提升供电企业人才当量密度的探索与实践
作者机构：河南许昌供电公司河南许昌461000
出 版 物：《管理观察》 (Management Observer)
年 卷 期：2011年第16期
页 面：104-105页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：为全面实施国家电网公司“人才强企发展战略，建设一支适应现代供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍，已成为新形势下面临的紧迫任务。通过学历、职称、技能等级“三位一体的人才当量密度指标提升，为员工素质提升明确了方向和评价尺度，并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带，使各项机制之间相互联系、相互衔接并产生联动，为公司人力资源管理和开发营造良好的生态环境和文化氛围，为“人才培养与开发植根于整个人力资源管理流程提供了土壤。
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