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桥梁碰撞的伪能量半径时变谱分析方法与易损性分析

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桥梁碰撞的伪能量半径时变谱分析方法与易损性分析

作者：彭灏哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

桥梁是城市生命线系统的重要组成部分之一,桥梁在地震中的破坏,除了产生必要的修复费用而造成经济损失之外,由于其通行能力的下降造成的对日常出行,震后救援救灾工作乃至对城市和地区发展的影响,都会造成一定的经济和社会损失。地震风... 详细信息

桥梁是城市生命线系统的重要组成部分之一,桥梁在地震中的破坏,除了产生必要的修复费用而造成经济损失之外,由于其通行能力的下降造成的对日常出行,震后救援救灾工作乃至对城市和地区发展的影响,都会造成一定的经济和社会损失。地震风险分析作为对地震损失进行量化的手段,以易损性分析工作为前提。除此之外,易损性分析也可以帮助我们有针对性的对桥梁系统的薄弱环节进行加固,并提高管理部门的应急反应能力。本文采用基于pushover分析的易损性分析法,目的在于保留其方便快速的优点,避免了采用时程分析法时大量地震动的选取和复杂计算。由于现有方法不适用于分析偏心桥梁的地震易损性,也没有考虑桥梁的联间碰撞的影响,因此本文的研究目标在于对现有方法在此两方面进行完善。本文的主要研究内容有: 1.介绍了伪能量半径法的基本原理,在此基础上提出了伪能量半径时变谱的概念,同时给出了利用地震动演化功率谱密度函数生成伪能量半径时变谱的方法,并基于此提出了计算线性单（多）自由体系之间碰撞效应的计算方法,可用于计算联间多次正碰撞和多次点面碰撞效应,所计算的结果具有平均意义,可为设计提供一定的建议。 2.利用基于pushover方法的易损性分析法进行规则桥梁的纵向易损性分析,并在此基础上,给出了利用模态pushover方法进行非规则（偏心）桥梁易损性分析的方法步骤,并利用伪能量半径时变谱计算碰撞效应,对易损性分析的结果进行修正,得到考虑联间碰撞因素的易损性曲线。 3.选取一定的研究对象,通过opensees平台对其进行了建模并给出了碰撞效应计算以及规则和非规则桥梁易损性分析的算例。讨论了碰撞效应与桥梁伸缩缝间距以及地震地面运动强度之间的关系。

关键词：碰撞桥梁易损性伪能量半径时变谱 pushover 模态pushover

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我国企业融资的优序分析及实证研究

我国企业融资的优序分析及实证研究

作者：彭灏电子科技大学

学位级别：硕士

资金是企业运转的“血液”,具有引导和配置其他资源的作用。获得资金是企业经营和生产过程的前提条件和支持系统。企业要进行正常的生产经营,首先面临的是融资选择问题。企业活动是一个动态过程,表现为既定目标下的企业融资方式的选择... 详细信息

资金是企业运转的“血液”,具有引导和配置其他资源的作用。获得资金是企业经营和生产过程的前提条件和支持系统。企业要进行正常的生产经营,首先面临的是融资选择问题。企业活动是一个动态过程,表现为既定目标下的企业融资方式的选择。融资方式的选择不仅是微观企业关心的问题,而且对宏观经济发展同样具有重要价值,是资源配置方式的首要环节。融资制度是在一定经济体制下个经济主体以何种途径、何种方式筹集并有效运用资金的一系列制度安排。融资制度的核心是如何有效地聚集并分配资本,以促进经济发展。在一国经济运行中,企业是最基层的生产经营组织,最主要的经济主体,因此,企业融资方式选择不仅影响企业自身的运行,也决定一国的融资制度。实践证明,企业融资与现代经济以完全融为一体,很明显,要保证现代经济的顺畅运行和稳定高速发展,必须优化企业融资结构,以实现企业最佳融资能力,企业融资效率便成为一个关键因素。各国企业融资方式选择具有明显的共性:在传统企业制度下,各国企业普遍选择内部融资为主的融资方式,而我国企业融资方式由明显的偏好,与西方发达国家相比,我国企业融资一直以外源融资为主,内源融资占比很低。本研究通过一系列权威数据实证分析研究发现,我国绝大多数国有企业的融资结构呈现出明显的三重倚重:第一是过分倚重外源融资;第二是外源融资中又过分倚重银行贷款;第三是在直接融资中过分倚重股权融资。通过对我国上市公司融资结构的分析也发现,我国绝大多数上市公司融资优序是:股权融资、债务融资、内部融资,而且债务融资中债券融资的比例比较低。总体上来说,我国绝大多数企业都不愿意增加内源融资,而是过多地依赖外源融资这样一个偏好。尤其是银行贷款,使企业资产负债率过高,债务负担过重,企业的自我积累的融资机制难以形成,企业抗御融资风险的能力极为低下。在研究最后提出了我国企业解决融资偏好的一些手段,尽可能提高融资效率,构建安全的融资环境,从而达到企业融资效益和社会效益相统一。

关键词：融资优序融资偏好融资效益

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Lh油田80后员工满意度的研究

Lh油田80后员工满意度的研究

作者：彭灏云南财经大学

学位级别：硕士

在我国企业中，不少员工成长在80到90这个特定的时代环境中，相比80前的员工在个性特质，人生观和价值观方面具有较大的差异，因此，80后员工对于职业的选择以及对工作的满意程度与80前员工也有很大的不同。首先，他们具备自我、张扬的... 详细信息

在我国企业中，不少员工成长在80到90这个特定的时代环境中，相比80前的员工在个性特质，人生观和价值观方面具有较大的差异，因此，80后员工对于职业的选择以及对工作的满意程度与80前员工也有很大的不同。首先，他们具备自我、张扬的个性;其次，他们崇尚自由，希望有自己独立的工作空间和时间;再次，80后员工具有善变的思想观念，具有创新的思想观念，总是能够打破旧的条框，提出新的工作建议和管理措施，为企业注入了新的血液。80后员工的这些工作观念对当前企业人力资源管理带来了新的挑战和冲击，那么如何提高其工作满意度，进而提高企业绩效是我国企业必须解决的一个重要问题。而本文就是基于我国企业目前发展迅速，但是面临的在人才瓶颈问题上的困境下所做的研究。作者通过阅读大量文献，将Lh油田80后员工作为研究对象，通过发放调查问卷，收集数据，利用EXCEL进行描述性统计分析，运用SPSS17.0进行信度和效度分析，通过独立样本T检验和方差分析检验Lh油田80后员工不同人口背景信息下的满意度差异，再通过建立满意度模型方程计算Lh油田80前和80后员工满意度，并作对比分析，最后根据研究结论，提出提高Lh油田80后员工满意度的激励性措施。通过研究，得出的主要结论如下所述：（1）Lh油田80后员工，除了大专生与本科、研究生的满意度存在显著性差异外，不同性别，年龄，工龄和婚姻状况上的员工满意度均不存在显著性差异。（2）Lh油田80后与80前员工在满意度上存在显著性差异，80后在工作本身、工作回报、工作条件、工作群体和企业管理上的满意度均低于80前员工。（3）Lh油田80后员工崇尚自由和新生事物，个性灵活多变，充满了激情和活力，求知欲较强，注重企业给予的培训机会和职业发展空间，对自身抱有远大的理想并树立了明确的职业生涯规划。（4）Lh油田在管理80后员工上的问题：薪酬福利体系构建不合理，表现出缺乏公平性;缺乏有效的晋升机制，过分注重情感性因素;培训成本较高导致培训机会的减少;工作内容单一、枯燥;企业的绩效管理和战略目标脱节。针对以上结论，作者提出的解决方案如下：建立“多劳多得”的业绩加薪体系;建立完善的培训体系;建立公平竞争的晋升机制;工作内容丰富化;构建与战略目标紧密结合的绩效管理体系。

关键词： Lh油田 80后员工员工满意度

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美国GMD系统成熟度评估研究

现代防御技术 2011年第6期39卷 83-88页

作者：丁茹彭灏军械工程学院河北石家庄050003 中国国防科技信息中心北京100142

美国地基中段防御(GMD)系统虽然于2004年底完成了初始部署,但是目前仍然没有完全移交给军方,而由美国导弹防御局负责管理和维护。通过对GMD系统进行成熟度评估,得出其发展状态仍然处于系统发展和验证阶段。

关键词：地基中段防御技术成熟度集成成熟度系统成熟度评估

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地基雷达探测方位对目标识别的影响研究

航天控制 2007年第6期25卷 86-89页

作者：彭灏周滨中国国防科技信息中心北京100036 总装备部装甲兵工程学院北京100072

导弹防御系统的地基X波段雷达和海基X波段雷达是进行目标识别的主要传感器,它们只有在探测到目标以后才能通过记录目标的相关特性,进行目标识别。由于雷达探测的方向不同,探测到的目标散射截面也不同,因此,在导弹突防过程中,可通过调整... 详细信息

导弹防御系统的地基X波段雷达和海基X波段雷达是进行目标识别的主要传感器,它们只有在探测到目标以后才能通过记录目标的相关特性,进行目标识别。由于雷达探测的方向不同,探测到的目标散射截面也不同,因此,在导弹突防过程中,可通过调整弹头的飞行姿态,改变雷达探测方位,从而最大限度地减小目标散射截面,最终影响雷达识别目标的效果。

关键词：雷达探测距离方位角导弹防御

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日本导弹防御系统面面观

飞航导弹 2007年第1期 22-24页

作者：彭灏张素梅军械工程学院

介绍了日本版的导弹防御系统(MD),该系统由海基高空拦截系统和陆基低空拦截系统两部分构成。概述了日本导弹防御系统的发展过程。

关键词：日本导弹防御系统海基全战区导弹防御陆基低空拦截系统