检索结果-南通市图书馆

“院为实体”背景下二级单位实验室安全管理工作模式探索——以上海交通大学材料科学与工程学院为例

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

科技创新导报 2022年第14期19卷 151-154页

作者：武湘豫曹力军上海交通大学材料科学与工程学院上海201100

“院为实体”改革对高校二级单位的管理工作提出了更高的要求,尤其在实验室安全管理方面,事关师生安全,对学院的发展具有举足轻重的作用。本文以上海交通大学材料科学与工程学院的实验室安全管理方法为例,分析了学院在实验室安全管理中... 详细信息

“院为实体”改革对高校二级单位的管理工作提出了更高的要求,尤其在实验室安全管理方面,事关师生安全,对学院的发展具有举足轻重的作用。本文以上海交通大学材料科学与工程学院的实验室安全管理方法为例,分析了学院在实验室安全管理中遇到的问题,在制度建设、经费投入、安全培训等方面采取了一系列创新性、针对性的举措,从而在最大程度上消除存在的安全隐患,实现了学院实验室的安全、稳定运行,同时也为其他高校实验室的安全管理提供参考。

关键词：院为实体实验室安全管理举措工作模式

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

高校实验室安全事故类型与安全管理对策研究

科技创新导报 2020年第5期17卷 160-162页

作者：武湘豫上海交通大学环境科学与工程学院科技发展办上海200220

本文通过列举安全事故的不同类型与造成这些事故的诱发因素,讲述了安全事故对个人、学校、国家财产、实验工作等方面带来的严重危害,引发大家的深入思考,进而提出在实验室安全管理中应该采用的基本准则与具体对策。通过将这些基本准则... 详细信息

本文通过列举安全事故的不同类型与造成这些事故的诱发因素,讲述了安全事故对个人、学校、国家财产、实验工作等方面带来的严重危害,引发大家的深入思考,进而提出在实验室安全管理中应该采用的基本准则与具体对策。通过将这些基本准则及具体对策逐条落实到日常的实验室安全管理中,旨在最大限度地规避诱发因素,降低实验室安全事故的发生率,保障师生的生命和财产安全,促进实验室的安全规范化运行。

关键词：安全事故严重危害安全管理基本准则具体对策

抗草甘膦转基因大豆的抗性及栽培地生存竞争能力研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

上海交通大学学报（农业科学版） 2017年第4期32卷 26-30页

作者：张家进武湘豫曹越平上海交通大学农业与生物学院上海200240

研究以实验室自主培育的抗草甘膦转基因大豆SHZD32-01为材料,以非转基因受体中豆32和适合当地栽培的皖豆31为对照,通过田间喷施不同剂量草甘膦,比较转基因大豆和受体大豆成活率及株高的差异;此外,在常规栽培条件下,比较不同时期的转基... 详细信息

研究以实验室自主培育的抗草甘膦转基因大豆SHZD32-01为材料,以非转基因受体中豆32和适合当地栽培的皖豆31为对照,通过田间喷施不同剂量草甘膦,比较转基因大豆和受体大豆成活率及株高的差异;此外,在常规栽培条件下,比较不同时期的转基因大豆SHZD32-01、受体大豆和皖豆31的株高、复叶数、相对覆盖度的差异及成熟期(R8)后繁育系数和落粒率的差异,研究转基因大豆在常规栽培条件下的生存竞争能力。结果表明,SHZD32-01在喷施1.230~4.920kg/hm2草甘膦条件下生长不受抑制;栽培地条件下,不同时期的3个大豆品种的上述调查指标均无显著差异。因此,SHZD32-01对草甘膦抗性较好,无栽培地生存竞争优势,不具有杂草化的潜力。

关键词：抗草甘膦转基因大豆草甘膦抗性生存竞争能力杂草化潜力

以皖豆28为受体的抗草甘膦转基因大豆的获得及后代抗性鉴定与分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

上海交通大学学报（农业科学版） 2019年第3期37卷 23-28页

作者：武湘豫张家进曹越平上海交通大学农业与生物学院

研究以皖豆28(WD28)为受体,采用农杆菌介导法,将抗草甘膦g10-epsps基因转入到大豆中,先后获得6株T0代植株,转化效率为1.23%。对获得的转化体的下代进行PCR检测,均获得目的片段。同时取其根、茎、叶、花、荚、种子进行Western blot检测,... 详细信息

研究以皖豆28(WD28)为受体,采用农杆菌介导法,将抗草甘膦g10-epsps基因转入到大豆中,先后获得6株T0代植株,转化效率为1.23%。对获得的转化体的下代进行PCR检测,均获得目的片段。同时取其根、茎、叶、花、荚、种子进行Western blot检测,均有外源蛋白表达。T1代通过喷施田间推荐浓度的草甘膦进行抗性鉴定,统计抗性单株数,进行X2分析,除转化体WD28-3外,其余5个后代的抗感分离比均符合3∶1的比例。

关键词：大豆 g10-epsps 转化效率抗性鉴定

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源管理在项目管理中的有效应用

全国商情 2015年第15期 56-56页

作者：武湘豫中原建设工程有限公司河南濮阳457001

本文首先简述了项目管理,然后分析了目前企业人力资源管理中存在的问题,最后介绍了人力资源管理在项目管理中的一些应用措施。

关键词：企业人力资源管理项目管理有效应用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

柔性管理在企业人力资源管理中的应用

中外企业家 2015年第18期 113-113页

作者：武湘豫中原建设工程有限公司

随着我国人才竞争越来越激烈,企业能否得到长远的发展和企业是否有专业的人才有直接的关系,我国人力资源管理逐渐朝着柔性的方向进行发展,本文首先分析了柔性管理的概念和意义,随后分析了在人力资源管理中的应用,供相关的人力资源管理... 详细信息

随着我国人才竞争越来越激烈,企业能否得到长远的发展和企业是否有专业的人才有直接的关系,我国人力资源管理逐渐朝着柔性的方向进行发展,本文首先分析了柔性管理的概念和意义,随后分析了在人力资源管理中的应用,供相关的人力资源管理人员参考。

关键词：柔性管理人力资源

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

内部人控制与控制内部人

商业研究 2004年第7期 4-6页

作者：李豫湘武娟杜莉重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

由产权、信息等原因带来的代理问题,即内部人控制是现代股份公司中亟待解决的问题之一。控制内部人问题不仅依靠优化股权结构,增加流通股;而且还需加强外部市场约束机制,完善公司激励机制;另外,采取价值评估指标来衡量内部人治理业绩也... 详细信息

由产权、信息等原因带来的代理问题,即内部人控制是现代股份公司中亟待解决的问题之一。控制内部人问题不仅依靠优化股权结构,增加流通股;而且还需加强外部市场约束机制,完善公司激励机制;另外,采取价值评估指标来衡量内部人治理业绩也很重要。

关键词：内部人控制股份制产权制度中国公司治理结构激励机制上市公司股权结构国有股法人股

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

交流传动电力机车停放制动系统设计分析

机车电传动 2015年第1期 26-28页

作者：刘德学方长征艾正武刘豫湘南车株洲电力机车有限公司湖南株洲412001

以HXD1D型电力机车的停放制动系统为例,阐述了停放制动系统的停放制动控制电路原理、停放制动与控制系统关系、停放制动系统的执行机构JPXZ-2型盘形制动器、停放制动有关计算,最后对停放制动系统的操作作了说明,并指出了该停放制动系统... 详细信息

以HXD1D型电力机车的停放制动系统为例,阐述了停放制动系统的停放制动控制电路原理、停放制动与控制系统关系、停放制动系统的执行机构JPXZ-2型盘形制动器、停放制动有关计算,最后对停放制动系统的操作作了说明,并指出了该停放制动系统的特点。

关键词：停放制动系统 JPXZ-2型盘形制动器 DK-2型制动系统 HXD1D型电力机车交流传动

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

武汉市制造业一线员工劳动权益保障研究

武汉市制造业一线员工劳动权益保障研究

作者：邵豫湘哈尔滨商业大学

学位级别：硕士

2022年6月,人力资源社会保障部、工业和信息化部等部委联合引发的《制造业技能根基工程实施方案》(人社部发〔2022〕33号),体现了一线员工在制造强国过程中的重要作用,凸显了国家对制造业一线员工职业发展的关心爱护。同年12月,中共中... 详细信息

2022年6月,人力资源社会保障部、工业和信息化部等部委联合引发的《制造业技能根基工程实施方案》(人社部发〔2022〕33号),体现了一线员工在制造强国过程中的重要作用,凸显了国家对制造业一线员工职业发展的关心爱护。同年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,为提升制造业员工的培养、使用、技能升级和劳动权益保护提出了一系列政策举措。武汉市是中国中部六省的中心城市,其制造业是我国中部制造业核心基地,对一线员工的需求量大。但依据《武汉市统计年鉴(2017-2022)》数据,武汉市制造业总体从业人数自2017年以来,下降了 10.12%。究其原因,主要在于武汉市制造业为节省经济成本和管理成本,大量采用劳务外包与劳务派遣等灵活用工方式,使制造业在普遍的劳动安全卫生权益保障不足、职业技能培训不足等情况下,还出现不签订劳动合同、不购买社会保险、忽略一线员工职业健康与职业发展等损害一线员工劳动权益的现象。因此,从武汉市制造业的行业特点和混合型用工方式出发,通过分析一线员工的劳动权益保障现状,助推武汉市制造业扩容提质,具有必要性。基于上述背景,根据文献研究和武汉市制造业一线员工的实际情况,构建了武汉市制造业一线员工劳动权益保障的评价指标体系,为系统全面地了解武汉市制造业一线员工的劳动权益保障现状提供了参考基准。通过问卷调查、实地调研等实证研究方法,获取第一手资料,对武汉市制造业一线员工的劳动权益保障现状进行了描述性分析。基于调研数据和劳动过程理论、马斯洛需求层次理论、劳动力市场分割理论和非标准雇佣理论,提出了主观性因素、制度性因素以及劳动过程控制因素对武汉市制造业一线员工劳动权益保障具有影响的假设。以SPSS25.0为分析工具,通过多元线性回归与逐步回归,发现了导致武汉市制造业一线员工劳动权益保障不足的根源。研究结果表明,在主观性因素中,一线员工对相关劳动法律的知悉程度和劳务公司公开透明的返费规则与劳动权益保障存在正向影响作用,而严格的工作时间制、工作现场的严格控制以及工会与劳动权益保障存在负向影响作用。因此,从实证分析结论出发,归纳总结出了武汉市制造业一线员工劳动权益保障的具体措施:从政府角度,要完善现有的劳动权益保障法律法规,完善就业信息系统;从企业角度,要改变严格的工时与现场控制,实行公开透明的返费规则;从工会角度,加强组织建设和对一线员工的职业技能培训;从劳动者个人角度,要提高法律维权意识。

关键词：武汉市制造业一线员工劳动权益劳动权益保障