检索结果-南通市图书馆

硝酸根电极法同时测定肉制品中硝酸盐和亚硝酸盐含量

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无锡轻工业学院学报 1991年第2期10卷 19-29页

作者：周心怡张添刘杰无锡轻工业学院食品科学与工程系

用硝酸根电极同时测定肉制品中硝酸盐和亚硝酸盐含量。以0.1mol/l硫酸钠作为总离子强度调节剂,在pH3.4±0.1,硝酸根电极在硝酸钠4.0—30μg/ml浓度范围内呈良好的能斯特应答。一次标准加入法定量。在酸性条件下,用过氧化氢氧化提取液中N... 详细信息

用硝酸根电极同时测定肉制品中硝酸盐和亚硝酸盐含量。以0.1mol/l硫酸钠作为总离子强度调节剂,在pH3.4±0.1,硝酸根电极在硝酸钠4.0—30μg/ml浓度范围内呈良好的能斯特应答。一次标准加入法定量。在酸性条件下,用过氧化氢氧化提取液中NO_2^-,测得NO_3^-总量,然后用差减法求得NO_2^-含量。用本法测定了13种市售肉制品中硝酸盐和亚硝酸盐含量。变异系数2.31%—9.83%,回收率95.0%—108.4%。用NO_3^-和镉柱还原法,NO_2^-和萘乙二胺比色法进行了对照,结果无显著性差异(α0.05)。

关键词：肉制品硝酸盐亚硝酸盐离子电极

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500kV变电站波过程的实测与计算

高电压技术 1990年第4期16卷 54-57页

作者：祁心怡逯怀东杨建罗融山东省电力试验研究所

本文对500kV变电站的波过程进行了实测和计算,并对结果进行了对比分析。

关键词：变电站波过程试验计算

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教学艺术简论

杭州大学学报(哲学社会科学版) 1994年第1期 151-156页

作者：戚谢美

基于TPPs-SPPs混合模式的激发以增强单纳米缝异常透射

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物理学报 2016年第20期65卷 113-122页

作者：陆云清成心怡许敏许吉王瑾南京邮电大学光电工程学院南京210023

单纳米金属缝结构,由于其结构紧凑、易于集成、耦合效率高,常常在基于表面等离子体激元(surface plasmon polaritons,SPPs)的纳米结构器件中用于构建光源.但是,单纳米缝的低透射率一直是该结构向实际应用转化中的问题;实际上,如何有效... 详细信息

单纳米金属缝结构,由于其结构紧凑、易于集成、耦合效率高,常常在基于表面等离子体激元(surface plasmon polaritons,SPPs)的纳米结构器件中用于构建光源.但是,单纳米缝的低透射率一直是该结构向实际应用转化中的问题;实际上,如何有效地增强其透射率一直是研究的重点.本文提出了一种有效增强单纳米缝异常透射的方法和结构,该结构由分布式布拉格反射镜(distributed bragg reflector,DBR)和金属银薄膜纳米缝构成.当TM偏振光由DBR侧入射至DBR-银纳米缝结构时,DBR-银膜界面上的塔姆激元(Tamm plasmon polaritons,TPPs)和纳米缝中的SPPs能够同时被有效激发,并相互耦合形成TPPs-SPPs混合模式,当TPPs与SPPs满足波矢匹配条件时,利用TPPs的局域场增强效应可显著提高SPPs的激发效率,结合纳米缝中的类法布里-珀罗腔共振效应,最终可实现对单纳米缝异常透射率的有效增强.本文利用传输矩阵法和有限元算法分析了DBR-银纳米缝结构上单纳米缝的透射特性.经过参数优化,在银膜厚度为100 nm、纳米缝宽为11 nm时,DBR-银纳米缝结构的最大透射率为0.166,相对于TiO_2银纳米缝结构(无DBR)的透射率(0.01),提高了16倍.该研究从基本物理机理出发,实现了对单纳米缝异常透射的增强,研究结果在纳米光子学、近场光学成像与探测、极化激元激光器等相关领域具有潜在的应用价值.

关键词：异常透射塔姆激元表面等离子体激元类法布里-珀罗腔共振

智力增长观对高威胁下自我评价的作用效果:呈现顺序和自尊的影响

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心理与行为研究 2018年第2期16卷 195-201页

作者：胡心怡陈英和北京交通大学学生心理素质教育中心北京100044 北京师范大学发展心理研究所北京100875

以207名大学生为被试,采用两个研究考察在高威胁情境下,智力增长观对不同自尊水平的个体完成能力提升练习后自我评价的影响。结果表明:(1)当智力增长观在威胁情境前呈现时,在高威胁情境下,完成智力增长观写作任务的被试在练习后的内部... 详细信息

以207名大学生为被试,采用两个研究考察在高威胁情境下,智力增长观对不同自尊水平的个体完成能力提升练习后自我评价的影响。结果表明:(1)当智力增长观在威胁情境前呈现时,在高威胁情境下,完成智力增长观写作任务的被试在练习后的内部自我评价显著高于控制组,并且智力增长观能够显著正向预测低自尊被试的内部自我评价。(2)当智力增长观在威胁情境后呈现时,在高威胁情境下,智力增长观能够显著正向预测高自尊被试的内部自我评价。(3)智力增长观任务对高威胁情境下被试完成练习后的外部自我评价无显著影响。

关键词：智力增长观自我评价高威胁情境呈现顺序自尊

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浸入边界方法在生物流体力学中的应用

浸入边界方法在生物流体力学中的应用

作者：何心怡南昌航空大学

学位级别：硕士

生物流体力学研究生物心血管系统、消化呼吸系统、内分泌以及游泳、飞行等与水动力学、空气动力学、边界层理论和流变学有关的力学问题。浸入边界方法(IBM)是近年来为解决生物流动力学问题而迅速发展的重要、有效的方法,在动脉和人工心... 详细信息

生物流体力学研究生物心血管系统、消化呼吸系统、内分泌以及游泳、飞行等与水动力学、空气动力学、边界层理论和流变学有关的力学问题。浸入边界方法(IBM)是近年来为解决生物流动力学问题而迅速发展的重要、有效的方法,在动脉和人工心脏瓣膜中的血液流动、飞行和游泳等涉及复杂几何形状和无规律的较大变形的流固耦合问题中得到了广泛的应用,其核心思想是利用外加的等效体积力代替浸入物体边界对流场的作用力。该方法能够在界面存在较大无规律变形和/或非常复杂的形状时快速生成网格,无需完全使用符合流-固界面的贴体网格,采用易生成的笛卡尔网格,且能够使用有效的流动求解器来求解流体力学控制方程。颈动脉是容易产生动脉粥样硬化的区域之一,血流动力学在研究动脉粥样硬化斑块的产生和发展中起着重要作用。本文用数值模拟研究了三个年龄组的两个具有不同颈动脉窦膨胀程度和不同近端曲率的颈动脉的流动模式,发现运动情况对不同年龄组的心脏跳动周期中不同时刻的颈动脉血流和壁面剪应力的影响是不同的,而运动情况并未对振荡剪切指数产生显著的影响;同时研究流入波形对反向流量的影响,结果表明对于具有低颈动脉窦膨胀程度和高近端曲率的颈动脉模型C1,运动会分别增加青年人群颈动脉中的反向流量,减少老年人群颈动脉中的反向流量;对于中年人群,在颈动脉模型C1中,运动会增加在颈动脉窦中部的反向流量,减少颈动脉分支附近的反向流量。另一方面,对于高颈动脉窦膨胀程度和低近端曲率的颈动脉模型C2,运动增加了所有年龄组人群颈动脉中的反向血流。这项工作表明,运动对动脉粥样硬化的影响应该通过充分考虑患者特定的颈动脉几何形状和年龄来评估。鱼类被动推进运动和稳定运动的耦合是极其复杂的流体力学和生物学问题,本文根据鱼类运动关键特征,将没有任何能量输入的鱼类被动推进简化为串列布置的圆柱和单根弹性细丝的绕流问题,采用双向流固耦合效应将鱼类模拟成被动推进的全自由度柔性细丝,来实现对鱼游问题更真实有效的模拟。研究发现,当圆柱尾迹中由于圆柱后细丝和流场相互作用出现了涡带时,没有任何能量输入的细丝才会逆流前行,且发现能够逆流向圆柱方向运动的细丝头端的压强小于尾端,而被冲向下游的细丝头端的压强则大于尾端。没有任何能量的细丝能够逆流运动是由于从圆柱尾迹中获取了能量,在考虑雷诺数对细丝运动影响的同时也需要考虑细丝与圆柱之间的距离。生物流体力学作为一门以流体力学为先导的交叉学科,其基本任务是应用流体力学来研究生物和人体在宏观和微观水平上的力学性质和行为,分析发生在生命活动过程中的各种力学现象和过程,深入探讨这个问题,无论是对揭示生物活动规律还是对流体力学机理的研究都有着深刻的意义。

关键词：浸入边界方法柔性细丝颈动脉血流反向流量

大学生公正世界信念与网络利他行为的关系：共情与社会责任感的链式中介作用

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大学生公正世界信念与网络利他行为的关系：共情与社会责任感的链...

作者：陈心怡福建师范大学

学位级别：硕士

随着互联网科技迅猛发展,网络成为了我们生活中不可或缺的一部分。大学生群体网络普及率高且受教育水平较好,是网络空间中表现相对活跃的群体,亦是发起网络利他行为的主力军。本研究依托于积极情绪拓展—建构理论,在以往研究的基础上探... 详细信息

随着互联网科技迅猛发展,网络成为了我们生活中不可或缺的一部分。大学生群体网络普及率高且受教育水平较好,是网络空间中表现相对活跃的群体,亦是发起网络利他行为的主力军。本研究依托于积极情绪拓展—建构理论,在以往研究的基础上探讨大学生公正世界信念对网络利他行为的内在影响机制,考察共情和社会责任感在大学生公正世界信念和网络利他行为之间的中介作用。此外,本研究结合个体为中心的视角考察大学生公正世界信念的潜结构类型,分析不同公正世界信念类别在人口学上的特点以及与网络利他行为的关系,为促进大学生网络利他行为提供理论参考和有效依据。本研究选取福建省两所高校的877名在校大学生作为研究对象,采用大学生公正世界信念量表(JWS)、中文版人际反应指针量表(IRI-C)、中国大五人格问卷简式版(CBF-PI-B)和大学生网络利他行为量表(IABSU)实行问卷调查,运用SPSS 25.0和Mplus 8.0进行数据处理,研究结果主要如下:(1)大学生公正世界信念、共情、社会责任感和网络利他行为的得分均高于中等水平,大学生公正世界信念和共情在性别、是否独生子女、生源地上存在显著差异,社会责任感和网络利他行为在性别和是否独生子女上存在显著差异;(2)大学生公正世界信念、共情、社会责任感及网络利他行为两两之间存在显著正相关;(3)共情在大学生公正世界信念与网络利他行为之间起部分中介作用;社会责任感在大学生公正世界信念与网络利他行为之间起部分中介作用;共情和社会责任感在大学生公正世界信念与网络利他行为之间起链式中介作用;(4)大学生公正世界信念可分为五种潜在类型,分别是低公正世界信念组、低内在/终极公正高内在不公正组、高内在/终极公正低内在不公正组、中等公正世界信念组、高公正世界信念组,类型划分在性别、生源地和是否独生子女上存在显著差异,不同公正世界信念组的大学生网络利他行为得分存在显著差异。研究结果有助于进一步解释大学生公正世界信念与网络利他行为的关系及作用机制,通过上述结果可以得出结论:大学生公正世界信念能够正向预测网络利他行为,共情和社会责任感是大学生公正世界信念与网络利他行为之间的中介变量,大学生公正世界信念通过共情和社会责任感的链式中介作用影响网络利他行为。

关键词：网络利他行为公正世界信念共情社会责任感潜在剖面分析大学生

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领导差异化授权对团队绩效的影响研究

领导差异化授权对团队绩效的影响研究

作者：王心怡华中科技大学

学位级别：硕士

随着商业环境的不确定性日益加剧,越来越多的管理者开始采用授权的管理方式,通过将权力下放给员工,来分散自身的工作压力,增加员工的工作投入,进而达到团队绩效的整体提升。授权领导无论在理论界还是实践界都受到了广泛的关注。但是,目... 详细信息

随着商业环境的不确定性日益加剧,越来越多的管理者开始采用授权的管理方式,通过将权力下放给员工,来分散自身的工作压力,增加员工的工作投入,进而达到团队绩效的整体提升。授权领导无论在理论界还是实践界都受到了广泛的关注。但是,目前基于团队情境的领导差异化授权行为的研究却依旧方兴未艾。由于资源的有限性,在具体的管理实践中,很有可能出现差异化领导的情境,因此,领导差异化授权是否影响、如何影响、以及何时影响团队绩效?已成为急需关注的管理实践问题。但是目前学界对此并未达成一致的意见。有学者认为领导差异化授权负向影响团队绩效,也有学者发现两者之间的关系很大程度上取决于权变因素的影响,在某些情况下领导差异化授权也能发挥出积极的作用效果,并且目前学界并未对其产生积极影响的作用机制进行探究。因此,为了揭开领导差异化授权与团队绩效之间积极作用关系的“黑箱”,本研究基于层级功能主义视角,从协调路径出发,引入沟通开放性这一组织情境因素,预测与推导领导差异化授权对团队绩效的积极作用机制与边界条件。本研究对62个团队的领导-员工配对数据进行了实证分析,结果表明:（1）团队沟通开放性正向调节领导差异化授权与团队协调之间的关系,团队沟通开放性程度越高,领导差异化授权对团队协调的正向作用越强;（2）团队协调正向预测团队绩效;（3）团队的沟通开放性水平正向调节领导差异化授权通过团队协调对团队绩效的间接作用。在团队的沟通开放性程度较高时,领导差异化授权通过团队协调对团队绩效的间接作用会增强。最后,本研究为团队领导采取合理、有效的授权策略提供了理论与实践的指引,并探讨了研究的局限与不足,对未来的研究进行了展望。

关键词：领导差异化授权团队协调沟通开放性

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组织资本、企业避税与公司价值

组织资本、企业避税与公司价值

作者：金心怡西南财经大学

学位级别：硕士

组织资本包括公司的知识、能力、文化、业务流程和业务系统等无形资产,可促进人力技能和物质资本的匹配,提高组织效率。作为无形资本的重要组成部分,组织资本使各种有形资源和无形资源进行生产性互动,创造经济价值,实现卓越的经营、投... 详细信息

组织资本包括公司的知识、能力、文化、业务流程和业务系统等无形资产,可促进人力技能和物质资本的匹配,提高组织效率。作为无形资本的重要组成部分,组织资本使各种有形资源和无形资源进行生产性互动,创造经济价值,实现卓越的经营、投资和创新绩效,是企业超常规业绩的推动者。在中国,企业的避税行为普遍存在,一直备受理论界和实务界关注。例如,中国的对外直接投资存在明显的避税动机。关于避税与公司价值的关系,学术界主要存在两种观点,一是避税能增加税后现金流,从而提升公司价值;二是避税可能带来额外的风险和成本,最终不会提升公司价值,甚至可能降低公司价值。国内外学者已充分研究了组织资本对企业的影响以及企业避税的影响因素,但关于组织资本与企业避税之间关系的研究仍然很少。因此,本文旨在探讨组织资本与企业避税之间的关系,深入分析这个过程中的影响因素,以及组织资本对避税与公司价值关系的影响。这不仅有利于企业采取合理措施进行更大规模的避税,为政府机构制定相关政策提供依据,同时也为投资者制定投资策略提供了新的视角。本文研究内容如下:首先,阅读并分析有关组织资本和企业避税的文献,提出研究假说;其次,构建关于组织资本、企业避税、公司价值、员工激励的变量和控制变量,设立个体-时间双向固定效应回归模型;然后,以2010—2020年中国A股上市公司数据为研究样本,运用Stata17检验组织资本与企业避税的关系、员工激励对二者关系的调节效应和组织资本对避税与公司价值关系的影响,进一步检验组织资本对企业避税的影响是否存在异质性,并采用工具变量缓解内生性问题,通过替换组织资本和企业避税的测度进行稳健性分析;最后,根据本文结论提出政策建议。本文最终得到以下结论:(1)组织资本能够促进企业的避税行为。(2)员工激励(高管与员工薪酬差距)对组织资本与企业避税的关系有重要的调节效应,高管与员工薪酬差距越大,组织资本对企业避税的促进作用越弱。(3)组织资本对避税与公司价值的关联性产生增量影响,投资者认为组织资本高的公司的避税行为能提升公司价值。(4)组织资本对企业避税的影响存在异质性,两者关系在高融资约束组和高组织资本组中更显著。本文的创新之处在于:(1)通过理论研究和数据实证分析,证明对于中国上市公司,组织资本能够增加企业的避税行为,提高企业避税程度;(2)创新性地证明员工激励(高管与员工薪酬差距)对组织资本与企业避税的关系具备调节效应,丰富了组织资本与企业避税之间的研究;(3)通过理论分析和实证检验,证明在中国上市公司中,组织资本对企业避税与公司价值的关系产生增量影响,具有边际研究贡献。

关键词：组织资本企业避税员工激励公司价值