企业人员雇佣中的利润最大化原则及其应用
作者机构：云南民族大学经济与工商管理学院昆明650031
出 版 物：《经济问题探索》 (Inquiry Into Economic Issues)
年 卷 期：2005年第11期
页 面：70-72页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：理性企业 人员雇佣 利润最大化 雇佣数量 雇佣质量 利润最大化原则 企业人员 雇佣 应用 企业人力资源
摘 要：企业是追求利润最大化的经济人,企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则。本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析,论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则,即边际收益减去边际成本最大化(正的利润增量最大化),并应用该“原则对企业人员雇佣中的数量、质量、解雇等至关重要却又常常被扭曲的问题进行了实证分析,做出了客观回答。同时,文章也应用该“原则对企业人员雇佣中所面临的长期和短期的不同情况下、技术水平发生变化的情况下、以及不同类型企业的人力资源雇佣问题进行了理性分析。力求揭示理性企业人员雇佣的本质规律性,对现实企业人力资源雇佣问题提供理论指导。
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