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涡轮叶片尾缘复合通道的流动与换热

北京航空航天大学学报 2010年第9期36卷 1013-1016页

作者：邓宏武谭艳王佳仁罗翔北京航空航天大学航空发动机气动热力重点实验室北京100191

实验研究了涡轮叶片尾缘带纵向隔板内冷通道的流动与换热特性.采用相变加热的方法为实验提供了等壁温边界条件,模型实验件采用了扰流柱和微小通道结构,并且分别与直隔板和波形隔板进行组合实验,以期望得到综合换热效果最优的组合.为了... 详细信息

实验研究了涡轮叶片尾缘带纵向隔板内冷通道的流动与换热特性.采用相变加热的方法为实验提供了等壁温边界条件,模型实验件采用了扰流柱和微小通道结构,并且分别与直隔板和波形隔板进行组合实验,以期望得到综合换热效果最优的组合.为了获得通道的局部换热信息,实验件的一侧外壁面被细分成了10个集水区域分别进行研究.结果表明：当Re在10 000~60 000之间时,综合换热效果最差的是直隔板加光通道的组合结构,综合换热效果最佳的是波形隔板加微小通道的组合结构.

关键词：微小通道扰流柱隔板换热涡轮叶片尾缘

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带交错肋结构涡轮叶片复合通道的实验

航空动力学报 2010年第9期25卷 1931-1937页

作者：邓宏武谭艳王佳仁孙纪宁北京航空航天大学能源与动力工程学院航空发动机气动热力科技重点实验室北京100191

采用实验的方法,研究带交错肋结构和纵向隔板的涡轮叶片内冷通道的流动与换热.实验采用相变加热的方法,为模型实验件提供等壁温边界条件,实验在Re=10 000~60 000之间进行.实验模型采用了交错肋结构和扰流柱结构,分别与两种纵向隔板组合... 详细信息

采用实验的方法,研究带交错肋结构和纵向隔板的涡轮叶片内冷通道的流动与换热.实验采用相变加热的方法,为模型实验件提供等壁温边界条件,实验在Re=10 000~60 000之间进行.实验模型采用了交错肋结构和扰流柱结构,分别与两种纵向隔板组合进行实验,以期望得到综合传热效果最优的组合.实验件的一侧外壁面被分成10个区域以期望了解实验件局部换热情况.实验结果表明：带交错肋结构的通道的换热效果好于带扰流柱结构的通道的换热效果.当Re30 000时,综合传热性能最佳的是带波形隔板加交错肋0612组合结构的通道,当Re30 000时,综合传热性能最佳的是带波形隔板加交错肋0412组合结构的通道.

关键词：交错肋纵向隔板流动换热涡轮叶片流动阻力

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提升现代配电系统效率和效益的研究与实践

电网技术 2018年第11期42卷 3543-3548页

作者：王佳仁谢宁王承民范明天张东南上海交通大学电子信息与电气工程学院上海市闵行区200240 中国电力科学研究院有限公司北京市海淀区100192

传统管理技术性线损的方式是限制终端用户所吸收的无功功率,这对于分布式发电渗透率较高的主动配电系统已不再适用。为了提升现代配电系统的效率和效益,应在电能损耗计算和管理中全面考虑现代配电系统的特性所带来的影响。根据第24届国... 详细信息

传统管理技术性线损的方式是限制终端用户所吸收的无功功率,这对于分布式发电渗透率较高的主动配电系统已不再适用。为了提升现代配电系统的效率和效益,应在电能损耗计算和管理中全面考虑现代配电系统的特性所带来的影响。根据第24届国际供电会议（CIRED2017）规划分会的相关论文以及圆桌会议（RT4和RT5）的讨论内容,介绍了现代配电系统网损评估的模型和方法,侧重于精确计算技术性损耗和有效识别非技术性损耗的模型和方法,并给出了欧洲各国提升配电系统效率和效益以及高效益配电系统的实践案例。研究结果表明,合理利用信息化技术来完善损耗计算以及合理制定降损策略来进行损耗管理,能有效地提升现代配电系统的效率和效益。

关键词：现代配电系统效率和效益信息化技术电能损耗

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能量有效的分布式链路调度协议

光学精密工程 2014年第2期22卷 474-480页

作者：董恩清乔富龙邹宗骏王佳仁张德敬李立山东大学(威海)机电与信息工程学院山东威海264209 中山大学肿瘤医院影像与微创介入中心广州510060

提出了一种基于图着色法的无线传感器网络分布式链路调度（DLS）协议以减小调度周期长度、降低网络能耗.采用的策略是先对任意节点构建两跳邻居范围内的冲突图,然后根据每条链路在干扰图中的优先级及干扰度决定时隙分配的先后顺序,从而... 详细信息

提出了一种基于图着色法的无线传感器网络分布式链路调度（DLS）协议以减小调度周期长度、降低网络能耗.采用的策略是先对任意节点构建两跳邻居范围内的冲突图,然后根据每条链路在干扰图中的优先级及干扰度决定时隙分配的先后顺序,从而解决传统随机调度方法调度周期较长及节点状态转换频繁的问题.由于该调度策略尽可能地为节点分配相邻时隙,减少了节点不必要的状态转换,从而降低了网络能耗.对基于干扰度和优先级的联合调度策略表现出的减小调度周期长度、降低网络能耗的特点进行了分析.网络仿真结果表明,DLS协议比DS-fPrIM（Distributed Scheduling-fixed Power Protocol Interference Model）及DRAND（Distributed RANDomized time slot sceduling）协议的调度周期长度少1～2个时隙,其能耗与DS-fPrIM协议的调度能耗相当,但二者都比DRAND协议的调度能耗低.另外DLS协议比DS-fPrIM及DRAND协议平均每周期少1次状态转换,说明提出的分布式链路调度协议能效较高.

关键词：无线传感器网络链路调度调度优先级干扰度状态转换

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建筑项目工程造价控制与管理分析探讨

广东建材 2008年第6期31卷 279-282页

作者：王佳仁长沙华冠工程造价咨询服务有限公司

本文结合笔者多年建筑项目工程造价实践经验,从项目决策阶段工程造价的科学估测、设计阶段工程造价的重点控制和施工阶段工程造价控制分析等方面重点论述了建筑工程造价的方法和措施;并依据控制管理学原理和价值原理进行了深入分析,得... 详细信息

本文结合笔者多年建筑项目工程造价实践经验,从项目决策阶段工程造价的科学估测、设计阶段工程造价的重点控制和施工阶段工程造价控制分析等方面重点论述了建筑工程造价的方法和措施;并依据控制管理学原理和价值原理进行了深入分析,得出只要科学决策、动态控制、有效管理就能将工程造价控制在合理的范围之内的结论。

关键词：建筑项目工程造价估测限额设计动态控制价值

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基于大数据分析的一流电网评价指标体系研究

上海节能 2022年第12期 1541-1547页

作者：王佳仁国网上海市电力公司奉贤供电公司

输电网和配电网在电力系统中承担的任务不同,往往难以对电网进行综合的评价,通过一流电网评价指标体系,采用关联度分析法以及高斯分布法对电网评价指标体系进行分析,并对评价指标体系进行区间以及数量的筛选、优化,得到一个实用、有效... 详细信息

输电网和配电网在电力系统中承担的任务不同,往往难以对电网进行综合的评价,通过一流电网评价指标体系,采用关联度分析法以及高斯分布法对电网评价指标体系进行分析,并对评价指标体系进行区间以及数量的筛选、优化,得到一个实用、有效的指标评价体系。提出了指标偏离度的概念,对所有的指标进行分级评价。

关键词：电网评价指标体系关联度分析法高斯分布法指标偏离度

基于“互联网+”和大数据时代现代企业人力资源管理的创新

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黑龙江科学 2016年第5期7卷 152-153页

作者：王佳仁荣成市好运角旅游度假区党务工作部山东荣成264319

现代企业人力资源管理是企业发展的重要支撑,随着"互联网+"和大数据时代的发展,现代企业人力资源管理工作也面临新的机遇和挑战。从"互联网+"和大数据的内涵、现代企业人力资源管理面临的新问题(相关数据整理困难、管理模式有待优化、... 详细信息

现代企业人力资源管理是企业发展的重要支撑,随着"互联网+"和大数据时代的发展,现代企业人力资源管理工作也面临新的机遇和挑战。从"互联网+"和大数据的内涵、现代企业人力资源管理面临的新问题(相关数据整理困难、管理模式有待优化、企业员工适应较慢)、现代企业人力资源管理的创新(人力资源管理战略与时俱进、注重人才培养,做好数据整合、优化人力资源的管理和激励机制)等方面进行了论述。

关键词：现代企业人力资源管理 “互联网+”i大数据

被动扩散管监测空气中二氧化氮分析方法的改进

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辽宁城乡环境科技 2005年第4期25卷 10-11页

作者：王颖王佳仁江美玲大连市环境监测中心大连116023

利用被动扩散法测定空气中的二氧化氮是最近几年许多发达国家所采用的方法。在二氧化氮(以后以NO2记)被动监测分析方法及Saltzman法的基础上,对所选用的化学试剂及试剂的用量、操作方法等方面进行了改进与研究,实验结果表明用对氨基苯... 详细信息

利用被动扩散法测定空气中的二氧化氮是最近几年许多发达国家所采用的方法。在二氧化氮(以后以NO2记)被动监测分析方法及Saltzman法的基础上,对所选用的化学试剂及试剂的用量、操作方法等方面进行了改进与研究,实验结果表明用对氨基苯磺酸取代对氨基苯磺酰胺,更具有可操作性、经济性和适用性。

关键词：大气监测二氧化氮被动扩散管化学试剂氨基苯磺酸氨基苯磺酰胺空气质量

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政府人力资源管理方法研究

人力资源管理 2016年第7期 65-66页

作者：杨春宁王佳仁荣成市好运角旅游度假区

当前,随着我国经济社会的快速发展,政府既是宏观政策的制定者又是具体公共服务的提供者,如何提高政府运行效率和质量,离不开政府对本身人力资源的现代化和科学化管理。但是,当前政府人力资源管理的方法已不能完全适应现实需求。本文对... 详细信息

当前,随着我国经济社会的快速发展,政府既是宏观政策的制定者又是具体公共服务的提供者,如何提高政府运行效率和质量,离不开政府对本身人力资源的现代化和科学化管理。但是,当前政府人力资源管理的方法已不能完全适应现实需求。本文对我国政府人力资源管理的重要性做简要介绍,并对政府人力资源管理存在问题的原因做了进一步的分析,并提出了完善政府人力资源管理的方法,希望以此促进政府人力资源管理方法得到改进。

关键词：政府人力资源管理方法