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许昌供电公司全员绩效管理的探讨与实践
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中国电力教育 2010年 第35期 223-224页
作者： 李许静 河南许昌供电公司人力资源部
全员绩效管理工作,是实现"一强三优"现代公司发展目标和建设统一坚强智能电网的必然要求。本文以许昌供电公司为例,对地市级供电公司如何更好地实行全员绩效管理进行探讨。
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落实科学发展观 促进企业人才队伍建设
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中国电力教育 2009年 第9期 263-264页
作者： 李许静 河南省电力公司许昌供电公司人力资源部
贯彻落实科学发展观,为推进人才工作的创新与发展注入了新的生机与活力。对电力行业来讲,建设坚强电网,实现公司又好又快发展,人才是保障。本文结合公司实际,重点分析了如何用科学发展观指导人才队伍建设,着力培养一批满足公司持续健康... 详细信息
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新形势下做好女工工作的实践与探索
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管理观察 2011年 第9期 70-71页
作者： 李许静 许昌供电公司 河南许昌461000
在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地，是值得认真思考的重要问题。这既是企业发展的需要,更是构建和谐企业的需要。近年来，许昌供电公司工会对新形势下如何... 详细信息
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强化企业安全文化建设 创造和谐氛围
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中国电力教育 2008年 第24期 219-220页
作者： 李许静 河南省电力公司许昌供电公司人力资源部
日前,供电企业安全文化建设的重要性日益彰显,它已成为提高企业安全生产能力和水平的软"着陆点"。近年来,许昌供电公司在企业生产经营管理中,始终把安全生产作为一切工作的重中之重。以人为本,大力营造良好的安全文化氛围,推进供电安全... 详细信息
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加强供电企业班组建设的实践与探索
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管理观察 2010年 第35期 109-110页
作者： 李许静 河南省许昌供电公司 河南许昌461000
加强班组建设，提升班组管理水平，是新形势、新任务对供电企业提出的新要求，是推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的重要保证，如何加强新形势下的班组建设工作,为供电企业可持续发展打好基础,是当前需要探讨的一个重要课题。
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加强农电技能人员培训管理工作的实践和探索
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中国电力教育 2010年 第24期 241-242页
作者： 李许静 许昌供电公司人力资源部
近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质... 详细信息
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基层供电企业和谐企业文化建设的实践与探索
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中国电力教育 2008年 第22期 253-254页
作者： 李许静 周子强 河南省电力公司许昌供电公司人力资源部
和谐企业文化是建设和谐企业的价值导向、智力支撑,许昌供电公司企业文化建设推行数年来,广大员工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化,为许昌电力又好又快的发展奠定了更加牢固的思想基础。本文论述了如何通过有效手段,来充分调动现... 详细信息
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基层供电企业人力资源管理工作的实践和探索
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中国电力教育 2008年 第6期 22-24页
作者： 周子强 李许静 人力资源管理师 河南省许昌供电公司人力资源部 河南省许昌供电公司 主任 河南许昌461000
众所周知,人力资源已成为现代企业的第一资源,是企业生存、可持续发展的关键。对供电企业来说,新形式下,提高对人力资源的认识,树立科学的人力资源观念,抓好人力资源管理工作,实现供电企业持续快速协调健康发展,已成为人力资源管理者面... 详细信息
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认真履行职能 切实抓好员工教育培训工作
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中国电力教育 2008年 第8期 37-39页
作者： 周子强 李许静 河南省许昌供电公司人力资源部 河南省许昌供电公司
现代企业的竞争在某种意义上讲既是人才的竞争,又是企业教育培训的竞争。电力体制改革使得电力企业的竞争更加激烈,如何有效地开展职工教育培训管理工作,提高员工队伍的整体素质和核心竞争力成为供电企业应高度关注和着力解决的重要问... 详细信息
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提升供电企业人才当量密度的探索与实践
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管理观察 2011年 第16期 104-105页
作者： 李许静 李苏辉 河南许昌供电公司 河南许昌461000
为全面实施国家电网公司“人才强企”发展战略，建设一支适应现代供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍，已成为新形势下面临的紧迫任务。通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才当量密度指标提升，为员工素质提升明确了方向... 详细信息
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