检索结果-南通市图书馆

党校作为培养堪当民族复兴重任之执政骨干队伍的政治学校,干部教育培训是其主责主业。随着中国特色社会主义进入新时代、中国式现代化进入新征程,对党的干部教育培训事业也提出了高质量发展的新要求。同时,随着国际形势和国内环境的新变化,党的建设工作提出的新任务,以及干部队伍呈现高学历、个性化等新特征,对党校干部教育培训也提出了新需求。党校干部教育培训事业经过多年的发展,工作制度不断完善、工作体系日益健全、教学内容与时俱进、教学方式方法持续改进、培训效果更加显著。然而,党校干部教育培训的供需不匹配的问题仍比较突出。面对新形势新任务新要求,如何准确把握培训需求,查找问题与不足,研究探索加强和改进的对策措施,提供更精准更有效的供给,已成为当前党校干部教育培训工作高质量发展亟需解决的问题。省级党校是全国党校系统的重要组成部分,是地方干部教育培训的主力军和主渠道,具有承上启下的重要作用。更主要的是,省级党校的干部教育培训质量,对辖区内的基层党校发挥着示范和引领作用。因此,对于当前省级党校干部教育培训工作,有必要系统梳理总结优良经验和做法,准确查找差距和不足,并提出实际可行的改进建议,以推动党校干部教育培训事业高质量发展,为培养和造就政治过硬、符合新时代要求、可堪民族复兴重任的高素质干部队伍提供重要支撑。本文选取B省党校为研究样本,运用文献研究法、问卷调查法和访谈法,在新时代这一特定历史背景下,基于当前形势任务要求以及干部队伍的特点对党校干部教育培训提出的新要求,分析B省党校干部教育培训的需求变化,梳理B省党校干部教育培训供给方面的现状。剖析B省党校干部教育培训供给存在的问题、不足及其主要成因,进而从有效供给的角度提出加强和改进的对策建议。本文通过研究发现,B省党校干部教育培训的供给并不能完全满足当前的各方面需求,主要体现在教育培训内容、教育培训方式方法、教育培训师资队伍、教育培训组织管理四个方面。其中,教育培训内容方面存在教学计划设计不科学、针对性时效性不足、理论与实践脱节等问题;教育培训方式方法方面存在灌输式教学仍广泛存在、方式方法还不够丰富并且运用不足等问题;师资队伍方面存在结构不合理、“先天不足”、专业化有待提升等问题;组织管理方面存在调训工作不严密、考核评价机制不健全、组织管理方式落后等问题。针对供需不匹配的情况,本文从增加有效供给的视角,从四个方面提出加强和改进供给的对策建议。其中,教育培训内容方面,要提升教学计划的科学性、树立需求导向的理念、多措并举提升课程质量等;教育培训方式方法方面,要更注重发挥学员的主体作用、加强教育培训方式方法创新研究应用、开展示范培训等;教育培训师资队伍方面,要加强师德师风建设、优化师资队伍、实施名师工程等;教育培训组织管理方面,要提升调训科学性、健全考核评价机制、加强数字化建设和坚持从严管理等。

关键词：新时代干部教育培训党校供需匹配

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中国移动HC分公司基层员工绩效考核优化研究

中国移动HC分公司基层员工绩效考核优化研究

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作者：牟彦谕重庆交通大学

学位级别：硕士

信息通信技术已经融入了人们的日常生活,作为占据中国通信市场最大份额的运营商,中国移动的业务涉及移动通信、宽带网络、数据通信、互联网、数字内容、智能终端等多个领域,移动改变生活的战略目标正在逐步实现。中国移动的发展得益于... 详细信息

信息通信技术已经融入了人们的日常生活,作为占据中国通信市场最大份额的运营商,中国移动的业务涉及移动通信、宽带网络、数据通信、互联网、数字内容、智能终端等多个领域,移动改变生活的战略目标正在逐步实现。中国移动的发展得益于人们对通信业务的刚性需求以及国家实行网络强国战略的政策支持。随着国家出台通信设备资源共享政策,移动基站数量多、信号好的最大核心竞争优势已经消失。随着5G时代的到来,通信行业另外两位竞争对手中国电信、中国联通公司也相继取得5G商用牌照,获得了与移动公司竞争5G市场份额的资格。竞争对手在努力缩小差距,增加自己的核心竞争力,消费者对产品的要求也越来越多元化、个性化,消费者可以随时根据自己的喜好通过携号转网的方式选择自己信任的运营商的产品和服务。中国移动在如今市场份额占比情况下,要做到保有老客户开发新客户,就必须提高自己的技术,开发出有质量的产品以及提供消费者满意的服务体验,而要完成这些目标,需要全公司人员的共同努力。绩效考核的作用是用于评价员工和组织绩效,是企业人力资源管理的重要组成部分。绩效考核的实施能让员工获得与自己劳动价值相匹配的报酬,同时绩效考核具有激励作用,能最大程度激发员工爱岗敬业精神,为公司的发展贡献自己的力量。基层员工作为公司中的核心群体,其绩效考核的优化对企业的稳健发展具有非常重要的意义。本文以中国移动HC分公司基层员工绩效考核优化作为研究对象,梳理绩效考核理论知识,从国内外相关研究文献中,综述绩效考核的内涵、体系、指标权重和问题优化等方面的研究进展和成果,通过问卷调查发现HC分公司基层员工绩效管理问题,运用绩效考核管理理论和借鉴企业绩效优化经验,解决HC分公司基层员工绩效考核实际问题。通过平衡计分卡的思想优化指标,层次分析法确定权重建立起合理的绩效考核体系;并对绩效流程进行改善,制定出满足不同人员需求的绩效考核结果应用方式,最后得出针对性的改进方案,进而提高员工工作效率和企业绩效。公司良好的绩效运行与全员对绩效考核的重视和参与、考核制度和氛围的建设、人财物的资源投入等保障措施密不可分,公司的绩效改进是一个持续的过程,树立PDCA持续改进的思想,公司的绩效改进工作必然成功。本文研究包含了使用平衡计分卡方法设计指标体系、使用层次分析法确定权重、流程的改进、弹性福利的设计等内容,对于类似企业绩效改革可以提供经验参考。

关键词：中国移动基层员工绩效考核绩效考核优化

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基于试验与仿真的沥青混合料热物性参数预测研究

基于试验与仿真的沥青混合料热物性参数预测研究

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作者：牟馨睿重庆交通大学

学位级别：硕士

沥青路面温度场分析中的关键热物性参数导热系数和比热容,直接影响路面结构内部热量的传递速率和温度变化幅度。而沥青混合料作为非均质材料,导热系数与比热容显著受到原材料特性及其材料配比比例的影响。尽管目前热物性参数的测试技术... 详细信息

沥青路面温度场分析中的关键热物性参数导热系数和比热容,直接影响路面结构内部热量的传递速率和温度变化幅度。而沥青混合料作为非均质材料,导热系数与比热容显著受到原材料特性及其材料配比比例的影响。尽管目前热物性参数的测试技术不断进化,但仍存在难以准确控制具体参数变量与试验成本大的局限性,通过编程生成沥青混合料细观模型进行数值模拟,可以更灵活方便地调整各种参数和条件、模拟不同的工况。为准确掌控沥青混合料原材料的变化,基于随机凹凸骨料建立了沥青混合料细观模型,通过数值模拟对沥青混合料的导热系数与比热容进行了计算分析,主要研究内容与结论如下:(1)通过瞬态平面热源法测试了沥青、集料以及沥青混合料的导热系数与比热容,由结论可知沥青混合料导热系数与比热容的变化趋势同原材料的变化趋势相似,且均与温度呈正相关关系。(2)建立了包含骨料、空隙、沥青砂浆的三维沥青混合料的细观建模。该方法能够较好的模拟实际的骨料形状,达到较高的骨料投放率,最高投放率接近65%,通过对比骨料体积预设值与实际模型生成的骨料体积,其相对误差在6%以内,证明了该方法的可靠性。(3)进行沥青混合料细观模型的热传导仿真模拟。以陈则韶模型作为沥青砂浆导热系数的计算公式,加权平均法计算沥青砂浆的比热容,通过傅里叶定律和能量守恒定律推导沥青混合料导热系数与比热容的均匀化计算公式。其有限元结果与实测结果对比,导热系数相对误差均小于6%,比热容误差在15%以内,因此认为模型是有效的。(4)汇总整理国内外研究中沥青与集料的导热系数与比热容,通过调整细观模型比例及其内部材料属性,研究空隙、骨料以及沥青对沥青混合料导热系数及比热容的影响规律,通过正交试验得出影响因素大小的排序,导热系数:骨料导热系数>油石比>空隙率>粗骨料体积分数>沥青导热系数;比热容:骨料比热容>油石比>沥青比热容>粗骨料体积分数>空隙率。采用线性回归公式与MLP神经网络建立了模型预测,通过对比试验实测值与模型预测值对比了两种模型的精度及泛化能力。因此,以期为今后沥青混合料材料的选择提供一定的参考依据,对路面温度场的相关研究具有一定价值,同时并为优化路面设计、改进施工工艺以及提高路面使用性能提供一定指导依据。

关键词：沥青混合料细观建模数值模拟导热系数比热容

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饱和黏性土试样底部孔压时间滞后机理探讨

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岩土工程学报 2024年第4期46卷 864-870页

作者：欧颜雨馨牟聪翁佳兴洪振舜东南大学交通学院江苏南京211189 南水北调东线江苏水源有限责任公司江苏南京210000

采用一维固结仪进行饱和黏性土固结试验时,测量的试样底部孔压普遍存在“时间滞后”现象,荷载施加后,孔压随固结时间先增大至最大值,然后开始消散。以往研究发现,测压管式孔压计的刚度不足,导致孔压计腔体体积在施加荷载后发生变化,从... 详细信息

采用一维固结仪进行饱和黏性土固结试验时,测量的试样底部孔压普遍存在“时间滞后”现象,荷载施加后,孔压随固结时间先增大至最大值,然后开始消散。以往研究发现,测压管式孔压计的刚度不足,导致孔压计腔体体积在施加荷载后发生变化,从而得出孔压滞后可以归结于孔压测量系统刚度的结论。基于已有理论,分析了不同孔压测试系统刚度对孔压滞后性状的影响,发现隔膜式孔压测量系统刚度足够大,固结试验中施加荷载所引起的孔压计腔体体积变形可以忽略不计,测量系统刚度不是隔膜式测量系统孔压滞后的主要影响因素。对比分析三轴固结试验和一维固结试验不同边界排水条件诱发不同的孔压滞后性状,发现一维固结试验中施加荷载时,试样顶部处于自由排水条件,外加荷载引起的水力梯度均匀地分布于试样之前试样顶部便产生排水固结是诱发底部孔压时间滞后的关键因素。基于一维固结试验数据,分析了孔压滞后时间与土体试样固结参数的关系,可以得出:底部孔压峰值滞后时间随着试样渗透系数的减小和压缩指数的增大而增大;渗透系数的影响比压缩指数更为显著。

关键词：饱和黏土一维固结试验孔压滞后渗透系数压缩指数

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十几元就能吃饱超市刮起“食堂风”

十几元就能吃饱超市刮起“食堂风”

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济南日报

作者：李焜染

临近饭点，你会选择打开手机外卖软件、花十几分钟犹豫吃什么，还是自己亲自操刀下厨做出一餐山珍海味？家住堤口路附近的代先生，最近每天中午都会光顾公司附近的大润发超市，只为赶上超市里热乎方便的自助午餐。最近，全国多地掀起了... 详细信息

临近饭点，你会选择打开手机外卖软件、花十几分钟犹豫吃什么，还是自己亲自操刀下厨做出一餐山珍海味？家住堤口路附近的代先生，最近每天中午都会光顾公司附近的大润发超市，只为赶上超市里热乎方便的自助午餐。最近，全国多地掀起了一阵超市食堂新风潮，受到众多打工人的......

关键词：下午茶大润发

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