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广西文化的寻根之举——评《八桂文化大观·溯源系列》

1996年

作者：李俊康

本书文章思路清晰，文字精炼，语言生动，笔墨触及多种文体，多个领域，多方面问题，涉猎广泛，可读性强。

ISBN: (纸本)7219034156

本书文章思路清晰，文字精炼，语言生动，笔墨触及多种文体，多个领域，多方面问题，涉猎广泛，可读性强。

关键词：社会科学文集

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南方文坛 2010年第2期 123-125,128页

作者：李俊康广西壮族自治区党委宣传部

广西有着悠久而骄人的历史，积淀了深厚丰富、独具岭南特色的八桂文化。当下，八桂大地掀起了一股有意识的文化寻根热，其目的是通过追寻广西文化的根，重塑八桂文化的辉煌与自信，着重推介影响广西历史文化进程的重大文化事件和文化经... 详细信息

广西有着悠久而骄人的历史，积淀了深厚丰富、独具岭南特色的八桂文化。当下，八桂大地掀起了一股有意识的文化寻根热，其目的是通过追寻广西文化的根，重塑八桂文化的辉煌与自信，着重推介影响广西历史文化进程的重大文化事件和文化经典，以便从中寻找振兴广西的文化觉醒力量，更好地为当代建设服务。

关键词：文化寻根广西文化经典文化进程文化觉醒有意识大文化历史

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牟子“归苍梧”与“云山古佛场”

广西社会科学 2014年第12期 17-20页

作者：李俊康中共广西区委宣传部广西南宁530025

牟子"归苍梧",居住在漓水与郁水交汇的苍梧郡治广信城,与苍梧太守交好,又多与人交流和激辩。于是苍梧因牟子《理惑论》而成为佛教东传圣地。种种迹象表明,中国佛教的初传,经由海上丝绸之路较陆上丝绸之路为早。牟子的诞生、《理惑论》... 详细信息

牟子"归苍梧",居住在漓水与郁水交汇的苍梧郡治广信城,与苍梧太守交好,又多与人交流和激辩。于是苍梧因牟子《理惑论》而成为佛教东传圣地。种种迹象表明,中国佛教的初传,经由海上丝绸之路较陆上丝绸之路为早。牟子的诞生、《理惑论》的深远影响及"云山古佛场"的美誉,使拥有众多名刹古寺的梧州成为名副其实的千年佛城。

关键词：牟子理惑论苍梧圣地佛城

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岭南古郡青史悠悠话苍梧

丛书名：八桂文化大观

2009年

作者：李俊康曾强陈梧生李俊康

本书主要介绍苍梧的历史文化，内容包括岭南古国苍梧的由来、西江孕育了苍梧文化、岭南文化的摇篮、陆海丝绸之路连接点等。

ISBN: (纸本)9787219062531

本书主要介绍苍梧的历史文化，内容包括岭南古国苍梧的由来、西江孕育了苍梧文化、岭南文化的摇篮、陆海丝绸之路连接点等。

关键词：文化史苍梧县

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西江文化研究

西江文化研究

2004年

作者：李俊康

本书包括：《西江文化考察与研究》、《桂东南地区的史前文化》、《西江地区先秦时期的青铜文化》、《论广西两汉时期经济的发展》等文章。

ISBN: (纸本)7219051999

本书包括：《西江文化考察与研究》、《桂东南地区的史前文化》、《西江地区先秦时期的青铜文化》、《论广西两汉时期经济的发展》等文章。

关键词：西江流域文化研究

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西江经济走廊一体化战略选择

广西社会科学 1992年第1期 10-14页

作者：李俊康中共梧州市委宣传部

西江经济走廊是指从广东肇庆到广西贵港横跨两省区的地域单元,全长500多公里,是珠江流域中一个典型而又特殊的区域地带。它包括肇庆市、梧州地、市和玉林地区,总人口1828万人,面积68882平方公里。西江经济走廊东部是发达的珠江三角洲,... 详细信息

西江经济走廊是指从广东肇庆到广西贵港横跨两省区的地域单元,全长500多公里,是珠江流域中一个典型而又特殊的区域地带。它包括肇庆市、梧州地、市和玉林地区,总人口1828万人,面积68882平方公里。西江经济走廊东部是发达的珠江三角洲,西部是桂、柳、邕中心城市以及大西南,它又处在珠江流域中部,因而同时兼有东部、西部和中部的三重特征。由于这一特殊的地理位置。

关键词：西江经济走廊珠江三角洲一体化西江走廊珠江流域改革开放中心城市优惠政策大力发展梧州市

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论八桂山水文化

学术论坛 2006年第1期29卷 172-177页

作者：李俊康中共广西区委宣传部广西南宁530025

既然有山文化、水文化,也就会有山水文化。八桂大地千万年来形成的山水环境,最终孕育出以山水融和为特色的八桂山水文化,其丰富的内涵、典型的特征和潜在的开发价值,正在引起人们越来越大的关注。

关键词：八桂山水山水文化

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两权分离与搞活企业

社会科学探索 1989年第2期 25-28,33页

作者：李俊康梧州市委宣传部

社会主义的根本任务是发展生产力,这个问题在社会主义初级阶段尤其重要。当前,围绕着如何把企业真正办成自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产经营单位,搞活企业,促进生产力的发展,已成为大家所关心的重要问题。而搞活企业的关键,就... 详细信息

社会主义的根本任务是发展生产力,这个问题在社会主义初级阶段尤其重要。当前,围绕着如何把企业真正办成自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产经营单位,搞活企业,促进生产力的发展,已成为大家所关心的重要问题。而搞活企业的关键,就是所有权与经营权相分离,真正落实企业的经营自主权。实行所有权与经营权相分离,这是社会进步的一个表现,在一定程度上促进了生产的社会化分工,发展了生产力。

关键词：两权分离商品生产者搞活企业商品经济经营权相分离所有权社会主义初级阶段社会主义社会相结合

面向数据驱动控制的自适应TM基等效系统建模方法研究

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面向数据驱动控制的自适应TM基等效系统建模方法研究

作者：李俊康上海大学

学位级别：硕士

区别于传统的基于系统精确模型的控制方法,数据驱动控制技术只利用系统在运行过程中产生的大量数据就可以实现控制器的设计,这种控制方法既可以摆脱对系统精确模型的依赖,又可以在一定程度上汲取传统基于模型方法的优点。数据驱动的控... 详细信息

区别于传统的基于系统精确模型的控制方法,数据驱动控制技术只利用系统在运行过程中产生的大量数据就可以实现控制器的设计,这种控制方法既可以摆脱对系统精确模型的依赖,又可以在一定程度上汲取传统基于模型方法的优点。数据驱动的控制方法的核心在于如何从系统运行过程中产生的数据中获取系统信息,建立其等效的数据模型,因此所建立的等效模型需要具备系统特性的表示能力以及对数据的自适应学习能力。目前建立等效模型的方法通常采用神经网络和基于基函数加权的建模方法,但神经网络方法存在参数过多并且训练成本高的问题,基于基函数的建模方法也由于基函数形式的固定导致对数据的自适应性较差的问题。由于Takenaka-Malmquist(TM)基包含有多个可调极点信息,使TM基具备有根据数据特征进行自适应调整的能力,相较于结构固定的基函数,TM基更有利于对系统结构的快速等效逼近。为此,本文面向数据驱动控制,研究基于TM基的系统自适应等效建模方法。采用结构可调的TM基来构造可自学习的TM基等效模型,通过系统数据来自适应地选择有限个极点进而实现对系统的等效逼近与跟踪控制,具体工作与成果如下:首先,提出了一种基于TM基的自学习等效模型。利用系统的采样数据,从能量角度自适应地逐级选取极点信息,从而构造能够最优匹配系统特性的基函数,将未知的线性系统传递函数表示成TM基函数加权组合形式的等效模型,基函数自适应性保证了整个等效模型构建过程的快速收敛以及自学习能力。针对一类非线性系统,通过系统采样获取模块化非线性的线性模块频域信息,逐级最优地选取极点并构造基函数,实现利用TM基等效模型对模块化非线性系统的线性模块进行等效表示,使不可测中间信号可计算化,进而实现模块化非线性系统的等效模型构建。其次,基于构建的自学习TM基等效模型,分别提出了面向动态线性系统的有限时间区间轨迹跟踪和实时跟踪控制方法。通过选取同时匹配系统特性以及控制信息的基函数,将控制信息融入了TM基等效模型。在控制过程中根据实际控制效果设计了等效模型的自适应动态调整策略,实现了完全以控制为目的的系统自适应等效建模方法,以此为基础实现的跟踪控制方法达到了建模与控制效果的并行优化。考虑到可能存在的未知噪声影响,提出了基于TM基的自适应输出去噪方法,保证控制方法的鲁棒性。最后,针对模块化非线性系统,基于TM基等效模型提出了模块化非线性系统的有限时间区间轨迹跟踪和实时跟踪控制方法。以TM等效模型对模块化非线性系统中线性模块的等效表示为基础,利用模拟退火算法对模块化非线性系统等效模型进行两阶段动态优化,实现了模块化非线性系统的自适应等效建模以及等效建模与控制过程的同步进行,达到系统在有限时间区间内跟踪期望输出。在此基础上实现了相应的实时控制方法,并利用提出的TM基自适应去噪方法提高方法的鲁棒性。

关键词：数据驱动控制等效建模 Takenaka-Malmquist基自适应分解模拟退火算法

员工职场孤独感与工作绩效的关系——以组织承诺为中介变量

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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员工职场孤独感与工作绩效的关系——以组织承诺为中介变量

作者：李俊康吉林大学

学位级别：硕士

职场孤独感作为一种工作场所中常见的消极情绪,会对员工个体及组织带来一系列负面的影响。在当下的中国,社会的转型和经济的快速发展给职场带来了很多问题,这些问题都会在不同程度上导致职场孤独感的蔓延。所以,对我国员工的职场孤独感... 详细信息

职场孤独感作为一种工作场所中常见的消极情绪,会对员工个体及组织带来一系列负面的影响。在当下的中国,社会的转型和经济的快速发展给职场带来了很多问题,这些问题都会在不同程度上导致职场孤独感的蔓延。所以,对我国员工的职场孤独感进行研究十分必要。目前国内对于职场孤独感的研究尚处于初步研究阶段,虽然有研究表明职场孤独感对工作绩效有直接影响,但是两者之间的作用机制还有待进一步研究。本研究以373名企业员工为研究对象,使用《职场孤独感量表》、《组织承诺量表》和《工作绩效量表》,通过独立样本T检验、方差分析、回归分析、因素分析等统计方法对员工职场孤独感、组织承诺和工作绩效三者之间的关系开展了实证研究,得出以下结果:(1)员工职场孤独感水平较低,说明受职场孤独感困扰较少。员工职场孤独感在学历上存在显著差异,专科以下学历的员工职场孤独感得分更高。(2)员工的组织承诺处于中等偏上水平。员工的组织承诺在年龄和婚姻状况上存在显著差异,36-45岁的员工组织承诺水平最高,已婚员工具有更高的组织承诺。(3)员工的工作绩效得分处于较高水平。员工的工作绩效在婚姻状况和现单位工龄上存在显著差异,已婚员工的工作绩效水平高于未婚员工,3-5年、5-10年、>10年这三个工龄段的员工在工作绩效上的得分都显著高于<1年、1-2年这两个工龄段的员工。(4)职场孤独感、组织承诺和工作绩效之间两两显著相关。职场孤独感与工作绩效呈显著负相关,职场孤独感与组织承诺呈显著负相关,组织承诺与工作绩效呈显著正相关。(5)职场孤独感和组织承诺能够有效预测工作绩效。职场孤独感中的存在性孤独感维度和人际性孤独感维度对工作绩效具有负向影响。组织承诺中的情感承诺维度和持续承诺维度对工作绩效具有正向影响。(6)组织承诺在职场孤独感和工作绩效之间起到部分中介的作用。

关键词：职场孤独感组织承诺工作绩效中介效应