组织认同对员工离职倾向的影响:工作绩效的中介效应

作     者：王筱桐 闫思清 WANG Xiao-tong;YAN Si-qing

作者机构：运城学院经济管理系山西运城044000 

出 版 物：《特区经济》 (Special Zone Economy)

年 卷 期：2022年第3期

页      面：102-109页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：运城学院2020年度应用经济学重点扶持学科项目“员工工作价值观对离职倾向的影响研究”(项目编号:XK-2020025) 

主　　题：组织认同 离职倾向 工作绩效 

摘      要：本文基于社会认同理论,探讨组织认同如何影响员工工作绩效,进而作用于员工离职倾向。利用555份问卷数据进行多元回归分析,实证研究企业员工的组织认同对离职倾向的影响机制,同时引入工作绩效这一中介变量,进一步探讨工作绩效及其四个维度——任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效在组织认同对离职倾向影响中的中介效应。研究结果发现:组织认同对离职倾向具有显著负向影响;组织认同对工作绩效及其四个维度均产生显著正向影响;工作绩效及任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效在员工组织认同对离职倾向影响中均起到了部分中介的作用。