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我国国有上市公司高管薪酬的法律规制研究

我国国有上市公司高管薪酬的法律规制研究

作者：景雨阳中央民族大学

学位级别：硕士

在数次席卷全球的国际金融危机浪潮下,国有上市公司经营不善、利润下滑的消息不绝于耳,但是公司高级管理人员的薪酬水平却不降反增。由此引发了社会公众的强烈不满情绪,很多国家因此制定并推行了对公司高级管理人员的多种降薪措施。我... 详细信息

在数次席卷全球的国际金融危机浪潮下,国有上市公司经营不善、利润下滑的消息不绝于耳,但是公司高级管理人员的薪酬水平却不降反增。由此引发了社会公众的强烈不满情绪,很多国家因此制定并推行了对公司高级管理人员的多种降薪措施。我国同样存在着上市公司高级管理人员薪酬过高的现象,但是,我国法学界在当前阶段对上市公司高级管理人员薪酬的规制问题还未制定有明确的法律条文及规定,相关理论研究尚处于起步状态。现代公司实际经营权和公司所有权处于分离状态,以公司董事、CEO、CFO为核心的高级管理人员掌握了公司的实际控制权。高管薪酬制度发挥了对公司高管人员的激励作用,有效降低了人力成本,把股东利益与高级管理人员的利益捆绑在一起。西方发达国家高管薪酬制度的基本思路,是通过在公司董事会下设由“独立董事”组成的“薪酬委员会”,制定薪酬计划,对高管人员的考核,控制高管人员薪酬水平和组成结构。我国国有上市公司的投资人具有特殊性,是由国有资产管理委员会负责。所以我国国有上市公司的高管薪酬问题,实际上就是以“全民所有制”为特殊表现形态的股东、董事、监事与上市公司高管人员之间的利益分配问题。我国国有上市公司高管薪酬制度在制定过程中,一方面借鉴了西方发达国家的经验教训,采用了独立董事制度,并设立薪酬委员会负责上市公司高管薪酬制度的基础建设;另一方面则充分利用高管薪酬制度的优势,避免了国有资产监督管理机构的强制参与。伴随着70年代末改革开放的积极成果,我国上市公司逐步开始重视高管薪酬制度的法律规制问题,也发现了在构建高管薪酬制度中,仍然有很多问题是不合理的。在建设高管薪酬制度的过程中,吸取了国内外的相关经验教训,另外从相关项目的实证研究中,得出的数据显示：首先,大部分上市公司的高级管理人员的薪酬标准是工资加奖金制度,实行固定年薪制的上市公司很少。缺乏单一形式的长期薪酬激励政策,从根本上说,这是不正确的思路,没有顾及到股东的利益。然而有立足于企业长远利益的一部分上市公司,通过实施促进股权激励政策和其他长期薪酬激励政策,在企业高管人员之间起到了良好的管理增效作用和对企业起到了良好的长远利益。但由于在实行资金鼓励政策和股票期权的手段程序上,仍有法律上的阻碍,使得各类所谓的股权激励、股票期权政策都存在有一定的瑕疵。本文内容将分为四个部分,第一章是高管薪酬制度概念的界定,第二章是我国上市公司高管薪酬制度的现状及存在的问题进行剖析、整理以及我国上市公司高管薪酬制度的发展历程,进行回顾与整理。第三章分析英美等西方发达国家,在高管薪酬制度法律规制的实践中,获得的经验及其利弊,然后再充分结合我国的国情和实践经验,进行国内外制度的对比分析。最后一章主要是在前几章的描述和论证高管薪酬制度的基础上,对我国上市公司高管薪酬制度如何进行监督和约束,提出的若干法律思考。

关键词：上市公司高管薪酬信息披露法律规制

我国上市公司实施员工持股计划动因及实施方式研究 ——以中国平安为例

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我国上市公司实施员工持股计划动因及实施方式研究 ...

作者：景雨娅苏州大学

学位级别：硕士

自从2014年我国有关员工持股计划的政策放开之后,实施员工持股计划的上市公司大量增加。员工持股计划选择怎样的实施方式才能起到激励公司员工的作用,缓解上市公司代理问题,稳定核心人才和管理团队,这对于上市公司选择实施员工持股计划... 详细信息

自从2014年我国有关员工持股计划的政策放开之后,实施员工持股计划的上市公司大量增加。员工持股计划选择怎样的实施方式才能起到激励公司员工的作用,缓解上市公司代理问题,稳定核心人才和管理团队,这对于上市公司选择实施员工持股计划之前至关重要。然而近年来实施的员工持股计划也出现了诸多不规范的现象,员工并没有从中受益反而有了损失,2018年四月资管新规的出台,又对部分员工持股计划的实施方式进行了详细规范和要求,部分员工持股计划中途夭折,因此如何有效实施员工持股计划就变得有意义。本文采取理论研究和和案例研究结合的方法,先对目前市场上的员工实施现状进行分析,并从理论方面分析了员工持股计划实施的动因、实施方式等等。本文具体分析了中国平安成功实施员工持股计划的案例,从实施的背景、动因、效果进行分析,并从实施的方式上分析了其规避风险的措施,重点在资金来源部分还选取了凯迪生态的失败案例进行分析,并于平安进行对比。最后从监管者和企业角度提出关于实施员工持股计划的建议。研究发现,中国平安实施的员工持股计划成功达到了其预期的效果,对于市场表现、业绩、激励员工都起到了正向作用。对于其他公司而言,实施员工持股计划的公司动因的出发点必须是切实为了激励员工,在实施方式上,要充分考虑企业自身情况,在合法合规的前提下,选择稳妥的实施方式,如实施的时间尽可能选择公司经营状况较为稳定,资金较为充足,有良好发展预期的阶段。实施范围应当与绩效考核挂钩,充分扩大激励范围。考虑资金来源时,公司应当充分评估自己的风险承担能力,风险最低的方式就是来自于员工奖励金和合法薪酬,如果加入了杠杆,杠杆比不得超过1:1。

关键词：员工持股计划实施方式资金来源

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新型耐高温摩擦涂料制造与应用研究

新型耐高温摩擦涂料制造与应用研究

作者：徐景雨沈阳理工大学

学位级别：硕士

为改善高温、中低速等恶劣条件下飞行器摩擦磨损性能,研究制造了三种具备良好耐高温摩擦性能的涂料,以环氧E-51制造的耐高温摩擦涂料应用于2马赫飞行器的动态实验表明,涂层具备良好的自润滑减阻性能。以环氧E-51和E-44为基料制造了2种... 详细信息

为改善高温、中低速等恶劣条件下飞行器摩擦磨损性能,研究制造了三种具备良好耐高温摩擦性能的涂料,以环氧E-51制造的耐高温摩擦涂料应用于2马赫飞行器的动态实验表明,涂层具备良好的自润滑减阻性能。以环氧E-51和E-44为基料制造了2种耐高温摩擦涂料,正交试验综合加权法分析确定了制造涂料的优化配方,测定了制造涂料的耐高温性能以及耐高温摩擦性能,以相应国标评价了涂料附着力、干燥性能以及耐蚀性能等其他综合性能,并对最终优化方案制备的漆膜进行热分解动力学研究。结果表明,环氧E-51优化配方下耐高温摩擦涂料,漆膜高温磨损率为0.97%,200℃摩擦系数为0.183,200℃热失重率仅为5.41%,400℃热失重率为37.84%,腐蚀电流密度为1.337E-7,漆膜反应热分解动力学活化能为62.42 k J/mol,漆膜的其他性能均满足国家标准。环氧E-44耐高温摩擦涂料最佳组合条件下漆膜200℃热失重率为2.83%,300℃摩擦系数为0.1334,200℃摩擦系数为0.1451,烧结前腐蚀电流密度为2.98E-9,200℃烧结后腐蚀电流密度为4.51E-9,反应热分解活化能为134.54 k J/mol,其他性能均满足国家标准。制造了环氧改性钛硅树脂,并以其为原料制造了耐高温摩擦涂料。研究以三种硅单体和钛酸丁酯为原料制造了钛硅预聚体,其最优条件下制备的预聚体的格式管黏度为2.31,乙氧基含量为4.47%,综合性能较优。以制造的钛硅预聚体和环氧E-44树脂为原料,二月桂酸二丁基锡为催化剂,脱水缩合制造了环氧改性钛硅树脂。结果表明,优化条件下制备的改性树脂格式管黏度为2.01,环氧值为1.47,羟值为36.49,接枝率为72.78%,可以室温放置30天不出现分层及凝胶现象。对比E-51、E-44环氧树脂为基料的耐高温磨损涂料,改性树脂制备的耐高温摩擦涂料在200℃下的漆膜高温磨损率有所下降,200℃下的漆膜摩擦系数由原来的0.1451降至0.1436,300℃下的漆膜摩擦系数由原来的0.1334降至0.1221,改性树脂耐高温摩擦涂料在600℃下的漆膜高温磨损率仅为16.49%,漆膜的摩擦系数仅为0.1015,漆膜的其他性能均满足国家标准。

关键词：钛硅树脂改性树脂耐高温磨损耐高温腐蚀

同等学力人员申请硕士学位英语水平全国统考阅读准备

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COPD的CT影像表型与肺腺癌手术预后的关系

作者：李景雨

来源：南通市图书馆图书评论

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放射学实践 2022年第4期37卷 478-484页

作者：陆祎陆征海宋黎涛候蕊胡起立朱景雨上海交通大学医学院附属新华医院放射科上海200093 上海中医药大学附属第七人民医院医学影像科上海200093

目的:探讨肺腺癌患者不同慢性阻塞性肺病(COPD)CT影像表型与手术预后的关系。方法:将2017年1月-2019年12月在我院行手术治疗的396例肺腺癌患者纳入本研究。其中,男222例,女174例,年龄61~81岁,平均(66.0±16.8)岁。手术方式均为肺叶切除... 详细信息

目的:探讨肺腺癌患者不同慢性阻塞性肺病(COPD)CT影像表型与手术预后的关系。方法:将2017年1月-2019年12月在我院行手术治疗的396例肺腺癌患者纳入本研究。其中,男222例,女174例,年龄61~81岁,平均(66.0±16.8)岁。手术方式均为肺叶切除术加淋巴结清扫。记录每例患者的基线信息、临床表现、手术记录和手术预后等相关临床资料。基于患者COPD相关肺部CT表现,将患者分为3组:小气道病变为主型(155例),肺气肿病变为主型(43例)和非COPD组(198例)。比较各项临床指标和手术预后在不同CT表型组间的差异。结果:基线信息和临床资料的组间比较结果:性别、年龄、身体质量指数(BMI)及吸烟、饮酒、糖尿病、高血压和其它心脑血管疾病发生率在三组间的差异无统计学意义(P>0.05),血清白蛋白浓度、1s用力呼气量占预计值百分比(FEV1%)和一氧化碳弥散量占预计值百分比(DLco%)在三组间的差异有统计学意义。组间两两比较结果显示,肺气肿组血清白蛋白浓度明显小于小气道组和非COPD组(P0.05);DLco%的组间差异均有统计学意义(P0.05),平均住院时间及肺炎、持续性气胸和其它呼吸系统并发症发生率在3组间的差异有统计学意义(P0.05);持续性气胸发生率在肺气肿组明显高于非COPD组(P0.05);非COPD组其它呼吸系统并发症的发生率明显低于肺气肿组和小气道组(P<0.01),小气道组明显低于肺气肿组(P<0.05)。结论:不同COPD表型的肺腺癌患者手术预后不同,合并肺气肿病变为主型COPD的肺腺癌患者手术预后相对较差,需在临床工作中更加关注。

关键词：肺肿瘤腺癌慢性阻塞性肺病体层摄影术,X线计算机预后

氧化石墨烯催化含氮杂环脱氢反应及酰胺合成新方法研究

维普期刊数据库

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氧化石墨烯催化含氮杂环脱氢反应及酰胺合成新方法研究

作者：张景雨湘潭大学

学位级别：硕士

氮杂环结构广泛存在于天然产物、生物活性分子和功能材料当中。异喹啉、喹啉、吲哚和喹唑啉是氮杂环化合物中最重要的一部分,它们的合成制备引起科学家们广泛的关注。氮杂环化合物的氧化脱氢是获得异喹啉、喹啉、吲哚等衍生物的重要策略... 详细信息

氮杂环结构广泛存在于天然产物、生物活性分子和功能材料当中。异喹啉、喹啉、吲哚和喹唑啉是氮杂环化合物中最重要的一部分,它们的合成制备引起科学家们广泛的关注。氮杂环化合物的氧化脱氢是获得异喹啉、喹啉、吲哚等衍生物的重要策略,这说明氮杂环化合物的脱氢反应在合成化学中具有重要研究意义。酰胺片段是生物分子的主要组成部分之一,广泛存在于药物、天然产物、杀虫剂和功能材料中。因此,酰胺化合物的合成具有重要意义。本论文研究内容包括氧化石墨烯(GO)催化含氮杂环化合物脱氢反应及酰胺合成新方法研究。具体内容如下:(1)发展了一种碳材料GO为催化剂,乙酸乙酯作溶剂,在空气氛围条件下含氮杂环化合物脱氢反应的方法,得到了异喹啉、喹啉、吲哚、喹唑啉及它们的衍生物。该策略具有底物适用范围广,原料廉价易得,无金属参与,对空气兼容、操作简单、产物易分离等优点。本课题为含氮杂环化合物的脱氢反应提供了高效、绿色的新途径。(2)发展了一种有效实用的酰胺合成方法。该方法具有无金属参与,廉价易得的甲酰胺作为胺基源,反应条件温和,对空气兼容,可扩量,产率高,操作简单等优点。本项研究工作为酰胺的合成提供了一条全新的路径。(3)发展了转酰胺反应的新方法,包括锰催化的转酰胺反应及无催化剂参与的转酰胺反应。(i)锰催化的转酰胺反应:使用DMF和其它酰胺为酰基源,不需要任何酸、碱、配体或其他添加剂,实现了转酰胺反应。该方法具有底物适用范围广,反应可以扩量至克级规模,且催化剂用量可进一步降低到5 mol%等优点;(ii)无催化剂参与的转酰胺反应:在锰催化转酰胺的研究基础上进一步深入探索,发现通过底物之间氢键活化作用,可实现无催化剂参与的转酰胺反应。该策略不需要添加任何催化剂,无需任何添加剂,底物适用范围广,产率高,反应可以扩大到克级规模。

关键词：氧化石墨烯(GO) 氧化脱氢含氮杂环酰胺转酰胺反应