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新冠疫情防控时期高职院校在线教学调查研究——基于对黑龙江省7所高职院校的调研分析

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职业技术教育 2022年第11期43卷 34-40页

作者：林宝霞赵凤英宋毅哈尔滨科学技术职业学院哈尔滨150000

以黑龙江7所高职院校学生为调查对象,从网络环境、平台资源、课程内容、实施流程、方式方法、能力态度、质量效果、学生认知8个方面对新冠疫情防控时期高职院校在线教学总体情况进行了调查,发现疫情防控时期高职院校在线教学存在网络平... 详细信息

以黑龙江7所高职院校学生为调查对象,从网络环境、平台资源、课程内容、实施流程、方式方法、能力态度、质量效果、学生认知8个方面对新冠疫情防控时期高职院校在线教学总体情况进行了调查,发现疫情防控时期高职院校在线教学存在网络平台教学资源有待完善、传统课堂教学机械迁移、教师在线课堂教学能力有待提升、在线教学质量评价有待改进等问题。基于OBE理念,可以从强化在线教学基础保障、明确在线教学目标定位、提升在线教学能力水平、推进在线教学质量改进等方面进一步加强疫情防控期间在线教学。

关键词：在线教学高职院校新冠疫情

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提质培优背景下职业教育文化高质量发展研究

武汉职业技术学院学报 2023年第4期22卷 37-42页

作者：林宝霞宋毅哈尔滨科学技术职业学院体育学院黑龙江哈尔滨150000

职业教育文化高质量发展是推进中国特色职业教育发展的必然趋势,更是提升职业教育软实力发展的关键所在。在职业教育提质培优、增值赋能的新阶段,职业教育文化呈现价值性、全民性、融合性及实用性的时代新貌,但与此同时仍面临着职业教... 详细信息

职业教育文化高质量发展是推进中国特色职业教育发展的必然趋势,更是提升职业教育软实力发展的关键所在。在职业教育提质培优、增值赋能的新阶段,职业教育文化呈现价值性、全民性、融合性及实用性的时代新貌,但与此同时仍面临着职业教育精神文化冲击、行为文化粗浅、制度文化割裂、物质文化滞后的发展难题。通过对职业教育精神文化、行为文化、制度文化、物质文化层面的深入剖析,提出在职业教育文化的建设上,要坚定精神文化自信、行为文化自觉、制度文化自识与物质文化自立,实现中国特色职业教育高质量发展。

关键词：职业教育文化高职院校提质培优

基于OBE理念高职院校在线教学课程设计与探索——以人力资源管理在线课程为例

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职业技术 2022年第1期21卷 76-81页

作者：林宝霞宋毅李平哈尔滨科学技术职业学院哈尔滨150000

在线课程是高职院校疫情期间达成"停课不停学"的重要手段,更是"互联网+"时代高职院校教学改革的重要内容。OBE理念作为一种主流教学理念,能够为在线课程教学设计提供新的研究思路。以高职院校人力资源管理专业在线课程设计为例,从完善... 详细信息

在线课程是高职院校疫情期间达成"停课不停学"的重要手段,更是"互联网+"时代高职院校教学改革的重要内容。OBE理念作为一种主流教学理念,能够为在线课程教学设计提供新的研究思路。以高职院校人力资源管理专业在线课程设计为例,从完善课程方案设计、创新课程项目设计、丰富课程资源设计、强化课程互动设计四个层面出发,坚持以成果为导向,以学生为中心,以质量持续性改进的教学理念为引导,探究在线教学课程设计的新模式,以期推动职业教育的创新与发展。

关键词：在线课程 OBE理念职业教育

高职院校高水平专业群与产业群协同发展的实践探索——以哈尔滨科学技术职业学院专业群建设为例

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林区教学 2023年第11期 50-53页

作者：宋毅刁凡林宝霞哈尔滨科学技术职业学院哈尔滨150300

高等职业教育是为国家经济社会发展提供强有力人才支撑的一种重要教育类型,其专业群的定位和发展要与区域产业群的发展相适应。国家基于“服务需求、就业导向”的基本原则,提出“专业设置与产业需求对接”的时代发展要求,高职院校应主... 详细信息

高等职业教育是为国家经济社会发展提供强有力人才支撑的一种重要教育类型,其专业群的定位和发展要与区域产业群的发展相适应。国家基于“服务需求、就业导向”的基本原则,提出“专业设置与产业需求对接”的时代发展要求,高职院校应主动服务国家战略和区域经济发展需要,对接区域特色产业。坚持技术引领,专业建设与产业、行业、企业、职业、学业——六业对接,培养高端复合人才;坚持特色服务,聚力团队、平台、项目、资源——四方协同,推进专业群“专精特新”化转型升级;坚持文化互鉴,区域、校园、企业文化——三维共融,构建产教融合区域发展命运共同体,通过专业群与产业群协同发展,为区域经济高质量发展提供人才保障。

关键词：高职院校专业群产业群六业对接四方协同三维共融

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我国公务员转任问题研究

我国公务员转任问题研究

作者：林宝霞黑龙江大学

学位级别：硕士

转任是指公务人员根据工作的安排需要,在整个公务员系统范围内跨地区、跨部门或者同一部门内不同职位之间进行的转换任职。我国《公务员法》明确规定转任是公务员交流制度的重要方式之一,转任工作制度化有利于促使公务员队伍人力资源优... 详细信息

转任是指公务人员根据工作的安排需要,在整个公务员系统范围内跨地区、跨部门或者同一部门内不同职位之间进行的转换任职。我国《公务员法》明确规定转任是公务员交流制度的重要方式之一,转任工作制度化有利于促使公务员队伍人力资源优化。转任能够通过职位的变化调整激发公务员的工作热情,扫清了固守长期岗位滋生的腐败利益链,更为重要的是转任工作开展能够对公务人员与公职位进行科学的匹配。并且结合奖励晋升等其他人事管理手段,做到人尽其才,充分实现公务员的个人价值与社会价值。由此可见,转任工作的常态化、科学化的交流方式对于打造高效廉洁政府队伍意义重大。公务员转任人事交流顺应国际各国人才培养的发展趋势,美国、日本、韩国等国家都在政府系统内部采用人员转任交流的管理形式。同样,转任工作已在我国公务员系统中不断实施开展,且覆盖范围广,实践成果明显。但不容忽视的是转任干部人事交流中的问题也日益凸显。目前我国行政管理理论研究中针对性的转任问题研究相对匮乏,转任问题需要加以重视妥善解决,以此保障公务员队伍的科学建设。本文借鉴国内外行政管理思想、人职匹配理论以及人力资源管理人才流动理论基础,作为阐述公务员转任的理论依据。剖析我国公务员转任实践中出现的具体问题。对转任问题产生的原因进行深层次分析,论述转任问题根源本质,并提出解决转任问题的研究对策。本文试图通过科学的人事管理手段建立完善长效的转任工作机制,促进干部人事管理改革深化。

关键词：公务员转任问题对策

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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发展银发经济满足多样化养老需求

人民论坛 2024年第13期 17-19页

作者：林宝中国社会科学院人口与劳动经济研究所中国社会科学院应对人口老龄化研究中心

发展银发经济是满足老年人美好生活需要的现实要求,是积极应对人口老龄化的客观需要,是实施扩大内需战略、构建新发展格局的重要环节,还是培育新质生产力的重要途径,在我国经济社会高质量发展中具有重要意义。银发经济是一个综合经济部... 详细信息

发展银发经济是满足老年人美好生活需要的现实要求,是积极应对人口老龄化的客观需要,是实施扩大内需战略、构建新发展格局的重要环节,还是培育新质生产力的重要途径,在我国经济社会高质量发展中具有重要意义。银发经济是一个综合经济部门,涉及全生命周期和全人群,从特定对象的需求出发,从需求侧延伸到供给侧,涵盖一般性需求和特殊性需求。推动银发经济发展,需要以全新视角看待银发经济发展,以新质生产力驱动银发经济发展,以有效机制保障银发经济发展,以重点突破带动银发经济发展。

关键词：银发经济老龄化高质量发展

高职院校在线教学课程思政建设路径探索--以人力资源管理课程为例

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顺德职业技术学院学报 2022年第1期20卷 69-73页

作者：林宝霞高阳胡庆华哈尔滨科学技术职业学院黑龙江哈尔滨150000

“互联网+”信息化教学技术的应用以及后疫情时代的到来,使得高职院校在线教学成为常态化的教学手段与发展趋势。高职院校在线教学不仅作为开展混合式教学的创新形式,更担负起德育的使命与“立德树人”的根本任务,这就对在线教学课程思... 详细信息

“互联网+”信息化教学技术的应用以及后疫情时代的到来,使得高职院校在线教学成为常态化的教学手段与发展趋势。高职院校在线教学不仅作为开展混合式教学的创新形式,更担负起德育的使命与“立德树人”的根本任务,这就对在线教学课程思政的建设与发展提出了更高层次的挑战与要求。为了加强在线教学的思政育人效果,需从在线教学课程思政设计、形式、评价等方面探索高职院校在线教学课程思政研究路径,以此促进在线教学发展与课程思政建设的有机融合。

关键词：高职院校在线教学课程思政

责任共担和认知同构: 信访社会工作的作用机理探索

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治理研究 2024年第1期40卷 126-140,160页

作者：林宝仪香港中文大学(深圳)人文社会科学院中国香港

信访中的供需异位困境折射出公共服务的有限供给和民众多元需求之间的矛盾,根源于公共部门追求秩序和民众争取权益两者之间的张力。然而,现有主流化解思路侧重于改善供给侧或需求侧,着力于改变民众的信访行为,不仅无法化解供需两侧之间... 详细信息

信访中的供需异位困境折射出公共服务的有限供给和民众多元需求之间的矛盾,根源于公共部门追求秩序和民众争取权益两者之间的张力。然而,现有主流化解思路侧重于改善供给侧或需求侧,着力于改变民众的信访行为,不仅无法化解供需两侧之间的张力,反而使社工机构陷入专业化困境。田野调查显示,社工机构的功能需要被定位于供需两侧之间的张力上,发挥责任共担和认知同构的双重作用,找到信访部门和民众两者的契合点,才能从根本上缓和供需两侧的张力,化解信访困境。本文力图阐释社会组织化解公共服务供给和需求之间矛盾的可行性及作用机理,为探索利用各类社会资源助力健全共建共治共享的社会治理制度、提升社会治理效能提供参考。

关键词：信访社会工作社会治理公共服务供给责任共担认知同构

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浅析人事管理轮岗制度

学理论 2015年第27期 7-8页

作者：林宝霞黑龙江大学政府管理学院

轮岗制度是人事管理常见的一种重要制度。轮岗制度是指通过人员岗位的轮换来实现组织人力资源的优化。轮岗是人事管理一种灵活且十分有效的交流方式。通过职位的轮换,可以打破人员长期在同一岗位产生的倦怠从而激发工作活力,而且可以通... 详细信息

轮岗制度是人事管理常见的一种重要制度。轮岗制度是指通过人员岗位的轮换来实现组织人力资源的优化。轮岗是人事管理一种灵活且十分有效的交流方式。通过职位的轮换,可以打破人员长期在同一岗位产生的倦怠从而激发工作活力,而且可以通过职位与人员的重新组合来获得更高的效益。因此,轮岗制度不仅有利于个人的全面发展与大局观念的形成,同时也有利于组织内的系统持续高效。研究轮岗制度,对人力资源开发具有十分重要的意义。

关键词：轮岗职位人员效率