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个人(家庭)人力资本投资的均衡分析

经济问题探索 2001年第9期 90-92页

作者：张金麟云南民族学院经济管理系

本文认为 ,个人 (家庭 )人力资本投资的边际成本递增 ,而边际收益、投资收益率是下降的 ,为提高收益降低成本 ,鼓励人力资本投资 ,必须采取多种刺激人力资本需求的体制改革政策性措施。

关键词：人力资本人力资本投资均衡分析个人人力资本投资

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浅论云南农村劳动力的转移

经济问题探索 2003年第9期 126-128页

作者：张金麟云南民族大学经济与工商管理学院

本文认为农村劳动力的有序转移是优化人力资源的配置、增加人力资本总量、提高劳动者收入的重要途径 ,并引用了大量数据对云南农村劳动力转移的现状 (特征 )和原因进行了实证分析。

关键词：云南农村劳动力劳动力转移市场竞争力劳动力培训

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对企业雇员流失的重新认识

经济问题探索 2001年第11期 52-55页

作者：张金麟云南民族学院经管系

企业雇员的合理流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一,有其积极的作用.但面对当今企业(特别是非公有制企业)中流行的"五天工人"、"跳槽"等不良现象,我们有必要对企业雇员流失的相关问题进行一番研究.

关键词：企业人力资源管理人才流失员工培训报酬制度人际关系工作环境企业文化

组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究

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云南民族大学学报（哲学社会科学版） 2012年第3期29卷 108-113页

作者：张金麟云南民族大学云南昆明650031

传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,... 详细信息

传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,它通过支持组织结构扁平化的以上特征和要求,进而支持组织结构扁平化,实现组织管理效率的提高。面对组织结构扁平化变革和宽带薪酬结构实施中可能出现的问题和困难,需要实施相应的人力资源管理对策加以解决。

关键词：组织结构扁平化科层结构宽带薪酬窄带薪酬耦合性

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边际收益递减规律与企业人员的优化配置

云南民族大学学报（哲学社会科学版） 2006年第1期23卷 103-106页

作者：张金麟云南民族大学经济与工商管理学院云南昆明650031

企业的人员投入有别于人力资本投资,其投入超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投入不变的情况下,边际收益是先递增后递减。企业人员投入边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际... 详细信息

企业的人员投入有别于人力资本投资,其投入超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投入不变的情况下,边际收益是先递增后递减。企业人员投入边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。企业可以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训,开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响,实现人员的优化配置。

关键词：边际收益递减规律企业人员投入优化配置对策措施

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非公有制企业中的劳动者权益保护问题

云南民族学院学报（哲学社会科学版） 2002年第3期19卷 89-91页

作者：张金麟云南民族学院经济管理系云南昆明650031

本文通过大量的数据和资料对目前我国非公有制企业中存在的侵犯劳动者权益的现象及其原因进行了分析。

关键词：非公有制企业劳动者权益对策合法权益劳动保障劳动立法社会保障工伤保险制度

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企业人员雇佣中的利润最大化原则及其应用

经济问题探索 2005年第11期 70-72页

作者：张金麟云南民族大学经济与工商管理学院昆明650031

企业是追求利润最大化的经济人,企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则。本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析,论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则,即边际收益减去边际成本最大化(正的利润增量最大化),并应用该“原则... 详细信息

企业是追求利润最大化的经济人,企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则。本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析,论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则,即边际收益减去边际成本最大化(正的利润增量最大化),并应用该“原则”对企业人员雇佣中的数量、质量、解雇等至关重要却又常常被扭曲的问题进行了实证分析,做出了客观回答。同时,文章也应用该“原则”对企业人员雇佣中所面临的长期和短期的不同情况下、技术水平发生变化的情况下、以及不同类型企业的人力资源雇佣问题进行了理性分析。力求揭示理性企业人员雇佣的本质规律性,对现实企业人力资源雇佣问题提供理论指导。

关键词：理性企业人员雇佣利润最大化雇佣数量雇佣质量利润最大化原则企业人员雇佣应用企业人力资源

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云南的失业率与结构偏离度及就业增长

云南民族大学学报（哲学社会科学版） 2007年第4期24卷 79-83页

作者：张金麟云南民族大学经济与工商管理学院

云南城镇失业率呈上升趋势,失业人员占就业人员比重不断增加,说明云南的就业形势较为严峻。根据对近10年各产业就业贡献率的分析比较,第三产业具有较强的吸纳就业的能力,其中尤以批发零售贸易餐饮业、社区服务业较为突出。

关键词：失业率结构偏离度第三产业就业

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公平理论在组织管理中的应用

云南民族大学学报（哲学社会科学版） 2003年第6期20卷 59-62页

作者：张金麟云南民族大学经济与工商管理学院云南昆明650031

本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于员工对组织的"认同感"... 详细信息

本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于员工对组织的"认同感"。本文在深入剖析公平理论局限性的基础上,主要就如何消除员工不公平感的问题进行了新的思考。

关键词：公平理论组织管理局限性心理学科学性