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我国上市公司内部治理与财务绩效关系的实证研究

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经济体制改革 2006年第6期 52-55页

作者：江永众熊平西南财经大学工商管理学院

以我国深圳、上海两地股票市场2004年12月截止的1349家上市公司作为研究对象,对公司内部治理与企业财务绩效的关系进行实证研究,以因子分析方法生成的综合指标来衡量公司财务业绩,发现:较大的董事会规模有利于提高经营绩效,较高的高管... 详细信息

以我国深圳、上海两地股票市场2004年12月截止的1349家上市公司作为研究对象,对公司内部治理与企业财务绩效的关系进行实证研究,以因子分析方法生成的综合指标来衡量公司财务业绩,发现:较大的董事会规模有利于提高经营绩效,较高的高管人员薪酬有利于提高经营绩效,较高股权集中度的公司绩效表现较佳;而监事会规模、独立董事比例、控股股东性质和流通股比例与公司绩效关系不显著。

关键词：上市公司内部治理企业财务绩效

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绩效申诉与劳动关系:绩效、影响及对策

河南社会科学 2012年第10期20卷 40-42,107页

作者：江永众叶倩成都理工大学管理科学学院四川成都610059

目前国内外绩效申诉的理论研究比较少,而关于绩效申诉对企业劳动关系的影响研究则更加缺乏。绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障,是劳动争议企业内部调节的重要机制,对企业建设和谐劳动关系具有重要意义。为了构建科学的绩效... 详细信息

目前国内外绩效申诉的理论研究比较少,而关于绩效申诉对企业劳动关系的影响研究则更加缺乏。绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障,是劳动争议企业内部调节的重要机制,对企业建设和谐劳动关系具有重要意义。为了构建科学的绩效申诉处理机制,我国必须推动企业确立兼顾效率、公平和发言权平衡的劳动关系管理目标,建立科学的企业绩效申诉处理制度和流程,提高绩效申诉调解技巧。

关键词：绩效申诉企业劳动关系绩效管理对策

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国外劳资关系实践、理论与启示

管理现代化 2010年第4期30卷 62-64页

作者：江永众章群成都理工大学信息管理学院四川成都610059 西南财经大学公共管理学院四川成都610074

西方劳资关系理论根源包括马克思主义劳资关系理论、结构功能主义理论和工业资本主义劳资关系理论等,在此基础上衍生出了一元论、正统多元论、劳资关系系统模型、劳资关系战略选择模型、劳资关系氛围理论等理论。西方劳资关系理论对中... 详细信息

西方劳资关系理论根源包括马克思主义劳资关系理论、结构功能主义理论和工业资本主义劳资关系理论等,在此基础上衍生出了一元论、正统多元论、劳资关系系统模型、劳资关系战略选择模型、劳资关系氛围理论等理论。西方劳资关系理论对中国特色新型工业化下劳资关系构建具有重要理论价值。

关键词：劳资关系劳资关系氛围理论新型工业化

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高校行政化的劳动关系学分析

现代教育管理 2012年第11期 47-51页

作者：江永众成都理工大学四川成都610059

高校行政化是一个涉及多方利益的社会难题,现有文献未能解释该问题的社会本质。劳动关系系统理论从高校劳动关系的主体——政府、高校行政人员和学术人员的基本社会经济关系入手,为分析高校行政化的成因、本质和特征提供了新的视角。高... 详细信息

高校行政化是一个涉及多方利益的社会难题,现有文献未能解释该问题的社会本质。劳动关系系统理论从高校劳动关系的主体——政府、高校行政人员和学术人员的基本社会经济关系入手,为分析高校行政化的成因、本质和特征提供了新的视角。高校行政化的本质是政府主导下行政人员与学术人员之间劳动关系的失衡,是一种隐忍型劳动关系。高校去行政化就是要平衡政府、行政人员和学术人员之间的关系,建立和谐的高校劳动关系。

关键词：高校行政化劳动关系系统理论

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中国文化对创建学习型组织的影响分析

理论与改革 2005年第3期 106-109页

作者：江永众西南财经大学工商管理学院四川成都610074

由于中西方文化巨大的差异,因此学习型组织理论必须与我国的文化背景相结合。本文从五种文化维度理论出发,运用系统基模来分析中国文化维度对我国企业建立学习型组织的影响,并且给出相关的建议。

关键词：学习型组织中国文化组织学习五种文化雏度系统基模

劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角

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学术研究 2012年第5期 91-98,159-160页

作者：江永众程宏伟成都理工大学管理科学学院

劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经... 详细信息

劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切的学科,而这些学科在基本假定、研究目标和政策主张等方面存在明显差异。为了建立规范有序、公正合理、人性化的和谐劳动关系,政府应完善劳动力市场,以公权力介入劳动关系调整;工会必须通过民主化改革,使其真正成为劳动者的集体代表;企业应不断提高人力资源管理和开发水平,重视对劳动者的人文关怀。

关键词：劳动关系学人力资源管理学劳动经济学学科

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企业绩效管理中的劳动争议风险防范

中国劳动 2012年第5期 44-45页

作者：江永众叶倩成都理工大学

绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发... 详细信息

绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发生．这样不仅可以保护员工的劳动权益，

关键词：企业绩效管理劳动争议风险防范核心能力管理过程管理制度关系问题劳动权益

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我国推行组阁制的障碍和对策分析

领导科学 2011年第9期 12-14页

作者：江永众苗淼成都理工大学

一、组阁制的起源与特征组阁制也称为内阁制,它发端于英国,后来被欧美国家广泛推行。议会制国家的政府一般采用组阁制。1717年英国内阁制开始形成,内阁由行政首长主持会议和日常工作。

关键词：组阁欧美国家内阁制日常工作行政首长议会制英国政府

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我国企业劳动争议申诉处理机制的构建分析

中国人力资源开发 2012年第7期29卷 82-88页

作者：江永众苗淼江河成都理工大学重庆市沙坪坝区人民法院

目前我国还没有企业劳动争议申诉处理方面的立法和理论研究。本文基于劳动争议处理的企业内部视角,探讨了企业劳动争议申诉的内涵、成因与价值,以及我国企业内部劳动争议处理功能弱化的原因;并在借鉴国外劳动争议申诉处理经验的基础上,... 详细信息

目前我国还没有企业劳动争议申诉处理方面的立法和理论研究。本文基于劳动争议处理的企业内部视角,探讨了企业劳动争议申诉的内涵、成因与价值,以及我国企业内部劳动争议处理功能弱化的原因;并在借鉴国外劳动争议申诉处理经验的基础上,从政府、工会和企业三个角度,提出了将企业劳动争议申诉处理程序作为集体合同的必备条款、设立基层工会驻企代表、健全企业劳动争议申诉处理制度等政策建议。

关键词：企业劳动争议申诉处理机制调解

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