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煤矿团队韧性的驱动机制——基于智能化矿山矿工心理韧性的上行传递模型分析

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中国安全生产科学技术 2024年第2期20卷 132-137页

作者：崔淼栗继祖太原理工大学经济管理学院山西太原030024

为挖掘并验证矿工心理韧性上行传递模型实现机制,基于社会交换理论、情感事件理论,采用结构方程模型和Bootstrap方法对山西某智能化示范煤矿367名一线矿工的真实样本数据进行路径检验及中介效应分析。研究结果表明:矿工个体心理韧性上... 详细信息

为挖掘并验证矿工心理韧性上行传递模型实现机制,基于社会交换理论、情感事件理论,采用结构方程模型和Bootstrap方法对山西某智能化示范煤矿367名一线矿工的真实样本数据进行路径检验及中介效应分析。研究结果表明:矿工个体心理韧性上行传递效应对煤矿团队韧性的驱动机制,包括情感传递和认知传递2条路径,且存在协调作用;矿工正念和组织认同感在个体心理韧性对团队韧性的情感传递路径中起链式中介作用;矿工自我效能感和组织认同感在个体心理韧性对团队韧性的行为传递路径中起链式中介作用。研究结果可为智能化煤矿安全管理体系提供1种可借鉴的管理理论参考。

关键词：智能化矿山心理韧性上行传递团队韧性社会交换理论情感事件理论

绿色信贷下电池厂及车企研发创新模式与策略研究

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运筹与管理 2024年第1期33卷 36-42页

作者：李江鑫栗继祖吴玉程太原理工大学经济管理学院山西太原030024 合肥工业大学国家先进能源与环境材料国际科技合作基地安徽合肥230009 太原理工大学教育部新材料界面科学与工程重点实验室山西太原030024

绿色信贷对研发投入、创新效应的促进作用受车企及电池厂研发模式与策略的影响。本文分别构建了车企与电池厂单一主导研发和双方独立研发模式下的供应链博弈模型,通过研发投入、创新效应的分析,对不同模式及策略进行了对比。结果表明:... 详细信息

绿色信贷对研发投入、创新效应的促进作用受车企及电池厂研发模式与策略的影响。本文分别构建了车企与电池厂单一主导研发和双方独立研发模式下的供应链博弈模型,通过研发投入、创新效应的分析,对不同模式及策略进行了对比。结果表明:不论是从社会效益还是创新效应看,电池厂主导的单一研发模式都不是最理想的策略,不能最大发挥绿色信贷的促进作用;绿色信贷下,合作对电池厂及车企研发投入的促进作用受电池成本比例、资金时间价值以及绿色信贷利率的影响;当单一方主导研发时,绿色信贷总能激励车企投入更大研发,而只有在合作状态下,才能提升电池厂的研发努力,而当双方独立研发时,绿色信贷下车企研发投入增加,而电池厂选择搭便车。

关键词：绿色信贷新能源汽车研发模式创新效应

智能化矿井监控调度作业的认知作业分析及认知疲劳判定

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矿业安全与环保 2024年

作者：徐丽丽栗继祖徐新华晋能控股集团李阳煤业公司太原理工大学经济管理学院山西大同大学煤炭工程学院

智能化矿井单调的监控调度作业易引起作业人员认知疲劳，降低工作绩效，影响煤矿安全生产。对监控调度作业任务中的三类主要认知过程以及运用认知作业分析方法对其进行解析作了一定描述，通过实验获取被试者的人体生理参数、主观评定参... 详细信息

智能化矿井单调的监控调度作业易引起作业人员认知疲劳，降低工作绩效，影响煤矿安全生产。对监控调度作业任务中的三类主要认知过程以及运用认知作业分析方法对其进行解析作了一定描述，通过实验获取被试者的人体生理参数、主观评定参数和任务绩效参数来评估认知疲劳，使用SPSS22.0统计软件对测试数据进行处理分析，探讨被试者在不同时间段内认知疲劳程度的变化。研究结果表明：反应时（RT）和主观量表（KSS、SPC）参数能够较好反映被试者认知疲劳状态的变化，心率（HR）参数的表征效果并不明显，实验过程中，被试者的认知疲劳程度不断加深，工作绩效逐渐下降。研究结果可为进一步研究作业人员认知疲劳的监测方法，实现认知疲劳的预防，减少因认知疲劳带来的潜在危险行为提供一定的参考。

关键词：认知作业分析认知疲劳智能化矿井煤矿安全认知行为

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组织正念对矿工安全行为的影响机理

煤矿安全 2024年

作者：秦文静栗继祖禹敏太原理工大学经济管理学院

为明晰组织正念对安全行为的影响机理，基于自我决定理论和社会信息加工理论，构建包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型。以山西省431名一线矿工为研究对象，采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果... 详细信息

为明晰组织正念对安全行为的影响机理，基于自我决定理论和社会信息加工理论，构建包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型。以山西省431名一线矿工为研究对象，采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果表明，组织正念显著正向影响安全行为，和谐安全激情在此关系中起中介作用，领导安全承诺调节了组织正念的影响，即领导安全承诺越高，和谐安全激情的中介作用越强。煤矿管理者应提高组织动态应急处理能力，切实履行安全承诺，提升矿工安全行为。

关键词：组织正念和谐安全激情领导安全承诺安全行为社会信息加工理论

产学研复合系统耦合协调度评价及时空演化研究

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系统科学学报 2023年

作者：梁少波宋燕栗继祖太原理工大学求实学院太原理工大学经济管理学院

以中国30个省域为研究对象，采用耦合协调度模型、探索性空间数据分析、空间自相关、核密度分析等方法，测算2011-2018年产学研综合发展水平、耦合协调度。研究表明：第一，产学研耦合协调度不断提高，但空间分异显著。第二，省域产学... 详细信息

以中国30个省域为研究对象，采用耦合协调度模型、探索性空间数据分析、空间自相关、核密度分析等方法，测算2011-2018年产学研综合发展水平、耦合协调度。研究表明：第一，产学研耦合协调度不断提高，但空间分异显著。第二，省域产学研耦合协调度呈现空间正相关关系，但空间相关性较低，空间关联有待加强，省市区产学研耦合协调度之间呈现出“空间集聚性”和“空间异质性”并存特征。第三，省域产学研耦合协调度核密度曲线经历了“向左——向右”的阶段性变化过程，反映出省域产学研耦合协调度整体水平有所提升。

关键词：产学研耦合协调度空间演化

团队关系冲突对矿工安全绩效影响的跨层次研究

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中国安全科学学报 2022年第2期32卷 51-58页

作者：桑利斌栗继祖太原理工大学经济管理学院山西太原030024

为有效提升煤矿企业安全管理效能,提高矿工安全绩效,基于资源保存理论、社会认知理论和自我决定理论,以团队层面的团队效能感和个体层面的安全动机为中介变量,探讨团队关系冲突(TRC)对矿工安全绩效的跨层次影响机制。对40个班组347名矿... 详细信息

为有效提升煤矿企业安全管理效能,提高矿工安全绩效,基于资源保存理论、社会认知理论和自我决定理论,以团队层面的团队效能感和个体层面的安全动机为中介变量,探讨团队关系冲突(TRC)对矿工安全绩效的跨层次影响机制。对40个班组347名矿工进行问卷调查和实证研究,结果表明:TRC不仅能直接负向影响矿工安全绩效,还能通过团队效能感和矿工安全动机的独立中介作用、链式中介作用间接影响矿工安全绩效;其中,自主安全动机在TRC对安全绩效的影响路径中起到关键作用。

关键词：团队关系冲突(TRC) 安全绩效跨层次团队效能感安全动机

行为传播视角下群体压力对矿工不安全行为意向的影响

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中国安全生产科学技术 2023年第1期19卷 79-84页

作者：陈晓宽栗继祖太原理工大学经济管理学院山西太原030024

为探究不安全行为在煤矿企业班组之间的传播机制,建立矿工的群体压力、道德推脱、道德氛围与矿工不安全行为意向之间的假设模型。以252名一线班组矿工为研究对象,基于结构方程模型分析道德推脱的中介效应和道德氛围的调节效应,对行为传... 详细信息

为探究不安全行为在煤矿企业班组之间的传播机制,建立矿工的群体压力、道德推脱、道德氛围与矿工不安全行为意向之间的假设模型。以252名一线班组矿工为研究对象,基于结构方程模型分析道德推脱的中介效应和道德氛围的调节效应,对行为传播视角下的群体压力对矿工不安全行为意向的影响展开研究。研究结果表明:群体压力与矿工不安全行为意向正相关;群体压力与矿工道德推脱水平正相关;道德推脱在群体压力与不安全行为意向之间起中介作用;工具型道德氛围在群体压力与道德推脱之间起调节作用;规则型道德氛围在群体压力与矿工不安全行为意向之间起调节作用。研究结果可为煤矿企业降低矿工的不安全行为意向提供1种可借鉴的理论依据和管理方法。

关键词：群体压力道德推脱企业道德氛围不安全行为意向结构方程模型

基于扎根理论的智能化煤矿矿工安全行为影响因素研究

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矿业研究与开发 2023年第3期43卷 172-178页

作者：刘佳栗继祖太原理工大学经济管理学院山I西太原030024

矿工安全行为管理是建立智能化煤矿安全管理体系的重要组成部分。运用扎根理论研究方法,构建了包含7个主范畴和15个副范畴的智能化煤矿矿工安全行为影响因素模型,并识别了不同工作面影响因素的差异性。研究结果表明:智能化煤矿矿工安全... 详细信息

矿工安全行为管理是建立智能化煤矿安全管理体系的重要组成部分。运用扎根理论研究方法,构建了包含7个主范畴和15个副范畴的智能化煤矿矿工安全行为影响因素模型,并识别了不同工作面影响因素的差异性。研究结果表明:智能化煤矿矿工安全行为的选择既要受到外部情境因素(工作特征、组织制度、主观规范和技术支持)的影响,也受到矿工内部心理因素(认知因素和情感因素)的影响。相比传统工作面,智能化工作面矿工安全行为主要影响因素的差异表现在脑力工作负荷增加、工作技能要求提高、人机匹配度降低、技术信任和感知控制能力降低。研究结果为智能化煤矿建设中改进矿工安全行为管理方式提供了理论参考。

关键词：智能化煤矿矿工矿工安全行为扎根理论

基于多机器学习算法模型对煤矿VDT作业视觉疲劳预测

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矿业研究与开发 2023年第8期43卷 159-165页

作者：周鸿森栗继祖太原理工大学安全与应急管理工程学院山西晋中市030600 太原理工大学经济管理学院山西晋中市030600

准确预测智能化煤矿中视觉显示终端(VDT)作业员的视觉疲劳程度,是降低VDT作业失误、确保智能化煤矿安全的关键。通过煤矿VDT作业试验,收集被试者眼动指标数据和主客观视觉疲劳评价指标值,采用主成分分析法(PCA)计算各评价指标的权重,并... 详细信息

准确预测智能化煤矿中视觉显示终端(VDT)作业员的视觉疲劳程度,是降低VDT作业失误、确保智能化煤矿安全的关键。通过煤矿VDT作业试验,收集被试者眼动指标数据和主客观视觉疲劳评价指标值,采用主成分分析法(PCA)计算各评价指标的权重,并利用FCM聚类算法计算最佳视觉疲劳分类数。在此基础上,将VDT作业视觉疲劳程度阈值作为输出信息,被试者的眼动数据作为输入信息,构建了一个综合了5种机器学习算法的视觉疲劳程度综合预测模型。结果表明:最佳视觉疲劳分类数为3,所构建的预测模型的准确率为94.4%,对3类视觉疲劳程度预测的平均误差率为3.7%,相较于5种单个机器学习算法,综合模型的预测准确性和稳定性均明显提升。

关键词：煤矿VDT作业眼动追踪技术 FCM聚类机器学习算法视觉疲劳