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“国家队”持股对企业绿色创新的影响研究

“国家队”持股对企业绿色创新的影响研究

作者：贾海璇山东财经大学

学位级别：硕士

我国经济在改革开放后进入了高速发展阶段,随之而来的资源浪费、环境污染等问题也逐渐突出。为实现经济高质量增长与可持续性发展,我国接连提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,做出“碳达峰”与“碳中和”的庄严承诺。... 详细信息

我国经济在改革开放后进入了高速发展阶段,随之而来的资源浪费、环境污染等问题也逐渐突出。为实现经济高质量增长与可持续性发展,我国接连提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,做出“碳达峰”与“碳中和”的庄严承诺。我国经济发展的必然选择是推进绿色发展和绿色转型,加快推动绿色创新有助于我国经济发展模式转型,因此,全面了解绿色创新的影响因素十分必要。机构投资者是市场上理性投资者的代表,在资本市场和公司治理中具有举足轻重的地位。“国家队”作为特殊的机构投资者,由中国证金公司、中央汇金公司、中国证金公司资管计划、外管局旗下投资平台以及中国证金公司定制基金五个部分组成。“国家队”以特殊的市场地位和较高的持股比例受到社会各界的广泛关注,已有研究表明,“国家队”不仅可以维护市场稳定,还可以对企业行为产生积极作用。然而,目前鲜有文献探究“国家队”持股对企业绿色创新的影响,本文则围绕此问题展开研究。本文以2015-2021年A股上市公司为研究对象,以“国家队”是否持股与“国家队”持股比例衡量“国家队”持股情况并作为自变量,选择企业的绿色创新专利数量衡量企业的绿色创新水平,实证研究“国家队”持股能否影响企业的绿色创新行为。实证结果表明,“国家队”对上市企业的持股行为能够显著提高该企业的绿色创新水平,同时,“国家队”持股比例越高,对企业绿色创新的影响越大。本文缓解内生性问题,并进行稳健性检验。通过机制检验,本文发现这种正向影响通过缓解企业融资约束、增加企业社会责任和增加媒体关注度三个渠道发挥作用。通过异质性分析,本文发现“国家队”持股对企业绿色创新的正向影响在重污染行业、非国有企业和未经四大审计的企业中更为明显。在经济高质量发展与改善生态环境的迫切需求下,本文的研究结论具有一定的理论意义与现实意义。本文的研究结论预期能够丰富“国家队”持股的经济后果研究,并有助于进一步深化对企业绿色创新影响因素的研究。同时,“国家队”持股与企业绿色创新之间存在的正向关系能够充分的表明政府导向,对完善企业治理、促进企业绿色创新提供经验参考,从而对实现经济高质量发展具有一定的启示意义。

关键词： “国家队”持股机构投资者绿色创新

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复数乘法的学习进阶研究

复数乘法的学习进阶研究

作者：刘雨璇上海师范大学

学位级别：硕士

乡村振兴战略背景下乡村文化建设的现状及路径研究

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乡村振兴战略背景下乡村文化建设的现状及路径研究

作者：焦艺璇陕西理工大学

学位级别：硕士

随着国家乡村振兴战略的持续深入,乡村文化建设已日渐显现其作为推动乡村振兴核心动力的重要地位。乡村振兴战略背景下的乡村文化建设,不仅是一项着眼于提升乡村社会整体精神风貌和发展活力的关键任务,更是关乎乡村能否实现持续、健康... 详细信息

随着国家乡村振兴战略的持续深入,乡村文化建设已日渐显现其作为推动乡村振兴核心动力的重要地位。乡村振兴战略背景下的乡村文化建设,不仅是一项着眼于提升乡村社会整体精神风貌和发展活力的关键任务,更是关乎乡村能否实现持续、健康发展的灵魂工程。乡村文化建设深植于乡村的土壤,滋养着乡村的每一片绿叶,是乡村振兴不可或缺的精神支撑。本文旨在深入分析乡村文化建设的现状以及存在的问题和原因,并探索有效的解决路径,以期为乡村振兴战略背景下乡村文化的建设贡献智慧和力量。在实际推进过程中,乡村文化建设正面临着来自多方面的挑战和问题。这些问题的存在,不仅制约了乡村文化建设的步伐,也影响了乡村振兴的整体效果。因此,本文立足于马克思主义关于乡村文化建设的理论观点,结合文献分析、历史对比及系统研究等多种方法,对乡村文化建设的定义、历史沿革、现存问题及其成因进行了深入的剖析。乡村文化建设在当前面临着人才短缺、不良文化蔓延、文化资源分布不均、对传统文化的认识不足以及西方文化冲击等多重问题。这些问题的产生,既有乡村人口外流、网络环境复杂化等社会现象的影响,也与城乡发展不平衡、文化队伍建设滞后等深层次原因有关。为了有效应对这些问题,本文提出了一系列具有针对性的解决方案。首先,我们应加强乡村人才队伍的建设,通过培养和引进人才相结合的方式,提升乡村文化建设的人才储备。其次,应着重保护和传承乡村的优秀传统文化,让乡村文化在历史的长河中熠熠生辉。再次,需要重塑乡村文化建设的目标与路径,确保文化建设与乡村振兴战略紧密结合,相互促进。同时,基层党组织的引领作用不可忽视,他们应成为推动乡村文化建设的重要力量。最后,必须坚定把握乡村振兴战略对乡村文化建设提出的新要求,确保文化建设始终沿着正确的方向前进。综上所述,通过本文的研究,期望能为乡村振兴战略背景下的乡村文化建设提供有益的参考和指导,推动乡村文化在新时代焕发出新的光彩,为乡村的全面振兴注入源源不断的动力。

关键词：乡村振兴战略乡村文化建设推进路径

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订单可拒绝的批量排序问题

订单可拒绝的批量排序问题

作者：程晓璇曲阜师范大学

学位级别：硕士

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论重罪案件羁押必要性审查的困局与突破

论重罪案件羁押必要性审查的困局与突破

作者：王珏璇山东政法学院

学位级别：硕士

吉林西部不同土壤类型与植被类型下土壤理化性质、酶活性特征研究

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吉林西部不同土壤类型与植被类型下土壤理化性质、酶活性特征研究

作者：温璇沈阳大学

学位级别：硕士

优化表达：适老化慢性疼痛评估量表信息设计研究

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优化表达：适老化慢性疼痛评估量表信息设计研究

作者：张钰璇长春工业大学

学位级别：硕士

慢性疼痛对老年人的身心健康造成严重影响,不仅限制其生活自理能力、增加意外风险,还影响情绪、性格和社会关系。考虑到疼痛评估量表在慢性疼痛治疗和管理中的核心作用,优化其设计以提高易用性和用户友好性尤为重要。然而目前我国针对... 详细信息

慢性疼痛对老年人的身心健康造成严重影响,不仅限制其生活自理能力、增加意外风险,还影响情绪、性格和社会关系。考虑到疼痛评估量表在慢性疼痛治疗和管理中的核心作用,优化其设计以提高易用性和用户友好性尤为重要。然而目前我国针对老年慢性患者使用的疼痛评估量表体验不佳,缺乏量表适老化设计以及信息设计的研究。基于以上背景,本文研究了国内外疼痛评估量表的应用现状以及疼痛管理的医学趋势。结合老年感知特征研究、信息设计以及用户调研的相关理论和方法,以老年慢性疼痛患者为中心,以优化表达为目的,对疼痛评估量表提出设计策略,以改善老年人使用疼痛评估量表的困难现状。首先,文章对疼痛评估工具、信息设计和老年认知特征相关理论进行阐述,以信息设计为研究视角,并提出量表优化的三个层级:内容整合、信息结构、信息可视化。其次,在内容筛选优化层面,对现有量表信息进行解构聚类,结合专家访谈建议,以疼痛管理阶段为纵坐标,不同认知程度用户分级为横坐标,构建内容筛选矩阵,以满足不同用户不同阶段的评估需要。第三,在信息结构优化方面,通过用户行为观察和分步统计法梳理出四大结构模块以及不同模块的优劣势,对模块布局优化提出策略。最后,在信息可视化层面,结合案例分析,分别从量表易读性、图示辅助、色彩及设计风格三个层面提出优化量表的设计策略。通过上述三个维度对疼痛评估界面信息设计策略的构建,以老年慢性患者为核心,优化了现有的疼痛评估量表的信息表达,规范了现有的疼痛评估量表的设计方法。在原有疼痛评估量表基础上,构建内容整合、信息结构、信息可视化三个信息设计维度,并提出每一维度信息设计优化表达的设计策略,以期为提升老年慢性疼痛患者的疼痛管理效果和生活质量作出贡献。

关键词：适老化设计信息设计疼痛评估量表

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流固耦合力学专题序

力学学报 2024年第3期56卷 521-523页

作者：徐万海赖姜马烨璇天津大学水利工程智能建设与运维全国重点实验室天津300072 电子科技大学航空航天学院成都611731 中国科学院力学研究所北京100190

流固耦合力学是流体力学与固体力学交叉而成的力学分支,以两相介质之间的相互作用为重要特征,研究可变形固体在流场作用下的行为及固体变形对流场影响的相互作用.流固耦合现象存在于海洋工程、航空航天、石油化工、核能工程、土木工程... 详细信息

流固耦合力学是流体力学与固体力学交叉而成的力学分支,以两相介质之间的相互作用为重要特征,研究可变形固体在流场作用下的行为及固体变形对流场影响的相互作用.流固耦合现象存在于海洋工程、航空航天、石油化工、核能工程、土木工程等几乎所有涉及国计民生的重大领域中,并会诱发结构静发散、载荷重新分布、颤振、极限环振荡及涡激振动等诸多工程问题.

关键词：极限环振荡航空航天固体力学流固耦合石油化工两相介质流体力学土木工程

上市公司员工持股计划中的盈余管理研究 ——以歌尔股份为例

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上市公司员工持股计划中的盈余管理研究 ——以歌尔股份为例

作者：吴晨璇杭州电子科技大学

学位级别：硕士

员工持股计划是一种企业为激发员工工作热情以便长远稳定发展而采用的长期激励机制。实施员工持股计划可以降低公司代理成本,提升企业绩效,激发员工工作积极性。然而该机制目前依然不够完善,一旦在实施过程中涉及到高管和大股东利益,就... 详细信息

员工持股计划是一种企业为激发员工工作热情以便长远稳定发展而采用的长期激励机制。实施员工持股计划可以降低公司代理成本,提升企业绩效,激发员工工作积极性。然而该机制目前依然不够完善,一旦在实施过程中涉及到高管和大股东利益,就可能存在盈余管理动机,盈余管理行为会削弱员工持股计划的实施效果,损害上市公司利益,严重者将会干扰市场,给企业带来负面影响。因此探究员工持股计划过程中存在的盈余管理行为的动机和手段,对完善和规范员工持股计划制度,限制企业盈余管理行为,促进上市公司稳定发展具有重要意义。本文在总结以往相关文献研究的基础上,基于人力资本理论、分享经济理论、委托代理理论和契约理论,对实施员工持股计划过程中盈余管理的动因进行探究,并通过歌尔股份实施的三期股票来源不同的员工持股计划进行验证。研究发现:实施员工持股计划过程中,上市公司可能出于配合大股东减持套现的目的而在员工持股计划公告前实施正向的盈余管理,也可能为了保障员工的个人利益或便于参与持股的高管低价增持股票获利,而在公告前实施负向盈余管理以及在解禁前实施正向盈余管理,并且多期员工持股计划中的盈余管理相互配合来掩盖管理层自利行为。这种盈余管理行为主要是通过调整资产减值损失、预收款项延后确认收入以及调整费用支出等手段进行。然而,这一过程中的盈余管理行为影响了员工持股计划的实施效果,并对公司产生了不利影响。基于以上研究结论,为推动员工持股计划的发展,规范盈余管理行为,本文对监管机构提出了以下建议:(1)监管机构在监督企业员工持股计划制度时,应当考虑盈余管理因素,设立红线预警,加大上市公司信息披露的要求;(2)对有特殊激励对象参与的员工持股计划重点监督,对有高管参与激励的持股计划应当密切关注其财务指标变化;(3)对有特殊股票来源的员工持股进行强化监督,如参与持股计划的股票来自于大股东减持的,监管部门应当考察大股东减持的目的,要求上市公司披露具体的股票来源;(4)对连续多次实施员工持股计划的公司进行可持续监督,考察其多期持股计划的目的以及相互之间是否存在管理层打掩护牟利的行为。本文的创新点在于发现了多期员工持股计划中存在相互配合来掩盖管理层自利行为的盈余管理的结论,这一结论不仅丰富了员工持股计划中盈余管理的文献研究,也为政府相关部门规范企业的员工持股计划提供了经验证据。

关键词：员工持股计划应计盈余管理真实盈余管理歌尔股份