检索结果-南通市图书馆

经济研究导刊 2011年第22期 104-105页

作者：徐昌璞湖北医药学院附属太和医院人事劳资处湖北十堰442000

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容。事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配制度改革,合理拉开不同岗位、技术职务之间的工资差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义。

关键词：事业单位绩效工资改革

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十堰市公立医院劳务派遣工职业生活质量调查

医学与社会 2015年第10期28卷 88-90页

作者：吴蔚周永军徐昌璞湖北医药学院附属太和医院人事劳资处十堰442000

目的:了解公立医院劳务派遣工职业生活质量水平,为人力资源管理提供依据。方法:采用自制职业生活质量调查表,对十堰市3家公立医院416例劳务派遣员工进行调查,并对结果进行分析。结果:公立医院劳务派遣工职业生活质量总体水平偏低。8个... 详细信息

目的:了解公立医院劳务派遣工职业生活质量水平,为人力资源管理提供依据。方法:采用自制职业生活质量调查表,对十堰市3家公立医院416例劳务派遣员工进行调查,并对结果进行分析。结果:公立医院劳务派遣工职业生活质量总体水平偏低。8个维度得分中,工作氛围平均得分最高,为4.01分;归属感得分最低,为2.01分;其中收费员的职业生活质量各维度平均得分中"个人发展"平均得分最低(2.01分);护工的职业生活质量各维度平均得分中"工作压力"平均得分最低(2.04分);后勤工的职业生活质量各维度平均得分中"薪酬水平"平均得分最低(2.09分)。结论:公立医院劳务派遣工职业生活质量水平偏低,个人发展、工作压力和薪酬是主要问题。

关键词：公立医院劳务派遣生活质量满意度

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高场强磁共振成像仪设备的安全管理

中国医院 2010年第11期14卷 63-64页

作者：徐昌璞陈学强徐昌菊湖北医药学院附属太和医院人事劳资处湖北省十堰市人民南路32号442000 湖北医药学院附属太和医院影像中心湖北省十堰市人民南路32号442000 湖北医药学院附属太和医院财经处湖北省十堰市人民南路32号442000

目的:探讨患者接受MRI检查时的安全隐患,使患者得到安全有效的检查。方法:分析、总结了MRI设备的使用过程中的管理方法。结果:通过严格的管理和规范的制度,患者可得到安全有效的检查。结论:患者在影像检查时通过规范化管理,采取有效的... 详细信息

目的:探讨患者接受MRI检查时的安全隐患,使患者得到安全有效的检查。方法:分析、总结了MRI设备的使用过程中的管理方法。结果:通过严格的管理和规范的制度,患者可得到安全有效的检查。结论:患者在影像检查时通过规范化管理,采取有效的安全防护措施,可以预防意外、差错发生。

关键词： MRI设备安全管理

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新时期医院改革的新思路

企业导报 2010年第4期 199-200页

作者：徐昌璞徐昌菊冉培红杨金彩张建平郧阳医学院附属太和医院人事劳资处郧阳医学院附属太和医院财经处

通过对医院人力资源管理现状的分析,提出新时期医院人力资源管理的策略、对应的薪酬政策及改革对医院的影响:控制经营成本;增强竞争性;弘扬医院文化;增强激励机制。为医疗改革提供有力保障。

关键词：人力资源管理激励竞争

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销售购物卡纳税义务发生时间的确定

财会月刊 2010年第20期 39-40页

作者：张建平徐昌璞林建波湖北十堰市太和医院

大型购物超市为了促销,一般会采取销售购物卡的方式。对于销售购物卡取得收入纳税义务发生时间的确定,业界一直存在较多争议。本文结合现行增值税有关政策,对该问题进行探讨。

关键词：购物卡销售增值税纳税义务发生时间

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高场磁共振成本效益分析

中国医疗设备 2009年第10期24卷 84-85页

作者：徐昌璞陈学强郧阳医学院附属太和医院人事劳资处湖北十堰442000 郧阳医学院附属太和医院医学影像中心湖北十堰442000

本文通过对我院的磁共振(MRI)设备的效益分析,可以使医院的管理者掌握所购置的大型设备的效益发挥情况,针对原因制定改进措施,促进医疗设备效益的提高。

关键词：磁共振设备设备效益分析医疗设备管理

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公立医院人力资源管理的新策略

中国医院管理 2010年第9期30卷 55-56页

作者：徐昌璞李梅钟声鲁光玉冉培红郧阳医学院附属太和医院湖北十堰442000

通过对医院人力资源的现状分析,提出与新时期用人机制相适应的人性化人力资源管理策略,达到激发员工活力,提高医疗质量,降低医院管理成本,促进医院又好又快发展的目的。

关键词：医院人力资源管理

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人力资源会计管理成本分析

经济研究导刊 2010年第30期 88-89页

作者：徐昌璞徐昌菊张建平杨金彩湖北医药学院附属太和医院人事劳资处湖北十堰442000 湖北医药学院附属太和医院财经处湖北十堰442000

随着社会经济的发展,人们越来越认识到,人力资源是社会经济活动中具有特殊重要意义的资源。从人力资源和人力资源会计的概念入手,通过对人力资源会计成本详尽的分析,从而揭示了人力资源会计成本控制的积极意义以及如何控制人力资源会计... 详细信息

随着社会经济的发展,人们越来越认识到,人力资源是社会经济活动中具有特殊重要意义的资源。从人力资源和人力资源会计的概念入手,通过对人力资源会计成本详尽的分析,从而揭示了人力资源会计成本控制的积极意义以及如何控制人力资源会计成本。

关键词：人力资源会计管理成本分析

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现代医院人才资源开发的伦理学思考

中国医学伦理学 2010年第5期23卷 75-77页

作者：徐昌璞钟声李梅鲁光玉湖北医药学院附属太和医院人事劳资处湖北十堰442000

在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透医学伦理学思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发、调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。

关键词：医院人力资源开发医学伦理人性化管理发展共赢

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试论现代医院“人才生态环境”的构建与优化

中国医学伦理学 2011年第4期24卷 528-529页

作者：钟声张义梅王蕾徐昌璞湖北医药学院附属太和医院湖北十堰442000

时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的"人才生态环境"有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的"洼地",有必要构建并优化良好的人... 详细信息

时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的"人才生态环境"有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的"洼地",有必要构建并优化良好的人文环境、用人环境和服务环境,为维护人民群众的健康和生命,打造优秀的医疗品牌提供保障。

关键词：人才生态环境医院文化以人为本医学人文医学伦理