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安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状及影响因素分析

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中国医院 2024年第3期28卷 6-9页

作者：戴明喆丁萍王欢欢徐明星李莹莹张雯珍安徽医科大学护理学院安徽省合肥市230032 安徽医科大学第一附属医院安徽省合肥市230022

目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:34... 详细信息

目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:347名感控专职人员适应性绩效总分为(86.27±12.48)分,得分率69.02%。相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关(P<0.01)。多因素线性回归结果显示,院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论:安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平。

关键词：感控专职人员感染管理适应性绩效

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安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析

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中国医院 2022年第11期26卷 45-48页

作者：李莹莹丁萍王平徐明星张雯珍戴明喆王欢欢安徽医科大学护理学院安徽省合肥市230032 安徽医科大学第一附属医院感染管理科安徽省合肥市230022 安徽医科大学第一附属医院安徽省合肥市230022

目的:探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法:于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果:335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14%,任务绩效维... 详细信息

目的:探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法:于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果:335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14%,任务绩效维度均分低于周边绩效维度均分。相关分析显示,工作投入、情绪智力与工作绩效总分及各维度得分均呈正相关(r>1,P<0.01)。多元线性回归分析显示,工作年限、工作投入、情绪智力是工作绩效的主要影响因素(P<0.05)。结论:安徽省医院感控专职人员工作绩效仍具有一定提升空间,医院管理者应合理配置人力资源、分梯队培养感控人才、积极提升工作投入和情绪智力,从而进一步提高感控专职人员工作绩效水平。

关键词：感控人员工作绩效感染管理情绪智力影响因素

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地热水开发采灌井热突破距离计算影响因素研究——以雄安新区为例

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地质学报 2025年

作者：戴明刚中国石化集团新星石油有限责任公司中石化新星(北京)新能源有限公司中石化(北京)新能源技术研究院国家地热能源开发利用研究及应用技术推广中心中国石化地热资源开发利用重点实验室

为了拓展Gringarten采灌井热突破安全距离计算公式的适用范围,使该公式计算结果有实用意义,在分析公式特征基础上化简该公式,分类研究计算了表征热储非均质性的热储有效厚度、孔隙度、渗透率等地质参数对简化公式结果的影响差异,并在雄... 详细信息

为了拓展Gringarten采灌井热突破安全距离计算公式的适用范围,使该公式计算结果有实用意义,在分析公式特征基础上化简该公式,分类研究计算了表征热储非均质性的热储有效厚度、孔隙度、渗透率等地质参数对简化公式结果的影响差异,并在雄安新区开展初步应用。结果表明:简化公式简洁易算,与原公式相比计算差异一般小于0.6%,精度非常接近;影响结果精度最大参数为热储有效厚度,在公式计算热突破距离结果有意义范围内,即结果相对误差不超过20%时,有效孔隙度因素造成误差一般小于1.4%,少数极端条件下不超过6%,其余误差由热储有效厚度因素造成,变化相同的倍数,热储有效厚度对热突破井距值的影响比有效孔隙度值的影响大;渗透率的影响蕴涵在有效孔隙度影响中;热储其他地质因素是更次要因素。一般可选用平均热储有效厚度、平均孔隙度作为公式计算参数。在近距离内存在多井情况下,考虑干扰井影响后再等效为对井模型计算,可显著降低误差。在雄安热储有效厚度大都在40～300 m之间的情况下,要保证千年大计,回灌井单井流量长期不大于80 m3/h且采灌井距最好大于1300 m。采灌井热突破距离计算简化公式,除在热储条件为均质地区应用有效外,还在采灌井处热储有效厚度比在0.5～2之间的非均质地区具备实用价值,可以在雄安新区及其他符合该条件的地热水规模化开发地区,应用该公式研究井网部署,提供技术参数建议。

关键词：热突破距离采灌井距公式非均质热储有效厚度孔隙度渗透率地热开发井网雄安新区

核心自我评价在医院感染预防与控制人员组织支持感与职业适应力间的中介效应

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职业与健康 2024年第7期40卷 923-928页

作者：戴明喆丁萍徐明星李莹莹张雯珍王欢欢安徽医科大学护理学院安徽合肥230032 安徽医科大学第一附属医院感染管理科安徽合肥230022

目的了解医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感和职业适应力现状,并分析核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间的中介作用。方法2022年12月采用便利抽样法,使用一般资料调查表、核心自我评价量表、组织支持感量表和职业... 详细信息

目的了解医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感和职业适应力现状,并分析核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间的中介作用。方法2022年12月采用便利抽样法,使用一般资料调查表、核心自我评价量表、组织支持感量表和职业适应力量表对安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员进行调查,并对数据进行分析。结果安徽省322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力总分分别为(35.68±4.91)(42.41±8.90)和(89.72±11.26)分。医院感染预防与控制人员核心自我评价、组织支持感、职业适应力之间均呈正相关(均P<0.01)。其中核心自我评价在组织支持感与职业适应力之间起到部分中介作用(β=0.133,P<0.01),占总效应的36.3%。结论安徽省53家医院322名医院感染预防与控制人员核心自我评价、职业适应力处于中上水平,组织支持感处于中等水平。医院感染预防与控制人员组织支持感可以通过其核心自我评价间接影响职业适应力。医院管理者应采取积极措施提高医院感染预防与控制人员组织支持感和核心自我评价,进而促进职业适应力的提升。

关键词：医院感染预防与控制人员职业适应力核心自我评价组织支持感中介分析

工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用

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广西医学 2023年第20期45卷 2535-2540页

作者：王欢欢丁萍戴明喆徐明星李莹莹张雯珍安徽医科大学护理学院安徽省合肥市230032 安徽医科大学第一附属医院感染管理科安徽省合肥市230022

目的探讨工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取安徽省16所医院的传染科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、情绪调节自我效能感量表(RESS)、工作家庭冲突量表和中文版压力知... 详细信息

目的探讨工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取安徽省16所医院的传染科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、情绪调节自我效能感量表(RESS)、工作家庭冲突量表和中文版压力知觉量表(CPSS)对其进行问卷调查。采用Pearson相关法分析各量表得分的相关性,采用SPSS软件Process程序包进行中介效应分析。结果共发放问卷446份,回收有效问卷425份,有效问卷回收率为95.29%,最终确定调查对象为425名。425名传染科护士的RESS总分为(42.15±6.90)分,工作家庭冲突量表总分为(50.89±12.41)分,CPSS总分为(25.98±7.39)分;传染科护士的RESS总分与工作家庭冲突量表总分、CPSS总分呈负相关(P<0.05),工作家庭冲突量表总分与CPSS总分呈正相关(P<0.05)。中介效应分析结果显示,工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感和压力知觉间发挥部分中介作用,中介效应占比为30.09%。结论传染科护士的情绪调节自我效能感、工作家庭冲突程度和压力知觉处于中等水平,情绪调节自我效能感对压力知觉、工作家庭冲突具有负向预测作用,工作家庭冲突对压力知觉具有正向预测作用,工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感和压力知觉间发挥部分中介作用。

关键词：护士传染科工作家庭冲突情绪调节自我效能感压力知觉中介作用

安徽省传染病医院护士隐性缺勤现状及影响因素分析

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职业与健康 2024年第8期40卷 1055-1060页

作者：王欢欢丁萍徐明星张雯珍李莹莹戴明喆安徽医科大学护理学院安徽合肥230032 安徽医科大学第一附属医院感染管理科安徽合肥230022

目的了解安徽省传染病医院护士隐性缺勤现状并分析其影响因素。方法2022年11月采用方便抽样法选取安徽省8所传染病医院402名护士为调查对象,采用一般资料调查表、隐性缺勤量表、护理工作环境量表对其进行问卷调查,并对数据进行分析。结... 详细信息

目的了解安徽省传染病医院护士隐性缺勤现状并分析其影响因素。方法2022年11月采用方便抽样法选取安徽省8所传染病医院402名护士为调查对象,采用一般资料调查表、隐性缺勤量表、护理工作环境量表对其进行问卷调查,并对数据进行分析。结果安徽省传染病医院护士隐性缺勤得分为(15.19±4.95)分,高隐性缺勤发生率为55.97%。护理工作环境各维度与隐性缺勤得分均呈负相关(均P<0.01)。工作年限、身体健康状况、每周加班次数、是否遭受工作场所暴力、高质量服务基础和充足的人力和物力为传染病医院护士隐性缺勤的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的39.2%。结论安徽省传染病医院护士隐性缺勤处于中等水平,工作年限短、健康状况差、每周加班多、遭受过工作场所暴力的护士更容易发生隐性缺勤,同时管理者可通过提供高质量服务基础、充足的人力和物力,降低传染病医院护士隐性缺勤水平。

关键词：传染病医院护士隐性缺勤工作环境影响因素

企业新质生产力的影响因素探究——基于TOE框架的动态QCA分析

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财会月刊 2025年第2期46卷 116-122页

作者：牛楠石皓喆河北大学管理学院河北保定071002

新质生产力正日益成为驱动企业增长和经济繁荣的关键动力。基于TOE框架理论和动态QCA方法,采用2014~2019年我国A股100家战略性新兴产业上市公司数据,探索时间纵轴上技术—组织—环境因素对企业新质生产力水平的组态效应。研究发现:综合... 详细信息

新质生产力正日益成为驱动企业增长和经济繁荣的关键动力。基于TOE框架理论和动态QCA方法,采用2014~2019年我国A股100家战略性新兴产业上市公司数据,探索时间纵轴上技术—组织—环境因素对企业新质生产力水平的组态效应。研究发现:综合时间维度来看,单一因素无法构成高企业新质生产力的必要条件;存在六条路径皆可驱动企业新质生产力水平,可进一步提炼为环境驱动—技术协同模式、技术驱动—治理协同模式以及治理驱动—精神协同模式,总体呈现出一定时间效应,其原因可能是受到政策、经济环境波动的影响;尽管低水平融资约束并非高企业新质生产力发展的必要条件,但在所有组态中表现出缺乏,说明融资约束是制约企业新质生产力发展的关键因素。

关键词：新质生产力 TOE框架动态QCA 融资约束

改进RT-DETR的无人机图像目标检测算法

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计算机工程与应用 2025年第1期61卷 98-108页

作者：姜贸翔司占军王晓喆天津科技大学人工智能学院天津300457 北京航空航天大学无人系统研究院北京100191

针对轻小型无人机图像目标检测中由于目标灵活多样、环境复杂多变导致的检测精度低等问题,提出基于改进RT-DETR无人机目标检测算法。综合考虑轻量级SimAM注意力和倒置残差模块改进ResNet-r18主干网络,提高目标检测模型的特征提取能力。... 详细信息

针对轻小型无人机图像目标检测中由于目标灵活多样、环境复杂多变导致的检测精度低等问题,提出基于改进RT-DETR无人机目标检测算法。综合考虑轻量级SimAM注意力和倒置残差模块改进ResNet-r18主干网络,提高目标检测模型的特征提取能力。采用级联分组注意力机制优化倒置残差模块和特征交互模块,提升特征选择能力,实现目标检测信息的精细化获取。颈部网络中引入160×160检测层,提升特征融合阶段小目标的感知能力。基于VisDrone2019数据集的实验结果表明,改进后的模型具有更低的参数量和更高的检测精度。在Alver_Lab_Ulastirma和HIT-UAV数据集上进一步验证了改进方法的有效性和鲁棒性。

关键词：小目标检测 DETR 注意力机制 Transformer 残差链接

激光蚀刻对CFRTP/AL复材层间结合性能影响的综合实验

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实验技术与管理 2025年

作者：戴明华徐铭刘新张红哲薛冰于欣大连理工大学机械工程学院

提出基于激光精密加工改善CFRTP/AL复材层间结合性能的方法，并将其引入本科实验教学，设计了多学科交叉的综合实验。基于单因素分析法，探究了激光蚀刻工艺参数对微织构形貌的影响；设计单搭接正交实验，研究了激光功率、激光速度和光... 详细信息

提出基于激光精密加工改善CFRTP/AL复材层间结合性能的方法，并将其引入本科实验教学，设计了多学科交叉的综合实验。基于单因素分析法，探究了激光蚀刻工艺参数对微织构形貌的影响；设计单搭接正交实验，研究了激光功率、激光速度和光斑间距对CFRTP/AL复材层间结合性能的影响；确定了最佳工艺组合，分析了结合界面的失效形貌和失效机理。实验结果表明，激光蚀刻可以有效提高CFRTP/AL复材的层间结合性能。该科研转化的综合实验不仅可以扩宽学生的认知视野，锻炼创新实践能力，还可以培养其科研思维、探索精神和基本科研能力。

关键词：激光加工复合材料层间结合性能实验教学