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英语二语读后续写任务中的学习投入研究

现代外语 2024年

作者：周楚仪杜寅寅中山大学广东外语外贸大学

本研究通过问卷调查和反思日志，考察了英语二语读后续写任务中的学习投入及其与写作表现间的关系。被试为48名英语专业大一学生，先后参加了自由写作、读后续写和对比叙作三项记叙文写作任务。结果发现：1)三项写作任务中学习者的投入... 详细信息

本研究通过问卷调查和反思日志，考察了英语二语读后续写任务中的学习投入及其与写作表现间的关系。被试为48名英语专业大一学生，先后参加了自由写作、读后续写和对比叙作三项记叙文写作任务。结果发现：1)三项写作任务中学习者的投入情况总体较好；2)任务类型显著影响情感投入，但对认知投入和行为投入则无显著影响；3)学习投入与英语二语写作结果呈显著正相关，表明学习投入越高，写作表现越好。本研究为优化读后续写的促学功效提供了有益参考。

关键词：读后续写对比叙作学习投入写作表现

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系统论视阈下环境法律认识论革新

中国高校社会科学 2022年第5期 110-122,159,160页

作者：杜寅宁波大学法学院宁波大学东海战略研究院浙江宁波315211

环境法律的现代性特质造成了法学上的认识论困境,即正当性、自治性与体系性认识困境。法律系统论则从自我合法化、封闭之上的开放、自我再生三个角度为理解包括环境法在内的现代法律提供了一种极具解释力的分析框架。在系统论的引导下,... 详细信息

环境法律的现代性特质造成了法学上的认识论困境,即正当性、自治性与体系性认识困境。法律系统论则从自我合法化、封闭之上的开放、自我再生三个角度为理解包括环境法在内的现代法律提供了一种极具解释力的分析框架。在系统论的引导下,环境法律的正当性通过与传统法关系的续造而得以强化;环境法的自治性转化为法律与政治的二元互动;环境法的体系性实现则仰赖于环境法学的减负,实现事实问题与法律问题相对两分化,促进环境法学规范性属性的回归。

关键词：环境法系统论正当性自治性体系性

从自律走向他律：节水法律制度模式选择与建构

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学术界 2016年第7期 17-26页

作者：杜寅武汉大学法学院湖北武汉430072

我国现行节水制度呈现以自律为主导的规制模式,突出表现为法律规范性表达不足、制度约束力涣散,长效节水约束机制尚未建立,实效差强人意。国内外政策层面的强制性节水目标与水资源分配正义,必然要求建立以他律为主导的全社会节水规制模... 详细信息

我国现行节水制度呈现以自律为主导的规制模式,突出表现为法律规范性表达不足、制度约束力涣散,长效节水约束机制尚未建立,实效差强人意。国内外政策层面的强制性节水目标与水资源分配正义,必然要求建立以他律为主导的全社会节水规制模式,需健全以用水效率为目标的强制约束性制度,制定并推行约束性的节水效率标准体系,完善重点领域和行业的节水法律规制,制定并完善节水专门立法。

关键词：用水效率节约用水制度模式法律制度

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环境生态惠益的物权化研究

中国地质大学学报（社会科学版） 2016年第4期16卷 18-26页

作者：杜寅宁波大学法学院

学界存在三种环境物权理研究进路,即用益物权模式、准物权模式、财产权模式,均面临一定程度上的理论瓶颈和立法阻力。物权法体系的稳定性与体系化集中表现在物权客体与物权意思的封闭性,这种结构的封闭性决定了上述三种环境物权理论的... 详细信息

学界存在三种环境物权理研究进路,即用益物权模式、准物权模式、财产权模式,均面临一定程度上的理论瓶颈和立法阻力。物权法体系的稳定性与体系化集中表现在物权客体与物权意思的封闭性,这种结构的封闭性决定了上述三种环境物权理论的制度建构可能导致既有物权体系理论统摄力和可操作性丧失,引起物权结构的变异。但此并不意味着物权法在环境保护中难有作为,在物权登记领域仍可具体嵌入环境生态惠益物权化制度设计,使环境生态惠益纳入到物权客体之中,通过物权意思被物权法所直接调整,而非直接进行权利建构,使传统公法上的外部限制真正内化为物权法的内部限制。

关键词：环境生态惠益物权登记

功利与规制视域下的社会源危险废物法律制度完善

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中国高校社会科学 2019年第5期 52-60,157页

作者：杜寅宁波大学法学院宁波大学东海研究院

社会源危险废物具有资源性、危险性与社会性的特征。针对这些特征我国社会源危险废物管理建立起功利、规制及调节三重法律体系。经调研发现,功利体系与规制体系之间的耦合不足是我国社会源危险废物立法实施的主要瓶颈,具体表现为:过高... 详细信息

社会源危险废物具有资源性、危险性与社会性的特征。针对这些特征我国社会源危险废物管理建立起功利、规制及调节三重法律体系。经调研发现,功利体系与规制体系之间的耦合不足是我国社会源危险废物立法实施的主要瓶颈,具体表现为:过高的规制标准大幅提升了守法成本,降低了合法回收的利润空间,阻碍了功利效果的达成;功利措施消解了高权规制措施的有效性,导致市场良性运行的前提——管理秩序的丧失。环境法学有必要破除对功利与规制的割裂理解,还原其应然关系。功利手段必须建立在规制形成秩序基础之上,个人利益才能在尊重公共利益的前提下经由市场调整;规制手段也必须考虑到功利可能性,才能提升行政效率并真正维护公共利益。在此理念之下,我国社会源危险废物立法应针对性地强化公民义务与企业责任,同时应根据不同阶段的环境风险情况附条件地放松或豁免过度规制。

关键词：社会源危废功利规制

苹果渣中不同极性多酚的分离及体外抗氧化活性研究

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农业工程学报 2008年第3期24卷 238-242页

作者：牛鹏飞仇农学杜寅陕西师范大学食品工程与营养科学学院西安710062

为了优化苹果多酚提取工艺,进而提高苹果多酚提取物中强效多酚的含量,该文采用液?液萃取方法按极性大小对果渣多酚进行分离,进而采用1,1-二苯基-2-苦苯肼自由基法和铁离子还原/抗氧化力法对不同极性多酚体外抗氧化活性进行评价。结果表... 详细信息

为了优化苹果多酚提取工艺,进而提高苹果多酚提取物中强效多酚的含量,该文采用液?液萃取方法按极性大小对果渣多酚进行分离,进而采用1,1-二苯基-2-苦苯肼自由基法和铁离子还原/抗氧化力法对不同极性多酚体外抗氧化活性进行评价。结果表明:液?液萃取方法,可以实现不同极性多酚的有效分离,不同极性苹果多酚,其体外抗氧化活性有显著差异,水层多酚活性最强,其次为正丁醇层,乙酸乙酯层相对较弱,即多酚的抗氧化性与其极性呈正相关。因此,工业化提取苹果渣中多酚时,增大提取溶剂的极性有利于强效多酚的获取。

关键词：苹果渣极性多酚体外抗氧化活性

环境立法确定性命题的提出与展开——以固废法体系为例

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中国地质大学学报（社会科学版） 2019年第3期19卷 42-51页

作者：杜寅宁波大学法学院浙江省新型重点智库宁波大学东海研究院与宁波市重点研究基地东海研究基地

环境立法的确定性命题提出不惟是纯粹价值理论的逻辑推演,而是对中国环境法治需求与问题的回应。现阶段环境法律可司法性难题的解决、环境行政恣意的克制与环境善治的达成均高度依赖具有确定性的环境立法。在环境部门法的视野之下,这一... 详细信息

环境立法的确定性命题提出不惟是纯粹价值理论的逻辑推演,而是对中国环境法治需求与问题的回应。现阶段环境法律可司法性难题的解决、环境行政恣意的克制与环境善治的达成均高度依赖具有确定性的环境立法。在环境部门法的视野之下,这一命题需进一步在实证法上的技术转换,即将这一命题解构为环境法律概念的精确性、环境法律规则结构的完整性与环境法律规则内容的确定性。三个子命题相互耦合,所面临的立法实践难题与因应之策各有侧重。结合《固废法》规则实例,将上述命题具体化,提出针对性的立法技术路线。

关键词：环境立法确定性法律概念法律规则

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美国再生水管理立法及其镜鉴

生态经济 2016年第1期32卷 176-180页

作者：杜寅武汉大学湖北武汉430072

美国作为再生水利用的先行国家,其再生水管理立法较为系统和完善,联邦立法层面的国家污染物排放削减机制及水质标准体系有效地衔接了再生水管理法律制度,同时为各州提供了一个开放的再生水管理框架。在此框架下,各州依据不同的资源禀赋... 详细信息

美国作为再生水利用的先行国家,其再生水管理立法较为系统和完善,联邦立法层面的国家污染物排放削减机制及水质标准体系有效地衔接了再生水管理法律制度,同时为各州提供了一个开放的再生水管理框架。在此框架下,各州依据不同的资源禀赋、公众态度发展出具有地方特色的再生水管理立法体系,以加利福尼亚州、佛罗里达州最为典型。较之美国,我国再生水管理立法明显滞后,缺乏必要风险防范和监管措施,安全事故屡有发生。他山之石,可以攻玉,美国再生水管理立法有关立法权分配、成本效益分析、立法导向等方面值得我国借鉴。

关键词：再生水水污染防治水质管理

非上市公司股权激励的研究 ——以CNFC公司为案例

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非上市公司股权激励的研究 ——以CNFC公司为案例

作者：杜寅上海交通大学

学位级别：硕士

随着现代企业制度的不断完善、企业发展的要求,以及企业在面对日益激烈的人才竞争时想要留住人才和吸引人才的迫切希望,股权激励被越来越多地引入我国的上市公司,成为一种有效的激励手段。这种激励方式有效地将企业短期与长期的利益、... 详细信息

随着现代企业制度的不断完善、企业发展的要求,以及企业在面对日益激烈的人才竞争时想要留住人才和吸引人才的迫切希望,股权激励被越来越多地引入我国的上市公司,成为一种有效的激励手段。这种激励方式有效地将企业短期与长期的利益、拥有者与员工的利益结合在一起,帮助企业更长久、更稳健的发展。我们需要注意的是,与上市公司相比,非上市公司的企业数量更多,并且非上市公司的激励方式更加传统,主要为薪酬激励和企业福利激励。二者的激励效果和激励力度都无法与股权激励相比。如果只有薪酬激励和企业福利激励两种激励手段,非上市公司很难在留住和吸引人才上与上市公司相比拟,因此,非上市公司更需要相应的股权激励计划,使其能够在激烈的人才竞争中处于优势,保证其长远的发展。本论文正是基于这样一个出发点,对非上市公司的股权激励进行研究和探讨。本论文从股权激励的相关理论基础和研究现状出发,对股权激励的类型和模式进行归纳和比较。其后,进一步对非上市公司的激励方式进行归纳,并对非上市公司股权激励模式的选择及其影响因素进行分析。总结归纳了非上市公司股权激励的特点、价值和风险。针对股权激励模式、激励对象、激励力度、股权及资金来源、行权定价、退出机制、税收优惠、法律规范、监管部门等方面内容,将上市公司与非上市公司进行对比。本论文引入非上市公司CNFC公司为案例,对该公司的公司情况、行业状况、发展前景、战略目标,以及目前的激励方式进行深入的分析,找出目前激励方式,特别是股权激励方式的不足之处、对公司和员工产生的负面影响。并且,根据CNFC公司自身发展的要求和上级集团公司的要求,提出针对目前公司股权激励计划的调整方案。通过对上市公司和非上市公司股权激励制度的研究,以及对案例公司的分析探讨,我们得出结论,股权激励运用于非上市公司也是可行且有效的,但是上市公司与非上市公司在实施股权激励时存在一定的差异,非上市公司在设计股权激励方案时,需充分考虑企业自身的实际情况,选择符合企业长期的战略目标、与企业自身状况相适应的股权激励模式,并且,非上市公司的股权激励,能够弥补传统薪酬激励和企业福利激励的不足。

关键词：股权激励非上市公司上市公司与非上市公司比较股权激励方案设计