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基于流媒体技术的视频点播系统

基于流媒体技术的视频点播系统

作者：方淑燕天津大学

学位级别：硕士

电视机已走进了千家万户,看电视已成为家庭文化娱乐活动的主要内容。但长期以来广播电视是以单向广播的,人们只能被动地收看电视台播出的节目,在时间和节目的选择上缺乏主动性。近年来,随着数字技术和Internet的发展,一种按用户要求播... 详细信息

电视机已走进了千家万户,看电视已成为家庭文化娱乐活动的主要内容。但长期以来广播电视是以单向广播的,人们只能被动地收看电视台播出的节目,在时间和节目的选择上缺乏主动性。近年来,随着数字技术和Internet的发展,一种按用户要求播放视频信号的视频点播系统应运而生。视频点播VOD(Video-on-Demand)即交互式多媒体视频点播,是综合了计算机技术、通讯技术和电视技术而迅速新兴的一门综合性技术。它利用网络和视频技术的优势,彻底改变了过去收看节目的被动方式,实现了节目的按需收看和任意播放,是集动态影视图像、静态图片、声音、文字等信息为一体,为用户提供实时、交互、按需点播服务的系统。本文首先对VOD系统的概念、系统构成及分类进行了简单的介绍,并对VOD系统的应用环境进行了相应的阐述;进而对网络视频点播系统中的流媒体技术、Socket网络通信、DirectShow播放技术以及视频点播系统的框架进行了详细的介绍;此外,利用目前颇为流行的P2P思想,提出了多用户多线程分配方案,缓解了服务器资源紧张的问题,实现了一对多的视频点播系统。通过本文的研究,提出了一种可行的VOD系统方案,并解决了VOD系统的几个关键技术。在此基础上,给出了一种软件实现结构,基本满足了用户点播的要求,为今后VOD系统的研究提供了一定的理论基础。

关键词：视频点播流媒体 Socket DirectShow 多线程

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一种机载激光雷达点云非均匀化的解决方法

信息与电脑 2021年第3期33卷 203-205页

作者：方淑燕中国电波传播研究所青岛分所山东青岛266107

笔者首先阐述了激光雷达的工作原理和机载激光雷达目标位置的计算方法,然后针对目标点出现连续相同楔形镜旋转角度的问题,提出了一种机载激光雷达点云非均匀化的解决方法.该方法不仅能降低激光雷达设备采集数据时的算法复杂度,在提高采... 详细信息

笔者首先阐述了激光雷达的工作原理和机载激光雷达目标位置的计算方法,然后针对目标点出现连续相同楔形镜旋转角度的问题,提出了一种机载激光雷达点云非均匀化的解决方法.该方法不仅能降低激光雷达设备采集数据时的算法复杂度,在提高采集数据存储效率的同时,还能还原真实采集数据状态.还原后的点云呈均匀分布,构建的三维场景的轮廓更加清晰、真实。

关键词：激光雷达点云非均匀化

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基于CAN总线的车辆监控软件设计

硅谷 2015年第2期 18-19页

作者：徐波方淑燕周丽平中国电波传播研究所青岛理工大学琴岛学院

已形成国际标准的控制器局域网络CAN(Control Area Network)总线具有通信率高、易实现、性价比高等诸多特点,并被广泛应用到汽车等工业领域。本文对CAN总线技术的特点和协议进行了阐述,并根据其特点设计了基于CAN总线的车辆监控软件,该... 详细信息

已形成国际标准的控制器局域网络CAN(Control Area Network)总线具有通信率高、易实现、性价比高等诸多特点,并被广泛应用到汽车等工业领域。本文对CAN总线技术的特点和协议进行了阐述,并根据其特点设计了基于CAN总线的车辆监控软件,该软件能够以友好的人机界面显示车辆底盘参数,使车辆信息对驾驶员或乘客透明化。

关键词： CAN VC++ ID 监控软件

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安全环保新业态下企业降本增效研究

会计之友 2024年 76-80页

作者：毕淑燕中国石油集团电能有限公司

气电公司在安全环保的新形势下，进一步统一思想，充分认清安全环保工作的重要性，全力补齐安全环保工作的短板弱项，持续筑牢安全环保工作的坚实基础，不断提升安全环保工作的成果成效。文章针对气电公司的生产经营现状，就气电公司在... 详细信息

气电公司在安全环保的新形势下，进一步统一思想，充分认清安全环保工作的重要性，全力补齐安全环保工作的短板弱项，持续筑牢安全环保工作的坚实基础，不断提升安全环保工作的成果成效。文章针对气电公司的生产经营现状，就气电公司在安全环保新业态下的降本增效进行探究，以控污减排为中心，改善环境绩效，旨在促进企业与社会和谐发展，提高公司生态环境保护治理能力，有效降低企业成本，增加经济效益。

关键词：气电公司安全环保降本增效

南京市箣竹属和刚竹属主要竹种叶片内部结构与三维构建

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林业科学 2024年第5期60卷 98-115页

作者：吕卓史无双孔淑鑫林树燕南京林业大学南方现代林业协同创新中心南京210037 南京林业大学竹类研究所南京210037 南京林业大学生命科学学院南京210037

[目的]运用植物解剖和三维制图方法探究箣竹属和刚竹属主要竹种叶片内部结构差异,为建立和丰富完善竹叶结构观察方法进行重要补充,为竹子分类以及运用植物解剖形态研究达到物种分类的目的提供依据和参考。[方法]以南京地区箣竹属6个竹... 详细信息

[目的]运用植物解剖和三维制图方法探究箣竹属和刚竹属主要竹种叶片内部结构差异,为建立和丰富完善竹叶结构观察方法进行重要补充,为竹子分类以及运用植物解剖形态研究达到物种分类的目的提供依据和参考。[方法]以南京地区箣竹属6个竹种和刚竹属46个竹种为材料,采用石蜡切片方法制作叶片3切面,通过光学显微镜成像系统对52个竹种叶片各切面解剖结构进行观察和数据测量,并利用Photoshop拼构52个竹种叶片三维结构。[结果]1)叶片角质层厚度、下表皮乳突数量是区分箣竹属和刚竹属的标志,刚竹属叶片厚度和角质层厚度显著大于箣竹属,且下表皮乳突数量明显多于箣竹属。2)泡状细胞通常2~6个为1组,泡状细胞形态和数量种间不固定,属间有明显差异,箣竹属每组泡状细胞呈扇形(钝角)排列,刚竹属每组泡状细胞呈直角或锐角排列。3)各维管系统由主脉以及平行侧脉、二级平行侧脉和小横脉组成。箣竹属维管束两侧梭形细胞空隙发达,刚竹属维管束两侧梭形细胞以及空隙普遍不发达不连续。4)在平行侧脉之间,箣竹属叶肉细胞多为3~4层,刚竹属叶肉细胞则在4~6层之间,刚竹属叶肉细胞较箣竹属叶肉细胞紧密。[结论]刚竹属叶片厚度和角质层厚度较箣竹属大,刚竹属指状臂细胞和梅花状细胞较箣竹属密集,刚竹属细胞间空隙较莿竹属小,刚竹属下表皮乳突数量明显多于箣竹属,刚竹属的抗寒性可能强于箣竹属。

关键词：竹叶箣竹属刚竹属解剖特征三维形态结构

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基于XML的界面动态填充技术

信息技术 2014年第7期38卷 177-179页

作者：方淑燕蔺江磊董建业中国电波传播研究所山东青岛266107 尼得科电机(青岛)有限公司山东青岛266300

为了解决软件界面设计的繁复性问题提出一种基于XML的界面动态填充技术。通过软件自动化解析界面描述文件,完成用户界面的动态显示。该技术有效降低了模型变化对上层应用软件的影响,软件编码量大幅下降,软件稳定性、可维护性随之提高。

关键词： XML 界面描述文件动态填充

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心理契约视角下事业单位专业技术人员激励机制研究 ——以J市市场监管部门为例

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心理契约视角下事业单位专业技术人员激励机制研究 ——以J市市场...

作者：芦淑燕中共山东省委党校

学位级别：硕士

人力资源是一个组织保持竞争优势的最为关键的资源,如何对人力资源进行整合管理和开发利用,激发出员工的最大潜能,并将其与组织绩效有效的结合起来,是每个组织都无法避免的管理挑战。与一般员工相比,专业技术人员具有较高的专业性、技... 详细信息

人力资源是一个组织保持竞争优势的最为关键的资源,如何对人力资源进行整合管理和开发利用,激发出员工的最大潜能,并将其与组织绩效有效的结合起来,是每个组织都无法避免的管理挑战。与一般员工相比,专业技术人员具有较高的专业性、技能性、创造性、追求自我价值实现等特点,他们的需求往往也属于较高层次。除了基本的经济需求,专业技术人员对自我发展和被尊重方面的内隐性需求较多,因此,普通的合同型契约难以达到激励效果。有效的激励专业技术人员,需要了解和把握他们的内在需要和对组织的期望,并将组织目标与个人追求统一起来,才能制定出合理有效的激励政策,驱使专业技术人员产生有利于组织发展的行为。心理契约是组织与员工之间一系列没有明文规定的对于彼此应当付出或应当得到的内容的主观信念,这种强内隐性、双向性和主观性的信念是员工工作态度和行为的深层激励因素,也是维持组织和员工之间平衡关系的重要力量。随着深化市场监管体制改革的推进,通过机构合并与调整,国家市场监管总局与省、市、县市场监管局成立,尽快推进人才队伍建设与监管职责、机构设置相匹配相统一,充分发挥人力资源效能,是各级市场监管部门必须面对和解决的现实问题。事业单位专业技术人员作为市场监管部门提供公共服务的重要工作人员,是市场监管部门提升人力资源管理水平不可忽视的重要对象。尤其是随着全面深化事业单位改革的推进,组织环境的巨大变化导致原有事业单位与员工之间相对稳固的心理契约被逐步消解,新的心理契约随之形成,因此,从心理契约的视角出发探讨事业单位专业技术人员的激励问题十分必要。本文从心理契约的视角出发,探究J市市场监管部门专业技术人员的激励问题,以此来改善目前J市市场监管部门专业技术人员激励效果不佳的现状,并为其他专业技术类型事业单位管理实践提供新的思路。首先,本文对心理契约理论、激励理论、事业单位专业技术人员激励研究现状、心理契约应用于激励的作用机理研究现状进行梳理,确定研究思路、研究方法与技术路线。其次,对J市市场监管部门专业技术人员概况和激励现状进行分析。再次,通过访谈和问卷调查的方式对组织与专业技术人员之间的激励影响因素进行调查,运用SPSS软件分析总结得出J市市场监管部门专业技术人员的激励因素符合交易维度、发展维度、关系维度三维结构,其中激励效果较好的影响因素主要集中在交易维度和发展维度,有待改进的激励的影响因素重点集中在发展维度和关系维度,结合J市市场监管部门实际情况进行问题分析。最后,从心理契约的交易维度、发展维度、关系维度提出了针对性的优化对策,具体是优化职责分工、合理安排工作任务,改进绩效考核体系、引导专业技术人员行为,优化绩效工资分配方案,建立公平科学的晋升通道,完善培训培养体系、转变管理理念、激发主动性,提升内部沟通有效性,营造良好的工作氛围,加强组织文化激励。

关键词：专业技术人员心理契约激励机制

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公交场景下数据清洗与质量评估方法研究

公交场景下数据清洗与质量评估方法研究

作者：佀淑燕云南师范大学

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城市空巢老人心理健康促进的小组工作实务研究 ——奥尔夫音乐治疗的应用与分析

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城市空巢老人心理健康促进的小组工作实务研究 ——奥尔夫音乐治...

作者：罗淑方吉林大学

学位级别：硕士