理及高管人员薪酬激励分别与企业绩效呈正相关关系。

关键词：民营上市公司公司内部治理企业绩效

课程思政理念下管理学案例教学的组织与实施——基于PEST分析法的手机代工厂宏观环境分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

运城学院学报 2021年第2期39卷 84-88页

作者：王筱桐运城学院经济管理系山西运城044000

针对当下管理学课程教学中存在的“重专业知识、轻思想信念”等问题,基于课程思政理念,提出应采取组建思政案例教学研究团队、形成系统的思政案例教学方案、加强效果评估与反思以及思政案例教学与其他教学方法相结合等措施,将思政教育... 详细信息

针对当下管理学课程教学中存在的“重专业知识、轻思想信念”等问题,基于课程思政理念,提出应采取组建思政案例教学研究团队、形成系统的思政案例教学方案、加强效果评估与反思以及思政案例教学与其他教学方法相结合等措施,将思政教育融入管理学教学组织中。以国内手机代工生产厂的宏观环境分析为例,深入分析了管理学课程思政案例教学的基本过程,探讨了管理学知识讲授与思政教育相融合的具体方式。发现思政案例教学方法的实施,有助于提升学生学习兴趣、专业知识和综合素养,实现知识传递、能力培养和价值引领相结合的“三全育人”目的。

关键词：管理学课程思政案例教学

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人民币贬值既是利好也是利空 B02

校园超市集中配送的选址分析——以运城地区几所高校为例

中国绿色时报

作者：王筱桐

近两个月来一直维持稳定的人民币中间价突然贬值令市场感到意外。援引《金融时报》的评论“这对原本令人昏昏欲睡的夏季市场造成了很大冲击。”而林产品作为我国国民经济重要的基础物资，林产品贸易又是国民经济的重要组成部分，人民币...

近两个月来一直维持稳定的人民币中间价突然贬值令市场感到意外。援引《金融时报》的评论“这对原本令人昏昏欲睡的夏季市场造成了很大冲击。”而林产品作为我国国民经济重要的基础物资，林产品贸易又是国民经济的重要组成部分，人民币贬值又会对林产品进出口贸易产生怎样的影?

关键词：

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

对外经贸 2020年第1期 81-84页

作者：王筱桐侯玉冰运城学院山西运城044000

针对校园超市传统经营模式,采用"波特五力模型"分析校园超市所处的竞争环境,基于校园超市所面临的线上线下双重竞争,为提质增效,从降低配送时效及成本角度入手,采用重心法和节约里程法对配送中心的选址与配送路径进行优化设计,旨在形成... 详细信息

针对校园超市传统经营模式,采用"波特五力模型"分析校园超市所处的竞争环境,基于校园超市所面临的线上线下双重竞争,为提质增效,从降低配送时效及成本角度入手,采用重心法和节约里程法对配送中心的选址与配送路径进行优化设计,旨在形成高校零售业规模效应,提高校园超市的管理与服务能力,与配送中心建立信息共享机制,便于对超市进行供应链管理,改善经营管理策略,提高商品周转率,降低库存及配送成本,提高校园超市的核心竞争力,实现供应链上下游的共同盈利。

关键词：校园超市重心法节约里程法选址路径优化

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

膨胀水泥预防压裂井中水泥环的力学破坏研究

石油钻采工艺 2014年第4期36卷 43-46页

作者：李娟郭辛阳步玉环葛佳超郑杨王筱桐中国石油大学期刊社山东青岛266580 中国石油大学石油工程学院山东青岛266580

针对压裂作业井中水泥环的力学破坏问题,研究利用膨胀水泥来预防该类破坏。利用有限元方法计算了压裂作业时普通水泥环中的最大主应力,并结合水泥环的力学性能分析了其破坏方式,将膨胀应力与最大主应力叠加后得出了膨胀水泥环中的最大... 详细信息

针对压裂作业井中水泥环的力学破坏问题,研究利用膨胀水泥来预防该类破坏。利用有限元方法计算了压裂作业时普通水泥环中的最大主应力,并结合水泥环的力学性能分析了其破坏方式,将膨胀应力与最大主应力叠加后得出了膨胀水泥环中的最大主应力,分析了膨胀水泥预防水泥环力学破坏的原理,评价了膨胀应力对套管受力状况的影响。通过室内实验研究了模拟压裂作业时普通水泥环和膨胀水泥环的破坏情况。研究结果表明,压裂作业时普通水泥环的破坏方式为切向拉伸破坏;膨胀水泥产生的膨胀应力可以降低水泥环中的切向拉应力甚至使其转变为压应力,从而可以预防水泥环的力学破坏;膨胀应力会降低压裂作业时套管中的米塞斯应力,不会导致套管的受力情况恶化。实验结果表明,相同模拟压裂条件下,膨胀水泥环未发生破坏,普通水泥环因切向拉伸应力的作用而破坏,验证了使用膨胀水泥预防压裂井水泥环力学破坏的有效性。

关键词：压裂膨胀水泥水泥环力学破坏最大主应力

组织认同对员工离职倾向的影响:工作绩效的中介效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

特区经济 2022年第3期 102-109页

作者：王筱桐闫思清运城学院经济管理系山西运城044000

本文基于社会认同理论,探讨组织认同如何影响员工工作绩效,进而作用于员工离职倾向。利用555份问卷数据进行多元回归分析,实证研究企业员工的组织认同对离职倾向的影响机制,同时引入工作绩效这一中介变量,进一步探讨工作绩效及其四个维... 详细信息

本文基于社会认同理论,探讨组织认同如何影响员工工作绩效,进而作用于员工离职倾向。利用555份问卷数据进行多元回归分析,实证研究企业员工的组织认同对离职倾向的影响机制,同时引入工作绩效这一中介变量,进一步探讨工作绩效及其四个维度——任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效在组织认同对离职倾向影响中的中介效应。研究结果发现:组织认同对离职倾向具有显著负向影响;组织认同对工作绩效及其四个维度均产生显著正向影响;工作绩效及任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效在员工组织认同对离职倾向影响中均起到了部分中介的作用。

关键词：组织认同离职倾向工作绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

碳纤维抽油杆检测技术体系通过鉴定 001