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抗紫外抗氧化的超亲水多功能角膜绷带镜的研制及应用初探

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抗紫外抗氧化的超亲水多功能角膜绷带镜的研制及应用初探

作者：张诗萌电子科技大学

学位级别：硕士

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黔南州长顺县M房地产项目营销策略研究

黔南州长顺县M房地产项目营销策略研究

作者：邹昊萌贵州大学

学位级别：硕士

联络口译中的问题与对策 ——隆平高科联络口译实践报告

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联络口译中的问题与对策 ——隆平高科联络口译实践报告

作者：李懿萌中南林业科技大学

学位级别：硕士

伦理学是一门研究社会中人际关系的规范以及相应道德准则的学科。口译活动作为一种跨文化的社会实践,涉及口译活动双方以及委托人等主体间的关系,被视作一种伦理行为,需受到伦理的规范。作者在袁隆平农业高科技股份有限公司实习期间,为... 详细信息

伦理学是一门研究社会中人际关系的规范以及相应道德准则的学科。口译活动作为一种跨文化的社会实践,涉及口译活动双方以及委托人等主体间的关系,被视作一种伦理行为,需受到伦理的规范。作者在袁隆平农业高科技股份有限公司实习期间,为国际培训部负责人和安提瓜和巴布达农业部官员提供了联络口译服务。其中,联络口译具有的交际性强,译者参与度高等特点易使作者陷入“是否翻译”,“如何翻译”等困境,更加要求译员具备从伦理角度分析口译任务的能力,这在学生译员的口译训练很少涉及,也没有受到足够的关注。基于此实践,本报告选择切斯特曼翻译伦理模式,即再现伦理、服务伦理、交流伦理、规范伦理和承诺伦理,作为理论框架对作者在口译过程中呈现的问题进行多维度分析,并尝试给出应对策略。根据再现伦理,作者在任务中出现信息不准确和对讲话人意图传达不足的问题;从服务伦理角度分析,主要问题为对听者理解需求觉察不足和对突发要求的不当处理;交流伦理层面问题表现为译者缺乏文化敏感性与协作意识;规范伦理层面问题主要有冗余表达和逻辑失当;从承诺伦理出发,多重伦理平衡失当导致无法呈现最佳口译效果是作者的主要问题。根据以上问题,作者结合案例分析进一步反思,分别给出对应策略,探讨了信息再确认,隐含意义提取,情绪信号捕捉,客户期望管理,提升跨文化意识,采取合作心态,内容简化,句子重构,调停与评估的策略。本报告将通常应用于笔译领域的切斯特曼翻译伦理模式引入联络口译实践分析,旨在进一步扩展切斯特曼翻译伦理模式的研究范围,为学生译员解决联络口译实践中的问题提供借鉴。

关键词：联络口译翻译伦理口译策略

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数字经济对绿色全要素生产率的影响研究

数字经济对绿色全要素生产率的影响研究

作者：李舒萌山西财经大学

学位级别：硕士

知识基础对企业绩效的影响 ——基于数字产业上市企业的实证研究

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知识基础对企业绩效的影响 ——基于数字产业上市企业的实证研究

作者：梁海萌中北大学

学位级别：硕士

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法教义学视角下过错性解雇法律适用研究

法教义学视角下过错性解雇法律适用研究

作者：陈娅萌河南财经政法大学

学位级别：硕士

用人单位以《劳动合同法》第三十九条为依据单方解除劳动合同,能够免除支付经济补偿金的义务,因此导致用人单位对第三十九条的滥用。员工请假用人单位未批是否应该认定员工旷工?旷工三天是否属于严重违反用人单位规章制度?用人单位基于... 详细信息

用人单位以《劳动合同法》第三十九条为依据单方解除劳动合同,能够免除支付经济补偿金的义务,因此导致用人单位对第三十九条的滥用。员工请假用人单位未批是否应该认定员工旷工?旷工三天是否属于严重违反用人单位规章制度?用人单位基于生产经营需要、维护正常生产秩序,制定规章制度明确劳动者义务、奖惩规则对劳动者进行规范管理,其中最严厉的惩罚措施即依据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方解除与劳动者之间的劳动关系。过错性解雇条款设立的目标是平衡用人单位的经营权与劳动者的工作权,以平衡劳资关系实现实质正义,具体分为两方面:一方面为了保障用人单位用工自主权,以维护正常的生产经营秩序,支持保障企业的平稳生产运营;另一方面通过列举具体的过错性情形划定用人单位行使单方解除权的边界,禁止用人单位滥用第三十九条损害劳动者的权益,因此,劳动立法对用人单位规章制度制定的程序与内容作出规定。但由于法律条文本身的局限性,其中概括性模糊性的概念仍会导致用人单位不当解雇,使得劳动者利益受损。当用工自主权与劳动者的工作权的冲突难以调和时,极易产生纠纷引发劳动争议,影响劳动关系稳定发展。司法实践中,过错性解雇合理性审查过程中,法官对用工自主权和劳动者权益的平衡拥有较大的自由裁量权,容易出现同案不同判的现象,因此过错性解雇的法律适用路径亟须完善。对过错性解雇条款中相关抽象性概念以法教义学的方法进行解释,是一种解决实务中审查标准不一的问题与平衡劳资双方利益的路径。除引言和结论外,本文分为四部分。第一部分介绍过错性解雇的基础理论。坚持法教义学立场,对过错性解雇进行概念界定分析过错性解雇的特征以阐述过错性解雇对用工自主权与工作权、劳资关系的平衡实现实质正义的法理目标。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定梳理过错性解雇的具体情形,明确本文的研究范围与研究对象。第二部分研究过错性解雇的司法现状与现存问题。通过检索收集206份过错性解雇纠纷案件并进行分析,发现过错性解雇的审查标准多元化,法律条文中相关概念例如严重性在实践中解读不一,导致实践中用人单位单方解除是否合法的认定以及认定的标准存在争议。第三部分通过对德国、日本、美国、法国、意大利及英国过错性解雇制度进行法教义学解读,从域外过错性解雇的原则与限制以及法律适用、判例中汲取相关经验,为我国过错性解雇的法律适用开拓思路。第四部分从法教义学的角度提出过错性解雇法律适用的完善建议。应将比例原则与预测原则作为过错性解雇法律适用的指导原则,从利益衡量的角度运用法学方法论法律解释方法对过错性解雇条款中的概括性概念进行解释,以实现对用人单位过错性解雇的权利进行合理限制,保护劳动者权益。

关键词：过错性解雇法教义学法律适用利益平衡

基于单细胞组学解析微环境免疫调控在牙髓衰老中的作用机制研究

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基于单细胞组学解析微环境免疫调控在牙髓衰老中的作用机制研究

作者：孙天萌吉林大学

学位级别：硕士