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日本特高压系统过电压和绝缘配合

中国电力 1998年第11期31卷 67-69页

作者：谷定燮陆宠惠国家电力公司武汉高压研究所

日本电力部门对特高压（ＵＨＶ）系统过电压和绝缘配合提出了以下新措施和新观念：最大工频过电压虽为１．５ｐｕ，但采用继电保护缩短了工频过电压的持续时间（＜０．２ｓ），金属氧化物避雷器（ＭＯＡ）的额定电压可选用１．３ｐｕ；... 详细信息

日本电力部门对特高压（ＵＨＶ）系统过电压和绝缘配合提出了以下新措施和新观念：最大工频过电压虽为１．５ｐｕ，但采用继电保护缩短了工频过电压的持续时间（＜０．２ｓ），金属氧化物避雷器（ＭＯＡ）的额定电压可选用１．３ｐｕ；采用高速接地开关消除潜供电流，重合闸无电流间隙时间小于１ｓ；断路器和隔离开关均装有分闸、合闸电阻；采用压比特别低的ＭＯＡ；ＵＨＶ线路为同杆双回，采用平衡高绝缘，逆相序，负保护角；为限制变电站侵入波过电压，使用较多的ＭＯＡ。日本成功地把过电压限至相当低的水平，对１１００ｋＶ设备的冲击试验电压仅仅相当一些国家对７５０ｋＶ设备的要求。

关键词：高压输电线路过电压绝缘配合特高压

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一种新型交直流两用高电压测量装置

高电压技术 1994年第2期20卷 81-84页

作者：聂定珍陆宠惠董家佑电力工业部武汉高压研究所 430074 北京丰源高压电器厂 100076

在分析和总结现有交直流高压倒置装立的现状和不足的基础上，提出了一种新型交直流两用高电压测量装置．分压器由一体化附容并联件组成．体积小、重量轻，特别适合现场使用；交直流误差校正试验的最大误差仅为0．53％，满足电压测量标... 详细信息

在分析和总结现有交直流高压倒置装立的现状和不足的基础上，提出了一种新型交直流两用高电压测量装置．分压器由一体化附容并联件组成．体积小、重量轻，特别适合现场使用；交直流误差校正试验的最大误差仅为0．53％，满足电压测量标准．尤其在直流测量时，可以将测量电流田低到小于0．1mA左右，为修改标准提供了依据．

关键词：高电压测量分布器

思想政治教育数据要素运用的价值、原则及展望

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学校党建与思想教育 2024年第9期 79-82页

作者：姜天宠北京师范大学马克思主义学院北京100875

“推进教育数字化”是实现“办好人民满意的教育”目标的重要一环。用好思想政治教育数据要素对于推动思想政治教育研究范式升级转化、引领思想政治教育内容供给侧改革、推进大中小学思想政治教育一体化建设等具有重要意义。运用思想政... 详细信息

“推进教育数字化”是实现“办好人民满意的教育”目标的重要一环。用好思想政治教育数据要素对于推动思想政治教育研究范式升级转化、引领思想政治教育内容供给侧改革、推进大中小学思想政治教育一体化建设等具有重要意义。运用思想政治教育数据要素应坚持价值理性与工具理性相统一、重视数据安全与伦理保障、把握传统数据与大数据的区别,并从提升思想政治教育工作者的数字素养与技能、加强思想政治教育数据要素的开放共享、推进技术算法迭代激活思想政治教育数据要素的价值三个方面优化对思想政治教育数据要素的运用。

关键词：思想政治教育教育数字化数据要素大数据

基于岗位分析与评价的薪酬体系优化设计 ——以V集团为例

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基于岗位分析与评价的薪酬体系优化设计 ——以V集团为例

作者：袭宠山东师范大学

学位级别：硕士

随着时代的变迁、工业的发展以及人口结构的变化等,传统的薪酬管理模式已经难以满足企业的需求,需要不断优化薪酬体系,提高员工满意度。V汽车集团历时18余年的发展,发展规模不断扩大,在同类行业中占据着一定的市场,随时经济结构调整,V... 详细信息

随着时代的变迁、工业的发展以及人口结构的变化等,传统的薪酬管理模式已经难以满足企业的需求,需要不断优化薪酬体系,提高员工满意度。V汽车集团历时18余年的发展,发展规模不断扩大,在同类行业中占据着一定的市场,随时经济结构调整,V汽车集团内部也存在人才的不断流失,究其原因主要是现有薪酬体系存在凸显,无法满足员工的实际需要,导致离职率逐年提高。为了保障市场稳定性和提升员工积极性,因此必须对V汽车集团薪酬体系进行优化设计,从而维系集团的核心竞争力。本研究主要有以下三个目的:为V汽车销售集团提供高度可行度的薪酬体系优化方案,解决人力资源管理中的薪酬管理问题,促进管理效率提升;发挥薪酬激励功能,建立内、外公平竞争体系;为同行业薪酬体系优化提供借鉴,明确薪酬管理体系,帮助企业实现战略目标,激发员工积极性,实现销量和利润的增长。本文的研究意义可以分为理论意义和实践意义。研究V汽车集团薪酬体系优化设计可以为薪酬管理领域的理论研究提供新的思路和方法,为薪酬管理领域的理论研究提供新的实践范本和经验总结,促进学术界对薪酬管理的深入研究。V汽车集团薪酬体系优化设计能提升企业管理效率和员工激励机制。优化的薪酬体系还可以帮助V汽车集团建立公平、合理的员工激励机制,促进内部公平竞争,提高员工的工作动力和团队凝聚力。本文以V汽车集团薪酬为研究对象,基于薪酬理论、公平理论等,从利用实地调研法、问卷调查法和访谈分析法探索V汽车集团薪酬体系现状,从而发现问题并提出解决办法。本文研究重点主要包括三个方面:第一,利用实地调研法了解V汽车集团的基本情况,包括发展概况和人力资源概况,对薪酬体系的发展过程和现状进行了分析;通过问卷调查和访谈的方式,了解了员工对薪酬体系的满意度,从而找出现有薪酬体系存在的问题;第二,利用薪酬优化相关理论,提出V汽车集团薪酬体系改进对策,包括了薪酬体系改进的目的和原则、介绍具体改进步骤,提出提升薪酬整体的竞争水平、位价值和薪酬水平结合、完善员工动态的薪酬结构和不断健全薪酬的管理方案等改进对策;第三,提出V汽车集团薪酬体系改进对策的保障措施,包括制度保障、技术保障、文化保障、资金保障等四个方面。

关键词：岗位分析薪酬体系汽车销售行业

以盒维数和信息维数为识别特征量的GIS局部放电模式识别方法

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中国电机工程学报 2005年第3期25卷 100-104页

作者：孙才新许高峰唐炬陆宠惠侍海军重庆大学高电压与电工新技术教育部重点实验室重庆市沙坪坝区400044

研制了5种典型的GIS人工模拟缺陷模型及其局部放电检测系统,通过实验获取了大量局部放电样本数据,构造出GIS局部放电灰度图象;提出有效估计图象盒维数的最少盒计数法;提取了GIS局部放电灰度图象的分形特征——盒维数和信息维数;利用以... 详细信息

研制了5种典型的GIS人工模拟缺陷模型及其局部放电检测系统,通过实验获取了大量局部放电样本数据,构造出GIS局部放电灰度图象;提出有效估计图象盒维数的最少盒计数法;提取了GIS局部放电灰度图象的分形特征——盒维数和信息维数;利用以局部放电灰度图象的盒维数和信息维数作为识别特征量,径向基函数人工神经网络为识别分类器的GIS局部放电模式识别方法,取得了良好的识别效果。

关键词：局部放电灰度图象 GIS 计数法径向基函数人工神经网络人工模拟模式识别方法信息维数分类器

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日本 1000kV 特高压输电技术

高电压技术 1998年第2期24卷 47-49页

作者：陆宠惠万启发谷定燮胡毅吴光亚国家电力公司武汉高压研究所

介绍了日本采用特高压输电的理由和日本在特高压输电方面采用的新技术和新成果。研究表明，日本在１０００ｋＶ特高压输电技术领域中已进入实用化应用阶段。

关键词：特高压输电日本输电超高压输电

互联网基础设施集聚对区域经济发展的影响及机制研究

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中国软科学 2024年第8期 122-132页

作者：陈宠郭明君何理中国社会科学院大学应用经济学院北京102488

随着中国政府全面推动的互联网基础设施建设,其在全国层面集聚产生的作用愈发不可忽视。在理论分析中充分考虑城市之间协同创新、要素流动和贸易网络的特征,将互联网基础设施密度纳入多城市空间一般均衡模型中,分析互联网基础设施在大... 详细信息

随着中国政府全面推动的互联网基础设施建设,其在全国层面集聚产生的作用愈发不可忽视。在理论分析中充分考虑城市之间协同创新、要素流动和贸易网络的特征,将互联网基础设施密度纳入多城市空间一般均衡模型中,分析互联网基础设施在大尺度空间中集聚对区域经济发展的影响及作用机制,并利用实证方法进行检验。研究结果表明,互联网基础设施建设不但具有本地效应,互联网基础设施集聚也提高了城市的经济发展水平。集聚产生的效果主要通过区域创新溢出、区域市场一体化和缓解劳动力在空间中的错配实现。

关键词：互联网基础设施集聚效应区域发展