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Meta首席运营官桑德伯格有哪些独门绝技?

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创业邦 2022年第2期 120-121页

作者：信陵不详

“一个时代的结束” ,这句话经常被媒体人滥用,显得有洞察。6月1日,53岁的Meta首席运营官雪莉·桑德伯格宣布离职投身公益。扎克伯格也写下了这句话,意味深长。作为全球最大科技公司之一的“二把手”,桑德伯格是一个符号,代表着女性可... 详细信息

“一个时代的结束” ,这句话经常被媒体人滥用,显得有洞察。6月1日,53岁的Meta首席运营官雪莉·桑德伯格宣布离职投身公益。扎克伯格也写下了这句话,意味深长。作为全球最大科技公司之一的“二把手”,桑德伯格是一个符号,代表着女性可以登上男性主导行业的顶端。如今,标杆的离职,仅仅是公司运营和团队的改变,还是预示女性在科技公司的发展遇到挑战?桑德伯格是真正的出类拔萃之辈。她是学霸(哈佛本科和MBA);第一份工作是麦肯锡;29岁出任财政部长办公厅主任。

关键词：离职麦肯锡 MBA 独门绝技首席运营官公司运营男性主导桑

挣值法在T集团Y铁路施工项目成本管理中的应用研究

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挣值法在T集团Y铁路施工项目成本管理中的应用研究

作者：李钦信广西财经学院

学位级别：硕士

随着经济的不断发展,我国越发重视对基本设施的建设,大力发展铁路、高速路、城轨以及桥梁等项目,大型基本建设为建筑施工企业创造了越来越多的机会。建筑施工企业项目数量多、施工工期长、施工工艺链繁琐,给企业成本管理带来了诸多难题... 详细信息

随着经济的不断发展,我国越发重视对基本设施的建设,大力发展铁路、高速路、城轨以及桥梁等项目,大型基本建设为建筑施工企业创造了越来越多的机会。建筑施工企业项目数量多、施工工期长、施工工艺链繁琐,给企业成本管理带来了诸多难题,其要在高质量完成施工的前提下,确保成本最少化,使企业获得最大经济效益。我国建筑施工企业仍普遍采用粗放型的项目成本管理模式,项目的质量、进度与成本等无法得到有效控制,导致资源的消耗和浪费严重。因此,我国建筑施工企业应引入更为先进的成本管理方法,从项目的事前、事中以及事后三方面实现对项目成本和项目进度的全面管控,提高项目的成本管理水平,以较低成本获取较高效益,不断提升企业的综合实力。挣值法是一种先进的成本管理方法,它把项目的成本与进度结合起来,在执行情况出现差异时,能及时准确地找出差异产生的原因,从而对项目进行调整和控制,实现对成本的有效管控。通过对项目成本管理相关原理和应用的了解,发现挣值管理理论对T集团施工项目成本管理存在的问题具有较好的适用性,因此,对该企业的施工项目成本管理引入了挣值法进行研究。首先,对论文的研究背景、内容、及文献研究等进行了阐述与回顾,并详细介绍了挣值法,提出有效的成本管理对于企业来说是至关重要的。然后,对T集团和Y铁路施工项目进行简要介绍,同时对T集团项目成本管理状况进行总结,发现其在项目成本管理方面存在的问题,为引入挣值法解决施工项目成本管理问题提供事实基础。其次,对挣值法在Y项目进行了具体的模拟应用,通过对相关挣值指标的计算与分析,同时结合挣值曲线,找出Y项目成本与进度存在的偏差问题,并提出相应的纠偏措施,使其能对项目进行更好的管控。最后,对挣值法在Y项目成本管理应用的效果评价,并提出在应用挣值法时的一些保障措施,以便挣值法能在类似项目中更顺利的应用下去。通过对Y铁路施工项目模拟应用挣值法,发现该方法确实有助于对项目在施工过程中产生的成本与进度偏差进行及时的纠正,为Y项目提供了可能节约的成本空间与可能提前的项目进度,改善其成本管理状况,增强了项目的盈利能力。因此,论文认为挣值法在Y铁路施工项目成本管理中应用得当,并得出挣值法可提高项目全体员工的成本风险意识、挣值法实现了对项目成本与进度的兼顾管控、挣值法可实现对企业的降本增效和提高项目整体管理水平的结论,为T集团后续类似的项目成本管理提供经验借鉴。

关键词：项目成本管理挣值法铁路施工项目

吉首市妇联组织参与乡村治理的困境及破解路径研究

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吉首市妇联组织参与乡村治理的困境及破解路径研究

作者：杨信湖南农业大学

学位级别：硕士

社会组织被赋予了积极参与社会治理的责任。妇联是中国共产党领导下的重要社会组织,必须凝聚全体女性的力量,认真履行政府转出的社会治理职责,并协助其有效地参与社会治理。伴随着中国经济社会结构的转变和社会主义市场经济的迅速发展,... 详细信息

社会组织被赋予了积极参与社会治理的责任。妇联是中国共产党领导下的重要社会组织,必须凝聚全体女性的力量,认真履行政府转出的社会治理职责,并协助其有效地参与社会治理。伴随着中国经济社会结构的转变和社会主义市场经济的迅速发展,社会组织在社会公共治理中承担了愈来愈大的功能,作为重要的社会组织的妇联,怎样在社会治理中更好地提供公共服务、做好社会沟通、及时反映需求、有效化解矛盾,已成为我们长期思考并探索实践的重要课题。基于吉首市妇联结对共建文明新村的实证调查,针对基层妇联组织参与乡村治理面临的困境与破解路径开展研究。首先,通过相关研究文献的梳理,对妇联组织及社会治理相关内容进行明确,奠定文章的理论基础。其次,分析妇联组织参与乡村治理的必要性,并针对吉首市妇联从多元优化志愿服务工作、强化四会一队建设、成立爱心积分超市、弘扬传统文化等方面介绍了其参与乡村治理的现状。再次,基于吉首市妇联参与乡村治理的实际情况,结合问卷调查结果,总结出当前吉首市妇联组织参与乡村治理的困境,具体包括职能边界不清晰、参政意识缺乏、服务方式滞后、缺乏长效机制等,进而深入剖析了问题产生的成因,包括权责定位不明、内生动力不足、存在错位现象以及工作机制欠佳等。最后,针对吉首市妇联参与乡村治理的现实困境,从优化妇联组织参与乡村治理格局、提升妇联组织参与乡村治理意识、提高妇联组织参与乡村治理能力、健全妇联组织参与乡村治理机制四个方面提出了破解路径。

关键词：妇联组织乡村治理组织参与

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初中美术教学“第四墙”拆解过程研究

初中美术教学“第四墙”拆解过程研究

作者：李信集美大学

学位级别：硕士

在以创新驱动的新时代,中学美术教学传统的“独角戏”已经不能满足创新型人才培养的社会需要。在初中美术教学活动中,以及在所有的学习和社交场合,学生普遍存在“不敢说话”“不爱说话”的背后,反映出的是来自教育教学培养过程中的一堵... 详细信息

在以创新驱动的新时代,中学美术教学传统的“独角戏”已经不能满足创新型人才培养的社会需要。在初中美术教学活动中,以及在所有的学习和社交场合,学生普遍存在“不敢说话”“不爱说话”的背后,反映出的是来自教育教学培养过程中的一堵堵未经化解消除的“墙”。本研究融合戏剧概念“第四墙”于课堂剧场戏剧性教学等理论方法,通过初中美术教学过程各教学元素和内容环节的剖析,探索重组新的教学内容和方法,以及课程设计与实践,呈现其启发性与互主体性的教育价值,引导学生深度学习并趋向终身学习者的思维价值和社会价值。揭示从学生角度出发,发现学生与教师、教学内容、教学环节和教学媒体之间的有形无形的隔阂,消解和破除初中美术课堂存在的知识灌输、技能灌输等不利于创新型学习的“媒介之墙”“空间之墙”和“心理之墙”,促进学生思维发散、主体性建构和独立人格的发展。基于对这些问题的研究思考和理论与实践,本论文的研究主要分为以下三个部分:第一部分,首先对教育中“第四墙”的概念进行界定,阐明其国内外研究现状、理论基础、内容与方法,以及结合教育学、心理学等相关理论和国内外教育政策,深入揭示拆解美术课堂“第四墙”的对学生素质、思维提升和社会建构的价值意义;第二部分则是通过问卷调查分析,梳理教育五要素关系中有关教学“第四墙”的不同现象和在师生两方面的心因性表现,梳理因果关系,归纳主要类型和表现,有针对性地展开课堂设计和教学实践,进一步研探揭示初中美术课堂“第四墙”存在方式,展现如何拆解初中美术课堂中“第四墙”的做法和模式;第三部分是基于以上理论研究与教学实践,进一步对美术课堂“第四墙”的拆解过程、方法理论进行检点和反思,并对教学实践中存在的问题提出相应的改进意见和建议。

关键词：第四墙初中美术教学戏剧性教学沉浸式教学

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融合新闻故事线特征的财务粉饰识别模型

融合新闻故事线特征的财务粉饰识别模型

作者：郭信上海财经大学

学位级别：硕士

近年来,我国资本市场逐步发展成熟,总体规模位居世界前列。同时,市场正在向更开放的方向发展,不断地吸引着境外投资者参与其中。发展的要求和开放的趋势对中国资本市场带来了极大的挑战,对市场的稳定性提出了更高的要求。公司信息披露... 详细信息

近年来,我国资本市场逐步发展成熟,总体规模位居世界前列。同时,市场正在向更开放的方向发展,不断地吸引着境外投资者参与其中。发展的要求和开放的趋势对中国资本市场带来了极大的挑战,对市场的稳定性提出了更高的要求。公司信息披露真实性的确保对维持市场稳定、健康运行具有十分重要的作用。为了保护投资者的利益,提高资本市场的信誉,国家在政策规范和技术手段上不断加强对于企业的监管力度和监管水平。然而,受到自身利益的驱动,公司信息披露造假行为屡禁不止。公司的财务粉饰往往对股东利益造成极大损害,也消极地影响着参与者对于市场的信心。从各类信息中提取有效的信号来帮助投资者发现具有高造假风险的企业财务报告从而进行风险控制具有较高的应用价值。本文对财务粉饰识别的相关研究进行了调研,发现对于公司财务造假风险的判断往往基于公司发布的内部信号,如财务报告数据、管理层讨论与分析文本,对公司外部信号的利用尚不充分。而外界信息,如财经新闻,能够集合多种来源的信息,从不同的视角发现公司经营过程中出现的问题,通过原始调研或再传播的方式在公司财务报表发布前给予风险提示。将财经新闻中的公司事件特征引入公司财务报表粉饰识别中,是一项值得探索的工作。在新闻文本特征的应用过程中,公司年度财务报告具有对应的时间窗口长,覆盖新闻文本数量多的特点。同时,存在欺诈的财务报表样本较少,难以训练参数较多的复杂神经网络模型。为了解决上述问题,本文将新闻故事线抽取的研究引入特征提取过程中,将公司新闻组织为故事线的形式,显式地引入新闻文本间的关联结构信息,从而在使得输入新闻信息更为完整的同时减少模型需要处理的输入特征量。另一方面,本文借鉴句向量生成方法,将新闻的故事线依据故事文本和故事树的结构进行标题句向量的组合,构成新闻故事线嵌入表示,使得新闻故事线文本成为能够应用于神经网络模型的输入形式,并将其应用到财务报告的粉饰识别模型中。此外,本文在传统注意力机制的基础上进行了针对问题数据的设计,提出了一种混合注意力网络模型。模型结合了自注意力机制和交叉注意力机制,从新闻故事间共现关系和新闻、公司经营指标维度相关程度两个角度提取公司新闻的表示用于财务报表粉饰的识别。本文选取证监会及上交所、深交所公开处罚的存在财务报表粉饰的上市公司年度财务报告作为正样本,按照公司所在行业与公司规模进行负样本的匹配,构建首年欺诈报表和随机年度欺诈报表两组数据集。利用样本年报的公司指标数据和公司新闻数据进行实验验证。实验结果表明,使用本文提出的新闻故事线特征有助于粉饰报表的判别。在仅考虑首年粉饰财务报表的情况下,基于故事树的嵌入表示混合注意力模型能够取得57.76%的准确率。在考虑连续欺诈公司的情况下,模型准确率达到了66.16%,优于基于公司指标特征及新闻情感特征的模型表现。这表明,融合新闻故事线特征的模型能够帮助投资者更好地发现公司舞弊风险,制定更优的投资决策。

关键词：财务粉饰财经新闻新闻故事线注意力机制

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SH公司冷链物流问题及对策研究

SH公司冷链物流问题及对策研究

作者：刘信河南大学

学位级别：硕士

SH公司成立于2016年,是一家发展势头较为迅猛的冷链物流公司,在技术和规模方面具有独特优势和省内领先的行业地位。在公司发展的前期,立足河南省农产品丰富的资源优势和郑州得天独厚的区位优势,迅速发展成长起来。但在进入企业的高质量... 详细信息

SH公司成立于2016年,是一家发展势头较为迅猛的冷链物流公司,在技术和规模方面具有独特优势和省内领先的行业地位。在公司发展的前期,立足河南省农产品丰富的资源优势和郑州得天独厚的区位优势,迅速发展成长起来。但在进入企业的高质量发展和转型阶段之后,原有的公司定位、管理方式、生产方式、生产产能、仓库存储布局、冷链配送等方面不能与企业的发展良好匹配,存在管理不规范、产能瓶颈、资源浪费等现象,导致一些成本、费用被高估,产能停滞不前,进而阻碍企业的发展。基于以上背景,结合SH公司的业务流程及当前运营实践,本论文首先综观对国内外文献参考及相关理论基础进行分析与梳理,对冷链、物流、冷链物流等概念进行界定。其次,借助问卷调查、深入访谈、统计分析等研究方法剖析SH公司冷链物流三大业务模块加工环节、存储环节、配送环节的运营现状。再次,以基于物流管理理论等,总结梳理SH公司存在的主要问题以及问题产生的根本原因。研究发现SH公司生产环节主要存在加工物流成本居高不下、产能瓶颈难以突破、温湿度控制流程不规范等问题,存储环节主要存在冷库设备落后、冷库管理方式粗放、信息技术融入不足等问题,配送环节主要存在冷链运输过程操作不规范、运输时效难以保证、配载规划不合理等问题。最后,为解决以上问题,本研究提出了针对各个环节的优化对策。生产环节优化策略为优化冷链物流源头网络布局、合理配置加工资源,标准化温湿度控制操作;存储环节优化策略为引进先进设备技术、采用基于RIFD的库存管理系统、构建数字化存储系统;配送环节优化策略为基于监控跟踪系统规范冷链运输方案、引入物联网技术优化运输方案、借助人工智能手段优化配载方案。本研究成果不仅丰富了冷链物流相关领域理论研究,而且对SH公司的冷链运营优化提供决策参考,以达到降本增效的目的。

关键词：冷链物流加工存储配送

带状城市街道网络结构对空间活力的影响机理研究 ——以兰州市为例

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带状城市街道网络结构对空间活力的影响机理研究 ...

作者：李信兰州交通大学

学位级别：硕士

基于DOK模型的高中生化学问题解决的眼动研究——以“电解池”为例

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基于DOK模型的高中生化学问题解决的眼动研究——以“电解池”为例

作者：陈信西南大学

学位级别：硕士

自从“核心素养”这一概念被经合组织(Organization for Economic Co-operation and Development,OECD)提出后,世界各国纷纷围绕“核心素养”的目标进行教育教学课程改革,积极探索新世纪人才应具备的关键能力,其中问题解决能力已经成为... 详细信息

自从“核心素养”这一概念被经合组织(Organization for Economic Co-operation and Development,OECD)提出后,世界各国纷纷围绕“核心素养”的目标进行教育教学课程改革,积极探索新世纪人才应具备的关键能力,其中问题解决能力已经成为人才培养的关键能力之一。回溯已有文献可以发现,使用口语报告法研究问题解决时,存在被试容易受到外部环境影响的问题。因此,本文从一个全新的角度研究学生的问题解决能力,即采用眼动跟踪技术为主,口语报告为补充,以探究学生问题解决过程中的信息加工和认知负荷等差异,将有关问题解决的研究拓展至质性和量性相结合的研究领域。论文主要包括以下几个部分:第一部分,绪论。该部分介绍了研究背景,并对DOK模型,化学问题解决,化学问题解决的眼动研究进行了梳理,从理论上和实践上总结了该研究的意义;确定了本研究的研究目的,研究对象和研究方法。第二部分,研究基础与概念界定。该部分阐述了本研究的相关理论和技术手段,包括DOK模型,信息加工理论,认知负荷理论以及眼动追踪技术。并对DOK模型,问题解决,化学问题解决做了相应的概念界定。第三部分,测评工具的编制。该部分梳理了电解池的相关知识,同时依据DOK模型筛选和编制测试题,并邀请4名专家型中学化学教师进行验证,获取专家效度之后将试卷发放给X市Z重点中学高二年级140名学生进行初测,回收试卷后用Rasch模型进行拟合分析,最终确定眼动实验材料。第四部分,眼动实验研究。该部分运用3(学业水平)×3(DOK水平)两因素混合实验,来研究不同学业水平、不同性别学生解决不同DOK水平电解池问题的差异,被试选取X市C重点中学36名高二年级学生。实验结束后,被试进行追述性口语报告并填写PAAS量表。第五部分,实验数据整理与分析。该部分对测试成绩、总测试时间、总注视时间、注视次数、瞳孔面积标准差、PAAS量表得分、眼动热点图、眼动轨迹图和口语报告进行整理,进而从学业水平和性别两个角度进行分析。第六部分,研究总结。通过眼动实验,得出以下结论:(1)知识深度(DOK)水平,对不同学业水平学生在解决电解池问题的测试成绩、总测试时间、总注视时间、注视次数、瞳孔面积标准差、PAAS量表得分存在极显著影响。DOK水平和学业水平,对于电解池问题解决的总测试时间、总注视时间、注视次数、瞳孔面积标准差存在显著的交互作用。(2)随着知识深度(DOK)水平的提高,不同学业水平学生解决DOK1水平电解池问题的解题效率、关键信息识别速率以及信息加工的速度均比DOK2、DOK3水平电解池问题快,且信息加工难度更小,认知负荷较小。DOK2的解题效率、关键信息识别速率以及信息加工的速度均比DOK3水平电解池问题快,且信息加工难度更小,认知负荷较小。(3)学优生、学中生、学困生分析推理能力依次减弱,关键信息识别速率逐渐降低,解题效率逐渐降低,信息加工的速度逐渐减慢,信息加工的难度逐渐增大。学优生提取图像、电极反应式关键信息的能力强于学中生、学困生,且差异显著。(4)性别对学生在解决不同知识深度(DOK)水平电解池问题的眼动数据、PAAS量表得分的影响,没有显著性差异。(5)学优生、学中生、学困生中,女生在解决DOK1水平电解池问题的解题效率、关键信息识别速率、信息加工的速度均高于男生,其认知负荷略小于男生。(6)学优生、学中生、学困生中,女生在解决DOK2和DOK3水平电解池问题的认知负荷略大于男生。

关键词： DOK模型化学问题解决眼动追踪技术电解池

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TY公司绩效考核体系优化研究

TY公司绩效考核体系优化研究

作者：任信电子科技大学

学位级别：硕士

绩效考核是企业人力资源管理的核心部分,肩负着传达企业核心价值观、提高员工综合素质和公司竞争力的任务。随着绩效考核在市场竞争中的深入发展,对其目前进行使用的体系的局限性和缺点也越来越突出。根据这种情况,企业应该积极改进现... 详细信息

绩效考核是企业人力资源管理的核心部分,肩负着传达企业核心价值观、提高员工综合素质和公司竞争力的任务。随着绩效考核在市场竞争中的深入发展,对其目前进行使用的体系的局限性和缺点也越来越突出。根据这种情况,企业应该积极改进现有的绩效考核系统,并创建与其企业发展相适应的良好、有效的绩效考核体系。近年来,我国国有通信企业已经历了3G、4G时代,过程中企业的规模和服务质量方面均取得了显著进步。但在企业不断发展的同时,公司的人力资源管理,特别是绩效管理方面的问题也慢慢显现出来。TY公司作为本文的研究对象,近年来一直稳步发展。当前正处于5G行业变革过程中的TY公司,因绩效管理方面存在的问题而更加突出。那么利用科学的研究方法对该公司的绩效考核进行研究,设计出一套符合其发展需求的绩效考核体系,将有助于其保持较快速的经济成长速度,促进企业的发展。论文以TY公司为研究对象,经过对国内科研状况的总结,在结合其自身绩效考核现状问题的基础上又采用了问卷调研和专家访谈的方式去进一步发现和分析问题,从而得出诊断结果。随后,本文将使用关键绩效指标法,提炼出影响公司发展前景的最重要领域。并利用专家评分法对平衡记分卡的四个层面的具体指标进行分析和选择。最后利用层次分析法建立层次结构模型,得到具体指标及其权重。然后对绩效考核相关内容,包括负责绩效考核的实施以及考核结果的应用等方面进行确定,以便后续能够顺畅地进行绩效考核,并形成新的考核体系。最终也能结合企业发展实际,对现有考核体系的合理、顺畅运行提出对应的建议。

关键词：电信公司绩效考核关键绩效指标