基于政府部门人力资本产权特性的激励机制
作者机构：湘潭大学湖南湘潭411105 武汉大学湖北武汉430072
出 版 物：《贵州社会科学》 (Guizhou Social Sciences)
年 卷 期：2007年第10期
页 面：64-69页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020101[经济学-政治经济学]
摘 要：政府部门的人力资本是与公共产权所有者交易的特别市场合约,据此而存在着产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性、产权的相对残缺性的特性。根据政府部门人力资本产权的这些特殊性质,以及政府部门产权的收益形态,要求对政府部门人力资本产权在实现途径上建立特殊的激励形式。
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