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概率估计的趋势效应及其对决策的影响机制——基于心理动量的视角

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心理科学进展 2021年第11期29卷 2062-2072页

作者：熊冠星叶金明孙海龙华南师范大学经济与管理学院广州510006 广东外语外贸大学商学院广州510006

概率是反映风险与不确定性的重要指标,概率估计具有趋势效应,会对决策产生影响。文章描述了概率估计趋势效应的两种表现形式,概率估计变化的趋势性(即不同时间点概率估计变化产生的趋势作用)与单边概率估计的趋势性(即高于或低于某个概... 详细信息

概率是反映风险与不确定性的重要指标,概率估计具有趋势效应,会对决策产生影响。文章描述了概率估计趋势效应的两种表现形式,概率估计变化的趋势性(即不同时间点概率估计变化产生的趋势作用)与单边概率估计的趋势性(即高于或低于某个概率区间范畴的上界或下界的估计表述所产生的趋势作用),揭示了概率估计趋势效应对于个体判断、决策行为和非理性决策偏差的影响;基于心理动量的理论视角提出了一个整合模型,阐述了概率估计趋势效应催生心理动量体验继而引发后续决策行为的内在机理。未来的研究可进一步关注:多方信息来源主体下概率估计的趋势效应;动态趋势效应与静态概率估计的交互作用;风险沟通中的概率估计变化趋势。

关键词：概率估计趋势效应心理动量概率变化单边概率决策

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“内隐人格理论”与消费者决策研究述评

外国经济与管理 2016年第9期38卷 38-50页

作者：李爱梅刘楠孙海龙熊冠星暨南大学管理学院广东广州510632

"内隐人格理论"是人们所持有的对人的基本特征(如智力、品德和人格特质)及周围事物可变性的看法,可分为实体论和渐变论。本文旨在探讨"内隐人格理论"在消费者行为领域的应用。对人的基本特质及周围事物可变性的看法会影响人们的消费动机... 详细信息

"内隐人格理论"是人们所持有的对人的基本特征(如智力、品德和人格特质)及周围事物可变性的看法,可分为实体论和渐变论。本文旨在探讨"内隐人格理论"在消费者行为领域的应用。对人的基本特质及周围事物可变性的看法会影响人们的消费动机,从而影响人们的消费决策。实体论者更希望选择能凸显自我且简单易用的商品,同时更加注重消费结果;而渐变论者则更倾向于选择能够使自己得到发展和学习的、需要花费努力才能使用的商品,同时更加注重消费过程。此外,品牌和企业同样可以投射出实体论或渐变论倾向,消费者会据此对企业做出评价。在本文中,我们也探讨了测量和启动内隐人格理论的可能性及其在消费领域的应用。

关键词：内隐人格理论实体论渐变论消费者决策

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多时点结果跨期选择的决策效应及其心理机制

心理科学进展 2021年第12期29卷 2224-2235页

作者：孙海龙安薪如熊冠星广东外语外贸大学商学院广州510006 暨南大学管理学院广州510632 华南师范大学经济与管理学院广州510006

多时点结果跨期选择涉及两个及两个以上多个时点结果的权衡,正日益成为跨期选择的研究重点。现有研究主要从两时点结果和序列结果两方面深入探讨了多时点结果跨期选择中的诸多决策效应,包括:隐藏的零效应、象征效应、额外金额效应、前... 详细信息

多时点结果跨期选择涉及两个及两个以上多个时点结果的权衡,正日益成为跨期选择的研究重点。现有研究主要从两时点结果和序列结果两方面深入探讨了多时点结果跨期选择中的诸多决策效应,包括:隐藏的零效应、象征效应、额外金额效应、前端金额效应以及序列效应,并运用序列模型和权衡模型对上述决策效应进行阐释。未来还应深入探索同时涉及损益结果混合的多时点结果跨期选择,运用决策过程追踪技术揭示决策效应的过程机制。

关键词：跨期选择单时点结果多时点结果序列模型权衡模型

基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析

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心理科学进展 2014年第9期22卷 1363-1371页

作者：熊冠星李爱梅王晓田暨南大学管理学院广州510632 University of South Dakota SD 57069美国

离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体... 详细信息

离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。

关键词：离职决策薪酬差距决策参照点风险选择

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去焦点化提升体验幸福的积极意义及心理机制

心理科学进展 2016年第11期24卷 1802-1810页

作者：李爱梅李欣熊冠星孙海龙谭磊暨南大学管理学院广州510632

去焦点化是指通过操纵个体对焦点以外的非焦点事件或因素的关注,从而减少焦点事件对个体认知判断和情绪影响的一种策略。如何利用去焦点化减少聚焦错觉对体验幸福所造成的消极影响,提升体验幸福,是积极心理学关注的热点。研究发现,可以... 详细信息

去焦点化是指通过操纵个体对焦点以外的非焦点事件或因素的关注,从而减少焦点事件对个体认知判断和情绪影响的一种策略。如何利用去焦点化减少聚焦错觉对体验幸福所造成的消极影响,提升体验幸福,是积极心理学关注的热点。研究发现,可以通过去焦点化策略,减少个体对不同类型消极情绪的聚焦错觉,以达到提升体验幸福的目的。其心理机制可从注意分散假设和情感加工理论进行解释。未来研究可进一步关注:(1)一般去焦点化与自我相关去焦点化的比较与探讨;(2)去焦点化对后续体验幸福的影响;(3)重新聚焦对个体体验幸福的影响。

关键词：去焦点化消极情绪体验幸福注意分散假设情感加工理论

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睡眠剥夺影响风险决策的双系统模型探讨

心理科学进展 2016年第5期24卷 804-814页

作者：李爱梅谭磊孙海龙熊冠星潘集阳暨南大学管理学院暨南大学附属第一医院睡眠医学中心广州510632

睡眠剥夺是指由于环境或自身原因无法满足正常睡眠时间的情况。大量实证研究发现,睡眠剥夺会导致个体在风险决策中更倾向于风险寻求,同时也有研究表明睡眠剥夺会导致个体风险规避,而目前尚无统一结论。睡眠剥夺从风险感知、风险容忍、... 详细信息

睡眠剥夺是指由于环境或自身原因无法满足正常睡眠时间的情况。大量实证研究发现,睡眠剥夺会导致个体在风险决策中更倾向于风险寻求,同时也有研究表明睡眠剥夺会导致个体风险规避,而目前尚无统一结论。睡眠剥夺从风险感知、风险容忍、风险决策策略三个方面影响了风险决策,其心理机制可由认知和情绪双路径模型进行解释,且脑神经生理学研究也提供了相关证据。未来的研究应该进一步关注：（1）现实工作生活中的睡眠不足对风险决策的影响;（2）睡眠剥夺影响风险决策的理论模型建构。

关键词：睡眠剥夺风险感知风险容忍风险决策决策双系统

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联盟管理能力的架构研究

现代商贸工业 2012年第9期24卷 23-24页

作者：熊冠星李熙华南师范大学经济与管理学院广东广州510006 澳门科技大学行政与管理学院

联盟是组织间合作的一种重要形式,战略学者认为联盟能力能够为公司提供竞争优势。在综述之前联盟能力研究的两个方向的基础上,重点探讨联盟能力组成要素这个方向下的个体联盟层面的后形成管理阶段。基于之前的文献,将这个阶段所需要的... 详细信息

联盟是组织间合作的一种重要形式,战略学者认为联盟能力能够为公司提供竞争优势。在综述之前联盟能力研究的两个方向的基础上,重点探讨联盟能力组成要素这个方向下的个体联盟层面的后形成管理阶段。基于之前的文献,将这个阶段所需要的联盟管理能力概念化,作为一个包含协调、沟通、联系三个不同但相关的技能的多维度构造,来分析在管理某一个已经开始运营的单个联盟中所起的作用。

关键词：组织合作联盟管理能力协调沟通联系

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基于觅食原理的职业搜寻理论研究

中国劳动经济学

中国劳动经济学 2011年第1期7卷 176-191页

作者：彭璧玉熊冠星华南师范大学经济与管理学院

本文旨在运用最优觅食原理分析劳动力市场上雇员的职业搜寻行为。文章借鉴动物生态学中的最优觅食原理,建立了职位序列宽度模型、边际值原理模型等新的职业搜寻模型,并从研究假设、研究内容、研究结论等层面将基于觅食原理的职业搜寻理... 详细信息

本文旨在运用最优觅食原理分析劳动力市场上雇员的职业搜寻行为。文章借鉴动物生态学中的最优觅食原理,建立了职位序列宽度模型、边际值原理模型等新的职业搜寻模型,并从研究假设、研究内容、研究结论等层面将基于觅食原理的职业搜寻理论与主流的职业搜寻模型进行了比较分析,得到了一些有益的结论。文章还对觅食原理下的职业搜寻理论的发展及延伸作出了展望。

关键词：觅食理论职业搜寻斑块职位效用

工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角

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心理学报 2015年第5期47卷 624-636页

作者：李爱梅王笑天熊冠星李斌凌文辁暨南大学管理学院广州510632

幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了"工作影响员工幸福体验的双路径模型"。研究发现:(1)工作要求通过工作-家庭冲突的完全中... 详细信息

幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了"工作影响员工幸福体验的双路径模型"。研究发现:(1)工作要求通过工作-家庭冲突的完全中介作用,负向影响员工幸福体验的资源损耗路径;(2)工作资源通过工作-家庭促进的部分中介作用,正向影响员工幸福体验的资源增益路径;(3)工作资源中的上司支持缓冲工作要求对工作-家庭冲突的正向影响;(4)工作要求和工作资源交互影响员工幸福体验,高要求高资源的工作组合下,员工的幸福体验水平最高。研究从理论上揭示了工作影响员工幸福体验的内在心理机制,提出工作资源作为"利之刃"和工作要求作为"伤之刃"共同影响员工幸福体验的"双刃效应"。这些研究发现对于管理实践如何提升员工幸福体验也提供了理论指导。

关键词：幸福体验工作要求-资源模型资源保存理论双刃效应