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检索条件"作者=沈登学"
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对企业文化建设中心理应用的思考
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经济师 2002年 第3期 170-171页
作者: 沈登学 新疆石油院经管系 乌鲁木齐830000
文章从心理的角度论述了人本管理的基本思想和不同层次 ,从而说明了心理在人本管理中的作用。企业文化建设需要人本管理 ,离不开心理的实际运用 ,企业管理需要心理的应用。
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选录人才中对个性结构的思考
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经济师 2004年 第7期 123-123,131页
作者: 沈登学 成都信息工程 四川成都610041
人力资源管理中选人的工作无疑是十分重要的 ,怎样从人的个性、生存方式分析是值得探索的。文章通过对人的个性结构和生存方式分析 ,为人力资源管理选录人才提供了一个重要思考。
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个性的结构与个性的生存方式
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西南民族大报(人文社会科版) 2004年 第12期25卷 285-286页
作者: 沈登学 成都信息工程 四川成都610041
对人的个性认识,首先要明确两点,一是人是社会化的人,二是人是一个生存系统,个性结构由生存、智 慧、情感三部分组成,生存是个性的核心。人的生存方式分成以下三种:即基本性生存、利己性生存、自由性生存。
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人力资源管理中人才测评软件开发的几点探析
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经济师 2003年 第10期 140-141页
作者: 沈登学 成都信息工程院电子商务系 四川成都610041
人力资源管理中的人才测评是指通过一系列科的手段和方法对人群主干的基本素质进行测量和评定的活动。人才测评的是作为个体存在的人其内在素质及其表现的绩效。人才测评主要方法包含在概念自身中 ,即测量和评价。文章对目前国内使用... 详细信息
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生就业心态表现出的人格缺失调查报告
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西南民族大报(人文社会科版) 2008年 第7期29卷 272-276页
作者: 陈静 刘宇 沈登学 成都信息工程院管理系 成都信息工程
由于人格的缺失大生面临着非常严峻的就业迷茫与压力,由此引发的大生心理问题不断增加,而这些心理问题直接给大生的人格带来新的挑战。本文通过课题组[1]对四川部分高校生就业心态表现出的人格缺失进行调查分析,提出了调整就业... 详细信息
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职业生涯设计  1
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2003年
作者: 沈登学 孔勤
四川省普通高等校教材:本书以职业生涯设计应以人的核心能力为主,以对人的个性和潜能的了解为基本点,根据外界职业环境、个人素质等为参考,进行职业的策划。
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人力资源管理与财务管理对应模型的探析
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经济师 2004年 第2期 151-152页
作者: 沈登学 李超 成都信息工程院电子商务系 四川成都610041
随着国内外形势的发展变化 ,入世后需要对人力资源管理有更深层次的认识。文章分析了人力资源管理与财务管理对应的相关模型 ,提出人力资源会计的可行性 ,以及人力资源管理和财务管理的科目标化。
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企业领导行为有效性及其影响因素研究
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西南民族大报(人文社会科版) 2005年 第6期26卷 250-253页
作者: 沈登学 成都信息工程院管理系 四川成都610225
本文根据四川省经干院MBA班员在习期间对其采用领导行为有效性的综合性理论模式,对四川部分中小企业领导的领导行为及其影响因素进行了研究。通过对企业领导的领导行为、人格类型以及组织规模、情境控制等方面的研究发现:不同级别... 详细信息
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人力资本管理中的心理测评
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2004年
作者: 沈登学 格桑泽仁
本书以人力资本、管理理论为指导,阐明人力资本管理的基本知识,论述了人力资本管理及心理测评的基本思想,并探讨了人力资源管理的最新尝试等。
来源: 汇雅图书(南通市图书馆... 评论
组织中的管理和谐与职工心理保健  1
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丛书名: 四川省哲社会科普及规划课题
2007年
作者: 沈登学 王元珑 周晖
本书介绍了心理理论、概念和方法。通过大量实证性研究、典型案例、阐述改善组织人际关系的观点及如何加深对个体“健康”的理解。
来源: 汇雅图书(南通市图书馆... 评论