检索结果-南通市图书馆

理论月刊 2010年第12期 98-99页

作者：王汇华中师范大学社科处湖北武汉430079

高等院校的社会科学研究管理工作要取得成效,必须跳出惯性思维,树立科学的科研管理理念;优化机构职能,健全完善现行的科研管理制度;打造科研精品,构建高效的科研管理机制;做好效能评价,提升高校社科管理的效能。

关键词：高校社科管理效能

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数字图象通信原理与技术

作者：王汇源

来源：南通市图书馆图书评论

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IEC60870-5系列配套标准应用探讨

电力系统保护与控制 2009年第11期37卷 99-101,105页

作者：张胜王健贺春王汇华中电力调度通信中心湖北武汉430077 国家继电器质量监督检验中心河南许昌461000 湖北省超高压局湖北武汉430077

IEC60870-5系列配套标准已被广泛应用于电力系统远动、计量和保护信息的传输。对标准的应用现状进行分析,针对存在的规约理解差异、缺乏有效检测手段和无序扩展等问题提出了制定实施规范、一致性测试和建立质量保证体系等解决方案。所... 详细信息

IEC60870-5系列配套标准已被广泛应用于电力系统远动、计量和保护信息的传输。对标准的应用现状进行分析,针对存在的规约理解差异、缺乏有效检测手段和无序扩展等问题提出了制定实施规范、一致性测试和建立质量保证体系等解决方案。所提出的解决方案已在华中电网实施,并取得了良好效果,并对更大范围内解决设备互操作问题、提高标准应用水平提供借鉴。

关键词： IEC60870-5 配套标准实施规范一致性测试质量保证体系

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《红楼梦》中贾环形象的重新认识

河南师范大学学报（哲学社会科学版） 2006年第2期33卷 196-197页

作者：王汇涓平原大学中文部河南新乡453002

作者一反传统观点,以新的视角、新的立论,从文本出发,对《红楼梦》二十五回、三十三回中的贾环形象进行了以材料为基础的对比分析,认为这位曾经有着些许无辜的低能的愣头青,已经逐渐成长成为一位狠毒的不动声色的有心机者。

关键词：贾环无辜低能成长心机

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食现餐饮公司发展战略研究

食现餐饮公司发展战略研究

作者：王汇湖南大学

学位级别：硕士

发展战略是为企业制定的长远发展目标，是根据企业自身情况，结合外界影响因素，为企业制定的发展规划。它着眼于企业的未来，是企业发展的方向。在经济飞速发展的今天，随着人们消费能力的提高，对餐饮行业提出了更高的要求，这給餐饮... 详细信息

发展战略是为企业制定的长远发展目标，是根据企业自身情况，结合外界影响因素，为企业制定的发展规划。它着眼于企业的未来，是企业发展的方向。在经济飞速发展的今天，随着人们消费能力的提高，对餐饮行业提出了更高的要求，这給餐饮业带来了更多发展机遇，同时也提出了新的挑战。企业必须针对大众的需求，结合自身的发展实际，准确定位，制定科学的发展战略才能获得持续发展。食现餐饮管理有限公司是一个经营高档湘菜酒楼的“湘厨世家”，在近几年的发展过程中，取得了长足的进步。随着经营水平的不断提高，业务范围的不断扩大，原有的发展思路表现出其局限性，已不适合现有公司的发展水平，设计一套行之有效的发展战略已是迫在眉睫。本文以食现餐饮公司发展战略为研究对象，综合运用文献检索法、调查法和图表法等研究方法，首先从内部环境和外部环境两方面出发，介绍了食现餐饮公司的发展现状;然后以此为背景，构建了食现餐饮公司的发展战略和职能战略;最后就发展战略实施过程中可能遇到的问题，针对性的制定了保障措施，包括企业制度和组织结构创新、提高企业核心竞争力、加强人力资源管理及其完善绩效管理四个方面。本文通过理论结合实际的研究，把战略管理的一般理论应用到具体的企业发展实践中，寄希望能对食现餐饮公司的长远发展改革有所裨益。

关键词：食现餐饮公司 PEST分析 SWOT分析多品牌战略

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基于深度学习与相关滤波的目标跟踪算法研究

基于深度学习与相关滤波的目标跟踪算法研究

作者：王汇三中国民航大学

学位级别：硕士

视觉目标跟踪一直是计算机视觉领域中一个重要的研究课题。近年来诸多优异的算法被提出,但视觉跟踪仍然具有很大的挑战性,如尺度变化,光照变化,背景杂乱和目标遮挡等诸多干扰情况。本课题在分析已有目标跟踪算法的基础上,基于相关滤波... 详细信息

视觉目标跟踪一直是计算机视觉领域中一个重要的研究课题。近年来诸多优异的算法被提出,但视觉跟踪仍然具有很大的挑战性,如尺度变化,光照变化,背景杂乱和目标遮挡等诸多干扰情况。本课题在分析已有目标跟踪算法的基础上,基于相关滤波和深度学习理论对干扰情况下的目标跟踪进行了研究,具体工作如下:针对现有的相关滤波类跟踪算法在面对目标遮挡、尺度变化等干扰情况时会跟踪偏移甚至失败的情况。本文基于超像素分割理论和多特征融合方法提出了一种改进的跟踪模型。通过对目标及周围环境进行超像素分割和聚类,并进行重叠度分析完成对目标外观的重构以去除冗余信息。再提取目标子块多种特征输入到单独的相关滤波器中,对滤波器响应值加权融合确定目标位置。在目标位置采集多尺度图像训练尺度滤波器,对目标的尺度进行估计。最后引入遮挡判据判断是否更新模型以提高算法的鲁棒性。针对利用深度特征的相关滤波跟踪算法存在特征冗余或特征不足而导致的复杂条件下跟踪失败的问题,提出一种基于通道注意力机制与分层卷积特征融合的自适应目标跟踪方法。首先,利用卷积神经网络提取多层特征来表征目标语义信息。引入通道注意力模块,计算各信道的权重以保证信道的有效性使算法适应于目标形变。然后,对每一层特征对应的相关滤波器进行在线训练,并分别计算响应图。为了更好地克服特征冗余现象,本文设计了滤波器响应自适应融合策略,进一步提高了跟踪器的性能。本文将现阶段目标跟踪主流公共数据集OTB100和VOT2017中作为测试序列。从定性分析、定量分析和消融实验三个方面分别设计实验,以从多个角度验证分析本章算法的性能。实验结果表明了本文提出的目标跟踪算法在面对多种干扰情况时依然能够实现精准鲁棒的目标跟踪。

关键词：视觉目标跟踪深度学习相关滤波特征融合注意力机制

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中国上市公司并购重组问题研究

中国上市公司并购重组问题研究

作者：王汇民华中师范大学

学位级别：硕士

重组，即企业的资产重组，是指通过不同法人主体的法人财产权、出资人所有权及债权人债权进行符合资本最大增值目的的相互调整与改变，对实业资本、金融资本、产权资本和无形资本进行的重新组合。重组是企业为了实现一定的目标即获取利... 详细信息

重组，即企业的资产重组，是指通过不同法人主体的法人财产权、出资人所有权及债权人债权进行符合资本最大增值目的的相互调整与改变，对实业资本、金融资本、产权资本和无形资本进行的重新组合。重组是企业为了实现一定的目标即获取利润及股东投资回报率最大化，充分使用管理和资源以对付日益激烈的市场竞争的经济行为。重组可以以多种形式进行，并购是资产重组的主要形式。并购包括兼并（Merger）和收购（Acquisition）。兼并，是通过企业资本所有权的有偿转让，由一个企业对另一个企业进行吞并，接收和控制的企业重组行为，其实质就是优势企业通过获得产权，活化劣势企业无效的存量资产，以实现社会资本的集中;而收购，是指一家企业购入另一企业一定比例或全部股权，以获得对该企业控制权的交易行为。由于世界济形势、我国宏观经济政策及自身经营管理方面的影响，上市公司面临多方面的困难，经营业绩普遍下滑。世界经济史上方兴未艾的第五次并购浪潮不可避免地对正在走向市场化的国经济产生示范性影响。中国上市公司作为国有企业的骄子自然要抓住机遇，总结西方发达国家企业并购的经验，为克服自身种种弊端而去进行多方面的尝试。1993年9月份“宝延风波”（深宝安收购延中实业）及随后的“万申事件”（深万科收购申华实业）拉开了我国上市公司并购的帷幕，我国的证券市场开始进入了一个更高的发展阶段。党的“十五”大召开，“规范破产、鼓励兼并”成为政策导向后，企业并购作为国有经济实行战略调整的重要手段，在全国各地迅速展开，并取得了显著成效。并购重组也成为上市公司摆脱困境、壮大实力的有效手段。实践证明，上市公司借助证券市场这一高效载体进行资产的并购重组，有助于摆脱困境，培育新的利润增长点。我国的证券市场是在中国特有的社会经济环境中，基于深化国有企业改革的需要，化解国有商业银行——国有企业的 ”vx，’ 债务链风险而建立和发展起来的，作为证券市场核心的上市公司脱胎地传统体制下的国有企业，在中国特有的政治经济环中，不可避兔地带有计划经济体制下的各种印记，这决定中国上市公司并购的动因、上市公司的现状及其并购均带有鲜明的中国特色，上市公司并购重组中存在许多发达市场经济体制下不曾遇到过的问题，如并购的动机之一是为了消灭亏损，政府的“拉郎配”行为，国有股和法人股缺乏流通性等。参照发达市场经济国家的企业并购，本文分析了这些特色，主要探讨了上市公司并购重组中存在的一系列问题，并就解决这些问题提出了对策建议。

关键词：上市公司并购重组

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施工企业战略实施的绩效评价研究

施工企业战略实施的绩效评价研究

作者：王汇墨哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

随着中国经济的日益发展和在全球经济中地位的提升,中国施工企业的管理方式和经营模式正在向世界先进水平靠近。根据美国《工程新闻纪录》(ENR)2006年全球最大225家国际承包商的最新排名,包括中国建筑工程总公司在内的46家中国公司榜上... 详细信息

随着中国经济的日益发展和在全球经济中地位的提升,中国施工企业的管理方式和经营模式正在向世界先进水平靠近。根据美国《工程新闻纪录》(ENR)2006年全球最大225家国际承包商的最新排名,包括中国建筑工程总公司在内的46家中国公司榜上有名,但是,中国公司的数量同去年相比已经下降了3家。激烈和动态的市场竞争促使中国的许多施工企业已经认识到战略制定和战略实施的重要性。本文首先阐述了绩效评价理论的国内外研究现状,分析了战略实施与绩效评价的关系,然后提出了卓越绩效评价准则。卓越绩效评价准则是一个整合的战略实施评价的新框架,它在保留以往财务指标的同时,引进了未来财务业绩的驱动因素和非财务驱动因素,这些因素包括领导能力、顾客与市场能力、测量、分析与知识管理能力、人力资源能力和过程管理能力,它们以明确和严谨的手法解释战略组织,战略目标和战略实施过程。卓越绩效评价准则是以战略为导向的绩效评价机制,是化战略为行动的具体方式。本文根据我国施工企业的特点提出了改进的卓越绩效评价准则,并论述了如何在施工企业实施卓越绩效评价准则,最后采用AHP—层次分析法对案例公司进行实证研究,并分析了该公司战略实施的绩效。

关键词：施工企业战略实施卓越绩效评价

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协同过滤算法的局限性及其改进

协同过滤算法的局限性及其改进

作者：王汇琳沈阳工业大学

学位级别：硕士

随着互联网的飞速发展,信息也迅速增多,信息过载的问题就来了,人们无法在这么多的信息中选择自己真正感兴趣的信息,这个时候推荐系统就诞生了。它可以帮助人们在面对海量数据时快速获得预期的信息,现在已经应用到多个领域。协同过滤算... 详细信息

随着互联网的飞速发展,信息也迅速增多,信息过载的问题就来了,人们无法在这么多的信息中选择自己真正感兴趣的信息,这个时候推荐系统就诞生了。它可以帮助人们在面对海量数据时快速获得预期的信息,现在已经应用到多个领域。协同过滤算法是目前最流行的推荐系统构建方法,是数据挖掘和信息检索领域研究较多的技术,已经成功地应用于许多软件中。在过去的几十年里,由于互联网的快速增长,产生了大量的数据,协同过滤算法面临着评价矩阵稀疏性,数据不断增长和冷启动的问题,这对协同过滤算法构成了挑战。针对算法存在的数据稀疏问题,本文采用了加权Slope one算法对评分矩阵空缺处进行填充。它的优势是简单易实现,可及时在线更新,然而,加权Slope one算法不计算项目之间的相似度,这样会对评分预测造成偏差,影响推荐质量。所以用引入差异因子的皮尔逊相关系数计算项目类型和项目评分矩阵的相似度,将二者进行线性组合,通过对参数的调节得到最终的项目相似度,将相似性从高到低排列,取前N个作为邻居项目,然后用加权Slope one算法对待评分项目进行预测,并将预测值用于填充原始的用户-项目评分矩阵。引入项目类型相似度,可以避免相似度低的项目的干扰,提高预估值的准确性。通过与原始加权Slope one算法进行比较,改进后的算法平均绝对误差值明显小于原始算法。针对算法存在的扩展性问题,本文引入了聚类的思想。先用Canopy算法对数据进行粗聚类,确定聚类数,引入“最大最小距离积法”选取初始点,用来提升准确度,接着用K-means算法进行聚类,在生成多个聚类簇之后,将修正的余弦相似度与用户属性特征相结合,形成新的相似度计算模型,最后进行相应的推荐。聚类可以减小目标用户的搜索范围,并简化算法的执行时间,从而提高系统的可扩展性。通过与其他四种协同过滤算法进行对比,可以看出在一定范围内本文算法的平均绝对误差值小于其他算法,证明改进算法精度更高,而且实验表明改进算法耗时更少。采用Movielens数据集来验证本文所提出的两个算法,与其他算法进行对比分析,实验结果表明,本文的算法可以有效缓解评分矩阵存在的稀疏性问题,拥有更好的可扩展性等优点。

关键词：协同过滤算法 Slope one算法 K-means算法最大最小距离积法相似度

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HJ职业学院教师队伍绩效考核体系优化研究

HJ职业学院教师队伍绩效考核体系优化研究

作者：王汇清郑州大学

学位级别：硕士

HJ职业学院是河南省唯一一所应用技术型职业学院。学院成立后在人才聘用、薪酬管理、考核奖惩以及青年教师培训等方面,建立了一套管理机制。由于该管理机制建立的时间较短,仍然存在一系列问题,极大的限制了学院的发展。因此,借鉴工商管... 详细信息

HJ职业学院是河南省唯一一所应用技术型职业学院。学院成立后在人才聘用、薪酬管理、考核奖惩以及青年教师培训等方面,建立了一套管理机制。由于该管理机制建立的时间较短,仍然存在一系列问题,极大的限制了学院的发展。因此,借鉴工商管理绩效考核理论和方法对职业高校人力资源管理效率进行分析,对于改进学院的师资管理,促进学院进一步发展具有十分重要的现实意义。HJ职业学院现行教师队伍绩效考核体系中存在着考核系统忽略教职工职业长期发展、考核结果不能与激励机制挂钩、考核主体存在争议、考核结果缺乏有效的反馈、考核指标设计不合理等问题。解决这些问题需要坚持“以人为本、公平公正、可持续发展”的原则,根据学院的战略发展目标和教职工岗位特点,运用鱼骨图法、图表法等研究方法进行深入分析,构建出满足学院发展的教师绩效评价指标体系的各级指标,根据权值因子判断法来对绩效指标进行权重设置,同时,组建绩效考评领导小组,明确教务部门以及各二级学院的绩效考评责任,使考核中各个部门之间达成协作。公正客观的评估每位教师对学院的贡献,将教师绩效考核结果和教师个人聘用、晋升、奖金、培训有效结合,建立科学的绩效考核体系。并根据学院发展和教师实际情况,对绩效考核方案进行持续的改进。最后,要实现基于关键指标（KPI）的绩效考核体系的顺利实施,需要从以下方面进行保障:通过构建绩效考核领导小组、绩效考核咨询小组和绩效考核工作小组的方式,实现对绩效考核体系的组织保障;通过召开中层领导会议、部门工作例会以及全院绩效考核工作动员大会等方式提高教职工对绩效考核制度的认识。实现对绩效考核的思想保障;通过绩效考核进行潜移默化,构建具有自身特色的文化并在绩效考核中落实,实现对绩效考核的文化保障;加大资金投入力度,实现对绩效考核的物质保障。

关键词： HJ职业学院教师队伍绩效考核