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中国政府人力规模增长的非正式制度分析

理论探讨 2011年第1期 159-164页

作者：李丙红湘潭大学哲学与历史文化学院湖南湘潭411105

根据国际通行的标准衡量,新中国成立以来、尤其是改革开放三十多年来,我国政府人力规模有了显著的增长。在对中国政府人力规模过快增长的研究中,人们往往重视正式制度的作用,而忽视了对非正式制度的研究。运用新制度经济学的非正式制度... 详细信息

根据国际通行的标准衡量,新中国成立以来、尤其是改革开放三十多年来,我国政府人力规模有了显著的增长。在对中国政府人力规模过快增长的研究中,人们往往重视正式制度的作用,而忽视了对非正式制度的研究。运用新制度经济学的非正式制度理论,分析了中国政府人力规模过快增长的问题,并在此基础之上,提出了防治妨碍构建适度、合理的政府人力规模这一政策有效执行的非正式制度因素行之有效的政策建议。

关键词：政府人力规模非正式制度意识形态资本

中西部地区省级地方政府人力规模的影响因素及政策建议

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统计与决策 2009年第7期25卷 88-91页

作者：李丙红湘潭大学哲学与历史文化学院湖南湘潭411105

文章以2006年中西部地区19个省级行政单位(西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对该地区省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,根据分析结果,提出了我国中西部地区省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。

关键词：政府人力规模经济发展水平市场化指数地域面积人口数量政府财力

基于AHP与模糊评价法的基层公务员培训效果评估

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统计与决策 2015年第21期31卷 59-62页

作者：李丙红湘潭大学公共管理学院湖南湘潭411105

文章依据湖南省基层公务员培训效果问卷与访谈结果实证数据,提取与设计基层公务员培训效果评估的指标体系。运用AHP分析方法对各指标进行权重设计与一致性检验,利用模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值。结果显示,组合的AHP与... 详细信息

文章依据湖南省基层公务员培训效果问卷与访谈结果实证数据,提取与设计基层公务员培训效果评估的指标体系。运用AHP分析方法对各指标进行权重设计与一致性检验,利用模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值。结果显示,组合的AHP与模糊综合评价模型的综合使用对于基层公务员培训效果评估的精度优于单一方法的使用,可以在基层公务员培训效果评估中加以运用和推广。

关键词： AHP 模糊评价基层公务员培训效果评估

基于政府部门人力资本投资理论的公务员收入探析

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江西社会科学 2008年第7期28卷 231-235页

作者：李丙红湘潭大学哲学与历史文化学院

政府部门人力资本是体现在公务员身上,通过保健投资、教育投资、职业培训投资等方式开发形成并能为其带来永久收入的能力。政府部门人力资本投资必然要求得到回报,因而对公务员收入政策提出了相应的要求:公务员基本工资应体现政府部门... 详细信息

政府部门人力资本是体现在公务员身上,通过保健投资、教育投资、职业培训投资等方式开发形成并能为其带来永久收入的能力。政府部门人力资本投资必然要求得到回报,因而对公务员收入政策提出了相应的要求:公务员基本工资应体现政府部门人力资本的差异性;建立政府部门人力资本性质的津贴;取消年终一次性奖金,变奖金为可变工资;建立促进政府部门人力资本增长的利益导向机制;健全公务员业绩考评制度。

关键词：政府部门人力资本投资公务员收入

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基于政府部门人力资本产权特性的激励机制

贵州社会科学 2007年第10期 64-69页

作者：李丙红李和中湘潭大学湖南湘潭411105 武汉大学湖北武汉430072

政府部门的人力资本是与公共产权所有者交易的特别市场合约,据此而存在着产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性、产权的相对残缺性的特性。根据政府部门人力资本产权的这些特殊性质,以及政府部门产权的收益形态,要求... 详细信息

政府部门的人力资本是与公共产权所有者交易的特别市场合约,据此而存在着产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性、产权的相对残缺性的特性。根据政府部门人力资本产权的这些特殊性质,以及政府部门产权的收益形态,要求对政府部门人力资本产权在实现途径上建立特殊的激励形式。

关键词：政府部门人力资本产权特性激励机制

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基于J2EE的应用组件的设计与实现

基于J2EE的应用组件的设计与实现

作者：李丙红沈阳工业大学

学位级别：硕士

随着Web技术的迅猛发展和企业级应用日趋复杂，软件结构设计的合理性成为开发企业级应用平台的关键，能否使用可重用的体系架构降低软件开发成本是软件设计的核心问题。J2EE体系架构已经成为企业级应用的首选平台，J2EE平台使用多层分... 详细信息

随着Web技术的迅猛发展和企业级应用日趋复杂，软件结构设计的合理性成为开发企业级应用平台的关键，能否使用可重用的体系架构降低软件开发成本是软件设计的核心问题。J2EE体系架构已经成为企业级应用的首选平台，J2EE平台使用多层分布式的应用模式，根据其功能分成多个组件，各种不同的应用组件分布和依赖于不同机器上的J2EE容器中。基于J2EE的Web开源框架由于其本身具有的各种优势，正在为越来越多的企业所接受和使用。本文对J2EE多层应用体系结构和J2EE组件技术进行了详细分析，在基于J2EE提供的标准组件基础之上，结合实际项目验证的符合J2EE规范的组件进行抽象和封装，从而提出以组件服务形式来展现组件所提供的功能的方法，使得在基于J2EE的企业级应用开发程序过程中能够使用这些组件提供的功能来提高软件质量，缩短软件开发周期，最终实现基于组件的软件复用。本文的主要工作是根据对组件技术和常见应用的分析，实现了几个常用组件的设计，包括数据库访问组件、数据级权限管理组件和对象缓存管理组件。这三个组件在构建基于J2EE体系结构的分布式企业级应用过程中起着非常重要的作用。在这三个组件设计与开发实现后，本文构建了一个网上选课系统作为实例，在网上选课系统中利用封装的组件来完成其底层核心功能，缩短了网上选课过程中的响应时间，提高网上选课系统在高并发访问下的效率。组件的开发采用面向对象的设计思想，集成开发环境采用开源的Eclipse，应用服务器为Weblogic，Web基础框架采用配置灵活使用方便的Struts框架。

关键词： J2EE体系结构组件 Struts框架软件复用

同方学位论文库评论

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我国省级政府人力规模影响因素定量分析

北京行政学院学报 2008年第5期 53-57页

作者：李丙红李和中武汉大学政治与公共管理学院湖北武汉430072

目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点... 详细信息

目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点。本文以2006年全国30个省级行政单位(台湾、香港、澳门、西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,发现经济发展水平、市场化综合指数、地域面积、政府财力因素与我国省级政府人力规模呈正相关关系,人口因素与省级政府人力规模呈负相关关系。这个结论与我国许多学者的经验观察与主观感受是相反的。在此基础之上,提出了对我国省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。

关键词：政府人力规模经济发展水平市场化综合指数地域面积人口数量政府财力

我国人力资本水平与政府人力规模关系的实证研究

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天府新论 2011年第5期 52-56页

作者：李丙红湘潭大学哲学与历史文化学院

在长期里,人力资本水平与政府人力规模之间存在稳定的正相关关系。而在短期里,人力资本水平与政府人力规模之间呈负相关关系。不过,在短期内增加人力资本水平的变化率,虽可降低政府人力规模增长率,但长期内维持协整关系却持续地提高政... 详细信息

在长期里,人力资本水平与政府人力规模之间存在稳定的正相关关系。而在短期里,人力资本水平与政府人力规模之间呈负相关关系。不过,在短期内增加人力资本水平的变化率,虽可降低政府人力规模增长率,但长期内维持协整关系却持续地提高政府人力规模增长率,人力资本水平的提高率与政府人力规模增长率并非互为原因。这说明人力资本水平的提高可以促使政府人力规模增长的减缓,但政府人力规模的增长对人力资本水平增长的作用较弱。因此,提高人力资本水平有助于降低短期的政府人力规模增长率。

关键词：人力资本政府人力规模协整分析 Granger因果关系

政治生态环境与女性公务员职业发展的良性互动

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中共山西省委党校学报 2018年第1期41卷 122-125页

作者：李丙红湘潭大学公共管理学院湖南湘潭411105

政治生态环境是政治生态的重要组成部分,与女性公务员职业发展之间存在着良性互动关系。一方面,政治生态环境是女性公务员职业发展的现实需求与内在推动力,另一方面,女性公务员职业顺畅发展能促进政治生态环境的优化。而政治生态环境不... 详细信息

政治生态环境是政治生态的重要组成部分,与女性公务员职业发展之间存在着良性互动关系。一方面,政治生态环境是女性公务员职业发展的现实需求与内在推动力,另一方面,女性公务员职业顺畅发展能促进政治生态环境的优化。而政治生态环境不良,将导致女性公务员职业发展制度虚置化与失灵,使女性公务员从政意识淡薄。为此,要进一步优化政治生态环境,必须筑牢女性公务员职业发展的文化基础,完善女性公务员选人用人制度,加强对"一把手"的党性意识教育与有效监督。

关键词：政治生态环境女性公务员职业发展