绩效申诉与劳动关系:绩效、影响及对策
Achievements Appeal and Labor Relation: Achievements, Influence and Countermeasures作者机构：成都理工大学管理科学学院四川成都610059
出 版 物：《河南社会科学》 (Henan Social Sciences)
年 卷 期：2012年第20卷第10期
页 面：40-42,107页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：2010年国家社科基金项目(10XSH0010)之阶段性成果 成都理工大学"资源企业管理工程评价方法与应用创新团队"
摘 要：目前国内外绩效申诉的理论研究比较少,而关于绩效申诉对企业劳动关系的影响研究则更加缺乏。绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障,是劳动争议企业内部调节的重要机制,对企业建设和谐劳动关系具有重要意义。为了构建科学的绩效申诉处理机制,我国必须推动企业确立兼顾效率、公平和发言权平衡的劳动关系管理目标,建立科学的企业绩效申诉处理制度和流程,提高绩效申诉调解技巧。
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